ما هي مزايا العافية غير المتوقعة التي يجب عليك تقديمها؟

تعد تحديات الخطوات هي العنصر الأساسي لعافية مكان العمل فوائد الموظفين، وحتى أوسع نطاقاً ضمن برامج مزايا الموظفين. فهي سهلة التنفيذ وسهلة التتبع، ويعرف الموظفون تماماً ما يقبلون عليه.

ولكن ماذا لو كان بإمكانك تقديم شيء أكثر إبداعاً بالسهولة ذاتها؟ على الرغم من أننا نحب تحديات الخطوات — فهي حالياً الأكثر شعبية لدينا كـ نوع من التحديات— إلا أننا نعتقد أن خطة العافية المتكاملة يمكن أن تشمل ما هو أكثر من ذلك بكثير.

لقد ألقينا نظرة على قاعدة بياناتنا، وهذه هي المزايا الأكثر طلباً لدى عملائنا والتي لا ترتبط ارتباطاً مباشراً بزيارة الصالة الرياضية أو النشاط البدني. كما أن هذه المزايا يقدمها أصحاب العمل من جميع الأحجام، ولكن إذا كنت مهتماً بشيء أكثر تخصيصاً لحجم شركتك، فراجع المقالات أدناه:

• الدليل الشامل لمزايا موظفي الشركات الصغيرة و4 طرق يمكنك البدء بها
• لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة و7 مزايا شائعة يحبها الموظفون

استرداد تكاليف لقاح الأنفلونزا

الطريقة الأفضل على الإطلاق للحماية من الأنفلونزا هي تلقي اللقاح كل عام. ومع ذلك، خلال موسم الأنفلونزا 2016-2017، أكثر من نصف الأمريكيين لم يتلقوا اللقاح (مما قد يفسر العدد الكبير من حالات دخول المستشفى المرتبطة بالأنفلونزا في ذلك العام، وهو ضعف العدد في العام السابق تقريبا).

فكر في تقديم تعويضات عن لقاح الأنفلونزا أو نوع آخر من المكافآت لتشجيع الموظفين على جعل السلامة خلال موسم الأنفلونزا أولوية.

حوافز النوم

هناك حدود لما يمكن أن يفعله القهوة وحدها: فاليوم المنتج في العمل يبدأ بنوم هادئ ليلاً. وهو ما قد يفسر سبب إعطاء بعض الشركات الآن أولوية قصوى للنوم الصحي.

خذ على سبيل المثال شركة Casper، بائعة المراتب الشهيرة عبر الإنترنت. فهي تدفع للموظفين ما يصل إلى 60 دولاراً شهرياً مقابل تتبع النوم باستخدام IncentFit، بالإضافة إلى مزايا ممارسة الرياضة.

على الرغم من صعوبة وضع إرشادات عامة لـ النوم الصحي، إلا أن تقديم مكافآت تدريجية مثل مكافآت Casper أو استخدام أسلوب الألعاب مع "تحديات النوم" يمكن أن يساعد الموظفين في الوصول إلى العقلية الصحيحة لإنشاء عادات ليلية أكثر صحة. فكل خطوة صغيرة تساعد.

مكافآت الفحوصات السنوية والفحوصات الوقائية

الفحوصات الطبية المنتظمة مهمة. في حين يجد الكثير منا صعوبة في تخصيص وقت للذهاب إلى الطبيب إذا لم يكن هناك خطب واضح، إلا أن الفحوصات الدورية يمكن أن تساعد في اكتشاف المشكلات أو منعها قبل أن تبدأ.

حاول تقديم مكافأة نقدية صغيرة عند إثبات إجراء الفحص البدني السنوي، أو الفحص الوقائي، أو زيارة طبيب الأمراض الجلدية، أو تنظيف الأسنان. حتى أن بعض عملائنا يستضيفون فحوصات بدنية مجانية أو فحوصات حيوية في الموقع مرة أو مرتين سنوياً. (على الرغم من ضرورة وضع في الاعتبار أن، الفحوصات الحيوية يجب ألا تشكل الجزء الأكبر من استراتيجية العافية الخاصة بك!)

مزايا العافية المالية

معظم الأمريكيين يعانون من التوتر بشأن أمورهم المالية. إنها حقيقة مفاجئة، ولكنها حقيقة واقعة. على الرغم من أنها ليست مرتبطة مباشرة بالصحة، إلا أن برامج العافية المالية يمكن أن تساعد الموظفين في التخفيف من بعض الأمراض الجسدية التي تصاحب التوتر.

تكتب كيري هانون في مقال لها: "إلى جانب احتمال زيادة الإنتاجية وتقليل التغيب عن العمل، يمكن لهذا النوع من المزايا أن يبني نوايا حسنة لا يمكنها فقط جذب موظفين جدد، بل تساعد في الاحتفاظ بالعاملين أيضاً،" فوربس.

تقدم العديد من الشركات الآن خيارات العافية المالية كجزء من إجمالي المزايا، بدءاً من الندوات وقت الغداء وحتى الموارد عبر الإنترنت، أو حتى حسابات التوفير التي يرعاها صاحب العمل. في الواقع، يقدم 86% من أصحاب العمل المتوسطين إلى الكبيرة مكافآت العافية المالية من أجل الحفاظ على تنافسيتهم في سوق العمل. قد ترغب أيضاً في تعزيز برنامج التثقيف في مجال العافية المالية الخاص بك، من خلال مساعدة الموظفين على تثقيف أطفالهم حول بطاقات الائتمان للأطفال، بدلاً من ترك شركات بطاقات الائتمان تقوم بهذه المهمة.

استرداد تكاليف السباقات الرياضية

لقد ذكرنا مسبقاً أننا نحب تحديات الخطوات. ولكن قد يكون من الصعب الحفاظ على هذا الحماس إذا تسلل شعور الـ "إرهاق التحديات" إلينا.

لهذا السبب فإن إحدى مزايا الاسترداد المفضلة لدينا هي سباقات الطرق. اعرض معدلاً ثابتاً أو نسبة مئوية مستردة من رسوم تسجيل السباق، ومن المرجح أن تشهد تسجيل المزيد من الموظفين في سباق 5k المحلي. وقد تلهم حتى فريق سباق خاص بالشركة.

إذا كنت تفكر في عافية مكان العمل، فأنت بالفعل على المسار الصحيح. تحدث إلينا حول كيفية بناء خطة مخصصة وإبداعية ستحافظ على تفاعل موظفيكم شهراً بعد شهر.