الفحوصات الحيوية ليست استراتيجية للعافية

تعتبر الفحوصات الحيوية والتقييمات الصحية إضافات شائعة للعديد من برامج عافية الشركات. وفي استطلاع مؤسسة كايزر فاميلي، عرضت أو طلبت أكثر من نصف برامج العافية في الشركات الكبرى هذه التقييمات. تقدم العديد من الشركات التي توفر الفحوصات حوافز مالية مثل النقد أو تخفيض أقساط الرعاية الصحية. في البداية والفحوصات الحيوية يمكن أن تبدو مفيدة لصاحب العمل (من المهم أيضاً ملاحظة أن الاختبارات الحيوية تختلف قليلاً). من الناحية النظرية، ستوفر الشركات المال من خلال تحديد الأشخاص غير الأصحاء وتوعيتهم بمشكلاتهم الصحية. وفي الوقت نفسه، تتم مكافأة الموظفين الأصحاء على عاداتهم وأسلوب حياتهم الصحي. ومع ذلك، تشير الأبحاث إلى أن الفحوصات السنوية فحوصات صحة الموظفين تقدم فوائد صحية ضئيلة للغاية للموظفين بمفردها. إن تقديمها يعد أساساً إهداراً لموارد الشركة ما لم يكن أصحاب العمل يستغلون البيانات التي يجمعونها من الفحوصات بالفعل لاتخاذ قرارات ذات مغزى. وإليك السبب:

• إنها لا تساعد الموظف. يعتقد العديد من المتخصصين الطبيين أن الفحوصات الصحية السنوية غيرจำเป็นة للبالغينที่ไม่ يعانون من أي أعراض. في الواقع، يمكن أن تنتهي بكونها أكثر تكلفة للموظف نظراً لخوضه اختبارات متابعة غير ضرورية. في الغالب، يكون الموظفون على دراية بالفعل بالمشكلات الصحية الخطيرة. بالإضافة إلى ذلك، تشير الأدلة إلى أن هذه الفحوصات لها تأثير ضئيل على تغيير نمط الحياة.
• إنها مكلفة. لا توفر الشركات المال دائم نظراً لدمج التقييمات الصحية في برامج العافية الخاصة بها. ونظراً لعدم وجود تأثير إيجابي مباشر لهذه الفحوصات على صحة الموظفين، فهي تعتبر هדرا في حد ذاتها. تطلب بعض الشركات من الموظفين اجتياز التقييمات الصحية للحصول على خصم على أقساط التأمين الصحي، مما قد يقلل من تكاليف التأمين الصحي لصاحب العمل. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا إلى تقليل معنويات الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم.

إذا كنت مهتماً، تحقق من نموذجنا المجاني القابل للتعبئة لـ نموذج الفحص الحيوي!

كيف تجعل الفحوصات الحيوية فعالة

الفحوصات الحيوية بمفردها لا تحسن صحة الموظفين في الواقع. ومع ذلك، فهي تجمع بيانات مفيدة لصاحب العمل لاتخاذ إجراءات بشأنها. للاستفادة من البيانات، قم دراسة النتائج كل عام وابتكار تدخلات مستهدفة للموظفين الأكثر عرضة للخطر. وبهذه الطريقة، لا تكون البيانات التي يتم جمعها مجرد غبار متراكم، بل إنها توجه قرارات الشركة وتوفر الدعم للبرامج التي تؤثر حقاً على صحة الموظفين.

ماذا يعني كل هذا؟

أقل برامج العافية فعالية هي تلك التي لا يفعل فيها صاحب العمل شيئاً سوى الفحوصات الحيوية. أما برامج العافية الأكثر فعالية فتستخدم الفحوصات الحيوية لجمع البيانات، وتستفيد من تلك الرؤى لتقديم تدخلات فعالة. للأسف، لن تتمكن معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة (أقل من 1000 موظف) من تحقيق ذلك بطريقة فعالة من حيث التكلفة. فهي ببساطة لا تملك ما يكفي من الموظفين في فئات الخطر لتبرير الاستثمارات الكبيرة في التدخلات المستهدفة. ولهذا السبب، يجب ألا تجري معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة الفحوصات الحيوية. وبدلاً من إنشاء برامج عافية تعتمد على التوعية، يجب عليها إنشاء برامج تعتمد على المشاركة. تركز برامج المشاركة على دفع الموظفين لاتخاذ إجراءات محددة تؤثر مباشرة على صحتهم (بدلاً من مجرد التعرف عليها). ثبت أن برامج العافية هذه تساعد الموظفين على إنشاء والحفاظ على عادات أكثر صحة. إن تكلفتها أقل بكثير وتخلق تفاعلاً أعلى بكثير للموظفين، مما يجعلها نقطة بداية مثالية للشركات الأصغر. اسألنا كيف يمكنك إعداد HealthCard لموظفيك وتطبيق الفحوصات الحيوية أيضاً.