Los exámenes biométricos no son una estrategia de bienestar

Los exámenes biométricos y las evaluaciones de salud son adiciones comunes en muchos programas de bienestar corporativo. Según una encuesta de la Kaiser Family Foundation, más de la mitad de los programas de bienestar en grandes empresas ofrecían o requerían estas evaluaciones. Muchas compañías que los ofrecen brindan incentivos financieros como dinero en efectivo o primas de seguro médico reducidas. A primera vista exámenes biométricos puede parecer beneficioso para el empleador (también es importante señalar que las pruebas biométricas son ligeramente diferentes). En teoría, las empresas ahorrarán dinero al identificar a las personas no tan saludables y hacerles conscientes de sus problemas de salud. Paralelamente, los empleados sanos son recompensados por sus hábitos y estilos de vida saludables. Sin embargo, las investigaciones sugieren que las evaluaciones exámenes de salud para empleados anuales ofrecen un beneficio para la salud extremadamente bajo para los empleados por sí solas. Ofrecerlas es esencialmente un desperdicio de recursos corporativos a menos que los empleadores realmente utilicen los datos recopilados para tomar decisiones significativas. He aquí por qué:

• No ayuda al empleado. Muchos profesionales médicos creen que los exámenes de salud anuales son innecesarios en adultos que no presentan ningún síntoma. De hecho, pueden terminar siendo más costosos para el empleado al profundizar en pruebas de seguimiento innecesarias. En su mayor parte, los empleados ya son conscientes de los problemas graves de salud. Además, la evidencia sugiere que estos exámenes tienen poco efecto en el cambio de estilo de vida.
• Es costoso. Las empresas no siempre ahorran dinero al incorporar evaluaciones de salud en su programa de bienestar. Debido a que estas evaluaciones no tienen un impacto positivo directo en la salud de los empleados, por sí solas son un desperdicio. Algunas compañías exigen que los empleados aprueben evaluaciones de salud para recibir un descuento en sus primas de seguros, lo que puede reducir los costos de seguro médico para el empleador. Sin embargo, esto puede reducir la moral de los empleados y las tasas de retención.

Si estás interesado, consulta nuestra plantilla gratuita y rellenable de formulario de exámenes biométricos!

Cómo hacer que los exámenes biométricos sean eficaces

Los exámenes biométricos por sí solos no mejoran realmente la salud de los empleados. Sin embargo, recopilan datos útiles para que los empleadores actúen en consecuencia. Para aprovechar estos datos, estudia los resultados cada año y crea intervenciones específicas para aquellos empleados con mayor riesgo. De este modo, los datos recopilados no se quedan acumulando polvo, sino que realmente informan las decisiones de la empresa y respaldan los programas que sí impactan la salud de los empleados.

¿Qué significa todo esto?

Los programas de bienestar menos eficaces son aquellos en los que el empleador no hace más que exámenes biométricos. Los programas de bienestar más eficaces utilizan los exámenes biométricos para la recopilación de datos y emplean esa información para ofrecer intervenciones eficaces. Desafortunadamente, la mayoría de los pequeños y medianos empleadores (menos de 1,000 empleados) no podrán lograr esto de manera rentable. Simplemente no tienen suficientes empleados en las categorías de riesgo como para justificar grandes inversiones en intervenciones específicas. Es por eso que la mayoría de los pequeños y medianos empleadores no deberían realizar exámenes biométricos. En lugar de crear programas de bienestar basados en la concienciación, deberían crear programas basados en la participación. Los programas basados en la participación se centran en lograr que los empleados realicen acciones específicas que impacten directamente en su salud (en lugar de solo aprender sobre ella). Está comprobado que estos programas de bienestar ayudan a los empleados a crear y mantener hábitos más saludables. Tienen un costo mucho menor y generan una participación de los empleados mucho mayor, lo que los convierte en un punto de partida perfecto para las empresas más pequeñas. Consúltanos cómo puedes configurar un HealthCard para tus empleados e implementar también exámenes biométricos.