Les bilans de santé ne constituent pas une stratégie de bien-être

Les bilans de santé et les évaluations de santé sont des ajouts courants dans de nombreux programmes de bien-être en entreprise. Selon une enquête de la Kaiser Family Foundation, plus de la moitié des programmes de bien-être des grandes entreprises proposaient ou exigeaient ces évaluations. De nombreuses entreprises qui proposent des bilans offrent des incitations financières, telles que des primes en argent ou une réduction des cotisations d'assurance maladie. À première vue des bilans de santé cela peut sembler bénéfique pour l'employeur (il est également important de noter que les tests biométriques sont légèrement différents). En théorie, les entreprises économisent de l'argent en identifiant les personnes en moins bonne santé et en les sensibilisant à leurs problèmes médicaux. Parallèlement, les employés en bonne santé sont récompensés pour leurs habitudes et leur mode de vie sains. Cependant, les recherches suggèrent que les bilans de santé des employés annuels n'apportent pratiquement aucun bienfait réel aux salariés par eux-mêmes. Les proposer relève essentiellement du gaspillage de ressources pour l'entreprise, à moins que les employeurs n'utilisent concrètement les données collectées lors de ces examens pour prendre des décisions significatives. En voici les raisons :

• Cela n'aide pas l'employé. De nombreux professionnels de la santé estiment que les bilans de santé annuels sont inutiles chez les adultes ne présentant aucun symptôme. En réalité, ils peuvent finir par coûter plus cher à l'employé en raison d'examens de suivi superflus. La plupart du temps, les employés ont déjà conscience de leurs problèmes de santé graves. De plus, les données suggèrent que ces bilans ont très peu d'impact sur le changement de mode de vie.
• C'est coûteux. Les entreprises ne réalisent pas toujours des économies en intégrant des bilans de santé dans leur programme de bien-être. Étant donné que ces examens n'ont pas d'impact positif direct sur la santé des employés, ils constituent une perte de temps et d'argent en soi. Certaines entreprises exigent des employés qu'ils réussissent ces évaluations de santé pour obtenir une réduction sur leurs primes d'assurance, ce qui peut réduire les coûts de santé pour l'employeur. Cependant, cela peut nuire au moral des employés et réduire les taux de fidélisation.

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Comment rendre les bilans de santé efficaces

Les bilans de santé ne suffisent pas à améliorer la santé des employés. Ils permettent toutefois de collecter des données utiles sur lesquelles les employeurs peuvent agir. Pour exploiter ces données, étudiez les résultats chaque année et créez des interventions ciblées pour les salariés présentant les risques les plus élevés. Ainsi, les données recueillies ne prennent pas la poussière : elles éclairent réellement les décisions de l'entreprise et soutiennent des programmes qui ont un impact réel sur la santé du personnel.

Qu'est-ce que tout cela signifie ?

Les programmes de bien-être les moins efficaces sont ceux où l'employeur se contente de réaliser des bilans de santé. Les programmes les plus efficaces utilisent ces bilans pour collecter des données, puis s'appuient sur ces informations pour déployer des actions ciblées. Malheureusement, la plupart des petites et moyennes entreprises (moins de 1 000 salariés) ne parviennent pas à le faire de manière rentable. Elles n'ont tout simplement pas assez d'employés dans les catégories à risque pour justifier de si importants investissements dans des interventions ciblées. C'est pourquoi la plupart des PME ne devraient pas faire de bilans de santé. Au lieu de concevoir des programmes axés sur la simple sensibilisation, elles devraient privilégier des programmes axés sur l'engagement. Ces derniers visent à inciter les employés à adopter des actions concrètes qui auront un impact direct sur leur santé (plutôt que de simplement s'informer à ce sujet). Il est prouvé que ces programmes de bien-être aident les salariés à acquérir et à maintenir des habitudes plus saines. Ils coûtent beaucoup moins cher et génèrent un engagement bien plus élevé, ce qui en fait un point de départ idéal pour les structures plus modestes. Contactez-nous la façon dont vous pouvez mettre en place un HealthCard pour vos employés et implémenter également des bilans de santé.