אילו הטבות בריאותיות בלתי צפויות כדאי להציע?

אתגרי צעדים הם הבסיס המרכזי של רווחה במקום העבודה הטבות לעובדים, ואפילו של תוכניות הטבות לעובדיםרחבות יותר. קל לנהל אותם, קל לעקוב אחריהם, והעובדים יוד בדיוק למה הם נכנסים.

אבל מה אם הייתם יכולים להציע באותה קלות משהו יצירתי יותר? אמנם אנחנו אוהבים אתגרי צעדים – הם כרגע סוג האתגרהפופולרי ביותר שלנו – אך אנו מאמינים שתוכנית רווחה מקיפה יכולה לכלול הרבה מעבר לכך.

בדקנו את מסד הנתונים שלנו, ואלו ההטבות המבוקשות ביותר בקרב הלקוחות שלנו שאינן קשורות ישירות לביקור בחדר כושר או לפעילות גופנית. כמו כן, הטבות אלו מוצעות על ידי מעסיקים בכל הגדלים, אך אם אתם מעוניינים במשהו ספציפי יותר המותאם לגודל החברה שלכם, עיינו במאמרים הבאים:

• המדריך האולטימטיבי להטבות עובדים בעסקים קטנים ו-4 דרכים להתחיל
• מדוע הטבות לעובדים חשובות ו-7 הטבות פופולריות שעובדים אוהבים

החזר הוצאות עבור חיסון שפעת

הדרך היעילה ביותר להגן מפני השפעת היא להתחסן מדי שנה. למרות זאת, במהלך עונת השפעת 2016-2017, יותר ממחצית מכלל האמריקאים לא קיבלו את החיסון (מה שעשוי להסביר את המספר הגבוה של אשפוזים הקשורים לשפעת באותה שנה, כמעט פי שניים בהשוואה לשנה הקודמת).

שקלו להציע החזרי הוצאות עבור חיסוני שפעת או סוג אחר של תגמול כדי לעודד את העובדים לתעדף את הבטיחות והבריאות בעונת השפעת.

תמריצים עבור שינה בריאה

לקפה יש גבולות משלו: יום עבודה פרודוקטיבי מתחיל בשנת לילה טובה. מה שעשוי להסביר מדוע חברות מסוימות שמות כיום דגש מיוחד על שינה בריאה.

קחו לדוגמה את Casper, קמעונאית המזרונים המקוונת הפופולרית. הם משלמים לעובדים עד 60 דולר בחודש עבור מעקב אחר שינה באמצעות IncentFit, בנוסף להטבות עבור פעילות גופנית.

אמנם קשה לקבוע הנחיות אוניברסליות לגבי שינה בריאה, אך מתן תגמולים מדורגים כמו אלו של Casper או הפיכת העניין למשחק ("אתגרי שינה") יכולים לעזור לעובדים להיכנס לראש הנכון כדי ליצור הרגלי לילה בריאים יותר. כל צעד קטן עוזר.

תגמולים עבור בדיקות תקופתיות וסקר מונע

בדיקות רפואיות שגרתיות הן חשובות. למרות שרבים מאתנו מתקשים למצוא את הזמן לרופא אם אין משהו שלא בסדר באופן בולט, בדיקות תקופתיות יכולות לעזור לזהות או למנוע בעיות עוד לפני שהן מתחילות.

נסו להציע בונוס כספי קטן כנגד הוכחה של בדיקה גופנית שנתית, בדיקת סקר מונעת, ביקור אצל רופא עור או ניקוי שיניים. חלק מהלקוחות שלנו אף מארחים בדיקות גופניות חינם או סקירות ביומטריות במשרד פעם או פעמיים בשנה. (אך זכרו, בדיקות ביומטריות לא אמורות להוות את עיקר אסטרטגיית הרווחה שלכם!)

הטבות בתחום הרווחה הפיננסית

רוב האמריקאים חווים לחץ בנוגע למצבם הפיננסי. זוהי עובדה מפתיעה, אך היא נכונה. אמנם לא במישרין קשור לבריאות, אך תוכניות רווחה פיננסית יכולות לעזור לעובדים להקל על חלק מהמכאובים הפיזיים הנלווים למתח ולסטרס.

“מלבד עלייה פוטנציאלית בפריון והפחתת היעדרויות, סוג כזה של הטבה יכול ליצור רצון טוב (Goodwill) שלא רק ימשוך עובדים חדשים, אלא גם יעזור לשמר עובדים קיימים,” כותבת קרי האנון ב- פורבס.

חברות רבות מציעות כיום אפשרויות רווחה פיננסית כחלק מסל ההטבות הכולל, החל מסמינרים בזמן הפסקת הצהריים ועד למשאבים מקוונים, או אפילו חשבונות חיסכון במימון המעסיק. למעשה, 86% מהמעסיקים הבינוניים-גדולים מציעים תגמולים בגין רווחה פיננסית כדי להישאר תחרותיים בשוק העבודה. ייתכן שתרצו גם לחזק את תוכנית החינוך הפיננסי שלכם, על ידי סיוע לעובדים לחנך את ילדיהם בנושא כרטיסי אשראי לילדים, במקום לתת לחברות כרטיסי האשראي לעשות את העבודה הזו.

החזר הוצאות עבור מרוצים

כבר ציינו שאנחנו אוהבים אתגרי צעדים. אבל יכול להיות קשה לשמור על התלהבות לאורך זמן אםעייפות אתגריםמתחיל להשתלט.

זו הסיבה שאחת מהטבות ההחזר המועדפות עלינו היא עבור מרוצי כביש. הציעו תעריף אחיד או אחוז מסוים בחזרה עבור רישום למרוץ, ואתם כנראה תראו יותר עובדים נרשמים למרוץ 5 ק"מ מקומי. אולי אפילו תעוררו השראה להקמת נבחרת רירוץ של החברה.

אם אתם שוקלים את רווחה במקום העבודה, אתם כבר בדרך הנכונה. דברו איתנו על איך לבנות תוכנית מותאמת אישית ויצירתית שתשמור על המעורבות של העובדים שלכם חודש אחר חודש.