フィットネス手当：ジムの費用補助 vs フィットネス報酬

フィットネス手当、ジムの費用補助、そしてフィットネス報酬は、充実した企業ウェルネスプログラムにおいて最も求められており、かつ効果的な要素の一部です。なぜなら、これらは 従業員のエンゲージメント向上 につながるからです。実際、 中堅・大手企業の86%が、労働市場での競争力を維持するために何らかのウェルネス経済報酬を提供しています。それを踏まえ、こちらが 中堅企業向けの従業員ベネフィットに関するガイドとなります 中堅企業向けの従業員ベネフィット。こうしたインセンティブを導入する際、企業は通常、「ジムの会員費を払い戻す」か「フィットネス活動を達成した従業員に報酬を与える」のいずれかを選択します。では、両者を比較してみましょう。

ジムの費用補助

ジムの費用補助というアプローチを採用する企業は、従業員のフィットネスにかかる経済的負担を軽減したいと考えています。つまり、費用の負担を取り除くことが目的です。このアプローチをとる企業の多くは、従業員に対してジム会員の購入証明書を人事部に提出することを求めています。場合によっては、フィットネス器具の購入費用が対象になることもあります。その後、費用の一部または全額が払い戻されます。メールとスプレッドシートだけで費用補助プログラムを始められるため、比較的簡単に導入できます。とはいえ、書類手続きは非常に煩雑で時間がかかる場合があります。この目的で経費管理システムを利用する企業もありますが、その方法ではコストがかさみ、税務上の問題を引き起こす可能性もあります。

ジムの費用補助プログラムの導入に前向きな方は、多くの企業が犯してしまう ジムの費用補助プログラムにおける最大の失敗例.

フィットネス報酬

をご確認ください。

どちらのアプローチが優れているのでしょうか？

この質問に対する一律の答えはありません。顧客（企業）の目標によって異なります。そうは言っても、私たちIncentFitとしては、費用を払い戻すよりも、フィットネスの活動に対して報酬を与える方法を一般的に推奨しています。フィットネス活動に対して報酬を出す方が、 費用対効果が高く 企業にとっても安上がりに済みます。なぜなら、従業員が報酬を受け取れるのは実際に活動を完了した場合のみだからです（これは 中小企業の従業員ベネフィットとしても最適です）。また、プログラムをよりゲーム感覚で楽しめるようにするため、現金の代わりに ウェルネスポイントを通じてこうした報酬を支給すること も選択できます。あるいは、 ウェルネスインセンティブとしての有給休暇の提供を検討することもできます。いずれにせよ、こうした報酬をスムーズに導入するためには、高品質な インセンティブ管理 ソリューションの利用が不可欠です。さもないと、圧倒的な 管理業務の負担 によって運営が非常に煩雑になってしまいます（こちらの ベネフィット管理システムに関するガイドもご覧ください）。

こうした性質の報酬は、『習慣の力』（原題：The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business）の著者であるチャールズ・デュヒッグが「ハビット・ループ（習慣の輪）」と呼ぶメカニズムを通じて、良い習慣の定着を助けます。外発的報酬は、その活動が価値のあるものだと脳が認識しやすくなるため、初期段階では強力なモチベーションとなります。時間が経つにつれて、私たちの脳はフィットネス活動の完了と最初の報酬を結びつけるようになり、外発的報酬は内面化されていきます（内発的動機付け）。そのため、この方法の方がより良い健康上の成果を生み出し、お客様にとってより価値のある投資になると私たちは考えています。

ウェルネス報酬の導入決定に役立つ、以下のミニガイドもぜひ参考にしてください：

• 企業が優秀な人材を引き付けるために活用しているユニークな特典
• 従業員ベネフィットプログラムとは？設計のための5つの簡単なステップ
• ミレニアル世代がベネフィットプランに求めているもの
• 従業員ベネフィットプランの立て方とそれが重要な理由
• 企業が提供すべき、意外性のあるウェルネスベネフィット
• ウェルネスプログラムを通じた、高騰する従業員医療費の削減
• 健康保険のブローカーは自社にとって本当に必要か？
• 健康保険のウェルネス機能だけでは不十分な4つの理由
• 高額療養費免除特約付き健康保険（HDHP）への移行

ジムの費用補助とフィットネス報酬のどちらを選ぶとしても、IncentFitがしっかりサポートします。どちらのプログラムも、当社のモバイルアプリやウェブサイトを通じて簡単に運用できます。初期設定の完了後は、アクティビティの追跡や書類手続きの処理から、従業員への報酬支払い、税務・経理の対応に至るまで、すべての管理を私たちが代行します。 今すぐ始めましょう！