ユニークな特典！企業が従業員を引き付ける風変わりな方法

企業の福利厚生というと、 従業員向け福利厚生タコス・デイズや無料のジム会員権などが思い浮かびます。こうした 福利厚生は、社風の改善や人事施策の一環としてよく利用されます。しかし、優秀な人材獲得のための競争が激化するにつれて、 企業は大胆な人材を引き付けるために、新しい、時には型破りな方法を取り入れています。 中小企業であっても、その規模ならではのユニークな福利 厚生を提供してこの動きに参加しています！これまでに聞いたこともないような、クールで変わった福利厚生をいくつかチェックしてみましょう（これらは通常、より幅広い 従業員福利厚生プログラム):

• Basecampでは、従業員のドレスコードをより守りやすくするために、 無料のクリーニングサービス 目標に コンシェルジュサービス をスタッフに提供しています。
• プロジェクト管理ソフトウェアを開発するAsana社では、従業員にワークスペースの改装費として1万ドルを支給しています。新しいコンピューターから贅沢なアート作品まで、使い道は自由です。
• 愛犬家の皆さん、必見です！ ペット保険 は、Microsoft、Xero、Yahooなどの企業が導入している人気の新しい福利厚生です。
• Chesapeake Energy社は、スタッフ向けに 無料のボトックス注射 に加え、 日焼けマシン の無料利用を提供しています。
• ニューヨークを拠点とするイベント企画会社Tinsel社では、業績に応じた報酬の一つとして タトゥーの施術 を提供しています。
• iPhoneの修理を手がけるiCracked社では、従業員が 会社のヨットを測る上でも重要な要素となります！
• を借りることができます。少し議論を呼ぶこともありますが、AppleとFacebookの両社は、 卵子凍結.
• の費用として最大2万ドルまで補助金を支給しています。Freeborn & Peters社では、年に一度の「ラゲッジ・パーティー」の日に、従業員がスーツケースを持参します。ランダムに選ばれた数名のスタッフには、その場で ラスベガスへの全額会社負担の旅行 が贈られます。

福利厚生の管理は面倒なものです。誰が何を申請したかの追跡や、スタッフへの適時の払い戻しの確認など、福利厚生の管理には多くの時間と労力がかかりがちです。インセントフィット（IncentFit）なら、ペーパーワークが驚くほど簡単になります。当社のモバイルアプリを使えば、従業員はどこからでも領収書をアップロードでき、設定したガイドラインに基づいて自動的に払い戻しが行われます。 詳細をご覧ください！ 独自のユニークな福利厚生を今すぐ簡単に導入する方法について、ぜひご覧ください！