Des avantages originaux ! Les méthodes insolites des entreprises pour attirer des employés

Quand on pense aux avantages en entreprise et avantages sociaux, aux mardis tacos et aux abonnements gratuits à la salle de sport viennent à l'esprit. Ces avantages sont souvent utilisés pour améliorer la culture d'entreprise, ainsi que les efforts des ressources humaines. Cependant, face à une concurrence accrue pour attirer les meilleurs profils, les entreprises intègrent des moyens nouveaux et parfois peu orthodoxes pour attirer des talents audacieux. Même les petites entreprises participent au mouvement en proposant des avantages sociaux adaptés à leur taille ! Découvrez quelques avantages originaux mais surprenants que vous ne connaissez peut-être pas (ceux-ci font généralement partie d'un programme d'avantages sociaux):

• Basecamp simplifie le respect du code vestimentaire au bureau en proposant un service de nettoyage à sec gratuit ainsi que des services de conciergerie à leur personnel.
• Asana, une entreprise qui développe des logiciels de gestion de projets, offre à ses employés 10 000 $ pour réaménager leur espace de travail. Qu'il s'agisse d'un nouvel ordinateur ou d'œuvres d'art somptueuses, ils peuvent utiliser cette somme comme bon leur semble.
• Amateurs de chiens, attention ! L'assurance pour animaux de compagnie est un nouvel avantage populaire proposé par des entreprises telles que Microsoft, Xerox et Yahoo.
• Chesapeake Energy propose des injections de botox gratuites ainsi que l'accès gratuit à des cabines de bronzage pour son personnel.
• L'entreprise d'événementiel Tinsel, basée à New York, propose des tatouages comme l'une des récompenses basées sur les performances de l'entreprise.
• iCracked, une entreprise qui répare des iPhones cassés, permet à ses employés d'emprunter le yacht de l'entrepriseéquipe !
• Bien que cela soit un peu controversé, Apple et Facebook offrent tous deux jusqu'à 20 000 $ de remboursement pour la congélation des ovocytes.
• Chez Freeborn & Peters, les employés sont invités à apporter une valise au travail une fois par an lors de la « luggage party » (fête de la valise). Quelques membres du personnel sont tirés au sort pour remporter des vacances tous frais payés à Las Vegas sur-le-champ.

Gérer les avantages sociaux peut s'avérer complexe. Entre le suivi des demandes et le remboursement rapide des équipes, la gestion des avantages peut vite devenir très chronophage et énergivore. IncentFit simplifie toute la partie administrative. Notre application mobile permet aux employés de télécharger leurs reçus où qu'ils soient, et nous les remboursons automatiquement selon les critères que vous avez définis. En savoir plus sur la simplicité de la mise en place de vos propres avantages originaux dès aujourd'hui !