Skurrile Extras! Verrückte Wege, mit denen Unternehmen Mitarbeiter anlocken

Wenn wir an Mitarbeiter-Benefits und Mitarbeiter-Benefitsdenken, kommen uns Taco Tuesdays und kostenlose Mitgliedschaften im Fitnessstudio in den Sinn. Diese Benefits werden oft eingesetzt, um die Unternehmenskulturund die HR-Maßnahmen zu verbessern. Da der Wettbewerb um die besten Talente jedoch zunimmt, integrieren Unternehmen neue und manchmal unkonventionelle Wege, um mutige Talente zu gewinnen. Sogar kleine Unternehmen steigen mit ein und bieten Mitarbeiter-Benefits an, die zu ihrer Größe passen! Schauen Sie sich ein paar coole, aber ungewöhnliche Firmen-Benefits an, von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben (diese sind normalerweise Teil eines umfassenderen Mitarbeiter-Benefit-Programm):

• Basecamp erleichtert das Einhalten des Dresscodes im Büro durch das Angebot von kostenloser Reinigung sowie das Concierge-Dienste für ihre Mitarbeiter.
• Asana, ein Unternehmen für Projektmanagement-Software, bietet Mitarbeitern 10.000 US-Dollar für die Neugestaltung ihres Arbeitsplatzes. Ob ein neuer Computer oder extravagante Kunstwerke – sie können das Geld nach Belieben einsetzen.
• Hundefreunde aufgepasst! Haustierversicherung ist ein beliebtes neues Benefit am Arbeitsplatz, das von Unternehmen wie Microsoft, Xerox und Yahoo angeboten wird.
• Chesapeake Energy bietet kostenlose Botox-Injektionen sowie die kostenlose Nutzung von Solarien für ihre Mitarbeiter an.
• Das in New York ansässige Eventplanungsunternehmen Tinsel bietet Tattoos als eine der leistungsbezogenen Belohnungen des Unternehmens an.
• iCracked, ein Unternehmen, das iPhones repariert, erlaubt Mitarbeitern, sich die Unternehmensyacht!
• auszuleihen. Auch wenn es etwas umstritten ist, bieten sowohl Apple als auch Facebook bis zu 20.000 US-Dollar Rückerstattung für Eizelleneinfrieren.
• Bei Freeborn & Peters werden Mitarbeiter einmal im Jahr während der „Gepäck-Party“ gebeten, einen Koffer mit zur Arbeit zu bringen. Einige zufällig ausgewählte Mitarbeiter gewinnen direkt vor Ort einen voll bezahlten Urlaub nach Las Vegas .

Die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits kann mühsam sein. Von der Nachverfolgung, wer was eingereicht hat, bis hin zur Sicherstellung, dass die Mitarbeiter zeitnah entschädigt werden – Firmen-Benefits können am Ende viel Zeit und Mühe kosten. IncentFit macht den Papierkram zum Kinderspiel. Unsere mobile App ermöglicht es Mitarbeitern, Belege von überall aus hochzuladen, und wir erstatten den Mitarbeitern automatisch Beträge basierend auf von Ihnen festgelegten Richtlinien. Erfahren Sie mehr darüber, wie einfach es sein kann, noch heute Ihre eigenen originellen Firmen-Benefits einzuführen!