फिटनेस सब्सिडी: जिम रिइम्बर्सेमेंट बनाम फिटनेस रिवार्ड्स

फिटनेस सब्सिडी, जिम रिइम्बर्सेमेंट और फिटनेस रिवार्ड्स एक बेहतरीन कॉर्पोरेट वेलनेस कर्मचारी लाभ प्रोग्राम के सबसे जरूरी और असरदार हिस्से हैं, क्योंकि इनसे कर्मचारी ज्यादा जुड़े रहते हैं। असल में, श्रम बाजार में टिके रहने के लिए, मध्यम से बड़े आकार के 86% नियोक्ता किसी न किसी प्रकार के वित्तीय वेलनेस रिवार्ड्स देते हैं। इस सिलसिले में, यहाँ मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभके बारे में हमारी गाइड दी गई है। इन प्रोत्साहनों को शामिल करते समय कंपनियाँ आमतौर पर दो में से एक रास्ता चुनती हैं: या तो जिम की मेंबरशिप का खर्च वापस (रिइम्बर्स) करना या फिटनेस गतिविधि पूरी करने पर प्रतिभागियों को इनाम देना। आइए दोनों की तुलना करें:

जिम रिइम्बर्सेमेंट

जिम रिइम्बर्सेमेंट का तरीका अपनाने वाली कंपनियाँ फिटनेस के वित्तीय बोझ को कम करने में कर्मचारियों की मदद करना चाहती हैं। इसका मतलब सिर्फ खर्च के बोझ को हटाना है। इस तरीके को अपनाने वाली ज्यादातर कंपनियाँ कर्मचारियों से एचआर के पास जिम मेंबरशिप खरीदने का सबूत जमा करने को कहती हैं। कभी-कभी इसमें फिटनेस के उपकरण भी शामिल हो सकते हैं। इसके बाद उन्हें उनके पूरे खर्च का या उसके एक हिस्से का रिइम्बर्सेमेंट मिल जाता है। आप केवल ईमेल और स्प्रेडशीट का उपयोग करके रिइम्बर्सेमेंट प्रोग्राम शुरू कर सकते हैं, इसलिए इसे लागू करना आसान है। हालांकि, इसमें कागजी कार्रवाई काफी थकाऊ और समय लेने वाली हो सकती है। कुछ कंपनियाँ इसके लिए खर्च प्रबंधन प्रणाली (एक्सपेंस मैनेजमेंट सिस्टम) का उपयोग करती हैं, लेकिन वह तरीका ज्यादा महंगा हो सकता है और टैक्स से जुड़ी समस्याएं पैदा करता है।

यदि आप जिम रिइम्बर्सेमेंट प्रोग्राम शुरू करने के इच्छुक हैं, तो इन मुख्य गलतियों को जरूर देखें जो ज्यादातर नियोक्ता अपने जिम रिइम्बर्सेमेंट प्रोग्राम में करते हैं.

फ़िटनेस रिवार्ड्स

फिटनेस रिवार्ड्स का तरीका अपनाने वाली कंपनियाँ फिटनेस का खर्च उठाने के बजाय स्वस्थ आदतें विकसित करना चाहती हैं। वे कर्मचारियों की असल गतिविधि को ट्रैक करने के लिए फिटनेस ट्रैकर्स (जैसे फिटबिट) और अन्य तरीकों का उपयोग करती हैं (न कि केवल वित्तीय लेनदेन को)। उदाहरण के लिए, जिम की मेंबरशिप के खर्च को रिइम्बर्स करने के बजाय, वे जिम जाने की उपस्थिति को ट्रैक करेंगी और उसके आधार पर इनाम देंगी। इसी तरह, सभी के लिए फिटबिट खरीदने के बजाय, वे उन कर्मचारियों को इनाम देंगी जो हर दिन 10,000 से ज्यादा कदम चलते हैं। इस तरह कर्मचारी सिर्फ खरीदारी करने के बजाय गतिविधि पूरी करने के लिए प्रेरित होते हैं। इसका मतलब यह भी है कि जिस कर्मचारी की प्लैनेट फिटनेस की मेंबरशिप है (जो $10/महीने से शुरू होती है) उसे भी उतना ही इनाम मिलेगा जितना इक्विनॉक्स की मेंबरशिप वाले कर्मचारी को (लगभग $200/महीने), बशर्ते दोनों ने एक बराबर एक्सरसाइज की हो। इसका उद्देश्य उन्हें एक्सरसाइज कराना है, वे कहाँ, कब और कितना करते हैं इससे फर्क नहीं पड़ता।

कौन सा तरीका बेहतर है?

इस सवाल का कोई एक जवाब नहीं है। यह पूरी तरह इस बात पर निर्भर करता है कि ग्राहक के लक्ष्य क्या हैं। फिर भी, IncentFit में हम आम तौर पर रिइम्बर्स करने के बजाय फिटनेस गतिविधि के लिए रिवार्ड देने का सुझाव देते हैं। फिटनेस गतिविधि के लिए रिवार्ड देना व्यवसायों के लिए सस्ता पड़ता है क्योंकि कर्मचारियों को केवल पूरी की गई गतिविधि के लिए ही भुगतान मिलेगा (यह छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों के लिए एक बेहतरीन लाभहै)। आप प्रोग्राम को और अधिक गेमफाइ (रोचक) बनाने के लिए पैसों के बजाय वेलनेस पॉइंट्स के जरिए इन वेलनेस रिवार्ड्स को लागू करना भी चुन सकते हैं। इसके अलावा, आप वेलनेस इंसेंटिव के रूप में पेड टाइम ऑफभी देना चाह सकते हैं, किसी भी तरह से आप इन रिवार्ड्स को लागू करने के लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाले इंसेंटिव मैनेजमेंट सॉल्यूशन का उपयोग करना चाहेंगे अन्यथा अत्यधिक प्रशासनिक बोझ के कारण इसे प्रबंधित करना बहुत थकाऊ हो सकता है (इस गाइड को देखें बेनिफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन सिस्टम)

चार्ल्स दुहिग (द पावर ऑफ हैबिट: व्हाई वी डू व्हट वी डू इन लाइफ एंड बिजनेस के लेखक) जिसे "हैबिट लूप" (आदत का चक्र) कहते हैं, उसके माध्यम से इस तरह के रिवार्ड्स अच्छी आदतें स्थापित करने में मदद करते हैं। बाहरी (एक्स्ट्रांसिक) रिवार्ड्स शुरुआत में बहुत शक्तिशाली प्रेरक होते हैं क्योंकि मस्तिष्क के लिए यह सोचना आसान होता है कि गतिविधि सार्थक है। समय के साथ, हमारे दिमाग फिटनेस गतिविधि को पूरा करने को मूल इनाम के साथ जोड़ लेते हैं और बाहरी रिवार्ड आंतरिक रूप ले लेता है (आंतरिक प्रेरणा)। इसलिए, हम आम तौर पर मानते हैं कि इससे स्वास्थ्य के बेहतर परिणाम मिलते हैं और यह हमारे ग्राहकों के लिए पैसे का बेहतर उपयोग है।

अपने वेलनेस रिवार्ड से जुड़े फैसले लेने की प्रक्रिया में मदद के लिए आप इन मिनी-गाइड्स पर भी विचार करना चाह सकते हैं:

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• मिलेनियल पीढ़ी आपके बेनिफिट्स प्लान से क्या चाहती है
• कर्मचारी लाभ योजना (एम्प्लॉय बेनिफिट्स प्लानिंग) कैसे बनाएं और यह क्यों जरूरी है
• अप्रत्याशित वेलनेस लाभ जो आपको देने चाहिए
• वेलनेस प्रोग्राम के माध्यम से नियोक्ता के बढ़ते स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को कम करना
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• हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान्स परtransition (स्थानांतरण) करना

चाहे आप जिम रिइम्बर्सेमेंट का उपयोग करने का निर्णय लें या फिटनेस रिवार्ड्स का, IncentFit आपके साथ है। इन दोनों प्रोग्राम्स को हमारे मोबाइल ऐप और वेबसाइट के माध्यम से आसानी से चलाया जा सकता है। शुरुआती सेटअप के बाद, गतिविधि को ट्रैक करने और कागजी कार्रवाई को प्रोसेस करने से लेकर, कर्मचारियों को भुगतान करने और टैक्स/अकाउंटिंग संभालने तक, हम सब कुछ संभालते हैं। अभी शुरू करें!