Subsídios de Fitness: Reembolso de Academia vs Recompensas de Fitness

Os subsídios de fitness, reembolsos de academia e recompensas de fitness são alguns dos componentes mais desejados e eficazes de um programa de bem-estar corporativo benefício para funcionários valioso, pois levam a funcionários mais engajados. De fato, 86% das empresas de médio e grande porte oferecem algum tipo de recompensa financeira de bem-estar para se manterem competitivas no mercado de trabalho. Dito isto, aqui está o nosso guia sobre benefícios para funcionários de empresas de médio porte. Ao escolher incorporar esses incentivos, as empresas geralmente optam por: reembolsar os custos de mensalidades de academia ou recompensar os participantes pela conclusão de atividades físicas. Vamos comparar as duas abordagens:

Reembolso de Academia

As empresas que adotam a abordagem de reembolso de academia buscam ajudar os funcionários com o peso financeiro do fitness. Trata-se simplesmente de remover o ônus do custo. A maioria das empresas que adota essa abordagem exige que os funcionários apresentem o comprovante de compra da assinatura da academia ao RH. Às vezes, equipamentos de ginástica também podem ser cobertos. Em seguida, eles são reembolsados por todos ou parte de seus custos. Você pode iniciar um programa de reembolso apenas usando e-mails e planilhas, tornando-o mais simples de implementar. Dito isso, a papelada pode ser bastante trabalhosa e demorada. Algumas empresas utilizam um sistema de gerenciamento de despesas para isso, mas essa abordagem pode ser mais cara e causar problemas com impostos.

Se você quer muito implementar um programa de reembolso de academia, confira estes principais erros que a maioria dos empregadores comete em seu programa de reembolso de academia.

Recompensas de Fitness

As empresas que adotam a abordagem de recompensas de fitness buscam construir hábitos saudáveis, em vez de cobrir os custos de fitness. Elas utilizam rastreadores de fitness (como Fitbits) e outros mecanismos para monitorar a atividade real que os funcionários estão realizando (não apenas o aspecto financeiro). Por exemplo, em vez de reembolsar a compra de uma assinatura de academia, elas monitoram e recompensam a frequência na academia. Da mesma forma, em vez de comprar Fitbits para todos, elas recompensam os funcionários a cada dia que ultrapassam 10.000 passos. Dessa forma, os funcionários são motivados a realizar a atividade, em vez de apenas fazer compras. Isso também significa que um funcionário que tem uma assinatura na Planet Fitness (a partir de US$ 10/mês) recebe tanta recompensa quanto um funcionário com assinatura na Equinox (cerca de US$ 200/mês), desde que se exercitem na mesma quantidade. O objetivo é fazê-los se exercitar; onde, quando e quanto não importa.

Qual abordagem é melhor?

Não há uma resposta única para esta pergunta. Depende apenas de quais são os objetivos do cliente. Dito isso, nós da Incentfit geralmente sugerimos recompensar a atividade física em vez de reembolsar. Recompensar a atividade física acaba sendo mais barato para as empresas, porque os funcionários só receberão o pagamento pela atividade concluída (este é um ótimo benefício para funcionários de pequenas empresas). Você também pode optar por implementar essas recompensas de bem-estar por meio de pontos de bem-estar, em vez de dinheiro para gamificar ainda mais o programa. Como alternativa, você também pode querer oferecer folga remunerada como incentivo de bem-estar, de qualquer forma, você vai querer usar uma solução de gerenciamento de incentivos de alta qualidade para implementar essas recompensas, caso contrário, pode se tornar muito entediante de gerenciar devido ao esmagador ônus administrativo (confira este guia sobre sistemas de administração de benefícios).

). Recompensas dessa natureza ajudam a estabelecer bons hábitos por meio do que Charles Duhigg, autor de *O Poder do Hábito: Por que Fazemos o que Fazemos na Vida e nos Negócios*, chama de “loop do hábito”. As recompensas extrínsecas são motivadores poderosos no início, pois é mais fácil para o cérebro pensar que a atividade vale a pena. Com o tempo, nossos cérebros associam a conclusão de uma atividade física à recompensa original, e a recompensa extrínseca se torna internalizada (motivação intrínseca). Portanto, acreditamos geralmente que isso gera melhores resultados de saúde e representa um melhor uso do dinheiro para nossos clientes.

Você também pode considerar estes miniguias para ajudar a embasar seu processo de tomada de decisão sobre recompensas de bem-estar:

• Benefícios criativos que as empresas estão usando para atrair funcionários
• O que é um Programa de Benefícios para Colaboradores e 5 Passos Fáceis para Criar Um
• O que os Millennials esperam do seu plano de benefícios
• Como planejar benefícios para funcionários e por que isso importa
• Benefícios de bem-estar inesperados que você deveria oferecer
• Reduzindo o aumento dos custos de saúde para empregadores por meio de programas de bem-estar
• Um corretor de planos de saúde é ideal para a minha empresa?
• 4 motivos pelos quais os recursos de bem-estar do seu plano de saúde não são suficientes
• Transição para planos de saúde de alta dedução

Independentemente de você decidir usar reembolsos de academia ou recompensas de fitness, a Incentfit dá cobertura total. Ambos os programas podem ser facilmente executados por meio do nosso aplicativo móvel e site. Após a configuração inicial, cuidamos de tudo: desde o rastreamento de atividades e processamento de documentos até o pagamento dos funcionários e a gestão de impostos e contabilidade. Comece agora!