O que são benefícios corporativos e eles são importantes?

Houve uma época em que salários chorudos eram, por si só, os ímanes ideais para atrair, reter e motivar profissionais procurados pela indústria. No entanto, o panorama laboral mudou drasticamente e os benefícios flexíveis como os benefícios para colaboradores estão a tornar-se uma parte cada vez mais imprescindível da experiência geral de trabalho. Estes benefícios mantêm os colaboradores felizes, ajudando-o a construir uma força de trabalho motivada e empenhada. Atualmente, são fundamentais para uma maior satisfação profissional e envolvimento dos colaboradores.

Os colaboradores de hoje em dia fazem questão de alcançar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Consideram que os benefícios laborais e uma cultura empresarial positiva são fatores determinantes para aceitar ou recusar uma proposta de emprego. Numa altura em que as empresas competem por talentos, estas destacam-se consideravelmente quando oferecem vantagens corporativas. De fato, segundo 64% dos millennials, existe uma relação direta entre benefícios para colaboradores e a lealdade para com as empresas. Isto significa que oferecer bons benefícios aos colaboradores é essencial para melhorar a satisfação dos mesmos, aumentar a retenção e manter uma equipa motivada.

Neste artigo do blogue, vamos analisar mais de perto os benefícios para colaboradores e porque é que eles são importantes para as empresas. Clique nas secções abaixo para ler mais!

• O que são Benefícios para Colaboradores?
• Qual é a Diferença entre Benefícios Sociais e Benefícios Extra/Regalias?
• Porque é que os Benefícios para Colaboradores são Importantes?
• Quais são os Tipos mais Comuns de Benefícios para Colaboradores?
• Quais são os Benefícios para Colaboradores mais Procurados?
• O que Devem as Organizações Considerar ao Escolher que Benefícios Oferecer?

O que são Benefícios para Colaboradores?

Os benefícios para colaboradores são uma forma de remuneração não salarial concedida aos trabalhadores para além dos seus salários e subsídios. Ao contrário dos benefícios para os funcionários, não são necessidades nem são exigidos por lei. Em vez disso, fazem parte da cultura da empresa e enriquecem a experiência global do colaborador. Segundo a empresária Julie Bevacqua, “Para construir uma experiência gratificante para o colaborador, é preciso compreender o que mais importa para as suas pessoas.”

Qual é a Diferença entre Benefícios Sociais e Benefícios Extra/Regalias?

A maioria das pessoas utiliza os termos “benefícios sociais” e “benefícios extra” de forma intercambiável. No entanto, existem diferenças fundamentais entre ambos. Os seus colaboradores precisam de benefícios como seguro de acidentes de trabalho, segurança social e seguro de saúde. No entanto, os benefícios extra não são uma necessidade básica. Os seus colaboradores querem esses benefícios. Eis as principais diferenças entre ambos:

• Os benefícios sociais são mais um investimento financeiro, tais como planos de seguro de saúde ou contas poupança para a saúde (por exemplo, HSAextremamente popular, , FSA, e HRA). Os benefícios extra não se limitam à assistência monetária. Podem ser ofertas únicas e divertidas.
• Embora os benefícios sociais sejam mais dispendiosos do que os extras, estes últimos podem ter um impacto mais significativo na cultura da empresa.
• Os mesmos benefícios estão disponíveis para todos os colaboradores. No entanto, os benefícios extra podem diferir de colaborador para colaborador com base no seu desempenho profissional, antiguidade ou requisitos específicos da função.

Porque é que os Benefícios para Colaboradores são Importantes?

Os melhores talentos conseguirão a remuneração que desejam onde quer que vão. Por isso, são os benefícios laborais únicos e atraentes que se tornarão o fator diferenciador. Pode atrair os melhores e mais brilhantes talentos para a sua empresa com benefícios valiosos. Atrair talentos é apenas uma parte do puzzle. O resto prende-se com a forma de manter esse talento feliz e empenhado na sua empresa, e é aí que os benefícios para colaboradores ajudam. 49% dos colaboradores não se importam de abandonar o seu emprego devido à falta de benefícios. Os benefícios são fortes motores de satisfação e lealdade dos colaboradores.

Quais são os Tipos mais Comuns de Benefícios para Colaboradores?

Licença Parental

A progressão na carreira e uma vida familiar rica são muito difíceis de conciliar. É comum que homens e mulheres profissionais adiem a decisão de ter filhos para brilharem nas suas carreiras, ou que um dos pais tenha de ajustar o seu percurso profissional ao dar as boas-vindas a uma nova vida. Felizmente, as empresas que oferecem licença parental podem ajudar a garantir que a cultura de trabalho e a família conseguem coexistir.

A licença parental remunerada é um dos benefícios mais cruciais para os colaboradores, uma vez que oferece apoio financeiro quando um dos pais cuida do seu recém-nascido ou bebé recém-adotado. Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) permite duas semanas de licença não remunerada por ano para o nascimento ou adoção de uma criança.

Embora a licença parental possa diferir de região para região, as empresas estão a assumir a liderança e a oferecer tempo de folga aos novos pais. Estas políticas dão visibilidade à cultura da empresa e destacam a atenção que as organizações dedicam ao bem-estar dos colaboradores.

Programas de Reconhecimento de Funcionários

De acordo com a Relatório 'State of the American Workplace' da Gallup, se as empresas reconhecerem o dobro do número de colaboradores todas as semanas, poderão testemunhar:

• uma melhoria de 24% na qualidade do trabalho
• uma redução de 27% no absentismo
• uma redução de 10% na rotação de pessoal

Porquê? Simplesmente porque os colaboradores gostam de ser reconhecidos e apreciados pelo seu trabalho árduo e pelas suas conquistas.

Pode distribuir recompensas aos colaboradores oferecendo ofertas como bilhetes para jogos de basquetebol, vales para hotéis e vales de alimentação e bebidas. Ou pode implementar vários programas de reconhecimento de colaboradores para construir equipas empenhadas e auto-motivadas, tais como:

• Colaborador do Mês/Trimestre/Ano
• Reconhecimento entre colegas
• Reconhecimento imediato (Spot recognition)
• Aumento salarial/Recompensas monetárias
• Recompensas e incentivos não monetários, como descontos/vales para colaboradores

Incentivar os seus colaboradores pela sua dedicação e trabalho árduo motiva-os a manterem-se produtivos e a terem um melhor desempenho. Além disso, esses benefícios no local de trabalho mantêm os colaboradores felizes e estabelecem uma cultura empresarial positiva.

Oportunidades de Investimento e Planos Financeiros

Todos os colaboradores têm o objetivo de alcançar a segurança financeira e construir património. Oferecer oportunidades de investimento e assistência no planeamento financeiro como benefício para os colaboradores é uma forma eficaz de garantir que a sua equipa alcança a liberdade financeira. Lembre-se: quanto mais seguros estiverem os seus colaboradores, mais livres de stress estarão. Como resultado, pode esperar mais entusiasmo e melhores resultados no trabalho.

Eis algumas das opções de investimento mais populares:

• Opções de Ações (Stock Options): Quando oferece aos colaboradores a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço com desconto, isso enquadra-se nas opções de ações. É simples: se a empresa cresce, os colaboradores partilham parte desse sucesso. Desta forma, os objetivos de ambas as partes alinham-se.
• Planos de Reforma: Os planos de reforma surgem sob a forma de planos patrocinados pela empresa, onde os colaboradores têm a oportunidade de poupar para o seu futuro. A vantagem é que os colaboradores não precisam de pagar impostos até efetuarem levantamentos das suas contas.

Educação Financeira e de Investimento: As decisões de investimento que toma hoje terão impacto nas suas obrigações fiscais futuras. É por isso que a literacia financeira é importante. No entanto, não é um conhecimento comum e poucas pessoas compreendem as bases do investimento e do planeamento financeiro. Por conseguinte, os empregadores oferecem programas de educação para o investimento para ajudar os colaboradores a tomar decisões financeiras bem calculadas.

Subsídio de Almoço

Acredita-se que o subsídio de almoço tem uma correlação direta com a felicidade dos colaboradores.

Para muitos, o subsídio de almoço pode parecer um benefício insignificante à superfície. No entanto, se aprofundar o conceito de comer em equipa, perceberá que traz benefícios consideráveis. De facto, um estudo da Universidade de Cornell concluiu que, se os colaboradores fizerem as refeições juntos, isso pode resultar num aumento da produtividade.

Este benefício para colaboradores consiste em permitir que os trabalhadores atuais comprem refeições no local ou encomendem entregas para o escritório. Os empregadores também podem associar esta medida a uma iniciativa de saúde e bem-estar, oferecendo opções de refeições saudáveis à equipa.

Embora as refeições nutritivas os mantenham saudáveis, uma refeição no local de trabalho pode incentivar a interação social entre os colaboradores e criar um sentimento de comunidade e pertença. Como resultado, pode ter um impacto positivo na satisfação e retenção dos colaboradores.

Opções de Mudança e Moradia

Às vezes, um trabalho exige que os colaboradores mudem de cidade e assumam as despesas de relocação. O processo de mudança é simultaneamente caótico e dispendioso e, por isso, muitas empresas estão agora a oferecer pacotes de relocação para atrair novos talentos e reter os seus colaboradores atuais.

Um pacote de mudança de emprego inclui normalmente despesas de mudança, alojamento temporário ou apoio ao arrendamento, e assistência na compra ou venda de habitação. O objetivo principal deste benefício é reduzir o stress financeiro dos colaboradores e ajudar a tornar a transição mais suave e gerível. Além disso, oferecer um pacote de relocação atrativo pode ajudar a sua marca a destacar-se dos recrutadores concorrentes e a atrair e reter os melhores profissionais da indústria.

Quais são os Benefícios para Colaboradores mais Procurados?

Arranjos de Trabalho Flexíveis

O ambiente de escritório tradicional com um horário das 9h às 17h está a tornar-se cada vez mais numa relíquia do passado. O horário de trabalho flexível é um dos benefícios mais populares para os colaboradores, especialmente após a pandemia.

Os horários flexíveis permitem aos colaboradores escolher os seus horários de trabalho. Podem decidir quando começar e terminar o trabalho de acordo com a sua conveniência e os seus picos de produtividade.

As mulheres, especialmente as mães trabalhadoras, valorizam mais os horários flexíveis, uma vez que as responsabilidades na criação dos filhos ainda recaem mais sobre as mulheres do que sobre os homens. Portanto, quer se trate de levar e buscar os filhos à escola, quer de os levar ao médico, a flexibilidade no trabalho acomoda essas necessidades.

Estar disponível para as suas famílias faz com que as pessoas se sintam mais felizes e realizadas, o que se traduz num melhor desempenho no trabalho.

Desenvolvimento Profissional

Se deseja reduzir a rotatividade de colaboradores e aumentar a produtividade no trabalho, é uma boa ideia incluir iniciativas de requalificação (upskilling) para o desenvolvimento profissional.

O desenvolvimento profissional é um dos benefícios mais procurados que ajuda a atrair os melhores candidatos e a reter colaboradores por mais tempo. Pode fazê-lo através de vários meios, incluindo a organização de programas de formação e desenvolvimento de colaboradores, cursos de educação, conferências, workshops, mentoria, coaching e shadowing (acompanhamento prático).

Também pode oferecer subsídios de educação ou reembolso de propinas para desenvolver um grupo de jovens colaboradores qualificados e melhorar a lealdade à empresa. É certo que este pode ser um benefício dispendioso, mas pode limitar as suas despesas estabelecendo alguns requisitos de elegibilidade para os colaboradores participantes. Por exemplo, apenas os colaboradores a tempo inteiro com determinado historial académico ou nível de desempenho podem inscrever-se no programa de desenvolvimento profissional.

Para além destes métodos tradicionais, explorar percursos profissionais únicos, como oportunidades em empregos de técnico de laboratório em viagem , pode proporcionar aos colaboradores experiências enriquecidoras e oportunidades de crescimento em diversos ambientes.

Configuração para Trabalho a Remoto

Um O Inquérito aos Benefícios de Colaboradores da Clutch de 2018 referiu que o trabalho a partir de casa é um dos benefícios mais procurados pelos colaboradores. A pandemia tornou o trabalho remoto uma realidade e a tendência não parece estar a abrandar.

Embora seja ótimo trabalhar em estreita colaboração com a equipa, a conveniência e a flexibilidade do trabalho remoto permitem-lhe atrair muitos colaboradores altamente qualificados. Além disso, a cultura de trabalho remoto reduz o tempo de deslocação, conduz a despesas controladas e reflete-se num melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Não admira que muitos colaboradores remotos hesitem em voltar à sua rotina de escritório presencial.

Considere manter os seus colaboradores felizes, permitindo-lhes horários flexíveis e a oportunidade de escolherem o seu local de trabalho. Isto também pode ajudá-lo a aumentar a taxa de retenção de colaboradores e a atrair candidatos a emprego remoto, impulsionando assim melhores resultados empresariais.

Programas de Saúde e Bem-Estar

Hoje em dia, o trabalho diário da maioria dos colaboradores envolve estar sentado durante longas horas e trabalhar em frente a um ecrã de computador sem pausas. Isto conduz ao aparecimento de vários efeitos negativos de longo prazo na saúde, incluindo problemas cardiovasculares, diabetes e outras doenças crónicas. Também pode causar problemas de saúde a curto prazo, tais como insónia, fadiga, ansiedade, cansaço e muito mais.

Felizmente, os jovens colaboradores de hoje preocupam-se com a sua saúde física e mental. É por isso que as empresas estão notavelmente a investir mais recursos em benefícios bem-estar dos colaboradores que promovem estilos de vida ativos e saudáveis. Eis alguns exemplos de programas de saúde e bem-estar reconhecidos por melhorarem o envolvimento dos colaboradores:

• Centros de fitness no local de trabalho
• Ginásio gratuito ou com desconto
• Programas de bem-estar de ioga e meditação
• Bebidas e snacks saudáveis gratuitos
• Iniciativas de bem-estar, tais como desafios de perda de peso ou programas para deixar de fumar
• Sessões de terapia ou aconselhamento para desenvolver mecanismos para lidar com o stress, ansiedade ou outras questões de saúde mental
• Investimento em secretárias ajustáveis em altura
• Exames médicos regulares para monitorizar a pressão arterial e os níveis de colesterol
• Snacks e bebidas nutritivas gratuitas para promover um estilo de vida saudável

Auxílio para Empréstimo Estudantil

A dívida de empréstimos estudantis é um tipo de assistência benefício para funcionários que ajuda os colaboradores a pagar os seus empréstimos estudantis mais rapidamente.

O custo crescente do ensino superior tem vindo a refletir-se nos salários dos colaboradores há anos, particularmente entre os mais jovens. Dar aos colaboradores assistência financeira para reembolsar os seus empréstimos pode retirar um enorme peso dos seus ombros.

Oferecer ajuda financeira aos colaboradores com os seus empréstimos ajudará a empresa a longo prazo. O peso do stress e da ansiedade financeira afeta a produtividade e o desempenho global dos colaboradores. É provável que a assistência com os empréstimos atenue este stress e melhore o bem-estar financeiro geral dos colaboradores.

O que Devem as Organizações Considerar ao Escolher que Benefícios para Colaboradores Oferecer?

Uma vez que a remuneração moderna vai além de um pacote salarial competitivo, os planos de benefícios e regalias para colaboradores são uma necessidade, uma vez que os trabalhadores, especialmente os Millennials e a Geração Z, esperam-nos.

Mas antes de avançar para a oferta de um pacote de benefícios para colaboradores, eis os fatores que precisa de considerar:

• As necessidades e preferências específicas dos seus colaboradores. Solteiros, adultos com filhos e jovens famílias — todos têm um conjunto distinto de necessidades. Realize um inquérito para compreender a diversidade de benefícios relevantes para cada colaborador.
• Certifique-se de que os benefícios que oferece se alinham perfeitamente com a cultura geral e os valores da sua empresa.
• Considere o que os seus concorrentes estão a oferecer como parte do programa de benefícios para colaboradores.
• Por último, mas não menos importante, pondere o custo do seu benefício para colaboradores face aos potenciais benefícios para a empresa. Não vai querer que os seus benefícios sejam em vão!

Considerações Finais

O poder de criar uma cultura de local de trabalho feliz e oferecer benefícios empresariais vai muito além das vantagens materiais ou visuais. À superfície, pode parecer apenas comida gratuita, seguro para animais de estimação, acesso a ginásio ou o evento de equipa ocasional. No entanto, tudo isto resume-se a criar um ambiente de trabalho positivo, fomentar a lealdade e aumentar o moral dos colaboradores. Sem esquecer que estes benefícios são uma ajuda preciosa para atrair, reter e envolver profissionais procurados.

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