Que sont les avantages aux employés et sont-ils importants ?

Il fut un temps où de gros salaires constituaient les seuls aimants à talents idéaux pour attirer, fidéliser et motiver les professionnels recherchés de l'industrie. Cependant, le marché du travail a considérablement évolué, et avantages accessoires tels que les avantages salariés deviennent un élément de plus en plus incontournable de l'expérience professionnelle globale. Ces avantages assurent le bien-être des salariés, vous aidant ainsi à bâtir une main-d'œuvre engagée et motivée. Ils sont désormais essentiels pour améliorer la satisfaction au travail et l'engagement des collaborateurs.

Les salariés d'aujourd'hui aspirent à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ils considèrent les avantages professionnels et une culture d'entreprise positive comme des facteurs déterminants pour accepter ou refuser une offre d'emploi. Alors que les entreprises se disputent les talents, elles se démarquent nettement lorsqu'elles proposent des perks d'entreprise. En fait, selon 64 % des milléniaux, il existe un lien direct entre avantages salariés et la fidélité envers les entreprises. Cela signifie qu'offrir de bons avantages sociaux est primordial pour améliorer la satisfaction des salariés, accroître la fidélisation et maintenir une équipe engagée.

Dans cet article, nous examinerons de plus près les avantages salariés et leur importance pour les entreprises. Cliquez sur les sections ci-dessous pour en savoir plus !

• Que sont les avantages salariés ?
• Quelle est la différence entre avantages sociaux et avantages salariés ?
• Pourquoi les avantages salariés sont-ils importants ?
• Quels sont les types d'avantages salariés les plus courants ?
• Quels sont les avantages salariés les plus recherchés ?
• Que doivent prendre en compte les organisations lors du choix des avantages à proposer ?

Que sont les avantages salariés ?

Les avantages salariés sont une forme de rémunération non salariale accordée aux employés en plus de leur salaire et de leurs avantages sociaux. Contrairement avantages sociaux, ils ne constituent ni des nécessités ni des obligations légales. Ils font plutôt partie intégrante de la culture d'entreprise et contribuent à l'expérience globale du salarié. Selon la femme d'affaires Julie Bevacqua, « Pour bâtir une expérience employé enrichissante, vous devez comprendre ce qui importe le plus aux membres de votre équipe. »

Quelle est la différence entre les avantages sociaux et les avantages salariés ?

La plupart des gens utilisent les termes « avantages sociaux » et « avantages salariés » de manière interchangeable. Il existe pourtant des différences fondamentales entre les deux. Vos salariés ont besoin d'avantages tels que l'assurance accidents du travail, la sécurité sociale et l'assurance maladie. Cependant, les avantages annexes ne sont pas une nécessité. Vos salariés veulent des avantages. Voici les principales différences entre les deux :

• Les avantages sociaux relèvent davantage de l'investissement financier, comme les régimes d'assurance maladie ou même les comptes d'épargne-santé (ex. leur compte épargne santé (HSA), FSA, ainsi HRA). Les avantages salariés ne se limitent pas à une aide pécuniaire. Il peut s'agir d'offres uniques et ludiques.
• Si les avantages sociaux coûtent généralement plus cher que les avantages salariés, ces derniers peuvent avoir un impact bien plus significatif sur la culture d'entreprise.
• Les mêmes avantages sociaux sont accessibles à l'ensemble du personnel. En revanche, les avantages annexes peuvent varier d'un collaborateur à l'autre en fonction de ses performances, de son ancienneté ou d'exigences professionnelles spécifiques.

Pourquoi les avantages salariés sont-ils importants ?

Les meilleurs talents obtiendront la rémunération qu'ils désirent où qu'ils aillent. C'est pourquoi des avantages professionnels uniques et séduisants constituent le véritable facteur de différenciation. Vous pouvez attirer les profils les plus brillants dans votre entreprise grâce à des avantages attractifs. Attirer les talents n'est qu'une partie de l'équation. Le reste consiste à savoir comment maintenir ces talents heureux et engagés au sein de votre entreprise, et c'est là que les avantages salariés s'avèrent précieux. 49 % des salariés ne voient pas d'inconvénient à quitter leur emploi en raison d'un manque d'avantages. Les avantages extra-légaux sont de puissants moteurs de satisfaction et de fidélité.

Quels sont les types d'avantages salariés les plus courants ?

Congé parental

Il est très difficile de concilier évolution de carrière et vie familiale épanouie. Il est courant que des professionnels, hommes et femmes, retardent leur projet parental pour briller dans leur carrière, ou que l'un des parents doive réorienter son parcours professionnel à l'arrivée d'un enfant. Heureusement, les entreprises qui proposent un congé parental contribuent à faire cohabiter culture du travail et vie de famille.

Le congé parental rémunéré est l'un des avantages salariés les plus cruciaux, car il offre un soutien financier lorsqu'un parent prend soin de son nouveau-né ou de son enfant nouvellement adopté. Le Loi sur le congé familial et médical (FMLA) permet de bénéficier de deux semaines de congé non rémunéré par an pour la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Bien que les modalités du congé parental varient d'un État à l'autre, les entreprises prennent les choses en main et offrent des jours de congé aux nouveaux parents. Ces politiques témoignent de la culture d'entreprise et soulignent l'attention portée par les employeurs au bien-être de leurs équipes.

Programmes de reconnaissance des employés

Selon Rapport Gallup sur l'état du lieu de travail américain, si les entreprises reconnaissent le travail de deux fois plus de collaborateurs chaque semaine, elles peuvent observer :

• une amélioration de 24 % de la qualité du travail
• une réduction de 27 % de l'absentéisme
• une réduction de 10 % du taux de rotation du personnel

Pourquoi ? Tout simplement parce que les salariés aiment être reconnus et appréciés pour leur travail acharné et leurs réussites.

Vous pouvez distribuer des récompenses sous forme de cadeaux tels que des places de basketball, des offres hôtelières et des bons alimentaires. Vous pouvez également mettre en place divers programmes de reconnaissance pour bâtir des équipes engagées et motivées, tels que :

• Employé du mois / du trimestre / de l'année
• Reconnaissance entre pairs
• Reconnaissance ponctuelle
• Augmentation de salaire / Récompenses financières
• Récompenses et incitations non financières telles que des réductions ou bons d'achat

Incentiver vos collaborateurs pour leur dévouement et leur travail acharné les motive à rester productifs et à donner le meilleur d'eux-mêmes. De plus, de tels avantages au travail maintiennent le moral des équipes au beau fixe et instaurent une culture d'entreprise positive.

Opportunités d'investissement et de planification financière

Chaque salarié a pour objectif d'atteindre la sécurité financière et de se constituer un patrimoine. Offrir des opportunités d'investissement et une aide à la planification financière en tant qu'avantage salarié est un moyen efficace de garantir l'indépendance financière de votre équipe. N'oubliez pas : plus vos salariés se sentent en sécurité, moins ils sont stressés. Par conséquent, vous pouvez vous attendre à davantage d'enthousiasme et à de meilleurs résultats professionnels.

Voici quelques-unes des options d'investissement les plus populaires :

• Options d'achat d'actions : Lorsque vous offrez aux salariés la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix réduit, il s'agit d'options sur actions. C'est simple : si l'entreprise se développe, les salariés récoltent les fruits de cette réussite. Ainsi, les objectifs des deux parties sont alignés.
• Plans de retraite : Les plans de retraite, tels que les régimes 401(k), prennent la forme de programmes parrainés par l'employeur qui permettent aux salariés d'épargner pour leur avenir. Leur avantage réside dans le fait que les employés ne paient pas d'impôts tant qu'ils n'effectuent pas de retraits de leurs comptes.

Éducation financière : Les décisions d'investissement que vous prenez aujourd'hui auront un impact sur vos futures charges fiscales. C'est pourquoi l'éducation financière est essentielle. Cependant, ce n'est pas inné et peu de personnes maîtrisent les bases de l'investissement et de la gestion financière. Par conséquent, les employeurs proposent des programmes de formation financière pour aider leurs équipes à prendre des décisions éclairées.

Indemnité de repas

On prête à l'indemnité de repas une corrélation directe avec le bonheur des salariés.

À première vue, l'indemnité de repas peut sembler anecdotique. Pourtant, si l'on s'intéresse de près au concept du repas partagé en équipe, on réalise qu'il présente des avantages considérables. En effet, une étude de l'Université Cornell a révélé que le fait de partager ses repas entre collègues peut entraîner un regain de productivité.

Cet avantage consiste à permettre aux salariés actuels d'acheter des repas sur place ou de se faire livrer au bureau. Les employeurs peuvent également l'associer à une initiative de santé et bien-être en proposant des options de repas sains à l'équipe.

Si des repas nutritifs préservent la santé des collaborateurs, manger sur place favorise les interactions sociales et crée un sentiment de communauté et de cohésion. Cela peut par conséquent avoir un impact très positif sur la satisfaction et la fidélisation du personnel.

Aide à la relocalisation et options de logement

Parfois, un poste oblige les salariés à changer de ville et à assumer des frais de déménagement. Ce processus est à la fois éprouvant et coûteux, c'est pourquoi de nombreuses entreprises proposent désormais des forfaits relocalisation pour séduire de nouveaux talents et retenir leurs effectifs actuels.

Un pack de relocalisation comprend généralement les frais de déménagement, un hébergement temporaire ou une aide au loyer, ainsi qu'une assistance pour l'achat ou la vente d'un bien immobilier. L'objectif premier de cet avantage est d'atténuer le stress financier des salariés et de rendre la transition plus fluide et gérable. De plus, offrir un package de relocalisation attractif permet à votre marque de se démarquer des recruteurs concurrents et d'attirer et retenir les meilleurs profils du secteur.

Quels sont les avantages salariés les plus recherchés ?

Modalités de travail flexibles

L'environnement de bureau traditionnel du 9h-17h appartient de plus en plus au passé. Les horaires de travail flexibles constituent l'un des avantages salariés les plus prisés, en particulier depuis la pandémie.

Les horaires flexibles permettent aux salariés de choisir leur propre rythme de travail. Ils peuvent décider de commencer et de terminer leur journée selon leur convenance et leurs pics de productivité.

Les femmes, en particulier les mères qui travaillent, accordent une importance capitale aux horaires flexibles, la charge parentale reposant encore plus souvent sur elles que sur les hommes. Qu'il s'agisse d'emmener ou de récupérer les enfants à l'école, ou de les emmener chez le médecin, la flexibilité du travail s'y adapte.

Le fait d'être disponible pour leur famille procure aux individus un sentiment de bien-être et de satisfaction accru, qui se traduit par de meilleures performances professionnelles.

Développement professionnel

Si vous souhaitez réduire le taux de rotation du personnel et améliorer la productivité, il est judicieux d'intégrer des initiatives de montée en compétences pour le développement professionnel.

Le développement professionnel est l'un des avantages les plus recherchés pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser les salariés sur le long terme. Vous pouvez y parvenir par divers moyens, notamment en organisant des programmes de formation et de développement, des cours, des conférences, des ateliers, du mentorat, du coaching et de l'immersion professionnelle.

Vous pouvez également proposer des allocations d'études ou un remboursement des frais de scolarité pour constituer un vivier de jeunes employés qualifiés et renforcer leur attachement à l'entreprise. Certes, il peut s'agir d'un avantage coûteux, mais vous pouvez limiter les dépenses en fixant des critères d'éligibilité pour les participants. Par exemple, seuls les salariés à temps plein dotés d'un certain bagage éducatif ou d'un niveau de performance requis peuvent s'inscrire au programme de développement professionnel.

En plus de ces méthodes traditionnelles, l'exploration de parcours professionnels originaux, tels que des opportunités de technicien de laboratoire itinérant peut offrir aux salariés des expériences enrichissantes et des opportunités de croissance dans des environnements diversifiés.

Aménagement du télétravail

Un L'enquête de Clutch sur les avantages sociaux de 2018 a révélé que le télétravail est l'un des avantages les plus demandés par les salariés. La pandémie a fait du travail à distance une réalité, et cette tendance ne semble pas près de s'essouffler.

S'il est formidable de travailler en étroite collaboration avec son équipe, la commodité et la souplesse du travail à distance vous permettent d'attirer de nombreux profils qualifiés. De plus, la culture du télétravail réduit le temps de trajet, entraîne une baisse des dépenses et favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il n'est donc pas étonnant que de nombreux collaborateurs en télétravail hésitent à reprendre la routine du bureau.

Pensez à veiller au bonheur de vos salariés en leur offrant des horaires flexibles et la liberté de choisir leur lieu de travail. Cela peut également vous aider à booster votre taux de fidélisation et à attirer des candidats en quête de télétravail, générant ainsi de meilleurs résultats commerciaux.

Programmes de santé et de bien-être

Aujourd'hui, le travail quotidien de la plupart des salariés implique de rester assis de longues heures devant un écran d'ordinateur sans interruption. Cela entraîne l'apparition de nombreux effets néfastes à long terme sur la santé, notamment des problèmes cardiovasculaires, du diabète et d'autres affections chroniques. Cela peut également provoquer des problèmes de santé à court terme, tels que l'insomnie, la fatigue, l'anxiété, et bien plus encore.

Heureusement, les jeunes salariés d'aujourd'hui se soucient de leur santé physique et mentale. C'est pourquoi les entreprises investissent nettement plus de ressources dans des programmes programmes de bien-être des salariés qui favorisent des modes de vie actifs et sains. Voici quelques exemples de programmes de santé et de bien-être reconnus pour améliorer l'engagement des collaborateurs :

• Centres de fitness sur site
• Abonnement à une salle de sport gratuit ou à tarif réduit
• Programmes de bien-être axés sur le yoga et la méditation
• Boissons et en-cas sains gratuits
• Initiatives de bien-être telles que des défis de perte de poids ou des programmes de sevrage tabagique
• Séances de thérapie ou de conseil pour développer des mécanismes de gestion du stress, de l'anxiété ou d'autres problèmes de santé mentale
• Investissement dans des bureaux assis-debout réglables en hauteur
• Dépistages de santé réguliers pour suivre la tension artérielle et le taux de cholestérol
• En-cas et boissons nutritifs gratuits pour encourager une vie saine

Aide au remboursement des prêts étudiants

La dette liée aux prêts étudiants et son assistance sont un dispositif avantage salarié qui aide les salariés à rembourser leurs prêts universitaires plus rapidement.

Le coût croissant de l'enseignement supérieur pèse sur le salaire des employés depuis des années, en particulier chez les plus jeunes. Fournir une aide financière aux salariés pour rembourser leurs emprunts peut leur enlever un poids considérable des épaules.

Proposer une aide financière aux salariés pour leurs prêts sera bénéfique pour l'entreprise à long terme. Le poids du stress et de l'anxiété financière nuit à la productivité et aux performances globales des employés. L'aide au remboursement de prêts contribuera probablement à atténuer ce stress et à améliorer le bien-être financier global au sein du personnel.

Que doivent considérer les organisations lors du choix des avantages salariés à proposer ?

Alors que la rémunération moderne va au-delà d'un package salarial compétitif, les plans d'avantages sociaux sont devenus indispensables, car les salariés — en particulier les Millennials et la génération Z — les attendent de pied ferme.

Mais avant de vous lancer dans l'offre d'un package d'avantages, voici les facteurs que vous devez prendre en compte :

• Les besoins et préférences spécifiques de vos salariés. Célibataires, parents de jeunes enfants, jeunes familles : tous ont des besoins différents. Menez une enquête pour comprendre la répartition des avantages pertinents pour chaque collaborateur.
• Veillez à ce que les avantages proposés soient en parfaite adéquation avec la culture et les valeurs globales de votre entreprise.
• Examinez ce que vos concurrents proposent dans le cadre de leur programme d'avantages salariés.
• Enfin, pesez le coût de vos avantages par rapport aux bénéfices potentiels pour l'entreprise. Vous ne voulez pas que vos efforts soient vains !

Réflexions finales

Le pouvoir de créer une culture de travail heureuse et de proposer des avantages d'entreprise va bien au-delà des avantages matériels ou visuels. À première vue, il peut s'agir simplement de nourriture gratuite, d'une assurance pour animaux de compagnie, d'un abonnement à une salle de sport ou d'une sortie d'équipe occasionnelle. Cependant, tout cela contribue à créer un environnement de travail positif, à stimuler la fidélité et à dynamiser le moral des équipes. Sans oublier que ces avantages constituent une aide précieuse pour attirer, retenir et mobiliser les talents recherchés.

Si vous êtes prêt à instaurer un programme d'avantages salariés lucratif dans votre entreprise, laissez-nous vous aider. Nous sommes une entreprise de solutions de bien-être globales et flexibles, conçues pour aider les organisations à cultiver un environnement de travail plus sain et plus épanouissant. Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour une démo gratuite sur notre site web ou planifiez un appel avec nos experts en avantages sociaux pour concevoir le meilleur plan d'avantages pour vos équipes.