Was sind Mitarbeiter-Perks und sind sie wichtig?

Es gab eine Zeit, in der üppige Gehaltsschecks allein die idealen Magneten waren, um gefragte Branchenexperten anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Die Arbeitswelt hat sich jedoch drastisch verändert und Mitarbeiter-Benefits wie etwa Mitarbeiter-Benefits werden zu einem zunehmend unverzichtbaren Bestandteil der gesamten Employee Experience. Diese Extras sorgen für zufriedene Mitarbeiter und helfen Ihnen dabei, eine engagierte und motivierte Belegschaft aufzubauen. Sie sind mittlerweile der Schlüssel zu mehr Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiter-Engagement.

Arbeitnehmer legen heute großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Job-Benefits und eine positive Unternehmenskultur sind für sie entscheidende Faktoren bei der Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots. Da Unternehmen um Talente buhlen, heben sie sich maßgeblich ab, wenn sie einzigartige Unternehmensvergünstigungen. Tatsächlich laut 64 % der Millennialsbesteht ein direkter Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Benefits und der Loyalität gegenüber Unternehmen. Das bedeutet, dass gute Mitarbeiter-Benefits der Schlüssel zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter sowie zur Erhaltung einer engagierten Belegschaft sind.

In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genauen Blick auf Mitarbeiter-Benefits und warum sie für Unternehmen wichtig sind. Klicken Sie auf die Abschnitte unten, um mehr zu lesen!

• Was sind Mitarbeiter-Benefits?
• Was ist der Unterschied zwischen Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits?
• Warum sind Mitarbeiter-Benefits wichtig?
• Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiter-Benefits?
• Was sind die begehrtesten Mitarbeiter-Benefits?
• Was sollten Unternehmen bei der Auswahl anzubietender Mitarbeiter-Benefits beachten?

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Mitarbeiter-Benefits sind eine Form der Zusatzvergütung, die Mitarbeitern zusätzlich zu Gehalt und regulären Sozialleistungen gewährt wird. Im Gegensatz zu Mitarbeiter-Benefitshandelt es sich dabei weder um Notwendigkeiten noch um gesetzliche Vorgaben. Stattdessen sind sie Teil der Unternehmenskultur und bereichern die gesamte Employee Experience. Die Geschäftsfrau Julie Bevacqua bringt es auf den Punkt: „Um eine lohnende Mitarbeitererfahrung zu schaffen, müssen Sie verstehen, was Ihren Leuten am wichtigsten ist.“

Was ist der Unterschied zwischen Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits?

Die Begriffe „Sozialleistungen“ und „Mitarbeiter-Benefits“ werden oft synonym verwendet. Es gibt jedoch wesentliche Unterschiede zwischen den beiden. Ihre Mitarbeiter benötigen Sozialleistungen wie Unfallversicherung, Sozialversicherung und Krankenversicherung. Benefits sind jedoch kein Muss. Ihre Mitarbeiter wollen diese Extras. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden:

• Sozialleistungen sind eher eine finanzielle Investition, wie zum Beispiel Krankenversicherungstarife oder Gesundheitssparkonten (z. B. HSA, Flexiblen Ausgabenkonten (FSAs)sowie und gesundheitsbezogenen Sparkonten (HRAs)). Benefits beschränken sich nicht nur auf finanzielle Unterstützung. Es kann sich dabei um einzigartige, unterhaltsame Angebote handeln.
• Während Sozialleistungen kostspieliger sind als Benefits, können Letztere einen deutlicheren Einfluss auf die Unternehmenskultur haben.
• Die gleichen Sozialleistungen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Benefits können sich jedoch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter je nach Leistung, Betriebszugehörigkeit oder spezifischen Arbeitsanforderungen unterscheiden.

Warum sind Mitarbeiter-Benefits wichtig?

Top-Talente erhalten die von ihnen gewünschte Vergütung fast überall. Daher sind es einzigartige und attraktive Job-Benefits, die den entscheidenden Unterschied ausmachen. Mit wertvollen Mitarbeiter-Benefits können Sie die besten und klügsten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen. Talente anzuziehen ist nur ein Teil des Puzzles. Der Rest dreht sich darum, wie Sie diese Talente im Unternehmen halten und motivieren – und genau dabei helfen Mitarbeiter-Benefits. 49 % der Arbeitnehmer haben kein Problem damit, ihren Job wegen fehlender Benefits zu kündigen. Extras sind starke Treiber für Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität.

Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiter-Benefits?

Elternzeit

Karriere und ein erfülltes Familienleben unter einen Hut zu bringen, ist eine große Herausforderung. Beruflich engagierte Frauen und Männer schieben die Familienplanung oft auf, um beruflich voranzukommen, oder einer der Partner muss seine Karriere zurückstellen, wenn Nachwuchs kommt. Zum Glück können Unternehmen, die Elternzeit anbieten, dazu beitragen, dass Arbeitskultur und Familie vereinbar sind.

Bezahlte Elternzeit ist einer der wichtigsten Mitarbeiter-Benefits, da sie finanzielle Unterstützung bietet, wenn ein Elternteil sich um sein neugeborenes oder frisch adoptiertes Kind kümmert. Die Gesetz über Familien- und medizinischen Urlaub (FMLA – Family and Medical Leave Act) ermöglicht zwei Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr bei Geburt oder Adoption eines Kindes.

Auch wenn die Regelungen zur Elternzeit je nach Region variieren können, übernehmen Unternehmen zunehmend die Initiative und bieten frischgebackenen Eltern freie Zeit. Diese Richtlinien verdeutlichen die Unternehmenskultur und unterstreichen das Engagement von Unternehmen für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiteranerkennungsprogramme

Laut Gallups Bericht zum Zustand des US-amerikanischen Arbeitsmarkteszeigt, dass Unternehmen, die doppelt so viele Mitarbeiter pro Woche loben, Folgendes verzeichnen können:

• 24 % Verbesserung der Arbeitsqualität
• 27 % weniger Fehlzeiten
• 10 % weniger Schwund an Personal

Warum? Ganz einfach, weil Mitarbeiter es schätzen, für ihre harte Arbeit und ihre Erfolge anerkannt und geschätzt zu werden.

Sie können Belohnungen verteilen, indem Sie Giveaways wie Basketball-Tickets, Hotel-Gutscheine sowie Essens- und Getränkegutscheine anbieten. Oder Sie führen verschiedene Anerkennungsprogramme ein, um engagierte, selbst motivierte Teams aufzubauen, wie zum Beispiel:

• Mitarbeiter des Monats / des Quartals / des Jahres
• Peer-to-Peer-Anerkennung
• Spontane Anerkennung (Spot Recognition)
• Gehaltserhöhung / Geldprämien
• Nicht-monetäre Belohnungen und Anreize wie Mitarbeiterrabatte/-gutscheine

Mitarbeiter für ihr Engagement und ihre harte Arbeit zu belohnen, motiviert sie, produktiv zu bleiben und bessere Leistungen zu erbringen. Darüber hinaus sorgen solche Extras am Arbeitsplatz für zufriedene Mitarbeiter und etablieren eine positive Unternehmenskultur.

Investitions- und Finanzplanungsmöglichkeiten

Jeder Mitarbeiter hat das Ziel, finanzielle Sicherheit zu erlangen und Vermögen aufzubauen. Das Anbieten von Investitionsmöglichkeiten und Finanzberatung als Mitarbeiter-Benefit ist ein effizienter Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Team finanzielle Unabhängigkeit erlangt. Denken Sie daran: Je abgesicherter Ihre Mitarbeiter sind, desto weniger Stress haben sie. Das Resultat sind mehr Begeisterung und bessere Arbeitsergebnisse.

Hier sind einige der beliebtesten Investitionsmöglichkeiten:

• Aktienoptionen: Wenn Sie Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Unternehmensaktien zu einem vergünstigten Preis zu erwerben, fällt dies unter Aktienoptionen. Ganz einfach: Wenn das Unternehmen wächst, sind die Mitarbeiter am Erfolg beteiligt. Auf diese Weise stimmen die Ziele beider Parteien überein.
• Altersvorsorgepläne: Altersvorsorgepläne erfolgen in Form von arbeitgeberfinanzierten Plänen, bei denen Mitarbeiter für ihre Zukunft sparen können. Der Vorteil: Mitarbeiter müssen erst Steuern zahlen, wenn sie Geld von ihren Konten abheben.

Finanzbildung: Die Investitionsentscheidungen, die Sie heute treffen, wirken sich auf Ihre zukünftige Steuerlast aus. Deshalb ist Finanzwissen so wichtig. Dies gehört jedoch nicht zum Allgemeinwissen, und nicht viele Menschen verstehen die Grundlagen von Investitionen und Finanzplanung. Daher bieten Arbeitgeber Programme zur Finanzbildung an, um Mitarbeitern zu helfen, wohlüberlegte finanzielle Entscheidungen zu treffen.

Mittagszuschuss

Es wird angenommen, کہ ein Mittagszuschuss in direktem Zusammenhang mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter steht.

Für viele mag ein Mittagszuschuss oberflächlich betrachtet wie eine Kleinigkeit wirken. Wenn man sich jedoch mit dem Konzept des gemeinsamen Essens als Team befasst, wird man feststellen, dass es spürbare Vorteile bringt. Tatsächlich ergab eine Studie der Cornell University , dass gemeinsame Mahlzeiten von Mitarbeitern zu einer Steigerung der Produktivität führen können.

Dieser Mitarbeiter-Benefit beinhaltet die Möglichkeit für Angestellte, Mahlzeiten vor Ort zu kaufen oder ins Büro liefern zu lassen. Arbeitgeber können dies auch mit einer Gesundheits- und Wellnessinitiative verknüpfen und dem Team gesunde Menüoptionen anbieten.

Während nahrhafte Mahlzeiten die Gesundheit fördern, kann das gemeinsame Essen vor Ort die soziale Interaktion unter Kollegen anregen und ein Gemeinschaftsgefühl sowie Verbundenheit schaffen. Dies kann sich wiederum positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung auswirken.

Umzugs- und Wohnungshilfen

Manchmal erfordert ein Job, dass Mitarbeiter in eine andere Stadt ziehen und die Umzugskosten tragen. Ein Umzug ist sowohl stressig als auch teuer, weshalb viele Unternehmen inzwischen Umzugspakete anbieten, um neue Talente zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten.

Ein Umzugspaket umfasst typischerweise Umzugskosten, temporäre Unterkünfte oder Mietbeihilfen sowie Unterstützung beim Hauskauf oder -verkauf. Das primäre Ziel dieses Benefits ist es, die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu verringern und den Übergang reibungsloser und überschaubarer zu gestalten. Darüber hinaus kann ein attraktives Umzugspaket dazu beitragen, dass sich Ihre Marke von konkurrierenden Arbeitgebern abhebt und Top-Kräfte der Branche gewonnen und gehalten werden.

Was sind die begehrtesten Mitarbeiter-Benefits?

Flexible Arbeitsmodelle

Das traditionelle Büroambiente mit einem 9-to-5-Job gehört zunehmend der Vergangenheit an. Flexible Arbeitszeiten sind einer der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits, insbesondere seit der Pandemie.

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Mitarbeitern, ihren Zeitplan selbst zu bestimmen. Sie können je nach persönlicher Bevorzugung und ihrer individuellen Hochphase der Produktivität entscheiden, wann sie mit der Arbeit beginnen und aufhören.

Frauen, insbesondere berufstätige Mütter, schätzen flexible Arbeitszeiten am meisten, da die Verantwortung für die Kindererziehung nach wie vor eher bei den Frauen als bei den Männern liegt. Ob es darum geht, Kinder wegzubringen und abzuholen oder zum Arzt zu gehen – die Arbeitsflexibilität macht es möglich.

Für ihre Familien da sein zu können, sorgt bei Menschen für mehr Glück und Zufriedenheit, was sich in einer besseren Arbeitsleistung niederschlägt.

Berufliche Weiterbildung

Wenn Sie die Fluktuation senken und die Arbeitsproduktivität steigern möchten, ist es ratsam, Weiterbildungsinitiativen für die berufliche Entwicklung anzubieten.

Berufliche Entwicklung ist einer der begehrtesten Job-Benefits, der dabei hilft, die besten Bewerber anzuziehen und Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten. Dies lässt sich auf verschiedene Weisen umsetzen, darunter das Organisieren von Entwicklungs- und Trainingsprogrammen, Bildungskursen, Konferenzen, Workshops, Mentoring, Coaching und Job-Shadowing.

Sie können auch Bildungszuschüsse oder die Übernahme von Studiengebühren anbieten, um einen Pool qualifizierter junger Mitarbeiter heranzubilden und die Unternehmensloyalität zu stärken. Gewiss kann dies ein kostspieliger Job-Benefit sein, aber Sie können Ihre Ausgaben begrenzen, indem Sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen für teilnehmende Mitarbeiter festlegen. Beispielsweise können sich nur Vollzeitbeschäftigte mit einem bestimmten Bildungshintergrund oder Leistungsspektrum für das Weiterbildungsprogramm anmelden.

Zusätzlich zu diesen traditionellen Methoden kann die Erkundung einzigartiger Karrierewege, wie beispielsweise Möglichkeiten in Reise-Labortechnik-Jobs , Mitarbeitern bereichernde Erfahrungen und Wachstumschancen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen bieten.

Homeoffice-Ausstattung

Ein Die Mitarbeiterbefragung von Clutch aus dem Jahr 2018 ergab, dass das Arbeiten von zu Hause aus zu den gefragtesten Mitarbeiter-Benefits gehört. Die Pandemie hat Remote Work zur Realität gemacht, und dieser Trend wird so schnell nicht wieder verschwinden.

Auch wenn es großartig ist, eng mit dem Team zusammenzuarbeiten, können Sie durch die Bequemlichkeit und Flexibilität der Heimarbeit viele gut qualifizierte Mitarbeiter anziehen. Darüber hinaus verkürzt die Remote-Kultur Pendelzeiten, führt zu kontrollierten Ausgaben und spiegelt sich in einer besseren Work-Life-Balance wider. Kein Wunder also, dass viele Remote-Mitarbeiter zögern, zu ihrer Büro-Routine vor Ort zurückzukehren.

Sorgen Sie für zufriedene Mitarbeiter, indem Sie ihnen flexible Arbeitszeiten und die freie Wahl ihres Arbeitsplatzes ermöglichen. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Mitarbeiterbindungsrate zu steigern und Remote-Jobsuchende anzuziehen, was letztlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt.

Gesundheits- und Wellnessprogramme

Heutzutage verbringen die meisten Arbeitnehmer ihren Arbeitstag überwiegend im Sitzen und arbeiten ohne Pausen vor einem Computerbildschirm. Dies führt zu mehreren negativen langfristigen gesundheitlichen Folgen, darunter Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes und andere chronische Beschwerden. Es kann auch kurzfristige Gesundheitsprobleme wie Schlaflosigkeit, Müdigkeit, Angstzustände, Erschöpfung und mehr verursachen.

Zum Glück achten junge Arbeitnehmer heute sehr auf ihre körperliche und geistige Gesundheit. Aus diesem Grund investieren Unternehmen spürbar mehr Ressourcen in Mitarbeiterprogramme, Gesundheitsprogramme die einen aktiven und gesunden Lebensstil fördern. Hier sind einige Beispiele für Gesundheits- und Wellnessprogramme, die nachweislich das Mitarbeiter-Engagement verbessern:

• Fitnessstudios direkt vor Ort
• Kostenlose oder vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Yoga- und Meditations-Wellnessprogramme
• Kostenlose Getränke und gesunde Snacks
• Wellness-Initiativen wie Abnehm-Challenges oder Raucherentwöhnungsprogramme
• Therapie- oder Beratungssitzungen zum Aufbau von Bewältigungsstrategien bei Stress, Ängsten oder anderen psychischen Problemen
• Investition in höhenverstellbare Stehtische
• Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen zur Überprüfung von Blutdruck und Cholesterinspiegel
• Kostenlose, nahrhafte Snacks und Getränke zur Förderung eines gesunden Lebensstils

Studienkredit-Hilfe

Die Unterstützung bei Studienschulden Mitarbeiterleistung ist eine Maßnahme,

die Angestellten hilft, ihre Studienkredite schneller abzubezahlen. Die Kosten für die steigenden Ausgaben im Hochschulbereich belasten die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter – insbesondere jüngerer Angestellter – seit Jahren. Finanzielle Unterstützung bei der Rückzahlung von Krediten kann den Mitarbeitern eine große Last von den Schultern nehmen.

Finanzielle Hilfen für Mitarbeiter bei der Kreditrückzahlung zahlen sich für das Unternehmen langfristig aus. Die Belastung durch finanzielle Sorgen und Stress beeinträchtigt die Produktivität und Gesamtleistung der Angestellten. Die Kreditunterstützung trägt wahrscheinlich dazu bei, diesen Stress zu verringern und das allgemeine finanzielle Wohlbefinden der Belegschaft zu verbessern.

Was sollten Unternehmen bei der Auswahl anzubietender Mitarbeiter-Benefits beachten?

Da die moderne Vergütung weit über ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket hinausgeht, sind Mitarbeiter-Benefits und Zusatzleistungen unverzichtbar geworden, da Arbeitnehmer – insbesondere Millennials und die Gen Z – diese schlichtweg erwarten.

Bevor Sie jedoch Hals über Kopf ein Paket an Mitarbeiter-Benefits schnüren, sollten Sie folgende Faktoren berücksichtigen:

• Die spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter. Singles, Eltern und junge Familien – sie alle haben ganz unterschiedliche Bedürfnisse. Führen Sie eine Umfrage durch, um die Aufteilung der für die jeweiligen Mitarbeiter relevanten Benefits zu verstehen.
• Stellen Sie sicher, dass die angebotenen Mitarbeiter-Benefits gut zu Ihrer allgemeinen Unternehmenskultur und Ihren Unternehmenswerten passen.
• Berücksichtigen Sie, was Ihre Wettbewerber als Teil ihres Programms für Mitarbeiter-Benefits anbieten.
• Zu guter Letzt: Wägen Sie die Kosten für den jeweiligen Benefit gegen den potenziellen Nutzen für das Unternehmen ab. Schließlich sollen sich Ihre Benefits bezahlt machen!

Schlussgedanken

Eine glückliche Arbeitskultur zu schaffen und Unternehmens-Benefits anzubieten, geht weit über materielle oder rein optische Vorteile hinaus. Auf den ersten Blick mag es wie gratis Essen, Haustierversicherung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder der gelegentliche Teamausflug wirken. Letztlich führt dies jedoch alles dazu, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, Loyalität zu fördern und die Arbeitsmoral zu steigern. Ganz zu schweigen davon, dass diese Extras eine enorme Hilfe sind, um gefragte Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.

Wenn Sie bereit sind, in Ihrem Unternehmen ein lukratives Programm für Mitarbeiter-Benefits einzuführen, helfen wir Ihnen gerne weiter. Wir sind ein umfassendes und flexibles Wellness-Unternehmen, das anderen Firmen dabei hilft, einen gesünderen und glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen. Melden Sie sich noch heute für eine kostenlose Demo auf unserer Website an oder einen Termin vereinbaren sprechen Sie mit unseren Experten für Zusatzleistungen, um den besten Plan für Mitarbeiter-Benefits für Ihr Team zu entwickeln.