什么是员工福利（Perks），它们重要吗？

曾几何时，丰厚的薪酬本身就是吸引、留住和激励行业紧缺专业人才的理想磁石。然而，职场环境已经发生了巨大变化， 附加福利 等员工福利正日益成为整体员工职场体验中不可或缺的一部分。这些福利能让员工保持快乐，帮助您打造一支敬业且充满动力的员工队伍。它们现在是提高工作满意度和员工敬业度的关键。

如今的员工热衷于实现健康的职场与生活平衡。他们将工作福利和积极的公司文化视为接受或拒绝工作机会的重要驱动力。随着各公司竞相争夺人才，提供独特的福利能在很大程度上脱颖而出 公司津贴. 事实上， 根据64%的千禧一代员工显示， 员工福利 与对公司的忠诚度之间存在直接关系。这意味着提供良好的员工福利是提高员工满意度、提高留存率以及保持员工敬业度的关键。

在这篇博文中，我们将仔细探讨员工福利以及它们对企业的重要性。点击下方板块了解更多！

• 什么是员工福利？
• 员工福利（Benefits）与员工津贴/额外福利（Perks）有什么区别？
• 为什么员工福利很重要？
• 最常见的员工福利类型有哪些？
• 最受追捧的员工福利有哪些？
• 组织在选择要提供的员工福利时应该考虑什么？

什么是员工福利？

员工福利 是薪资和常规福利之外提供给员工的一种非工资形式的补偿。与 员工福利不同，它们既不是必需品，也不是法律规定的。相反，它们是公司文化的一部分，丰富了整体的员工体验。正如女企业家朱莉·贝瓦夸（Julie Bevacqua）所说：“要打造一段有价值的员工体验，你需要了解什么对你的员工最重要。”

员工福利（Benefits）与员工津贴（Perks）有什么区别？

大多数人混淆了“员工福利（Benefits）”和“员工津贴（Perks）”这两个术语。然而，这两者之间存在关键区别。您的员工需要诸如工伤保险、社会保险和健康保险等基础保障。然而，额外福利（Perks）并非刚需。您的员工 渴望 这些福利。以下是两者之间的主要区别：

• 常规福利更像是一项财务投资，例如健康保险计划，甚至是健康储蓄账户（例如 HSA中指出： 、和 或). 福利不仅限于经济上的支持，还可以是独特且有趣的项目。
• 虽然员工常规福利的成本比额外津贴更高，但后者可能对公司文化产生更深远的影响。
• 所有员工都可以享受相同的常规福利。然而，津贴可能会根据员工的工作表现、资历或具体的岗位要求而在员工之间有所不同。

为什么员工福利很重要？

顶尖人才无论走到哪里都能获得他们期望的薪酬。因此，独特且极具吸引力的工作津贴将成为差异化的关键因素。你可以用有价值的员工福利吸引公司最优秀、最聪明的头脑。吸引人才只是拼图的一部分，其余部分则在于如何让这些人才在公司里保持快乐和敬业，这正是员工福利发挥作用的地方。 49%的员工 并不介意因为缺乏福利而离职。福利是提高员工满意度和忠诚度的强大驱动力。

最常见的员工福利类型有哪些？

产假

要在职业发展和丰富的家庭生活之间取得平衡是非常具有挑战性的。职场男女为了在事业上取得卓越成就而推迟生育计划，或者在迎接新生命时必须有一方调整职业规划，这在职场中很常见。幸运的是，提供产假的可以帮助确保工作文化与家庭生活能够共存。

带薪产假是最关键的员工福利之一，因为它在父母照顾新生儿或刚领养的婴儿时提供收入支持。 《家庭和医疗假法》（FMLA） 允许因生育或收养孩子而每年休两周无薪假。

虽然各州的产假规定可能有所不同，但企业正在主动承担责任，为新父母提供带薪休假。这些政策彰显了公司的企业文化，凸显了公司对员工健康的关注。

员工表彰计划

根据 盖洛普美国职场报告显示，如果企业每周对员工的表彰频次翻倍，他们可能会看到：

• 工作质量提升 24%
• 缺勤率降低 27%
• 员工流失率减少 10%

为什么？原因很简单，因为员工喜欢自己的辛勤工作和成就得到认可和赞赏。

您可以通过提供免费门票（如篮球赛门票）、酒店优惠以及餐饮代金券等小礼物来发放员工奖励。或者，您可以运营各种员工表彰计划来建立敬业、自我驱动的团队，例如：

• 月度/季度/年度优秀员工
• 同级伙伴表彰（Peer-to-peer recognition）
• 即时表彰（Spot recognition）
• 加薪/物质奖励
• 非物质奖励和激励，如员工折扣/优惠券

对员工的奉献和辛勤工作进行激励，能促使他们保持高生产力并有更好的表现。此外，工作中的此类福利能让员工保持快乐，并建立积极的公司文化。

投资与财务规划机会

每个员工都有实现财务安全和积累财富的目标。将投资机会和财务规划协助作为员工福利，是确保您的团队获得财务自由的有效途径。请记住，您的员工越有安全感，他们的压力就会越小。因此，您可以期待更多的热情和更好的工作产出。

以下是一些最受欢迎的投资选择：

• 股票期权： 当您为员工提供以折扣价购买公司股票的机会时，这就属于股票期权。很简单——如果公司成长，员工就能分享成功的一部分。通过这种方式，双方的目标得以一致。
• 退休计划： 诸如 401(k) 计划等退休计划以员工赞助计划的形式出现，员工有机会为他们的未来存钱。它的优势在于员工在从账户中支取之前无需纳税。

投资教育： 您今天做出的投资决策将影响您未来的纳税义务。这就是金融素养很重要的原因。然而，这并不是常识，也不是很多人都理解投资和财务规划的基础知识。因此，雇主提供投资教育项目，以帮助员工做出经过深思熟虑的财务决策。

午餐津贴

人们认为午餐津贴与员工的幸福感有着直接的联系。

对许多人来说，表面上看午餐津贴可能只是一项微不足道的工作福利。然而，如果您深入探讨团队一起用餐的概念，您就会意识到它具有深远的好处。事实上，康奈尔大学的一项研究 研究发现 ，如果员工一起用餐，可能会带来生产力的提升。

这项员工福利包括允许在职员工在现场购买餐点或订购外卖到办公室。雇主还可以将其与健康倡议结合起来，为团队提供健康的膳食选择。

营养丰富的膳食不仅能保持健康，现场用餐还能鼓励员工之间的社交互动，营造社区感和归属感。因此，它会对员工的满意度和留存率产生积极影响。

对于当今的职场而言，这是一项极具吸引力的福利，可以为员工提供

有时，工作需要员工更换城市并承担搬迁费用。搬迁过程既繁琐又昂贵，因此许多公司现在都在提供搬迁方案，以吸引新人才并留住现有员工。

工作搬迁方案通常包括搬家费用、临时住房或租房补贴，以及买房或卖房协助。这项福利的主要目标是减轻员工的财务压力，并帮助使过渡更顺畅、更易于管理。此外，提供有吸引力的搬迁方案可以赋能您的品牌在竞争激烈的招聘人员中脱颖而出，并吸引和留住行业顶尖人才。

最受追捧的员工福利有哪些？

灵活的工作安排

拥有朝九晚五工作的传统办公室环境正日益成为过去的故事。灵活的工作时间是最受欢迎的员工福利之一，尤其是在大流行之后。

灵活的工作时间允许员工选择他们的工作日程。他们可以在自己方便且生产力巅峰的时候决定何时开始和结束工作。

女性，尤其是职场母亲，最看重灵活的工作时间，因为抚育孩子的责任仍然更多地落在女性而非男性身上。因此，无论是送孩子上学、接孩子放学，还是带孩子去看医生，灵活的工作安排都能兼顾。

能够抽出时间陪伴家人会让个人感到更快乐、更满足，从而转化为更好的工作表现。

职业发展

如果您希望减少员工流失并提高工作效率，引入用于职业发展的技能提升计划是一个好主意。

职业发展是最受追捧的工作福利之一，有助于吸引最优秀的人才并在更长时间内留住员工。您可以通过多种方式做到这一点，包括安排员工发展与培训项目、教育课程、会议、研讨会、指导、教练辅导以及岗位轮岗跟班。

您还可以提供 教育津贴 或学费报销，以培养合格的年轻员工队伍并提高公司忠诚度。诚然，这可能是一项昂贵的工作福利，但您可以通过为参与员工设定一些资格要求来限制您的开支。例如，只有具备一定教育背景/绩效等级的全职员工才能报名参加职业发展计划。

除了这些传统方法外，探索独特的职业道路，例如 旅行实验室技术员工作 中的机会，可以为员工在多元化的环境中提供丰富的经验和成长机会。

居家办公设置

一个 2018年Clutch员工福利调查 报告称，居家办公是需求最高的工作福利之一。大流行使远程办公成为现实，而且这一趋势似乎并没有退居二线。

虽然与团队紧密合作很好，但远程工作的便利性和灵活性可以让您吸引许多高素质的员工。此外，远程工作文化减少了通勤时间，控制了开支，并体现在更好的工作与生活平衡中。难怪许多远程员工不愿回到现场办公室的日常办公中。

考虑通过允许员工享有灵活的工作时间以及选择工作地点的机会来保持员工的快乐。它还可以帮助您提高员工留存率并吸引远程求职者，从而推动更好的业务成果。

健康与养生计划

如今，大多数员工的日常工作都包括长时间坐着并在电脑屏幕前工作而没有休息。这导致了多种长期的负面健康影响的诞生，包括心血管问题、糖尿病和其他慢性病。它还可能导致短期的健康问题，如失眠、疲劳、焦虑、疲惫等。

幸运的是，如今的年轻员工非常关注他们的身体健康和心理健康。这就是为什么各大公司明显在员工身上投入更多资源 健康计划 ，以促进积极健康的生活方式。以下是一些已知可提高员工敬业度的健康与养生计划示例：

• 现场健身中心
• 免费或折扣健身房会员资格
• 瑜伽和冥想养生计划
• 免费饮料和健康零食
• 健康倡议，例如减重挑战赛或戒烟计划
• 治疗或咨询课程，以建立应对压力、焦虑或其他心理健康问题的机制
• 投资高度可调节的升降办公桌
• 定期健康检查以追踪血压和胆固醇水平
• 免费的营养小吃和饮料，以促进健康生活

学生贷款援助

学生贷款债务 援助是一项 员工福利 帮助员工更快还清学生贷款的举措。

高等教育成本的不断上涨多年来一直侵蚀着员工的薪水，尤其是年轻员工。为员工提供财务援助以偿还贷款可以卸下他们肩上的沉重负担。

为员工的贷款提供财政援助将从长远来看对公司有所帮助。经济压力和焦虑的负担会影响员工的生产力和整体绩效。贷款援助很可能会减轻这种压力并改善员工的整体财务健康状况。

组织在选择要提供的员工福利时应该考虑什么？

随着现代薪酬超越了具有竞争力的薪酬包，员工福利计划已成为必需品，因为员工（尤其是千禧一代和Z世代）对此抱有期望。

但在您跃跃欲试地提供员工福利套餐之前，以下是您需要考虑的因素：

• 员工的具体需求和偏好。单身人士、有孩子的成年人和年轻家庭——都有不同的需求。进行一项调查，以了解每位员工相关福利的分类。
• 确保您提供的员工福利与您的整体公司文化和公司价值观保持高度一致。
• 考虑您的竞争对手作为其员工福利计划正在提供什么。
• 最后但并非最不重要的一点是，权衡员工福利的成本与潜在的公司收益。您可不希望您的福利付诸东流！

结语

打造快乐的工作场所文化和提供公司福利的力量超出了物质或视觉上的优势。表面上看，它可能看起来像是免费食物、宠物保险、健身房会员资格或偶尔的团队出游。然而，这一切的总和是创造一个积极的工作环境、培养忠诚度以及提振员工士气。更不用说，这些福利对于吸引、留住和吸引紧缺员工起到了巨大的帮助作用。

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