Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden (perks) en zijn ze belangrijk?

Er was een tijd dat flinke salarissen op zich de ideale talentmagneten waren om gewilde professionals uit de industrie aan te trekken, te behouden en te motiveren. Het werklandschap is echter drastisch veranderd en extra's en voordelen zoals secundaire arbeidsvoorwaarden worden in toenemende mate een onmisbaar onderdeel van de algehele werkervaring van medewerkers. Deze extra's houden medewerkers tevreden en helpen u een betrokken en gemotiveerd personeelsbestand op te bouwen. Ze zijn inmiddels cruciaal voor een betere werktevredenheid en meer betrokkenheid van medewerkers.

Werknemers van tegenwoordig willen graag een gezonde balans vinden tussen werk en privé. Ze vinden secundaire arbeidsvoorwaarden en een positieve bedrijfscultuur doorslaggevende factoren bij het accepteren of afwijzen van een jobaanbieding. Terwijl bedrijven concurreren om talent, vallen ze enorm op wanneer ze unieke secundaire arbeidsvoorwaarden. Sterker nog, volgens 64% van de millennials, is er een direct verband tussen secundaire arbeidsvoorwaarden en loyaliteit jegens bedrijven. Dit betekent dat het aanbieden van goede secundaire arbeidsvoorwaarden essentieel is om de tevredenheid van werknemers te verbeteren, het behoud te vergroten en een betrokken personeelsbestand te behouden.

In dit blogartikel nemen we secundaire arbeidsvoorwaarden onder de loep en ontdekken we waarom ze zo belangrijk zijn voor bedrijven. Klik op de onderstaande onderdelen om verder te lezen!

• Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Wat is het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
• Wat zijn de meest voorkomende soorten secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Wat zijn de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Waar moeten organisaties op letten bij het kiezen van secundaire arbeidsvoorwaarden?

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een vorm van niet-wettelijke beloning die aan werknemers wordt geboden bovenop hun salaris en primaire arbeidsvoorwaarden. In tegenstelling tot secundaire arbeidsvoorwaarden, ze zijn geen eerste levensbehoeften en ook niet wettelijk verplicht. Ze maken deel uit van de bedrijfscultuur en dragen bij aan de algemene werknemerservaring. Volgens zakenvrouw Julie Bevacqua: “Om een waardevolle werknemerservaring te creëren, moet je begrijpen wat het belangrijkst is voor je mensen.”

Wat is het verschil tussen secundaire arbeidsvoorwaarden en extra’s?

De meeste mensen gebruiken de termen “secundaire arbeidsvoorwaarden” (benefits) en “extra’s” (perks) door elkaar. Er zijn echter belangrijke verschillen tussen de twee. Je werknemers hebben benefits nodig, zoals een ongevallenverzekering, pensioenregeling en zorgverzekering. Extra's daarentegen zijn geen eerste levensbehoeften. Je werknemers willen extra’s. Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen de twee:

• Arbeidsvoorwaarden zijn meer een financiële investering, zoals ziektekostenverzekeringen of een gezondheidsspaarrekening (bijv. HSA, FSAen HRA). Extra’s beperken zich niet tot financiële ondersteuning. Het kunnen unieke, leuke extraatjes zijn.
• Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden meer kosten dan extra's, kunnen die laatste een grotere impact hebben op de bedrijfscultuur.
• Dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden voor alle werknemers. Extra’s kunnen echter per werknemer verschillen op basis van hun werkprestaties, dienstverband of specifieke functie-eisen.

Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

Topresultaat en toptalent krijgen overal waar ze gaan de beloning die ze zoeken. Unieke en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden worden daardoor de doorslaggevende factor. Je kunt de slimste koppen en het beste talent naar je bedrijf trekken met waardevolle extra's. Talent aantrekken is slechts één deel van de puzzel. De rest draait om hoe je dat talent gelukkig en betrokken houdt binnen je bedrijf, en daar helpen extra’s bij. 49% van de werknemers vindt het geen probleem om van baan te wisselen vanwege een gebrek aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Extra's zijn sterke aanjagers van werknemerstevredenheid en -loyaliteit.

Wat zijn de meest voorkomende soorten secundaire arbeidsvoorwaarden?

Ouderschapsverlof

Carrièregroei en een rijk gezinsleven zijn erg moeilijk te combineren. Het komt vaak voor dat ambitieuze professionals de gezinsplanning uitstellen om te kunnen excelleren in hun carrière, of dat een van de ouders het carrièrepad moet aanpassen bij de komst van een kindje. Gelukkig kunnen bedrijven die ouderschapsverlof aanbieden ervoor zorgen dat werkcultuur en een gezin hand in hand gaan.

Betaald ouderschapsverlof is een van de allerbelangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden, omdat het inkomenssteun biedt wanneer een ouder voor zijn of haar pasgeboren of geadopteerde baby zorgt. De Family and Medical Leave Act (FMLA) geeft in de VS recht op twee weken onbetaald verlof per jaar voor de geboorte of adoptie van een kind.

Hoewel ouderschapsverlof per staat of land kan verschillen, nemen bedrijven zelf het initiatief om vrije tijd aan nieuwe ouders aan te bieden. Dit soort beleid werpt een positief licht op de bedrijfscultuur en benadrukt de aandacht van bedrijven voor het welzijn van hun werknemers.

Erkenningsprogramma's voor werknemers

Volgens Gallup’s State of the American Workplace Report, als bedrijven wekelijks twee keer zoveel werknemers erkennen en waarderen, kunnen ze het volgende zien:

• 24% verbetering in de kwaliteit van het werk
• 27% afname van het verzuim
• 10% afname van personeelsverlies

Waarom? Dit komt simpelweg omdat werknemers graag erkend en gewaardeerd worden voor hun harde werk en prestaties.

Je kunt beloningen uitdelen in de vorm van gratis extra's zoals kaartjes voor een wedstrijd, hoteldeals en horecavouchers. Of je kunt verschillende waarderingsprogramma's opzetten om betrokken, gemotiveerde teams te bouwen, zoals:

• Werknemer van de maand/kwartaal/jaar
• Waardering onder collega's
• Spontane erkenning (Spot recognition)
• Salarisverhoging / Financiële beloningen
• Niet-financiële beloningen en incentives zoals kortingen en cadeaubonnen

Het belonen van je werknemers voor hun inzet en harde werk motiveert hen om productief te blijven en betere prestaties te leveren. Bovendien zorgen dit soort extra’s op de werkvloer voor blije werknemers en dragen ze bij aan een positieve bedrijfscultuur.

Investerings- & Financiële Planningsmogelijkheden

Iedere werknemer heeft als doel financiële zekerheid te bereiken en vermogen op te bouwen. Het aanbieden van investeringsmogelijkheden en financiële planningshulp als extra arbeidsvoorwaarde is een efficiënte manier om ervoor te zorgen dat je team financiële vrijheid bereikt. Onthoud: hoe zekerder je werknemers zijn, hoe minder stress ze ervaren. Dit zorgt voor meer enthousiasme en betere werkprestaties.

Dit zijn enkele van de populairste investeringsopties:

• Optieregelingen (Stock Options): Wanneer je werknemers de mogelijkheid biedt om aandelen van het bedrijf tegen een gereduceerd tarief te kopen, valt dit onder optieregelingen. Het is simpel: groeit het bedrijf, dan delen de werknemers mee in dat succes. Zo sluiten de doelen van beide partijen op elkaar aan.
• Pensioenregelingen: Pensioenregelingen zijn door de werkgever gefinancierde regelingen waarmee werknemers geld kunnen sparen voor hun toekomst. Het voordeel is dat werknemers hier doorgaans pas belasting over betalen zodra ze het geld opnemen.

Beleggingseducatie: De investeringsbeslissingen die je vandaag neemt, zijn van invloed op je toekomstige belastingen. Daarom is financiële vaardigheid zo belangrijk. Dit is echter geen algemene kennis en niet iedereen begrijpt de basisprincipes van beleggen en financiële planning. Werkgevers bieden daarom educatieve programma's aan om werknemers te helpen weloverwogen financiële beslissingen te nemen.

Lunchvergoeding

Er wordt aangenomen dat een lunchvergoeding direct samenhangt met het geluk van werknemers.

Voor velen lijkt een lunchvergoeding op het eerste gezicht misschien een onbenullige secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar als je kijkt naar de waarde van samen eten als team, zul je inzien dat het grote voordelen heeft. Sterker nog, een studie van Cornell University wees uit dat wanneer werknemers samen eten, dit kan leiden tot een productiviteitsboost.

Deze arbeidsvoorwaarde houdt in dat medewerkers op de zaak hun lunch kunnen kopen of eten kunnen laten bezorgen op kantoor. Werkgevers kunnen dit ook combineren met een gezondheidsinitiatief door het team gezonde maaltijdopties aan te bieden.

Voedzame maaltijden houden ze gezond, terwijl samen lunchen op kantoor de sociale interactie bevordert en een gevoel van gemeenschap en verbondenheid creëert. Dit heeft een positieve invloed op de tevredenheid en het behoud van werknemers.

Verhuis- en huisvestingsmogelijkheden

Soms vereist een baan dat werknemers naar een andere stad verhuizen en de verhuiskosten zelf dragen. Het verhuisproces is zowel hectisch als duur, en daarom bieden veel bedrijven tegenwoordig vergoedingspakketten voor verhuizingen aan om toptalent aan te trekken en bestaande werknemers te behouden.

Een verhuispakket bestaat meestal uit verhuiskosten, tijdelijke huisvesting of huurtoeslag, en hulp bij het kopen of verkopen van een woning. Het primaire doel van deze extra's is om de financiële stress van de werknemers te verminderen en de overgang soepeler en beter beheersbaar te maken. Bovendien zorgt een aantrekkelijk verhuispakket ervoor dat jouw merk zich onderscheidt van concurrerende recruiters, wat helpt bij het aantrekken en behouden van de beste spelers in de industrie.

Wat zijn de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden?

Flexibele Werkmogelijkheden

De traditionele kantooromgeving met een 9-tot-5-baan raakt steeds meer uit de tijd. Flexibele werktijden behoren tot de populairste secundaire arbeidsvoorwaarden, zeker sinds de pandemie.

Flexibele uren stellen werknemers in staat om hun eigen werkschema te kiezen. Ze kunnen zelf bepalen wanneer ze beginnen en stoppen, op een moment dat het hen uitkomt en hun productiviteit het hoogst is.

Vrouwen, en met name werkende moeders, hechten de meeste waarde aan flexibele roosters omdat de zorgtaken nog steeds vaker op de schouders van vrouwen dan van mannen rusten. Of het nu gaat om het wegbrengen en ophalen van kinderen, of een doktersbezoek, de flexibiliteit op het werk maakt het mogelijk.

De ruimte hebben om er voor je gezin te zijn, zorgt ervoor dat mensen zich gelukkiger en tevredener voelen, wat zich vertaalt in betere werkprestaties.

Professionele Ontwikkeling

Als je het personeelsverloop wilt verminderen en de productiviteit wilt verhogen, is het slim om te investeren in bijscholing en professionele ontwikkeling.

Professionele ontwikkeling is een van de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden die helpt bij het aantrekken van de beste kandidaten en het langer binden van werknemers. Dit kan op verschillende manieren, zoals het opzetten van trainingsprogramma's, cursussen, conferenties, workshops, mentorschap, coaching en meeloopdagen.

Je kunt ook studiebeurzen of opleidingsbudgetten aanbieden om een pool van gekwalificeerd jong talent te kweken en de loyale houding ten opzichte van het bedrijf te vergroten. Toegegeven, dit kan een kostbare arbeidsvoorwaarde zijn, maar je kunt de kosten beperken door bepaalde toelatingseisen te stellen. Denk bijvoorbeeld aan de regel dat alleen fulltime medewerkers met een specifieke opleiding of bepaalde beoordeling in aanmerking komen voor het ontwikkelingsprogramma.

Naast deze traditionele methoden kan het verkennen van unieke carrièrepaden, zoals banen als reizend laboratoriumtechnicus werknemers verrijkende ervaringen en groeimogelijkheden bieden in diverse omgevingen.

Thuiswerkplek

Een Uit het werknemersonderzoek van Clutch uit 2018 bleek dat thuiswerken een van de meest gevraagde secundaire arbeidsvoorwaarden is. De pandemie heeft werken op afstand definitief op de kaart gezet, en deze trend is niet meer weg te denken.

Hoewel het fijn is om nauw samen te werken met het team, zorgt de flexibiliteit van op afstand werken ervoor dat je veel gekwalificeerde kandidaten kunt aantrekken. Bovendien bespaart thuiswerken reistijd, leidt het tot lagere kosten en zorgt het voor een betere balans tussen werk en privé. Het is geen wonder dat veel remote werknemers niet meer terug willen naar de dagelijkse kantoorroutine.

Houd je werknemers tevreden door ze flexibele uren en de vrijheid te bieden om zelf hun werkplek te kiezen. Dit helpt ook om je retentiecijfer te verbeteren en remote werkzoekenden aan te trekken, wat zorgt voor betere bedrijfsresultaten.

Gezondheids- & Welzijnsprogramma's

Tegenwoordig brengt het dagelijkse werk van de meeste werknemers veel uren zitten en naar een scherm staren met zich mee. Dit leidt tot allerlei negatieve gezondheidseffecten op de lange termijn, waaronder hart- en vaatziekten, diabetes en andere chronische aandoeningen. Het kan ook zorgen voor klachten op de korte termijn, zoals slapeloosheid, vermoeidheid, angst en lusteloosheid.

Gelukkig maken jonge werknemers zich vandaag de dag wel druk om hun fysieke en mentale gezondheid. Daarom steken bedrijven merkbaar meer middelen in vitaliteitsprogramma's programma's die een actieve en gezonde levensstijl bevorderen. Hier zijn een paar voorbeelden van gezondheids- en welzijnsprogramma's waarvan bekend is dat ze de betrokkenheid van werknemers vergroten:

• Fitnessruimtes op kantoor
• Gratis of met korting sporten bij de sportschool
• Yoga- en meditatieprogramma's
• Gratis drankjes en gezonde snacks
• Gezondheidsinitiatieven zoals afvalwedstrijden of stoep-stoppen-programma's (stoppen met roken)
• Therapie of coachingssessies om om te gaan met stress, angst of andere mentale uitdagingen
• Investeren in in hoogte verstelbare stazurelen
• Regelmatige gezondheidschecks om bloeddruk en cholesterol te controleren
• Gratis voedzame snacks en drankjes om een gezonde levensstijl te stimuleren

Hulp bij Studieleningen

Schuldhulp bij secundaire arbeidsvoorwaarde studieleningen is een secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers helpt hun studielening sneller af te betalen.

De stijgende kosten van hoger onderwijs drukken al jaren op de salarissen van werknemers, met name bij jongere generaties. Financiële steun bieden bij het aflossen van deze leningen kan een enorme last van de schouders van werknemers nemen.

Het aanbieden van financiële hulp bij studieleningen helpt het bedrijf op de lange termijn. De last van financiële stress en angst heeft immers negatieve invloed op de productiviteit en algehele prestaties. Schulp- en leningassistentie helpt deze stress te verminderen en bevordert het algehele financiële welzijn van je personeel.

Waar moeten organisaties op letten bij het kiezen van secundaire arbeidsvoorwaarden?

Nu moderne beloningen verder reiken dan een competitief salaris, zijn extra’s en secundaire arbeidsvoorwaarden onmisbaar geworden; werknemers, met name Millennials en Gen Z, verwachten dit gewoon.

Maar voordat je zomaar een pakket met extra’s aanbiedt, zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden:

• De specifieke behoeften en voorkeuren van je werknemers. Alleenstaanden, ouders en jonge gezinnen hebben allemaal andere behoeften. Voer een enquête uit om erachter te komen welke extra's voor welke groep werknemers relevant zijn.
• Zorg ervoor dat de extra’s die je aanbiedt goed aansluiten bij de bredere bedrijfscultuur en kernwaarden van je onderneming.
• Kijk goed naar wat je concurrenten aanbieden binnen hun programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Tot slot: weeg de kosten van de extra’s af tegen de potentiële voordelen voor het bedrijf. Je wilt natuurlijk niet dat je investering voor niets is!

Slotgedachten

Het creëren van een fijne werkcultuur en het aanbieden van leuke extra's gaat veel verder dan materiële of zichtbare voordelen. Op het eerste oog lijkt het misschien te gaan om gratis eten, huisdierenverzekering, een sportschoolabonnement of dat incidentele teamuitje. Maar al deze zaken samen zorgen voor een positieve werkomgeving, stimuleren loyaliteit en verhogen het moraal. En niet te vergeten: deze extra's zijn van onschatbare waarde bij het aantrekken, behouden en motiveren van gewilde werknemers.

Ben je er klaar voor om een lucratief programma met secundaire arbeidsvoorwaarden te introduceren binnen jouw bedrijf? Wij helpen je graag. Wij zijn een complete en flexibele welzijnsoplossing die bedrijven helpt om een gezondere en gelukkigere werkplek te creëren. Vraag vandaag nog een gratis demo aan op onze website of een afspraak in te plannen neem contact op met onze experts om het perfecte pakket voor jouw team samen te stellen.