¿Qué son los beneficios adicionales para empleados y son importantes?

Hubo un tiempo en que unos sueldos cuantiosos eran por sí solos los imanes ideales para atraer, retener y motivar a los profesionales más solicitados de la industria. Sin embargo, el panorama laboral ha cambiado drásticamente, y beneficios marginales como los beneficios para empleados, se están convirtiendo en un aspecto cada vez más innegociable de la experiencia laboral general. Estos beneficios mantienen felices a los empleados, lo que te ayuda a construir una plantilla comprometida y motivada. Hoy en día, son clave para mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.

Los empleados de hoy en día están muy interesados en lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Consideran que los beneficios laborales y una cultura de empresa positiva son factores determinantes a la hora de aceptar o rechazar una oferta de empleo. A medida que las empresas compiten por el talento, destacan notablemente cuando ofrecen beneficios de empresa. De hecho, según el 64% de los milenial, existe una relación directa entre beneficios para empleados y la lealtad hacia las empresas. Esto significa que ofrecer buenos beneficios a los empleados es clave para mejorar su satisfacción, aumentar la retención y mantener una plantilla comprometida.

En esta entrada de blog, analizaremos más de cerca los beneficios para empleados y por qué son importantes para las empresas. ¡Haz clic en las secciones de abajo para leer más!

• ¿Qué son los beneficios para empleados?
• ¿Cuál es la diferencia entre las prestaciones laborales y los beneficios para empleados?
• ¿Por qué son importantes los beneficios para empleados?
• ¿Cuáles son los tipos más comunes de beneficios para empleados?
• ¿Cuáles son los beneficios para empleados más codiciados?
• ¿Qué deben tener en cuenta las organizaciones al elegir qué beneficios ofrecer a sus empleados?

¿Qué son los beneficios para empleados?

Los beneficios para empleados son una forma de compensación no salarial que se proporciona a los empleados además de sus sueldos y prestaciones. A diferencia de beneficios para los empleados, no son ni una necesidad ni un requisito legal. En su lugar, forman parte de la cultura de la empresa y enriquecen la experiencia laboral general. En palabras de la empresaria Julie Bevacqua: “Para construir una experiencia laboral gratificante, debes entender qué es lo que más le importa a tu gente”.

¿Cuál es la diferencia entre las prestaciones laborales y los beneficios para empleados?

La mayoría de la gente utiliza los términos «prestaciones laborales» y «beneficios para empleados» indistintamente. Sin embargo, existen diferencias clave entre ambos. Tus empleados necesitan prestaciones como seguro de compensación laboral, seguridad social y seguro médico. Sin embargo, los beneficios no son una necesidad. Tus empleados quieren beneficios. Estas son las principales diferencias entre ambos:

• Las prestaciones son más bien una inversión financiera, como los planes de seguro médico o incluso las cuentas de gastos de salud (p. ej., HSA, FSA, y HRA). Los beneficios no se limitan a la asistencia monetaria; pueden ser ofertas únicas y divertidas.
• Si bien las prestaciones laborales son más costosas que los beneficios, estos últimos pueden tener un impacto más significativo en la cultura de la empresa.
• Las mismas prestaciones están disponibles para todos los empleados. Sin embargo, los beneficios pueden variar de un empleado a otro según su rendimiento laboral, su antigüedad o los requisitos específicos de su puesto.

¿Por qué son importantes los beneficios para empleados?

El mejor talento obtendrá la compensación que busca dondequiera que vaya. Por lo tanto, serán unos beneficios laborales únicos y atractivos los que se conviertan en el factor diferenciador. Puedes atraer a las mentes más brillantes y capaces a tu empresa ofreciendo valiosos beneficios para empleados. Atraer talento es solo una parte del rompecabezas. El resto consiste en mantener a ese talento feliz y comprometido con tu empresa, y es ahí donde los beneficios para empleados resultan útiles. El 49% de los empleados no tiene reparos en dejar su trabajo debido a una falta de beneficios. Los beneficios son fuertes impulsores de la satisfacción y la lealtad de los empleados.

¿Cuáles son los tipos más comunes de beneficios para empleados?

Permiso Parental

Conciliar el crecimiento profesional con una rica vida familiar es un gran desafío. Es común que los profesionales, tanto hombres como mujeres, retrasen la planificación de sus familias para destacar en sus carreras, o que uno de los padres tenga que ajustar su trayectoria profesional al dar la bienvenida a una nueva vida. Afortunadamente, las empresas que ofrecen permiso parental pueden ayudar a garantizar que la cultura laboral y la familia puedan coexistir.

El permiso parental retribuido es uno de los beneficios para empleados más cruciales, ya que ofrece apoyo económico cuando un padre o madre cuida de su hijo recién nacido o recién adoptado. Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) concede dos semanas de permiso no retribuido al año por el nacimiento o la adopción de un hijo.

Aunque el permiso parental puede variar de un estado a otro, las empresas están tomando la iniciativa y ofreciendo tiempo libre a los nuevos padres. Estas políticas arrojan luz sobre la cultura de la empresa y ponen de relieve la atención que prestan al bienestar de los empleados.

Programas de reconocimiento de empleados

Según Informe sobre el estado del lugar de trabajo en Estados Unidos de Gallup, si las empresas reconocen al doble de empleados cada semana, podrían presenciar:

• una mejora del 24% en la calidad del trabajo
• una reducción del 27% en el absentismo
• una reducción del 10% en la merma de personal

¿Por qué? Sencillamente porque a los empleados les gusta que se reconozca y se aprecie su esfuerzo y sus logros.

Puedes repartir recompensas a los empleados ofreciendo obsequios como entradas para partidos de baloncesto, ofertas de hoteles y vales de comida y bebida. O puedes poner en marcha varios programas de reconocimiento para crear equipos comprometidos y automotivados, tales como:

• Empleado del Mes/Trimestre/Año
• Reconocimiento entre pares
• Reconocimiento espontáneo
• Aumento de sueldo / Recompensas económicas
• Recompensas e incentivos no económicos como descuentos o vales para empleados

Incentivar a tus empleados por su dedicación y esfuerzo los motiva a mantenerse productivos y rendir mejor. Además, este tipo de beneficios en el trabajo mantienen felices a los empleados y fomentan una cultura de empresa positiva.

Oportunidades de inversión y planificación financiera

Todo empleado tiene como objetivo lograr la seguridad financiera y construir patrimonio. Ofrecer oportunidades de inversión y asistencia en la planificación financiera como beneficio para empleados es una forma eficaz de garantizar que tu equipo alcance la libertad financiera. Recuerda: cuanto más seguros estén tus empleados, menos estresados se sentirán. Como resultado, podrás esperar más entusiasmo y un mejor rendimiento laboral.

Aquí tienes algunas de las opciones de inversión más populares:

• Opciones sobre acciones: Cuando ofreces a los empleados la oportunidad de comprar acciones de la empresa a un precio reducido, se trata de opciones sobre acciones. Es muy sencillo: si la empresa crece, los empleados comparten una parte de ese éxito. De este modo, los objetivos de ambas partes se alinean.
• Planes de jubilación: Los planes de jubilación, como los planes 401(k), se presentan en forma de planes patrocinados por la empresa en los que los empleados tienen la oportunidad de ahorrar para su futuro. Su ventaja es que los empleados no tienen que pagar impuestos hasta que retiran fondos de sus cuentas.

Educación en inversiones: Las decisiones de inversión que tomes hoy repercutirán en tus futuras obligaciones fiscales. Por eso es importante la educación financiera. Sin embargo, no es un conocimiento generalizado y no mucha gente entiende los conceptos básicos de la inversión y la planificación financiera. Por lo tanto, los empleadores ofrecen programas de educación en inversiones para ayudar a los empleados a tomar decisiones financieras bien meditadas.

Subsidio para el almuerzo

Se cree que el subsidio para el almuerzo tiene una correlación directa con la felicidad de los empleados.

A primera vista, un subsidio para el almuerzo puede parecer un beneficio laboral insignificante. Sin embargo, si profundizas en el concepto de comer juntos en equipo, te darás cuenta de que tiene beneficios muy importantes. De hecho, un estudio de la Universidad de Cornell descubrió que si los empleados comen juntos, puede producirse un aumento en la productividad.

Este beneficio para empleados consiste en permitir que el personal actual compre comida en el lugar de trabajo o pida envíos a la oficina. Los empleadores también pueden combinarlo con una iniciativa de salud y bienestar ofreciendo opciones de comida saludable al equipo.

Si bien las comidas nutritivas los mantienen sanos, comer juntos en la oficina fomenta la interacción social entre los empleados y crea un sentido de comunidad y compañerismo. Como resultado, puede tener un impacto positivo en la satisfacción y la retención de los empleados.

Opciones de reubicación y vivienda

A veces, un puesto de trabajo exige que los empleados se muden de ciudad y corran con los gastos de la reubicación. El proceso de mudanza es tanto estresante como costoso, por lo que muchas empresas ofrecen ahora paquetes de reubicación para atraer nuevo talento y retener a sus empleados actuales.

Un paquete de reubicación laboral suele incluir gastos de mudanza, vivienda temporal o ayuda con el alquiler, y asistencia para la compra o venta de una vivienda. El objetivo principal de este beneficio es reducir el estrés financiero de los empleados y hacer que la transición sea más fluida y fácil de gestionar. Además, ofrecer un paquete de reubicación atractivo puede ayudar a tu marca a destacar frente a los reclutadores de la competencia y a atraer y retener a los mejores profesionales del sector.

¿Cuáles son los beneficios para empleados más codiciados?

Arreglos de trabajo flexibles

El entorno de oficina tradicional con un horario de 9 a 5 se está convirtiendo cada vez más en cosa del pasado. El horario laboral flexible es uno de los beneficios para empleados más populares, especialmente tras la pandemia.

El horario flexible permite a los empleados elegir sus propias jornadas laborales. Pueden decidir cuándo empezar y terminar de trabajar según su comodidad y sus picos de mayor productividad.

Las mujeres, especialmente las madres trabajadoras, son las que más valoran los horarios flexibles, ya que las responsabilidades de crianza siguen recayendo más en ellas que en los hombres. Así pues, ya sea para llevar y recoger a los niños del colegio o para llevarlos al médico, la flexibilidad laboral se adapta a ello.

Estar disponibles para sus familias hace que las personas se sientan más felices y satisfechas, lo cual se traduce en un mejor rendimiento laboral.

Desarrollo profesional

Si deseas reducir la rotación de personal y mejorar la productividad laboral, es una buena idea incluir iniciativas de formación continua para el desarrollo profesional.

El desarrollo profesional es uno de los beneficios laborales más codiciados que ayuda a atraer a los mejores candidatos y a retener a los empleados durante más tiempo. Puedes lograrlo a través de diversos medios, como la organización de programas de formación y desarrollo para empleados, cursos educativos, conferencias, talleres, mentorías, asesoramiento (coaching) y seguimiento de puestos (job shadowing).

También puedes ofrecer ayudas económicas para la educación o el reembolso de la matrícula para crear un grupo de empleados jóvenes cualificados y mejorar la lealtad hacia la empresa. Por supuesto, esto puede ser un beneficio laboral costoso, pero puedes limitar los gastos estableciendo ciertos requisitos de elegibilidad para los empleados participantes. Por ejemplo, solo los empleados a tiempo completo con un determinado perfil académico o nivel de rendimiento pueden inscribirse en el programa de desarrollo profesional.

Además de estos métodos tradicionales, explorar trayectorias profesionales singulares, como oportunidades en empleos itinerantes de tecnología de laboratorio , puede proporcionar a los empleados experiencias enriquecedoras y oportunidades de crecimiento en diversos entornos.

Configuración para el teletrabajo

Un La encuesta de beneficios para empleados de Clutch de 2018 informó de que trabajar desde casa es uno de los beneficios para empleados con más demanda. La pandemia convirtió el trabajo remoto en una realidad, y esta tendencia no parece ir a menos.

Si bien es fantástico trabajar en estrecha colaboración con el equipo, la comodidad y la flexibilidad del trabajo a distancia te permiten atraer a muchos empleados altamente cualificados. Además, la cultura del teletrabajo reduce el tiempo de desplazamiento, ayuda a controlar los gastos y se refleja en un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. No es de extrañar que muchos empleados en remoto muestren reticencias a volver a su rutina de oficina presencial.

Considera la posibilidad de mantener felices a tus empleados permitiéndoles horarios flexibles y la oportunidad de elegir su lugar de trabajo. Esto también puede ayudarte a elevar tu tasa de retención de empleados y a atraer a personas que buscan empleo a distancia, impulsando así mejores resultados empresariales.

Programas de salud y bienestar

Hoy en día, el trabajo diario de la mayoría de los empleados implica estar sentado durante muchas horas frente a una pantalla de ordenador sin tomar descansos. Esto genera diversos efectos negativos a largo plazo para la salud, como problemas cardiovasculares, diabetes y otras enfermedades crónicas. También puede causar problemas de salud a corto plazo, como insomnio, fatiga, ansiedad, cansancio y más.

Por suerte, los jóvenes profesionales de hoy en día se preocupan por su salud física y mental. Es por ello que las empresas están invirtiendo notablemente más recursos en bienestar para empleados que promueven estilos de vida activos y saludables. Aquí tienes algunos ejemplos de programas de salud y bienestar que se sabe que mejoran el compromiso de los empleados:

• Gimnasios en el lugar de trabajo
• Membresía de gimnasio gratuita o con descuento
• Programas de bienestar de yoga y meditación
• Bebidas y snacks saludables gratuitos
• Iniciativas de bienestar como retos de pérdida de peso o programas para dejar de fumar
• Sesiones de terapia o asesoramiento para desarrollar mecanismos contra el estrés, la ansiedad u otros problemas de salud mental
• Invertir en escritorios de pie regulables en altura
• Revisiones médicas periódicas para controlar la presión arterial y los niveles de colesterol
• Snacks y bebidas nutritivas gratuitos para fomentar una vida saludable

Asistencia para préstamos estudiantiles

La deuda por préstamos estudiantiles es una asistencia beneficio adicional que ayuda a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles más rápidamente.

El coste del aumento de la educación superior lleva años repercutiendo en los sueldos de los empleados, especialmente de los más jóvenes. Ofrecer a los empleados ayuda financiera para pagar sus préstamos puede aliviar una gran carga de sus hombros.

Proporcionar ayuda financiera a los empleados con sus préstamos beneficiará a la empresa a largo plazo. El peso del estrés y la ansiedad financiera afecta a la productividad y al rendimiento general de los empleados. Es probable que la asistencia con los préstamos alivie este estrés y mejore el bienestar financiero general de la plantilla.

¿Qué deben tener en cuenta las organizaciones al elegir qué beneficios ofrecer a sus empleados?

A medida que la compensación moderna va más allá de un paquete salarial competitivo, los planes de beneficios y prestaciones para empleados se han vuelto una necesidad, ya que los empleados —especialmente los mileniales y la Generación Z— los esperan.

Pero antes de lanzarte a ofrecer un paquete de beneficios para empleados, aquí tienes los factores que debes considerar:

• Las necesidades y preferencias específicas de tus empleados. Los solteros, los adultos con hijos y las familias jóvenes tienen necesidades muy distintas. Realiza una encuesta para entender la diversificación de los beneficios relevantes para cada empleado.
• Asegúrate de que los beneficios para empleados que ofreces estén alineados con la cultura general y los valores de tu empresa.
• Ten en cuenta qué están ofreciendo tus competidores como parte de su programa de beneficios para empleados.
• Por último, pero no por ello menos importante, sopesa el coste de tu beneficio para empleados en relación con los posibles beneficios para la empresa. ¡No querrás que tus beneficios caigan en saco roto!

Reflexiones finales

El poder de crear una cultura laboral feliz y ofrecer beneficios corporativos va más allá de las ventajas materiales o visuales. A primera vista, puede parecer simplemente comida gratis, seguro para mascotas, membresía de gimnasio o la salida ocasional en equipo. Sin embargo, todo esto se suma para crear un entorno de trabajo positivo, fomentar la lealtad y elevar la moral de los empleados. Sin mencionar que estos beneficios son de gran ayuda para atraer, retener y comprometer a los empleados más solicitados.

Si estás preparado para introducir un programa lucrativo de beneficios para empleados en tu empresa, déjanos ayudarte. Somos una empresa de soluciones de bienestar integral y flexible diseñada para ayudar a otras empresas a fomentar un lugar de trabajo más saludable y feliz. Regístrate hoy para una demostración gratuita en nuestro sitio web o programar una llamada con nuestros expertos en prestaciones para diseñar el mejor plan de beneficios para empleados de tu equipo.