Что такое привилегии для сотрудников и так ли они важны?

Было время, когда солидная зарплата была главным магнитом для привлечения, удержания и мотивации востребованных профессионалов. Однако ситуация на рынке труда кардинально изменилась, и социальных пакетов такие элементы, как корпоративные бонусы, становятся неотъемлемой частью общего рабочего процесса. Эти привилегии поддерживают сотрудников в хорошем настроении, помогая вам формировать вовлеченный и мотивированный коллектив. Теперь они играют ключевую роль в повышении удовлетворенности работой и вовлеченности персонала.

Современные сотрудники стремятся к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Дополнительные льготы и позитивная корпоративная культура являются для них весомыми аргументами при принятии или отклонении оффера. В условиях борьбы за таланты компании выделяются на общем фоне благодаря уникальным предложениям, корпоративных бонусов,. На самом деле, по данным 64% миллениалов, существует прямая связь между корпоративные бонусы и преданностью компании. Это означает, что хорошие бонусы имеют решающее значение для повышения удовлетворенности сотрудников, снижения текучести кадров и поддержания вовлеченности коллектива.

В этой статье мы подробно рассмотрим корпоративные бонусы и их значение для бизнеса. Нажмите на разделы ниже, чтобы прочитать подробнее!

• Что такое корпоративные бонусы?
• В чем разница между льготами и корпоративными бонусами?
• Почему корпоративные бонусы имеют значение?
• Каковы наиболее распространенные типы корпоративных бонусов?
• Какие корпоративные бонусы пользуются наибольшим спросом?
• Что следует учитывать организациям при выборе корпоративных бонусов?

Что такое корпоративные бонусы?

Корпоративные бонусы представляют собой форму компенсации сверх основной заработной платы и стандартных льгот. В отличие от льгот для сотрудников, они не являются предметом первой необходимости или требованием закона. Напротив, они формируют часть корпоративной культуры и дополняют общий опыт работы в компании. Как отметила предприниматель Джули Беваква: «Чтобы создать ценный опыт для сотрудников, нужно понимать, что важнее всего для вашей команды».

В чем разница между льготами и корпоративными бонусами?

Большинство людей используют термины «льготы» и «корпоративные бонусы» как синонимы. Однако между ними есть существенные различия. Вашим сотрудникам необходимы такие льготы, как страхование от несчастных случаев на производстве, социальное обеспечение и медицинская страховка. Тем не менее, бонусы — это не необходимость. Ваши сотрудники хотят получать бонусы. Вот основные различия между ними:

• Льготы больше похожи на финансовые инвестиции, такие как планы медицинского страхования или счета медицинских расходов (например, HSA (счета, FSA, а также HRA). Бонусы не ограничиваются денежной помощью. Они могут быть уникальными и интересными предложениями.
• Хотя стандартные льготы обходятся дороже бонусов, последние могут оказать более сильное влияние на корпоративную культуру.
• Одинаковые льготы доступны всем сотрудникам. Однако бонусы могут отличаться в зависимости от эффективности работы, стажа или конкретных требований должности.

Почему корпоративные бонусы имеют значение?

Лучшие специалисты всегда смогут получить желаемую зарплату на новом месте. Именно поэтому уникальные и привлекательные бонусы становятся главным фактором дифференциации. Вы можете привлечь лучшие умы в свою компанию с помощью ценных бонусов. Привлечение талантов — это лишь часть задачи. Остальное сводится к тому, как удержать их интерес и вовлеченность, и здесь на помощь приходят корпоративные бонусы. 49% сотрудников не против уволиться из-за нехватки льгот и бонусов. Последние являются мощными стимулами для удовлетворенности и лояльности персонала.

Каковы наиболее распространенные типы корпоративных бонусов?

Отпуск по уходу за ребенком

Совмещать карьерный рост и насыщенную семейную жизнь очень сложно. Профессионалам часто приходится либо откладывать рождение детей ради карьеры, либо кому-то из родителей менять свой карьерный путь с появлением нового члена семьи. К счастью, компании, предоставляющие отпуск по уходу за ребенком, помогают доказать, что успешная работа и семья могут сосуществовать.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — один из важнейших бонусов, поскольку он обеспечивает финансовую поддержку, пока родитель ухаживает за новорожденным или приемным ребенком. Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) предоставляет два недели неоплачиваемого отпуска в год в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Хотя правила отпуска могут различаться в зависимости от штата, компании берут инициативу в свои руки и предоставляют молодым родителям свободное время. Такая политика подчеркивает корпоративную культуру и внимание к благополучию сотрудников.

Программы признания заслуг сотрудников

По данным Отчет Gallup о состоянии американского рабочего места, если компании будут отмечать достижения сотрудников в два раза чаще каждую неделю, они смогут заметить:

• повышение качества работы на 24%
• снижение прогулов на 27%
• сокращение потерь персонала на 10%

Почему? Все просто: сотрудникам нравится, когда их тяжелый труд и достижения замечают и ценят.

Вы можете поощрять сотрудников такими приятными мелочами, как билеты на баскетбол, скидки на отели, ваучеры на еду и напитки. Или же вы можете внедрить различные программы признания заслуг для создания вовлеченных и самомотивированных команд, такие как:

• Сотрудник месяца/квартала/года
• Признание со стороны коллег (peer-to-peer)
• Мгновенное поощрение (Spot recognition)
• Повышение зарплаты / Денежные премии
• Неденежные награды и стимулы, такие как корпоративные скидки и ваучеры

Поощрение сотрудников за их преданность делу и усердный труд мотивирует их сохранять высокую продуктивность и показывать лучшие результаты. Более того, такие бонусы на рабочем месте радуют сотрудников и формируют позитивную корпоративную культуру.

Возможности для инвестиций и финансового планирования

У каждого сотрудника есть цель — достичь финансовой безопасности и накопить капитал. Предоставление возможностей для инвестиций и помощи в финансовом планировании в качестве бонуса — эффективный способ помочь вашей команде обрести финансовую свободу. Помните: чем увереннее чувствуют себя сотрудники, тем меньше они подвержены стрессу. В результате вы можете рассчитывать на больший энтузиазм и лучшие результаты труда.

Вот несколько наиболее популярных вариантов инвестирования:

• Опционы на акции: Когда вы предлагаете сотрудникам возможность купить акции компании по сниженной цене, это относится к фондовым опционам. Все просто: если компания растет, сотрудники разделяют часть ее успеха. Таким образом, цели обеих сторон совпадают.
• Пенсионные планы: Пенсионные планы (например, планы 401(k)) предоставляются работодателем и дают сотрудникам возможность копить на будущее. Их преимущество в том, что сотрудники не платят налоги до тех пор, пока не начнут снимать деньги со счета.

Обучение инвестированию: Инвестиционные решения, которые вы принимаете сегодня, повлияют на ваши будущие налоговые обязательства. Именно поэтому финансовая грамотность так важна. Однако эти знания не являются общедоступными, и далеко не все понимают основы инвестирования и финансового планирования. Поэтому работодатели предлагают программы обучения инвестициям, чтобы помочь сотрудникам принимать взвешенные финансовые решения.

Компенсация обедов

Считается, что компенсация обедов имеет прямую связь со счастьем сотрудников.

Многим на первый взгляд компенсация обедов может показаться незначительным бонусом. Однако, если углубиться в концепцию совместных приемов пищи в команде, вы поймете, что это приносит огромную пользу. На самом деле, исследование Корнельского университета показало, что совместные обеды сотрудников могут привести к росту продуктивности.

Этот бонус предполагает возможность для сотрудников приобретать еду на территории офиса или заказывать доставку. Работодатели также могут объединить это с инициативой по охране здоровья и предложить команде варианты здорового питания.

Питательная еда помогает поддерживать здоровье, а совместный обед способствует общению между сотрудниками, создавая ощущение общности и сплоченности. В результате это может положительно повлиять на удовлетворенность работой и удержание кадров.

Варианты релокации и жилья

Иногда работа требует от сотрудников переезда в другой город и покрытия расходов на релокацию. Процесс переезда хлопотный и дорогостоящий, поэтому многие компании сегодня предлагают релокационные пакеты для привлечения новых талантов и удержания текущих сотрудников.

Пакет услуг по релокации обычно включает в себя расходы на переезд, временное жилье или компенсацию аренды, а также помощь при покупке или продаже жилья. Главная цель этого бонуса — снизить финансовый стресс сотрудников и сделать переход более плавным и простым. Кроме того, привлекательный пакет релокации помогает вашему бренду выделяться на фоне конкурентов и привлекать лучших профессионалов отрасли.

Какие корпоративные бонусы пользуются наибольшим спросом?

Гибкий график работы

Традиционная офисная среда с графиком работы с 9 до 17 уходит в прошлое. Гибкий график работы — один из самых популярных бонусов, особенно после пандемии.

Гибкие часы позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать график работы. Они могут решать, когда начинать и заканчивать рабочий день, исходя из личного удобства и пиков своей продуктивности.

Женщины, особенно работающие мамы, больше всего ценят гибкий график, так как обязанности по воспитанию детей по-прежнему чаще ложатся на плечи женщин, чем мужчин. Будь то необходимость отвезти или забрать детей из школы/сада либо сводить ребенка к врачу — гибкие условия работы это позволяют.

Возможность уделять время семье заставляет людей чувствовать себя более счастливыми и довольными, что трансформируется в лучшие рабочие показатели.

Профессиональное развитие

Если вы хотите снизить текучесть кадров и повысить продуктивность, хорошей идеей будет внедрение инициатив по повышению квалификации для профессионального роста.

Профессиональное развитие — один из самых востребованных бонусов, помогающий привлекать лучших кандидатов и удерживать сотрудников дольше. Этого можно достичь разными способами, включая организацию обучающих и тренинговых программ, образовательных курсов, конференций, воркшопов, наставничества, коучинга и стажировок.

Вы также можете предложить образовательные субсидии или компенсацию за обучение, чтобы сформировать пул квалифицированных молодых специалистов и повысить лояльность к компании. Разумеется, это может быть дорогостоящий бонус, но вы можете ограничить расходы, установив требования к участникам. Например, записываться на программу профессионального развития могут только штатные сотрудники с определенным уровнем образования или эффективности.

В дополнение к этим традиционным методам, изучение уникальных карьерных путей, таких как возможности в сфере разъездной работы лабораторных техников , может предоставить сотрудникам полезный опыт и возможности для роста в самых разных условиях.

Организация работы из дома

Плохой Опрос сотрудников Clutch 2018 года показал, что работа из дома является одним из самых востребованных бонусов. Пандемия сделала удаленную работу реальностью, и этот тренд не собирается сдавать позиции.

Хотя тесное сотрудничество в команде — это здорово, удобство и гибкость удаленной работы позволяют привлечь множество высококвалифицированных специалистов. Кроме того, культура удаленной работы сокращает время на дорогу, помогает контролировать расходы и способствует лучшего балансу между работой и личной жизнью. Неудивительно, что многие удаленные сотрудники не хотят возвращаться к офисному режиму.

Позаботьтесь о счастье своих сотрудников, предоставив им гибкий график и возможность выбирать рабочее место. Это также поможет вам повысить коэффициент удержания персонала и привлечь соискателей на удаленную работу, что приведет к лучшим бизнес-результатам.

Программы здоровья и хорошего самочувствия

Сегодня работа большинства сотрудников связана с долгим сидением и работой за компьютером без перерывов. Это приводит к возникновению ряда негативных последствий для здоровья, включая проблемы с сердечно-сосудистой системой, диабет и другие хронические заболевания. Это также может вызывать временные проблемы со здоровьем, такие как бессонница, усталость, тревожность и многое другое.

К счастью, современные молодые сотрудники заботятся о своем физическом и психическом здоровье. Именно поэтому компании вкладывают все больше ресурсов в благополучия сотрудников , которые пропагандируют активный и здоровый образ жизни. Вот несколько примеров оздоровительных программ, которые доказали свою эффективность в повышении вовлеченности персонала:

• Фитнес-центры прямо в офисе
• Бесплатный или льготный абонемент в спортзал
• Оздоровительные программы по йоге и медитации
• Бесплатные напитки и полезные перекусы
• Оздоровительные инициативы, такие как марафоны по снижению веса или программы отказа от курения
• Сеансы терапии или консультирования для выработки механизмов борьбы со стрессом, тревожностью и другими психологическими проблемами
• Инвестиции в регулируемые по высоте столы для работы стоя
• Регулярные медицинские осмотры для контроля артериального давления и уровня холестерина
• Бесплатные питательные закуски и напитки для пропаганды здорового образа жизни

Помощь в погашении студенческих кредитов

Студенческая задолженность и поддержка — это бонуса для сотрудников , которая помогает сотрудникам быстрее выплачивать кредиты на образование.

Рост стоимости высшего образования уже много лет бьет по кошелькам сотрудников, особенно молодых. Предоставление финансовой помощи для погашения кредитов может снять огромный груз с их плеч.

Финансовая помощь сотрудникам с их кредитами принесет пользу компании в долгосрочной перспективе. Стресс и тревога из-за финансовых проблем негативно влияют на продуктивность и общую эффективность. Помощь с кредитами поможет уменьшить этот стресс и улучшить общее финансовое благополучие персонала.

Что следует учитывать организациям при выборе корпоративных бонусов?

Поскольку современные компенсации выходят за рамки конкурентного оклада, пакеты льгот и бонусов стали необходимостью, так как сотрудники (особенно миллениалы и зумеры) ожидают их получения.

Но прежде чем бросаться внедрять пакет бонусов, вам необходимо учесть следующие факторы:

• Конкретные потребности и предпочтения ваших сотрудников. Холостяки, родители с детьми и молодые семьи — у всех свои потребности. Проведите опрос, чтобы понять разнообразие запросов каждого сотрудника.
• Убедитесь, что предоставляемые вами бонусы хорошо сочетаются с вашей общей корпоративной культурой и ценностями.
• Изучите, что предлагают ваши конкуренты в рамках своих программ корпоративных бонусов.
• И последнее, но не менее важное: сопоставьте стоимость бонуса с потенциальной пользой для компании. Вы же не хотите, чтобы ваши затраты не окупились!

Заключение

Сила создания счастливой рабочей среды и предложения корпоративных бонусов выходит далеко за рамки материальной или видимой выгоды. На первый взгляд это может выглядеть как бесплатная еда, страховка для домашних животных, абонемент в спортзал или редкие командные выезды. Тем не менее, все это в совокупности создает позитивную рабочую обстановку, укрепляет лояльность и повышает моральный дух сотрудников. Не говоря уже о том, что эти бонусы играют важнейшую роль в привлечении, удержании и вовлечении ценных специалистов.

Если вы готовы внедрить выгодную программу корпоративных бонусов в своей компании, мы готовы помочь. Мы предоставляем комплексные и гибкие решения для здоровья и благополучия, помогая создавать более здоровые и счастливые рабочие места. Запишитесь на бесплатную демонстрацию на нашем сайте сегодня или запланировать звонок свяжитесь с нашими экспертами по льготам, чтобы разработать лучший план бонусов для вашего коллектива.