מהן הטבות עובדים והאם הן חשובות?
היו זמנים שבהם משכורות עתק היו לבדן המגנט האידיאלי למשיכה, שימור ומוטיבציה של אנשי מקצוע מבוקשים בתעשייה. עם זאת, נוף התעסוקה השתנה באופן דרמטי, הטבות נלוות כגון הטבות עובדים, הולכים והופכים לחלק בלתי נמנע מחוויית העבודה הכוללת של העובד. הטבות אלו שומרות על שביעות רצון העובדים ומסייעות לכם לבנות כוח אדם מעורב ומוטיבציוני. כיום, הן המפתח לשיפור שביעות רצון מעבודה ומעורבות עובדים.
עובדים כיום להוטים להשיג איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים. הם מוצאים בהטבות עבודה ותרבות חברה חיובית מניעים חזקים בקבלה או דחייה של הצעת עבודה. בעוד חברות מתחרות על כישרונות, הן בולטות משמעותית כשהן מציעות ייחודיות הטבות נלוות מטעם החברה. למעשה, לפי 64% מבני דור ה-Y (מילניאלס), קיים קשר ישיר בין הטבות עובדים לבין נאמנות כלפי חברות. המשמעות היא שהצעת הטבות טובות לעובדים היא מפתח לשיפור שביעות רצון העובדים, הגברת שימור העובדים ושמירה על כוח אדם מעורב.
בפוסט זה בבלוג, נבחן מקרוב את הטבות העובדים ואת הסיבה לכך שהן חשובות לעסקים. לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לקרוא עוד!
- מהן הטבות עובדים?
- מה ההבדל בין זכויות עובדים (Benefits) להטבות עובדים (Perks)?
- למה הטבות עובדים חשובות?
- מהם סוגי הטבות העובדים הנפוצים ביותר?
- מהן הטבות העובדים המבוקשות ביותר?
- מה ארגונים צריכים לקחת בחשבון כשהם בוחרים אילו הטבות עובדים להציע?
מהן הטבות עובדים?
הטבות עובדים הן צורת תגמול שאינה שכר, הניתנת לעובדים מעבר למשכורת ולתנאים הסוציאליים שלהם. בניגוד ל הטבות לעובדים, הן אינן בגדר צורך בסיסי ואינן מחויבות על פי חוק. במקום זאת, הן מהוות חלק מתרבות החברה ותורמות לחוויית העובד הכוללת. לדברי אנשת העסקים ג'ולי בيفקווה (Julie Bevacqua), "כדי לבנות חוויית עובד מתגמלת, עליכם להבין מה הכי חשוב לאנשים שלכם".
מהו ההבדל בין זכויות עובדים להטבות עובדים?
רוב האנשים משתמשים במונחים "זכויות עובדים" (Employee Benefits) ו-"הטבות עובדים" (Employee Perks) כמונחים נרדפים. עם זאת, ישנם הבדלים מהותיים בין השניים. העובדים שלכם זקוקים לזכויות כמו ביטוח תאונות עבודה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. עם זאת, הטבות אינן בגדר צורך הכרחי. העובדים שלכם רוצים הטבות. להלן ההבדלים המרכזיים בין השניים:
- זכויות הן יותר השקעה פיננסית, כגון תוכניות ביטוח בריאות, או אפילו חשבונות חיסכון רפואיים (לדוגמה, HSA, FSA, וגם HRA). הטבות אינן מוגבלות לסיוע כספי בלבד. הן יכולות להיות הצעות ייחודיות ומהנות.
- בעוד שזכויות עובדים יקרות יותר מהטבות, להטבות עשויה להיות השפעה משמעותית יותר על תترבות החברה.
- אותן זכויות זמינות לכל העובדים. עם זאת, הטבות עשויות להשתנות מעובד לעובד בהתאם לביצועי העבודה שלהם, הוותק שלהם, או דרישות תפקיד ספציפיות.
למה הטבות עובדים חשובות?
טאלנטים מובילים ישיגו את התגמול הרצוי להם באשר יפנו. לכן, הטבות עבודה ייחודיות ומשכנעות הן שיהפכו לגורם המבדל. תוכלו לפתות את המוחות הטובים והמבריקים ביותר לחברה שלכם באמצעות הטבות עובדים בעלות ערך. משיכת כישרונות היא חלק אחד מהפאזל. היתר עוסק באיך לשמור על כישרונות אלו מרוצים ומעורבים בחברה שלכם, וכאן בדיוק הטבות עובדים עוזרות. 49% מהעובדים לא אכפת להם לעזוב את מקום העבודה שלהם עקב מחסור בהטבות. הטבות הן מניעים חזקים לשביעות רצון ונאמנות עובדים.
מהם סוגי הטבות העובדים הנפוצים ביותר?
חופשת לידה
קשה מאוד לאזן בין התקדמות קריירה ל חיי משפחה עשירים. מקובל שגברים ונשים כאחד דוחים את תכנון המשפחה כדי להצטיין בקריירה שלהם, או שאחד ההורים נאלץ להתאים את מסלול הקריירה שלו כאשר הם מקבלים בברכה חיים חדשים. למרבה המזל, חברות המציעות חופשת לידה יכולות לסייע להבטיח ותרבות עבודה ומשפחה יכולות לדור בכפיפה אחת.
חופשת לידה בתשלום היא אחת מהטבות העובדים הקריטיות ביותר, שכן היא מציעה תמיכה בהכנסה כאשר הורה מטפל בתינוק שזה עתה נולד או אומץ. ה חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA) מאפשרת שבועיים של חופשה ללא תשלום בשנה לרגל לידה או אימוץ של ילד.
בעוד שחופשת לידה עשויה להשתנות ממדינה למדינה, חברות לוקחות פיקוד ומציעות זמן חופש מעבודה להורים חדשים. מדיניות זו שופכת אור על תרבות החברה ומדגישה את תשומת הלב של חברות לרווחת העובדים.
תוכניות הכרה בעובדים
על פי דוח מצב מקום העבודה באמריקה של גאלופ (Gallup), אם חברות מכירות בפי 2 יותר עובדים מדי שבוע, הן עשויות לראות:
- שיפור של 24% באיכות העבודה
- הפחתה של 27% בהיעדרויות
- הפחתה של 10% בתחלופת כוח אדם
למה? הסיבה לכך היא פשוטה כי עובדים אוהבים לקבל הכרה והערכה על עבודתם הקשה והישגיהם.
אתם יכולים לחלק תגמולים לעובדים על ידי מתנה של הטבות חינם כמו כרטיסים למשחקי כדורסל, מבצעי מלונות ותלושי מזון ומשקאות. לחלופין, תוכלו להפעיל תוכניות הכרה שונות בעובדים כדי לבנות צוותים מעורבים וממונעים בעצמם, כגון:
- עובד החודש/הרבעון/השנה
- הוקרת עמיתים לעמית (Peer-to-peer)
- הכרה נקודתית במקום
- העלאת שכר/תגמולים כספיים
- תגמולים ותמריצים לא-כספיים כמו הנחות/תלושים לעובדים
תגמול העובדים שלכם על מסירותם ועבודתם הקשה מניע אותם להישאר פרודוקטיביים ולהופיע טוב יותר. יתר על כן, הטבות כאלו בעבודה שומרות על שביעות רצון העובדים ומבססות תרבות חברה חיובית.
הזדמנויות השקעה ותכנון פיננסי
לכל עובד יש מטרה להשיג ביטחון כלכלי ולבנות עושר. הצעת הזדמנויות השקעה וסיוע בתכנון פיננסי כהטבת עובד היא דרך יעילה להבטיח שהצוות שלך יזכה לעצמאות כלכלית. זכרו, ככל שהעובדים שלכם מרגישים בטוחים יותר, כך הם יהיו פחות לחוצים. כתוצאה מכך, תוכלו לצפות ליותר התלהבות ותוצאות עבודה טובות יותר.
הנה כמה מאפשרויות ההקעה הפופולריות ביותר:
- אופציות מניות: כאשר אתם מציעים לעובדים הזדמנות לרכוש מניות של החברה במחיר מוזל, זה נכלל תחת אופציות מניות. זה פשוט — אם החברה צומחת, העובדים חולקים חלק מההצלחה. בדרך זו, המטרות של שני הצדדים מתיישרות.
- תוכניות פנסיה וחיסכון לפרישה: תוכניות פנסיה מגיעות בצורה של תוכניות במימון המעסיק שבהן עובדים מקבלים הזדמנות לחסוך לעתידם. היתרון שלהן הוא שעובדים אינם נדרשים לשלם מס עד שהם מושכים כספים מחשבונותיהם.
חינוך פיננסי והשקעות: החלטות ההקעה שאתם מקבלים היום ישפיעו על חבות המס העתידית שלכם. זו הסיבה שליורנות פיננסית חשובה. עם זאת, זהו אינו ידע נפוץ ולא הרבה אנשים מבינים את היסודות של השקעות ותכנון פיננסי. לכן, מעסיקים מציעים תוכניות חינוך פיננסי כדי לעזור לעובדים לקבל החלטות פיננסיות מחושבות היטב.
קצבת ארוחת צהריים
ההנחה היא שלקצבת ארוחת צהריים יש קשר ישיר לשביעות רצון העובדים.
בעיני רבים, קצבת ארוחת צהריים עשויה להיראות כהטבת עבודה זניחה על פני השטח. עם זאת, אם תצללו לעומק הקונספט של אכילה משותפת כצוות, תבינו שיש לה יתרונות משמעותיים. למעשה, מחקר של אוניברסיטת קורנל (Cornell University) מצא שאם עובדים סועדים יחד, הדבר עשוי להוביל לעלייה בפריודוקטיביות.
הטבת עובדים זו כוללת אפשרות לעובדים הנוכחיים לרכוש ארוחות במקום או להזמין משלוח למשרד. מעסיקים עשויים גם לשלב זאת עם יוזמת בריאות ורווחה ולהציע אפשרויות ארוחה בריאות לצוות.
בעוד שארוחות מזיניות שומרות עליהם בריאים, ארוחה במקום העבודה יכולה לעודד אינטראקציה חברתית בין עובדים וליצור תחושת קהילה ושייכות. כתוצאה מכך, הדבר עשוי להשפיע לטובה על שביעות רצון העובדים ושימורם.
אפשרויות רילוקיישן وديור (Housing Options)
לפעמים, משרה דורשת מהעובדים לשנות ערים ולשאוב את הוצאות הרילוקיישן. תהליך הרילוקיישן הוא גם לחוץ וגם יקר, ולכן חברות רבות מציעות כיום חבילות רילוקיישן כדי לפתות טאלנטים חדשים ולשמר את העובדים הנוכחיים שלהם.
חבילת רילוקיישן לעבודה כוללת בדרך כלל הוצאות מעבר, דיור זמני או סיוע בשכר דירה, ועזרה בקנייה או מכירה של בית. המטרה העיקרית של הטבה זו היא להפחית את הלחץ הפיננסי של העובדים ולעזור להפוך את המעבר לחלק וקל יותר לניהול. יתרה מכך, הצעת חבילת רילוקיישן אטרקטיבית יכולה להעצים את המותג שלך לבלוט מול מגייסים מתחרים ולמשוך ולשמר שחקני תעשייה מובילים.
מהן הטבות העובדים המבוקשות ביותר?
סידורי עבודה גמישים
סביבת המשרד המסורתית עם משרת 9 עד 5 הופכת יותר ויותר לנחלת העבר. שעות עבודה גמישות הן אחת מהטבות העובדים הפופולריות ביותר, במיוחד לאחר המגפה.
שעות גמישות מאפשרות לעובדים לבחור את לוחות הזמנים שלהם לעבודה. הם יכולים להחליט מתי להתחיל ולסיים את העבודה בנוחות שלהם ובהתאם לרמות הפרודוקטיביות הגבוהות ביותר שלהם.
נשים, במיוחד אמהות עובדות, מעריכות לוחות זמנים גמישים יותר מכל מכיוון שאחריות גידול הילדים עדיין נופלת יותר על כתפי נשים מאשר גברים. אז בין אם מדובר בהורדה ואיסוף של הילדים מהמסגרות, או לקיחת הילד לרופא, הגמישות בעבודה נותנת לזה מענה.
היכולת להיות זמינים עבור המשפחות שלהם גורמת לאנשים להרגיש מאושרים ומסופקים יותר, דבר שמתורגם לביצועי עבודה טובים יותר.
פיתוח מקצועי
אם ברצונכם לצמצם את תחלופת העובדים ולשפר את פרודוקטיביות העבודה, מומלץ לכלול יוזמות שדרוג מיומנויות (upskilling) לפיתוח מקצועי.
פיתוח מקצועי הוא אחת מהטבות העבודה המבוקשות ביותר המסייעות במשיכת המועמדים הטובים ביותר ובשימור עובדים לתקופות ארוכות יותר. תוכלו לעשות זאת באמצעות אמצעים שונים, כולל ארגון תוכניות פיתוח והדרכה לעובדים, קורסים לימודיים, כנסים, סדנאות, חונכות, אימון (coaching), והתנסות בעבודה צמודה (job shadowing).
תוכלו להציע גם מלגות לימודים או החזר שכר לימוד כדי לפתח מאגר של עובדים צעירים מוסמכים ולשפר את הנאמנות לחברה. אין ספק, זו יכולה להיות הטבת עבודה יקרה, אך תוכלו להגביל את ההוצאות שלכם על ידי הגדרת דרישות סף לעובדים המשתתפים. לדוגמה, רק עובדים במשרה מלאה עם רקע חינוכי או ציון ביצועים מסוים יכולים להירשם לתוכנית הפיתוח המקצועי.
בנוסף לשיטות מסורתיות אלו, בחינת מסלולי קריירה ייחודיים כגון הזדמנויות ב משרות טכנאי מעבדה נודדות יכולה לספק לעובדים חוויות מעשירות והזדמנויות צמיחה בסביבות מגוונות.
הקמת עמדת עבודה מהבית
בוס סקר הטבות העובדים של Clutch לשנת 2018 דיווח שעבודה מהבית היא אחת מהטבות העובדים המבוקשות ביותר. המגפה הפכה את העבודה מרחוק למציאות, ונראה שהטרנד הזה כאן כדי להישאר.
אמנם זה נהדר לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם הצוות, אך הנוחות והגמישות של עבודה מרחוק מאפשרות לכם למשוך עובדים מוסמכים רבים. בנוסף, תרבות העבודה מרחוק מקצצת בזמן הנסיעה לעבודה, מובילה להוצאות מבוקרות ומשתקפת באיזון טוב יותר בין עבודה לחיים האישיים. אין פלא שעובדים רבים המבצעים עבודה מרחוק מהססים לחזור לשגרת המשרד הפיזי שלהם.
שקלו לשמור על שביעות רצון העובדים שלכם על ידי מתן שעות גמישות והזדמנות לבחור את מיקום העבודה שלהם. הדבר יכול גם לסייע לכם להגדיל את שיעור שימור העובדים ולשוך מחפשי עבודה מרחוק, ובכך להניב תוצאות עסקיות טובות יותר.
תוכניות בריאות ורווחה
כיום, עבודתם היומיומית של מרבית העובדים כוללת ישיבה ממושכת ועבודה מול מסך מחשב ללא הפסקות. הדבר מוביל להופעתן של מספר השפעות בריאותיות שליליות לטווח ארוך, כולל בעיות לב וכלי דם, סוכרת ומצבים כרוניים אחרים. היא עשויה לגרום גם לבעיות בריאותיות לטווח קצר, כגון נדודי שינה, עייפות, חרדה, תשישות ועוד.
למרבה המזל, עובדים צעירים כיום מודאגים מבריאותם הגופנית והנפשית כאחד. זו הסיבה שחברות משקיעות באופן ניכר משאבים נוספים בעובדים תוכניות רווחה המקדמים אורחות חיים פעילים ובריאים. להלן מספר דוגמאות לתוכניות בריאות ורווחה הידועות כמשפרות את מעורבות העובדים:
- מרכזי כושר באתר העבודה
- מנוי לחדר כושר חינם או בהנחה
- תוכניות רווחה של יוגה ומדיטציה
- משקאות וחטיפים בריאים בחינם
- יוזמות בריאות כגון אתגרי הרזיה או תוכניות גמילה מעישון
- טיפול פסיכולוגי או מפגשי ייעוץ לפיתוח מנגנוני התמודדות עם מתח, חרדה או בעיות בריאות נפשית אחרות
- השקעה בשולחנות עמידה מתכווננים לגובה
- בדיקות בריאות תקופתיות מעקב אחר לחץ דם ורמות כולסטרול
- חטיפים ומשקאות מזינים בחינם לקידום אורח חיים בריא
סיוע בהחזר הלוואות סטודנטים
חובות הלוואות סטודנטים סיוע הוא כהטבת עובדים המסייע לעובדים לפרוע את הלוואות הסטודנטים שלהם מהר יותר.
העלות של ההשכלה הגבוהה במגמת עלייה מחלחלת למשכורות של העובדים במשך שנים, במיוחד בקרב עובדים צעירים יותר. מתן סיוע פיננסי לעובדים להחזר הלוואותיהם יכול להסיר נטל כבד מעליהם.
הצעת סיוע פיננסי לעובדים בהלוואות שלהם תעזור לחברה בטווח הארוך. הנטל של לחץ נפשי וחרדה כלכלית משפיע על הפרודוקטיביות והביצועים הכוללים של העובדים. סיוע ההלוואות צפוי להקל על לחץ זה ולשפר את הרווחה הפיננסית הכללית בקרב העובדים.
מה ארגונים צריכים לקחת בחשבון בבחירת הטבות עובדים להצעה?
ככל שהתגמול המודרני נע מעבר לחבילת שכר תחרותית, תוכניות הטבות ותנאים נלווים לעובדים הפכו להכרח מכיוון שעובדים, במיוחד בני דור המילניום ודור ה-Z, מצפים לכך.
אבל לפני שאתם ממהרים להציע חבילת הטבות לעובדים, הנה גורמים שעליכם לקחת בחשבון:
- הצרכים וההעדפות הספציפיים של העובדים שלכם. רווקים, מבוגרים עם ילדים ומשפחות צעירות – לכולם יש סט צרכים נפרד. ערכו סקר כדי להבין את הפילוח של ההטבה הרלוונטית לכל עובד.
- ודאו שהטבות העובדים שאתם מספקים מתאימות היטב לתרבות החברה הכללית ולערכי החברה שלכם.
- שקלו מה המתחרים שלכם מציעים כתוכנית הטבות העובדים שלהם.
- אחרון חביב, שקלו את עלות הטבת העובד מול היתרונות הפוטנציאליים לחברה. אתם לא רוצים שההטבות שלכם ילכו לטמיון!
מחשבות אחרונות
הכוח שביצירת תרבות מקום עבודה שמחה והצעת הטבות מטעם החברה חורגת מעבר ליתרונות חומריים או ויזואליים. על פני השטח, זה עשוי להיראות כמו אוכל חינם, ביטוח חיות מחמד, מנוי לחדר כושר או בילוי צוותי מזדמן. עם זאת, כל אלה מסתכמים ביצירת סביבת עבודה חיובית, טיפוח נאמנות וחיזוק מורל העובדים. שלא לדבר על כך שהטבות אלו מהוות עזר משמעותי במשיכה, שימור ומעורבות של עובדים מבוקשים.
אם אתם מוכנים להציג תוכנית הטבות משתלמת לעובדים בחברה שלכם, תנו לנו לעזור. אנחנו חברת פתרונות רווחה מקיפה וגמישה המסייעת לחברות אחרות לטיפוח מקום עבודה בריא ושמח יותר. הירשמו להדגמה חינמית באתר האינטרנט שלנו עוד היום או לקבוע שיחה עם מומחי ההטבות שלנו כדי לעצב את תוכנית הטבות העובדים הטובה ביותר עבור הצוות שלכם.
