یارانه‌های تناسب اندام: بازپرداخت باشگاه در مقایسه با پاداش‌های تناسب اندام
یارانه‌های تناسب اندام، بازپرداخت هزینه‌های باشگاه و پاداش‌های تناسب اندام از جمله جذاب‌ترین و مؤثرترین اجزای یک برنامه مزایای کارکنان ارزشمند هستند، زیرا منجربه‌کارکنان باانگیزه‌تر می‌شوند. در واقع، ۸۶ درصد از کارفرمایان متوسط تا بزرگ انواعی از پاداش‌های مالی سلامتی را برای حفظ رقابت‌پذیری در بازار کار ارائه می‌دهند. با در نظر گرفتن این موضوع، در اینجا راهنمای ما برای مزایای کارکنان برای کسب‌وکارهای متوسطآورده شده است. هنگام انتخاب این تشویقی‌ها، شرکت‌ها معمولاً یکی از این دو راه را انتخاب می‌کنند: بازپرداخت هزینه‌های عضویت در باشگاه یا پاداش دادن به شرکت‌کنندگان برای انجام فعالیت‌های ورزشی. بیایید این دو را با هم مقایسه کنیم:
بازپرداخت هزینه باشگاه
شرکت‌هایی که رویکرد بازپرداخت هزینه باشگاه را انتخاب می‌کنند، می‌خواهند به کارکنان در کاهش بار مالی تناسب اندام کمک کنند. موضوع صرفاً برداشتن بار هزینه‌هاست. بیشتر شرکت‌هایی که این رویکرد را دارند از کارکنان می‌خواهند که رسید خرید عضویت باشگاه را به بخش منابع انسانی تحویل دهند. گاهی اوقات تجهیزات ورزشی نیز ممکن است پوشش داده شوند. سپس تمام یا بخشی از هزینه‌های آن‌ها بازپرداخت می‌شود. شما می‌توانید یک برنامه بازپرداخت را صرفاً با استفاده از ایمیل و صفحات گسترده راه‌اندازی کنید، بنابراین پیاده‌سازی آن ساده‌تر است. با این حال، کارهای اداری و دفتری می‌تواند بسیار سنگین و زمان‌بر باشد. برخی شرکت‌ها برای این کار از سیستم مدیریت هزینه‌ها استفاده می‌کنند، اما این رویکرد ممکن است پرهزینه‌تر باشد و مشکلاتی را در زمینه مالیات ایجاد کند.
اگر تمایل دارید یک برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه را پیاده‌سازی کنید، حتماً این موارد را بررسی کنید بزرگ‌ترین اشتباهاتی که اکثر کارفرمایان در برنامه بازپرداخت هزینه باشگاه مرتکب می‌شوندکمک می‌کند.
پاداش‌های ورزشی
شرکت‌هایی که رویکرد پاداش تناسب اندام را انتخاب می‌کنند، به دنبال ایجاد رفتارهای سالم هستند تا صرفاً پوشش دادن هزینه‌های ورزشی. آن‌ها از ردیاب‌های تناسب اندام (مانند Fitbit) و سایر ابزارها برای پیگیری فعالیت واقعی کارکنان استفاده می‌کنند (و نه فقط مسائل مالی). برای مثال، به جای بازپرداخت هزینه عضویت در باشگاه، حضور در باشگاه را ردیابی کرده و به آن پاداش می‌دهند. به همین ترتیب، به جای خرید فیت‌بیت برای همه، به کارکنانی که روزانه بیش از ۱۰,۰۰۰ قدم برمی‌دارند پاداش می‌دهند. به این ترتیب کارکنان به انجام فعالیت ترغیب می‌شوند و نه فقط خرید کردن. این همچنین بدان معناست کارمندی که عضویت باشگاه Planet Fitness (شروع از ۱۰ دلار در ماه) را دارد، به همان اندازه کارمندی که عضویت Equinox (حدود ۲۰۰ دلار در ماه) را دارد پاداش دریافت می‌کند، به شرطی که به همان اندازه ورزش کند. هدف این است که آن‌ها را به ورزش کردن وا داریم؛ اینکه کجا، چه زمانی و چقدر ورزش می‌کنند اهمیتی ندارد.
کدام رویکرد بهتر است؟
پاسخ واحدی برای این سوال وجود ندارد. این امر صرفاً به اهداف مشتری بستگی دارد. با این اوصاف، ما در اینسنت‌فیت (Incentfit) معمولاً پیشنهاد می‌کنیم به جای بازپرداخت هزینه، به فعالیت‌های ورزشی پاداش دهید. پاداش دادن به فعالیت ورزشی در نهایت ارزان‌تر برای کسب‌وکارها تمام می‌شود زیرا کارکنان تنها برای فعالیت‌های انجام‌شده پول دریافت می‌کنند (این یک مزیت عالی برای کسب‌وکارهای کوچکاست). همچنین می‌توانید انتخاب کنید که این پاداش‌های سلامتی را به جای پول نقد، از طریق امتیازهای سلامتی ارائه دهید تا جنبه بازی‌وارسازی (Gamification) برنامه بیشتر شود. از طرف دیگر، ممکن است بخواهید مرخصی با حقوق به عنوان یک محرک سلامتینیز ارائه دهید، در هر صورت بهتر است از یک راهکار باکیفیت برای مدیریت تشویقی‌ها استفاده کنید تا اجرای این پاداش‌ها با مشکل مواجه نشود، در غیر این صورت به دلیل بار اداری سنگین، مدیریت آن بسیار خسته‌کننده خواهد شد (این راهنما را در مورد سیستم‌های مدیریت مزایا بررسی کنید).
پاداش‌هایی از این دست به ایجاد عادت‌های خوب کمک می‌کنند؛ از طریق چیزی که چارلز دوهیگ، نویسنده کتاب «قدرت عادت: چرا در زندگی و کسب‌وکار هر کاری را که انجام می‌دهیم، انجام می‌دهیم» آن را «حلقه عادت» می‌نامد. پاداش‌های بیرونی در ابتدا محرک‌های قدرتمندی هستند زیرا مغز راحت‌تر باور می‌کند که فعالیت ارزشش را دارد. با گذشت زمان، مغز ما تکمیل فعالیت ورزشی را با پاداش اصلی پیوند می‌زند و پاداش بیرونی درونی‌سازی می‌شود (انگیزه درونی). بنابراین، ما عموماً معتقدیم که این روش نتایج بهتری برای سلامتی ایجاد می‌کند و استفاده بهینه‌تری از پول برای مشتریان ماست.
همچنین ممکن است بخواهید این راهنماهای کوتاه را بررسی کنید تا در تصمیم‌گیری برای پاداش‌های سلامتی به شما کمک کنند:
- مزایای عجیبی که شرکت‌ها برای جذب کارکنان از آن‌ها استفاده می‌کنند
- برنامه مزایای کارکنان چیست و ۵ گام آسان برای طراحی آن
- آنچه نسل هزاره (Millennials) از طرح مزایای شما می‌خواهند
- چگونه برنامه‌ریزی مزایای کارکنان را انجام دهیم و چرا اهمیت دارد
- مزایای سلامتی غیرمنتظره‌ای که باید ارائه دهید
- کاهش هزینه‌های رو به رشد مراقبت‌های بهداشتی کارفرمایان از طریق برنامه‌های سلامتی
- آیا کارگزار بیمه سلامت برای شرکت من مناسب است؟
- ۴ دلیل اینکه ویژگی‌های سلامتی بیمه درمن کافی نیست
- گذر به طرح‌های سلامت با فرانشیز بالا
چه تصمیم بگیرید از بازپرداخت هزینه باشگاه استفاده کنید و چه پاداش‌های تناسب اندام، اینسنت‌فیت حامی شماست. هر دوی این برنامه‌ها را می‌توان به راحتی از طریق اپلیکیشن موبایل و وب‌سایت ما اجرا کرد. پس از راه‌اندازی اولیه، ما همه چیز را از ردیابی فعالیت و پردازش کاغذ بازی گرفته تا پرداخت حقوق به کارکنان و رسیدگی به امور مالیاتی و حسابداری، بر عهده می‌گیریم. همین حالا شروع کنید!
