Fitnessubsidies: Sportschoolvergoeding vs. Fitnessbeloningen

Fitnessubsidies, sportschoolvergoedingen en fitnessbeloningen behoren tot de meest gewilde en effectieve onderdelen van een waardevol bedrijfsfitness- secundaire arbeidsvoorwaarde -programma, omdat ze leiden tot meer betrokken werknemers. Sterker nog, 86% van de middelgrote tot grote werkgevers biedt een vorm van financiële welzijnsbeloningen aan om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Over dit onderwerp gesproken, hier is onze gids voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor middelgrote bedrijven. Bij het kiezen van deze stimulansen kiezen bedrijven er meestal voor om: de kosten van een sportschoolabonnement te vergoeden of deelnemers te belonen voor het voltooien van fitnessactiviteiten. Laten we de twee vergelijken:

Sportschoolvergoeding

Bedrijven die kiezen voor de sportschoolvergoeding willen werknemers helpen met de financiële lasten van fitness. Het gaat er simpelweg om de kostenbarrière weg te nemen. De meeste bedrijven die deze aanpak hanteren, vereisen dat werknemers een aankoopbewijs van hun sportschoolabonnement indienen bij HR. Soms kan fitnessapparatuur ook worden vergoed. Vervolgens krijgen ze al hun kosten of een deel daarvan terugbetaald. Je kunt een vergoedingsprogramma starten met alleen e-mails en spreadsheets, waardoor het eenvoudiger is te implementeren. Dat gezegd hebbende, kan het papierwerk behoorlijk belastend en tijdrovend zijn. Sommige bedrijven gebruiken hiervoor een onkostenbeheersysteem, maar die aanpak kan duurder zijn en problemen opleveren met belastingen.

Als je graag een vergoedingsprogramma voor de sportschool wilt implementeren, bekijk dan deze grootste fouten die de meeste werkgevers maken bij hun sportschoolvergoeding.

Fitnessbeloningen

Bedrijven die kiezen voor de benadering met fitnessbeloningen richten zich op het stimuleren van gezond gedrag in plaats van het dekken van de fitnesskosten. Ze gebruiken fitnesstrackers (zoals Fitbits) en andere mechanismen om de werkelijke activiteit van werknemers bij te houden (en niet alleen de financiën). In plaats van bijvoorbeeld de aankoop van een sportschoolabonnement te vergoeden, belonen ze de opkomst in de sportschool. Net zo goed: in plaats van voor iedereen Fitbits aan te schaffen, belonen ze werknemers voor elke dag dat ze meer dan 10.000 stappen zetten. Op deze manier worden werknemers gemotiveerd om de activiteit daadwerkelijk uit te voeren in plaats van alleen aankopen te doen. Dit betekent ook dat een werknemer met een abonnement bij Planet Fitness (vanaf $10/maand) net zoveel beloning krijgt als een werknemer met een abonnement bij Equinox (ongeveer $200/maand), mits ze evenveel sporten. Het doel is om ze te laten bewegen; waar, wanneer en hoeveel maakt niet uit.

Welke aanpak is beter?

Hier is geen eenduidig antwoord op. Het hangt simpelweg af van de doelen van de klant. Dat gezegd hebbende, raden wij bij IncentFit over het algemeen aan om te belonen voor fitnessactiviteiten in plaats van kosten te vergoeden. Belonen voor fitnessactiviteiten blijkt uiteindelijk goedkoper voor bedrijven omdat werknemers alleen betaling ontvangen voor voltooide activiteiten (dit is een geweldige arbeidsvoorwaarde voor kleine bedrijven). Je kunt er ook voor kiezen om deze welzijnsbeloningen uit te keren in de vorm van welzijnspunten in plaats van geld om het programma meer te gamificeren. Als alternatief kun je ook aanbieden betaald verlof als welzijnsincentive, hoe dan ook wil je een hoogwaardige incentivebeheer- oplossing gebruiken om deze beloningen te implementeren, anders kan het erg omslachtig worden om te beheren vanwege de overweldigende administratieve lasten (bekijk deze gids over systemen voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden).

Beloningen van deze aard helpen bij het opbouwen van goede gewoontes via wat Charles Duhigg, auteur van 'The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business', een 'gewoontecyclus' (habit loop) noemt. Externe beloningen zijn in het begin krachtige motivatoren omdat het voor het brein makkelijker is om te denken dat de activiteit de moeite waard is. Na verloop van tijd associeert onze hersenen het voltooien van een fitnessactiviteit met de oorspronkelijke beloning, en wordt de externe beloning geïnternaliseerd (intrinsieke motivatie). Daarom geloven wij over het algemeen dat dit betere gezondheidsresultaten oplevert en een betere besteding van geld is voor onze klanten.

Misschien wil je ook deze minigidsen bekijken ter ondersteuning van je besluitvormingsproces rondom welzijnsbeloningen:

• Bijzondere extra's die bedrijven inzetten om werknemers aan te trekken
• Lees onze blog om meer te ontdekken over het ontwerpen van een wellnessprogramma:
• Wat Millennials verwachten van jouw pakket arbeidsvoorwaarden
• Hoe je arbeidsvoorwaarden plant en waarom dat ertoe doet
• Onverwachte welzijnsvoordelen die je zou moeten aanbieden
• Stijgende zorgkosten van werkgevers verlagen via welzijnsprogramma's
• Is een ziektekostenverzekeringsmakelaar geschikt voor mijn bedrijf?
• 4 Redenen waarom de wellnessfuncties van je zorgverzekering niet genoeg zijn
• De overstap naar een zorgverzekering met een eigen risico

Of je nu kiest voor sportschoolvergoedingen of fitnessbeloningen, IncentFit staat voor je klaar. Beide programma's kunnen eenvoudig worden beheerd via onze mobiele app en website. Na de eerste installatie nemen we alles uit handen: van het bijhouden van activiteiten en verwerken van papierwerk tot het uitbetalen van werknemers en het afhandelen van belastingen en administratie. Begin nu!