De overstap naar een zorgverzekering met een eigen risico
Ziektekostenverzekeringen met een hoog eigen risico (ook wel HDHP's genoemd) zijn zorgverzekeringen waarbij het jaarlijkse eigen risico hoog is (het bedrag dat een patiënt eerst zelf moet betalen voordat de verzekering dekking biedt). Hoe hoog precies? Dat hangt af van je polis, maar dit kan oplopen tot wel $ 6.550 voor een eenpersoonshuishouden of $ 13.100 voor een gezin. Deze polissen worden bijna altijd gecombineerd met een Health Savings Account (HSA) of een Health Reimbursement Arrangement (HRA) om werknemers te helpen met de kosten die ze zelf moeten betalen. Verzekeringen met een hoog eigen risico zijn erg populair omdat werkgevers hiermee op een effectieve manier de zorgkosten kunnen verlagen.
Ondanks alle voordelen kunnen ziektekostenverzekeringen met een hoog eigen risico binnen bedrijven een slechte naam hebben. Hoewel werkgevers en werknemers per maand minder kwijt zijn, betalen werknemers veel meer bij een medisch noodgeval voordat de zorgverzekering iets vergoedt. Bedrijven die deze overstap maken zonder zorgvuldige communicatie en een goede strategie, kunnen op hun werknemers overkomen als gierig en onverschillig.
Toch zijn ziektekostenverzekeringen met een hoog eigen risico lang zo slecht nog niet. De combinatie van zo'n polis en een HSA kan werknemers namelijk flink wat geld besparen. Bovendien kunnen werkgevers op elk moment geld storten in deze gezondheidsspaarrekeningen, wat het een flexibele optie maakt secundaire arbeidsvoorwaarde voor bedrijven om in te zetten. Als je denkt dat deze vorm van gezondheidszorg bij jouw organisatie past, vind je hier een paar manieren om de overgang gemakkelijker te maken:
Bied beide aan
Laat medewerkers zelf kiezen of ze zich aanmelden voor een ziektekostenverzekering met een hoog of een laag eigen risico. Veel mensen ervaren een polis met een hoog eigen risico juist beter aansluiten bij hun levensstijl. Zo stel je iedereen tevreden zonder dwingend te zijn.
Geef een stimulans voor HSA-stortingen
Een uitstekende manier om medewerkers aan te moedigen een Health Savings Account te gebruiken, is door als werkgever geld te storten op basis van hun deelname aan een wellnessprogramma. Dit is een win-winsituatie: werknemers worden beloond voor gezonde gewoonten en worden daardoor minder snel ziek. IncentFit is gespecialiseerd in het ontwerpen van dit soort stimuleringsprogramma's en kan het hele proces van geld toevoegen aan de HSA volledig voor je automatiseren.
Zorg voor goede voorlichting
Verzekeringen met een hoog eigen risico en HSA's kunnen best spannend zijn als je er niet veel vanaf weet. Zorg voor voldoende informatiemateriaal dat medewerkers kunnen doorlezen. Voeg vergelijkingen van polissen en financiële prognoses toe, zodat het personeel kan zien welke extra voordelen HSA's bieden als ze correct worden gebruikt.
Veel mensen vinden een polis met een hoog eigen risico juist fijn omdat het ze meer controle over hun geld geeft. Het belonen van gezonde gewoonten met stortingen op hun Health Savings Accounts helpt degenen die nog twijfelen over de overstap zeker over de streep. Vraag het ons hoe IncentFit dit proces vandaag nog eenvoudig voor je kan maken.
