Transition vers les régimes de santé à haute franchise
Les régimes d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP) sont des polices d'assurance dont la franchise annuelle est élevée (le montant que le patient doit débourser de sa poche avant que l'assurance ne prenne le relais). À quel point ? Tout dépend de votre régime, mais cela peut atteindre 6 550 $ pour une personne seule ou 13 100 $ pour une famille. Ces régimes sont presque toujours associés à un compte d'épargne santé (HSA) ou à un compte de remboursement de santé (HRA) pour aider les salariés à faire face aux frais engagés. Les HDHP sont très populaires car ils offrent aux employeurs un moyen efficace de réduire les coûts de santé.
Malgré tous leurs avantages, les régimes à franchise élevée peuvent avoir mauvaise réputation en milieu professionnel. Bien que les salariés et les employeurs finissent par payer moins par mois, les salariés doivent débourser beaucoup plus en cas d'urgence médicale avant que leur assurance ne couvre les frais. Les entreprises qui effectuent ce changement sans soigner leur communication et leur stratégie globale risquent de passer pour radines et insensibles aux yeux de leurs équipes.
Pourtant, les régimes à franchise élevée ne sont pas si mauvais. L'association d'un HDHP et d'un HSA permet potentiellement aux salariés de réaliser d'importantes économies. De plus, les employeurs peuvent approvisionner les comptes d'épargne santé à tout moment, ce qui en fait une solution flexible bien-être en entreprise à exploiter pour les entreprises. Si vous pensez que ce mode de couverture santé convient à votre entreprise, voici quelques pistes pour faciliter la transition :
Proposez les deux options
Permettez aux salariés de choisir entre un régime à franchise élevée et un régime à franchise faible. Nombreux sont ceux qui estiment que les régimes à franchise élevée correspondent mieux à leur mode de vie. Cela satisfait tout le monde sans imposer de choix autoritaire.
Encouragez les versements sur le HSA
Une excellente façon d'inciter les salariés à utiliser les comptes d'épargne santé est de proposer des abondements de l'employeur basés sur leur participation à un programme de bien-être. C'est du gagnant-gagnant : les salariés sont récompensés pour leurs habitudes saines et ont donc moins de risques de tomber malades. IncentFit est spécialisé dans la conception de ce type de programmes d'incitation et peut automatiser l'ensemble du processus d'abondement de vos HSA.
Informez et formez
Les HDHP et les HSA peuvent faire peur lorsqu'on les connaît mal. Mettez à disposition de nombreux supports d'information que les salariés pourront consulter. Incluez des comparatifs de régimes et des projections financières pour que le personnel puisse mesurer tous les avantages supplémentaires qu'offrent les HSA lorsqu'ils sont bien utilisés.
Beaucoup de gens adorent avoir un régime à franchise élevée car il leur offre un plus grand contrôle sur leur argent. Récompenser les bonnes habitudes de santé par des versements sur leur compte d'épargne santé aidera incontestablement ceux qui appréhendent ce changement. Contactez-nous découvrez comment IncentFit peut vous simplifier la vie dès aujourd'hui.
