Transición a planes de salud con deducible alto
Los planes de salud con deducible alto (HDHP, por sus siglas en inglés) son pólizas de seguro médico que cuentan con deducibles anuales elevados (la cantidad que el paciente debe pagar de su bolsillo antes de que el seguro comience a cubrir los gastos). ¿Qué tan altos? Bueno, eso depende de su plan, pero pueden alcanzar hasta los $6,550 para individuos o $13,100 para familias. Estos planes casi siempre se combinan con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) o un Arreglo de Reembolso de Salud (HRA) para ayudar a los empleados a gestionar los gastos de su propio bolsillo. Los HDHP son muy populares porque ofrecen a los empleadores una forma eficaz de reducir los costos de atención médica.
A pesar de todos sus beneficios, los planes de salud con deducible alto pueden tener una mala reputación en las empresas. Si bien los empleados y empleadores terminan pagando menos al mes, los trabajadores deben pagar mucho más ante cualquier emergencia médica antes de que su seguro de salud empiece a cubrir los gastos. Las empresas que hacen la transición sin cuidar su comunicación y su estrategia general pueden ser percibidas por su personal como tacañas y poco empáticas.
Sin embargo, los planes de salud con deducible alto no son tan malos. La combinación de un HDHP y una cuenta HSA tiene el potencial de ahorrar mucho dinero a los empleados. Además, los empleadores pueden depositar dinero en las cuentas de ahorro para la salud en cualquier momento, lo que las convierte en una opción flexible beneficio para empleados para que las empresas las aprovechen. Si estás pensando que este método de atención médica es el adecuado para tu compañía, aquí tienes algunas formas de hacer la transición más sencilla:
Ofrece ambas opciones
Permite que los empleados elijan si desean inscribirse en un plan de salud con deducible alto o con deducible bajo. Hay muchas personas que sienten que los planes con deducible alto se adaptan mejor a su estilo de vida. Esto satisface a todas las partes sin imposiciones.
Incentiva los depósitos en la HSA
Una excelente manera de animar a los empleados a utilizar las Cuentas de Ahorros para la Salud es ofrecer aportes por parte de la empresa basados en su participación en un programa de bienestar. Es una situación beneficiosa para todos, ya que los empleados son recompensados por sus hábitos saludables y, por lo tanto, es menos probable que enfermen. IncentFit se especializa en diseñar este tipo de programas de incentivos y puede automatizar todo el proceso de añadir fondos a la HSA por ti.
Educa a tu equipo
Los HDHP y las HSA pueden intimidar si no se sabe mucho sobre ellos. Proporciona suficiente material informativo para que los empleados puedan revisarlo. Incluye comparativas de planes y proyecciones financieras para que el personal pueda ver todos los beneficios adicionales que las HSA pueden ofrecer si se utilizan correctamente.
Mucha gente adora tener un plan con deducible alto porque les otorga un mayor control sobre su dinero. Recompensar los hábitos saludables con depósitos en sus Cuentas de Ahorros para la Salud sin duda ayudará a quienes se sientan incómodos con el cambio. Consúltanos descubre hoy mismo cómo IncentFit puede facilitar este proceso.
