La guía definitiva sobre beneficios para empleados en medianas empresas
Los beneficios para empleados son una parte esencial de la relación laboral. En medio de la constante competencia por el talento, las empresas compiten entre sí en el departamento de beneficios, y con razón. Reemplazar a un gran empleado cuesta mucho dinero que podría aprovecharse mejor.
Las medianas empresas pueden ahorrar costos de contratación ofreciendo valiosos y únicos tipos de beneficios para empleados. Esto demuestra que te importa el bienestar de tus empleados, no solo las ganancias que te ayudan a generar.
Unos cuantos incentivos bien pensados pueden:
- Atracción de talento de primer nivel
- Impulsar la moral en el lugar de trabajo
- Aumentar la lealtad de los empleados
- Mejorar tu cultura corporativa
Dicho esto, no existe una solución única cuando se trata de beneficios para empleados en las medianas empresas. Con esto en mente, aquí tienes un resumen de lo que necesitas saber sobre los beneficios laborales para empresas medianas.
¡Sigue leyendo para saber más sobre este tema! Haz clic en las secciones a continuación para ir directamente a tu pregunta específica.
- ¿Qué se considera una empresa mediana?
- ¿En qué se diferencian los beneficios para empleados en las medianas empresas?
- Ejemplos de excelentes beneficios que otras medianas empresas han utilizado
- Los mejores beneficios para empleados en medianas empresas
- Cómo implementar beneficios para empleados en tu mediana empresa
- Otros recursos
¿Qué se considera una empresa mediana?
Los la definición de empresa mediana no es definitiva ni estricta, ya que no existe una definición estándar bajo la ley federal.
Por lo general, una "empresa mediana" es sinónimo de un negocio exitoso. Son lo suficientemente pequeñas como para ser ágiles y receptivas, pero lo suficientemente grandes como para tener una base de clientes establecida y un flujo de ingresos constante.
La mejor manera de saber con certeza si tu empresa es pequeña o grande es analizando el número de empleados en tu plantilla y tus ingresos anuales.
- El número de empleados: En términos generales, una empresa mediana emplea entre 100 y 999 trabajadores. Sin embargo, una empresa con menos de 100 empleados aún puede considerarse mediana en algunas industrias, como la tecnología.
- Ingresos anuales: las medianas empresas suelen generar entre 10 y 1000 millones de dólares al año.
Nota: Existen diferentes estándares para industrias específicas. Visita la Administración Federal de Pequeños Negocios para consultar los estándares de tamaño de las distintas industrias y cómo se aplican a tu negocio.
¿En qué se diferencian los beneficios para empleados en las medianas empresas?
Como mencionamos antes, las medianas empresas son un caso interesante. Aunque no son tan pequeñas como un negocio familiar, tampoco son ni de cerca tan grandes como un conglomerado internacional. Esto significa que tienen más recursos que una pequeña empresa, pero menos músculo financiero que una gran corporación.
Estas diferencias dejan a los reclutadores en una posición interesante a la hora de personalizar su paquete de beneficios para empleados. Por un lado, tienen más recursos para ofrecer más beneficios que las empresas más pequeñas. Por otro lado, los propietarios de medianas empresas pueden verse en la necesidad de ofrecer opciones menos costosas que los gigantes corporativos, que pueden permitirse propuestas más lujosas.
Afortunadamente, no necesitas todos los lujos para atraer al mejor talento. Unos cuantos incentivos sólidos que tus empleados realmente necesiten pueden impulsar tu proceso de contratación y retención.
Aquí tienes un resumen de excelentes ejemplos que otras medianas empresas han utilizado.
Ejemplos de excelentes beneficios que otras medianas empresas han utilizado
| Nombre de la empresa | Ubicación | Industria | Principales beneficios |
| Jobot | Newport Beach, California | Selección de personal y reclutamiento | Crecimiento profesional y conciliación laboral. La empresa ofrece flexibilidad de horarios y ubicación, y libre un viernes de por medio. Los empleados también disfrutan de una sólida red de apoyo en todos los niveles y de un plan de desarrollo profesional claramente definido. |
| Brazer | Nueva York, Nueva York | TI | Gran liderazgo y movilidad ascendente. La organización también obtiene excelentes puntuaciones en reconocimiento personalizado a los empleados. |
| Nylas | San Francisco, California | Software y servicios de internet | Una oficina que admite mascotas y una política de trabajo remoto prioritario. La empresa ofrece 14 días festivos pagados al año, tiempo libre ilimitado y subsidios mensuales para salud y bienestar a través de una tarjeta de crédito virtual. También ofrecen un generoso plan 401(k) y RRSP con aportación equivalente de la empresa. |
| Fivetran | Oakland, California | TI | Comidas diarias gratuitas y seguro para mascotas. También ofrecen un viaje de empresa con todos los gastos pagados, bonificaciones por recomendación, membresías/reembolsos de gimnasioy programas de asistencia al empleado. |
| Flywire | Boston, Massachusetts | Tecnología financiera (Fintech) | Eventos familiares patrocinados por la empresa. También ofrecen cerveza de barril gratis, subsidios para la oficina en casa para trabajadores remotos, días festivos pagados y días libres para voluntariado, además de un sólido programa de desarrollo profesional. |
| Maven Clinic | Completamente remoto | Atención médica | Ayuda para la adopción y generosa baja parental. Otros beneficios incluyen capacitación sobre sesgos inconscientes, cuentas de gastos flexibles y subsidios para educación continua. También ofrecen subsidios de acondicionamiento físico y permisos sabáticos para empleados con larga trayectoria. |
| Schellman and Company, LLC | Tampa, Florida | Servicios profesionales | Seguro médico y dental 100% pagado por el empleador, bonificaciones trimestrales discrecionales y retiros anuales pagados por la empresa. También proporcionan tiempo libre remunerado obligatorio y salida temprana en la víspera de los principales días festivos. |
Los mejores beneficios para empleados en medianas empresas
Varios estudios muestran que la salud física, la salud mental y la conciliación entre la vida laboral y personal son las principales áreas de preocupación para los empleados que buscan un nuevo trabajo.
Los propietarios de medianas empresas pueden volverse más competitivos invirtiendo en su cultura corporativa y haciendo que sus trabajadores se sientan seguros respecto al futuro mediante estos beneficios. Sin embargo, debes tener en cuenta que los beneficios no son suficientes para crear o destruir la cultura de una empresa.
Beneficios de salud
Los empleados saludables son generalmente más felices y productivos. Sin embargo, una atención médica de calidad no es barata. Los informes muestran que el estadounidense promedio gastó la impresionante cifra de 12 500 dólares en atención médica en 2020, y los expertos en salud pronostican que es poco probable que esta tendencia cambie pronto.
La mayoría de los empleadores son conscientes de ello, y los beneficios de salud se han convertido en un componente estándar del paquete de compensación para la mayoría de los trabajadores estadounidenses. Muchas medianas empresas ofrecen una amplia gama de planes médicos personalizados para satisfacer las necesidades de sus empleados.
Seguro médico
El seguro médico está diseñado para ayudar a los empleados a reducir los gastos de bolsillo en atención médica. Puede ser pagado por el empleador o por el trabajador a través de un plan patrocinado por la empresa. Algunos empleadores ofrecen planes parcial o totalmente subvencionados como parte de su paquete de beneficios laborales. Otras organizaciones lo ponen a disposición de los empleados por un costo adicional.
Un paquete de seguro médico típico cubre:
- Gastos de hospitalización y quirúrgicos
- Medicamentos con receta
- Visitas al consultorio de un médico de atención primaria
- Visitas a especialistas
- Algunos procedimientos de diagnóstico
Seguro dental
Se estima que el 90% de los empleadores ofrecen seguro dental como beneficio para los empleados. Algunos lo proporcionan además de la cobertura médica, y otros lo ofrecen por separado. Algunos empleadores eligen un plan dental básico que cubre limpiezas y revisiones, mientras que otros incluyen opciones más avanzadas como ortodoncia o odontología preventiva.
Seguro de visión
Esto es muy beneficioso para las personas con discapacidades visuales. Al igual que el seguro dental, el seguro de visión también se ofrece como parte del paquete de seguro médico o como un beneficio independiente.
Los beneficios de visión incluyen artículos como anteojos y lentes de contacto, cirugía láser para cataratas, exámenes de la vista, medicamentos recetados para tratar afecciones oculares y tratamientos para el glaucoma.
Los arreglos de reembolso de salud
Los arreglos de reembolso de salud, o HRA por sus siglas en inglés, son una alternativa a los planes de seguro médico tradicionales. Estas cuentas son la solución perfecta para un trabajador que tal vez no pueda costear la cobertura del plan de su empleador.
Un HRA es financiado por el empleador, quien realiza aportaciones anuales para cada trabajador con el fin de compensar los gastos médicos. De esta manera, los empleados reciben un reembolso cuando incurren en gastos médicos elegibles.
Seguro por discapacidad
El seguro por discapacidad proporciona a los empleados ingresos y estabilidad financiera si no pueden trabajar durante períodos prolongados debido a una enfermedad o lesión.
Las empresas pueden ofrecer un seguro por discapacidad a corto o largo plazo totalmente subvencionado como parte de su paquete de beneficios, o bien como una opción en la que los empleados pagan una parte de las primas.
Beneficios de equilibrio entre vida personal y laboral
Los la falta de un buen equilibrio entre la vida laboral y personal genera estrés y agotamiento, lo que provoca una disminución de la productividad y un aumento del ausentismo. Los propietarios de negocios pueden promover un mejor equilibrio ofreciendo licencia parental remunerada, tiempo libre pagado generoso y horarios de trabajo flexibles. Estas medidas beneficios marginales pueden tener un gran impacto en la moral de tus empleados.
Licencia parental remunerada
La falta de permisos familiares remunerados obligatorios en Estados Unidos es preocupante. Tal como están las cosas, los empleadores pueden ofrecer tanta licencia parental remunerada como deseen o ninguna en absoluto.
Desafortunadamente, hay millones de estadounidenses empleados en empresas sin políticas suficientes de licencia remunerada. Otros simplemente no son elegibles para este beneficio, lo que significa que se ven obligados a elegir entre su familia y su trabajo.
Implementar políticas de licencia parental remunerada puede aliviar estas preocupaciones, mejorar la salud de los empleados y, en muchos casos, aumentar la productividad.
PTO generoso (días de vacaciones, días festivos, días por enfermedad)
Los empleados que se toman tiempo libre no solo están haciendo algo por sí mismos. Alejarse del trabajo les permite descansar y recargar energías, lo que impulsa la productividad cuando regresan a sus labores. El tiempo libre remunerado es un excelente incentivo de bajo costo para ofrecer a tus empleados.
Opciones de trabajo flexible
Los millennials, que constituyen la mayor parte de la fuerza laboral, están más interesados en horarios flexibles y en el trabajo remoto que en el salario. Los empleadores pueden atraer a este grupo implementando semanas laborales asíncronas, opciones de teletrabajo o introduciendo una política de horarios de trabajo remoto para ciertos puestos.
Beneficios de bienestar
Los programas de bienestar motivan a los empleados a tomar decisiones más saludables en su rutina diaria. Esta es una excelente manera de fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, al tiempo que te ayuda con estas iniciativas estratégicas de recursos humanos:
- Ayuda a atraer y retener empleados de alta calidad / reduce la rotación: Los grandes beneficios que permiten a los empleados mejorar tanto a nivel profesional como personal resultan muy atractivos para quienes buscan empleo.
- Menores costos de salud para la organización: Empleados más saludables significan menos visitas al médico y, a su vez, menores costos de atención médica y seguros para los empleadores.
- Aumentar la productividad, disminuir el ausentismo y, en consecuencia, mejorar los resultados financieros: las personas más sanas son empleados más felices, productivos, presentes y comprometidos. Otro beneficio adicional que surge de esto es un equipo más colaborativo y cohesionado.
Si deseas ver cómo beneficios de bienestar te ayudará a crear un lugar de trabajo más feliz y saludable, no dudes en programar una cita con nuestro equipo ¡para guiarte a través de las mejores prácticas!
Beneficios de salud mental
La Alianza Nacional de Enfermedades Mentales (NAMI) informa que 1 de cada 5 adultos en EE. UU. experimenta algún tipo de enfermedad mental. Tampoco se trata solo de una estadística impactante. Si lo piensas bien, simplemente significa que una de cada cinco personas que conoces probablemente esté lidiando con un problema de salud mental en este momento.
Las modalidades de trabajo remoto e híbrido han reducido las interacciones humanas y han hecho que las personas se sientan más aisladas. Sin el apoyo adecuado, esto puede provocar ansiedad, tristeza o incluso depresión. Por suerte, las personas hablan más abiertamente sobre sus luchas, lo que abre espacio para una conversación muy necesaria sobre la salud mental.
Los empleadores pueden ayudar a crear un entorno donde los trabajadores se sientan cómodos hablando sobre sus problemas de salud mental y buscando ayuda cuando la necesiten. Los métodos más comunes para lograrlo incluyen:
- Brindar acceso a terapeutas en el lugar de trabajo o a través de una aplicación
- Ofrecer herramientas que permitan al empleado medir sus niveles de estrés
- Establecer Programas de Asistencia al Empleado (EAP)
- Incluir cobertura de salud mental en tu paquete de beneficios médicos
Cómo implementar beneficios para empleados en tu mediana empresa
Implementar un paquete sólido de beneficios para empleados es una inversión en tu fuerza laboral; existen muchas razones por las cuales los beneficios para empleados son importantes para cualquier empleador. El truco consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre costo y cobertura que se adapte a la cultura, el tamaño y el presupuesto de tu empresa.
Aquí tienes seis pasos para ayudarte a diseñar un plan que se ajuste a las necesidades y al presupuesto de tu empresa:
Paso 1: Identifica tus objetivos principales
Asegúrate de que los beneficios que ofreces se alineen con la cultura de tu empresa y con la estrategia a largo plazo de la organización. Revisa la declaración de misión de tu empresa y determina cómo tu paquete de beneficios puede contribuir a la visión general o a objetivos específicos de la compañía.
Paso 2: Establece un presupuesto
Los beneficios para empleados representan un gasto considerable. Consulta con tu departamento de contabilidad o con tu banco para calcular cuánto dinero puedes permitirte gastar. Busca la orientación de proveedores de beneficios externos si es necesario y, a continuación, clasifica los beneficios en orden de importancia. Esto te ayudará a elegir los beneficios más adecuados sin exceder tu presupuesto.
Paso 3: Realiza una evaluación de necesidades
Lleva a cabo una auditoría interna de tu personal actual para determinar el tipo de cobertura que ya tienen y qué tan beneficiosa ha sido. Utiliza diferentes métodos de investigación para evaluar las necesidades y expectativas de cada grupo demográfico en cuanto a sus paquetes de beneficios. Considera cuál es la mejor manera de crear un paquete de beneficios que compita sólidamente con las ofertas de la competencia en tu industria.
Paso 4: Comprende tus obligaciones legales
Investiga las leyes federales y estatales para garantizar el cumplimiento antes de configurar tu paquete de beneficios. Los empleados tienen diferentes derechos según la jurisdicción, y debes asegurarte de cumplir con todos ellos al implementar tu plan de beneficios.
Paso 5: Comunica el nuevo plan a los empleados
Involucrar a los empleados en la planificación de sus beneficios influye enormemente en si aceptarán o no el nuevo plan. Proporciona un desglose detallado de los nuevos beneficios y haz un seguimiento para confirmar que los empleados comprenden lo que el nuevo plan les ofrece. Dales tiempo para plantear preguntas o dar su opinión antes de implementarlo. Actualiza los cambios en el manual del empleado y comunícaselos a los candidatos desde el principio.
Paso 6: Realiza una evaluación periódica del plan de beneficios
La evaluación regular del plan de beneficios es clave para mantenerlo vigente. Establece métricas de rendimiento para cada beneficio con el fin de obtener comentarios sobre qué características necesitan más atención por parte de la gerencia y dónde hay oportunidades de mejora. Encuentra formas de mantenerte al día continuamente ante los cambios en las leyes, la demografía y el panorama empresarial general.
Otros recursos
¿Le interesa saber cómo utilizar el bienestar para promover una fuerza laboral comprometida? Consulte el artículo “Panorama definitivo del bienestar corporativo” para obtener una visión general de todas las opciones disponibles en el mercado actual.(Consejo pro: busca la tabla comparativa para ver qué productos son los más comunes en empresas de tu tamaño).
¿Quieres saber más sobre el bienestar corporativo?Realiza nuestra serie de seminarios web de tres partesWellness Foundations (Fundamentos del Bienestar)dirigida a gestores de RR. HH.Es un punto de partida ideal para cualquiera que quiera (o necesite) adentrarse de lleno en la industria.
¿Te interesa hablar con un experto en beneficios para recibir asesoramiento personalizado?Programa una llamada introductoria con IncentFit.Conoceremos un poco mejor las necesidades específicas de tu empresa y te orientaremos en la dirección correcta.
