الدليل الشامل لمزايا الموظفين للشركات متوسطة الحجم
تُعد مزايا الموظفين جزءاً أساسياً من العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ومع استمرار حدة المنافسة على استقطاب الكفاءات، تتنافس الشركات فيما بينها في قسم المزايا لسبب وجيه؛ إذ إن استبدال موظف رائع يكلف الكثير من الأموال التي كان من الممكن استثمارها بشكل أفضل.
يمكن للشركات متوسطة الحجم توفير تكاليف التوظيف من خلال تقديم مزايا قيّمة وفريدة من نوعها أنواع مزايا الموظفين. يوضح هذا التزامك برفاهية موظفيك، وليس فقط بالأرباح التي يساعدونك في تحقيقها.
يمكن لبعض المزايا المدروسة جيداً أن تساعد في:
- استقطاب أفضل الكفاءات
- تعزيز الروح المعنوية في مكان العمل
- زيادة ولاء الموظفين
- تحسين ثقافة شركتك
مع ذلك، لا توجد صيغة واحدة تناسب الجميع عندما يتعلق الأمر بمزايا الموظفين للشركات متوسطة الحجم. وبناءً على ذلك، إليك نظرة عامة على ما تحتاج إلى معرفته حول مزايا الموظفين للشركات متوسطة الحجم
تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- ما الذي يُعتبر شركة متوسطة الحجم؟
- كيف تختلف مزايا الموظفين في الشركات متوسطة الحجم؟
- أمثلة على مزايا رائعة استخدمتها شركات أخرى متوسطة الحجم
- أهم مزايا الموظفين للشركات متوسطة الحجم
- كيفية تطبيق مزايا الموظفين لشركتك متوسطة الحجم
- موارد أخرى
ما الذي يُعتبر شركة متوسطة الحجم؟
إن تعريف الشركة متوسطة الحجم ليس واضحاً وحاسماً لعدم وجود تعريف قياسي بموجب القانون الفيدرالي.
عادةً ما ترادف "الشركة متوسطة الحجم" الأعمال الناجحة؛ فهي صغيرة بما يكفي لتكون مرنة وسريعة الاستجابة، ولكنها كبيرة بما يكفي لامتلاك قاعدة عملاء راسخة ومصدر دخل ثابت.
أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كانت شركتك شركة صغيرة أم كبيرة حقاً هي تحليل عدد الموظفين في مكان عملك وإيراداتك السنوية.
- عدد الموظفين – بشكل عام، توظف الشركة متوسطة الحجم ما بين 100 و999 موظفاً. ومع ذلك، قد تظل الشركة التي تضم أقل من 100 موظف تُعتبر متوسطة الحجم في بعض القطاعات، مثل التكنولوجيا.
- الإيرادات السنوية – تحقق الشركات متوسطة الحجم عادةً ما بين 10 ملايين دولار و مليار دولار سنوياً.
ملاحظة: توجد معايير مختلفة لقطاعات محددة. قم بزيارة هيئة المشاريع الصغيرة الفيدرالية للاطلاع على معايير الحجم لمختلف القطاعات وكيفية انطباق ذلك على عملك.
كيف تختلف مزايا الموظفين في الشركات متوسطة الحجم؟
كما ذكرنا سابقاً، تُعد الشركات متوسطة الحجم فئة مثيرة للاهتمام؛ فرغم أنها ليست صغيرة مثل المتاجر العائلية الصغيرة، إلا أنها ليست بحجم التكتلات الدولية الكبيرة أيضاً. وهذا يعني أنها تمتلك موارد أكثر من الشركات الصغيرة، ولكنها أقل قوة مالية من الشركات العملاقة.
تضع هذه الاختلافات مسؤولي التوظيف في موقف مثير للاهتمام عندما يتعلق الأمر بـ تخصيص باقة مزايا الموظفين. فمن ناحية، لديهم موارد أكبر لتقديم مزايا أكثر من نظيراتهم الأصغر حجماً. ومن ناحية أخرى، قد يضطر أصحاب الشركات متوسطة الحجم إلى تقديم خيارات أقل تكلفة مقارنة بالشركات العملاقة القادرة على تقديم عروض أكثر سخاءً.
لحسن الحظ، لا تحتاج إلى جميع التعقيدات والميزات الإضافية لاستقطاب أفضل الكفاءات. يمكن لبعض المزايا القوية التي يحتاجها موظفوك حقاً أن تعزز عملية التوظيف والاحتفاظ بهم.
إليك لمحة عامة عن أمثلة رائعة استخدمتها الشركات الأخرى متوسطة الحجم.
أمثلة على مزايا رائعة استخدمتها شركات أخرى متوسطة الحجم
| اسم الشركة | الموقع الجغرافي | القطاع | أهم المزايا |
| جوبوت (Jobot) | نيوبورت بيتش، كاليفورنيا | التوظيف والموارد البشرية | النمو المهني والتوازن بين العمل والحياة الشخصية. توفر الشركة مرونة في الوقت والمكان مع إجازة كل يوم جمعة ثانٍ. كما يتمتع الموظفون بنظام دعم قوي عبر جميع المستويات ومسار واضح للنمو. |
| برايزر (Brazer) | مدينة نيويورك، نيويورك | تكنولوجيا المعلومات | قيادة متميزة وفرص للترقي الوظيفي. تحصل المنظمة أيضاً على تقييمات عالية في برامج تقدير الموظفين المخصصة. |
| نايلاس (Nylas) | سان فرانسيسكو، كاليفورنيا | برمجيات وخدمات الإنترنت | مكتب صديق للحيوانات الأليفة وسياسة العمل عن بُعد أولاً. توفر الشركة 14 عطلة سنوية مدفوعة الأجر، وإجازة غير محدودة، ومخصصات شهرية للصحة والعافية عبر بطاقة ائتمان افتراضية. كما توفر خطط تقاعد سخية (401k وRRSP) مع مساهمة مطابقة من الشركة. |
| فايفتران (Fivetran) | أوكلاند، كاليفورنيا | تكنولوجيا المعلومات | وجبات يومية مجانية وتأمين للحيوانات الأليفة. كما تقدم رحلة سنوية مدفوعة التكاليف بالكامل للشركة، ومكافآت الإحالة، عضويات/استرداد تكاليف الصالات الرياضية، وبرامج مساعدة الموظفين. |
| فلاي واير (Flywire) | بوسطن، ماساتشوستس | التكنولوجيا المالية | فعاليات عائلية برعاية الشركة. توفر أيضاً مشروبات مجانية، ومخصصات للمكاتب المنزلية للعاملين عن بُعد، وعطلات مدفوعة الأجر وأيام إجازة تطوعية، بالإضافة إلى برنامج قوي للتطوير المهني. |
| مافين كلينيك (Maven Clinic) | العمل عن بُعد بالكامل | الرعاية الصحية | مساعدة في التبني وإجازة والدين سخية. تشمل المزايا الأخرى تدريب مكافحة التحيز اللاواعي، وحسابات الإنفاق المرنة، ومخصصات التعليم المستمر. كما تقدم دعم اللياقة البدنية وإجازات متفرغة (ساباتيكال) للموظفين القدامى. |
| شيلمان وشركاه ذ.م.م (Schellman and Company, LLC) | تامبا، فلوريدا | الخدمات المهنية | تأمين صحي وتأمين أسنان مدفوع بالكامل بنسبة 100% من صاحب العمل، ومكافآت فصلية تقديرية، ورحلات سنوية مدفوعة التكاليف من الشركة. كما توفر إجازة مدفوعة الأجر إلزامية وانصرافاً مبكراً عشية العطلات الكبرى. |
أهم مزايا الموظفين للشركات متوسطة الحجم
تظهر العديد من الدراسات أن الصحة البدنية، والصحة النفسية، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية هي مجالات الاهتمام الرئيسية للموظفين الباحثين عن وظيفة جديدة.
يمكن لأصحاب الشركات متوسطة الحجم أن يصبحوا أكثر تنافسية من خلال الاستثمار في ثقافة شركتهم وجعل عمالهم يشعرون بالأمان تجاه المستقبل من خلال تقديم هذه المزايا. ومع ذلك، يجب أن تضع في اعتبارك أن المزايا وحدها لا تكفي لصنع أو هدم ثقافة الشركة.
مزايا الرعاية الصحية
الموظفون الأصحاء يكونون عادةً أكثر سعادة وأكثر إنتاجية. ومع ذلك، فإن الرعاية الصحية عالية الجودة ليست رخيصة. تُظهر التقارير أن متوسط ما أنفقه المواطن الأمريكي بلغ مبلغاً هائلاً قدره 12,500 دولار على الرعاية الصحية في عام 2020، ويتوقع خبراء الصحة أن هذا الاتجاه من غير المرجح أن يتغير في أي وقت قريب.
معظم أصحاب العمل على دراية بذلك، وقد أصبحت مزايا الرعاية الصحية عنصراً أساسياً في حزمة التعويضات لمعظم العمال الأمريكيين. تقدم العديد من الشركات متوسطة الحجم مجموعة واسعة من خطط الرعاية الصحية المخصصة لتناسب احتياجات موظفيها.
التأمين الطبي
صُمم التأمين الطبي لمساعدة الموظفين على تقليل التكاليف النثرية للرعاية الصحية. وقد يتم دفعه من قبل صاحب العمل أو العامل من خلال خطة ترعاها الشركة. يقدم بعض أصحاب العمل خططاً مدعومة جزئياً أو كلياً كجزء من حزمة مزايا الموظفين، بينما توفرها مؤسسات أخرى بتكلفة إضافية على الموظفين.
تغطي باقة التأمين الطبي النموذجية:
- نفقات الاستشفاء والعمليات الجراحية
- الأدوية الموصوفة طبياً
- الزيارات المكتبية لدى طبيب الرعاية الأولية
- زيارات الأطباء الأخصائيين
- بعض الإجراءات التشخيصية
تأمين الأسنان
يُقدر أن 90% من أصحاب العمل يقدمون تأمين الأسنان كإحدى مزايا الموظفين. يوفر البعض هذا التأمين بالإضافة إلى التغطية الطبية، بينما يقدمه آخرون بشكل مستقل. يختار بعض أصحاب العمل خطة أسنان بسيطة تغطي عمليات التنظيف والفحوصات، بينما يدرج آخرون خيارات أكثر تقدمة مثل تقويم الأسنان أو طب الأسنان الوقائي.
تأمين الرؤية
يُعد هذا مفيداً للغاية للأشخاص الذين يعانون من إعاقات البصر. مثل تأمين الأسنان، يُقدم تأمين الرؤية أيضاً كجزء من حزمة التأمين الصحي أو كميزة مستقلة.
تشمل مزايا الرؤية عناصر مثل النظارات الطبية والعدسات اللاصقة، والجراحات بالليزر لعلاج المياه البيضاء (الساد)، وفحوصات العيون، والأدوية الموصوفة لعلاج حالات العين، وعلاجات الجلوكوما (المياه الزرقاء).
ترتيبات سداد الرعاية الصحية (HRAs)
ترتيبات سداد الرعاية الصحية (HRAs)، أو ما يُعرف بـ HRAs، هي بديل لخطط التأمين الصحي التقليدية. تُعد هذه الحسابات حلاً مثالياً للعامل الذي قد لا يكون قادراً على تحمل تكاليف التغطية ضمن خطة صاحب العمل.
يتم تمويل حسابات HRA من قبل صاحب العمل، الذي يقدم مساهمات لكل عامل سنوي تعويضاً لنفقات الرعاية الصحية. ثم يتم تعويض الموظفين عندما يتكبدون تكاليف طبية مؤهلة.
تأمين العجز
يوفر التأمين ضد العجز للموظفين دخلاً واستقراراً مالياً إذا لم يتمكنوا من العمل لفترات طويلة بسبب المرض أو الإصابة.
يمكن للشركات تقديم تأمين ضد العجز قصير الأجل أو طويل الأجل مدعوم بالكامل كجزء من حزمة المزايا، أو كخيار يدفع فيه الموظفون جزءاً من أقساط التأمين.
مزايا التوازن بين العمل والحياة الشخصية
إن يؤدي غياب التوازن الجيد بين العمل والحياة الشخصية إلى التوتر والإرهاق، مما يتسبب في انخفاض الإنتاجية وزيادة التغيب عن العمل. يمكن لأصحاب الأعمال تعزيز توازن أفضل بين العمل والحياة من خلال توفير إجازة والدين مدفوعة الأجر، وإجازات مدفوعة الأجر سخية، وجداول عمل مرنة. هذه المزايا والمزايا الإضافية يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الروح المعنوية لموظفيك.
إجازة الوالدين مدفوعة الأجر
إن غياب إجازة العائلة الإلزامية المدفوعة الأجر في أمريكا أمر مقلق. وعليه، يمكن لأصحاب العمل تقديم قدر ما تشاء من إجازات الوالدين مدفوعة الأجر أو عدم تقديم أي إجازة على الإطلاق.
للأسف، هناك ملايين الأمريكيين الذين تعمل شركاتهم دون سياسات كافية للإجازات مدفوعة الأجر. والبعض الآخر غير مؤهلين أساساً لهذه الميزة، مما يعني أنهم مضطرون للاختيار بين أسرهم ووظائفهم.
يمكن أن يؤدي تطبيق سياسات إجازة الوالدين مدفوعة الأجر إلى تخفيف هذه المخاوف، وتحسين صحة الموظفين، وفي كثير من الحالات، زيادة الإنتاجية.
إجازات سخية (أيام العطلات، العطل الرسمية، الإجازات المرضية)
الموظفون الذين يأخذون إجازة لا يفعلون شيئاً لأنفسهم فحسب؛ فالابتعاد عن العمل يتيح لهم الراحة واستعادة النشاط، مما يعزز الإنتاجية عند عودتهم للعمل. تُعد الإجازات مدفوعة الأجر حافزاً رائعاً منخفض التكلفة لتقديمه لموظفيك.
خيارات العمل المرنة
يشكل جيل الألفية الجزء الأكبر من القوة العاملة، وهم أكثر اهتماماً بساعات العمل المرنة والعمل عن بُعد مقارنة بالأجر. يمكن لأصحاب العمل استقطاب هذه الفئة من خلال تطبيق أسابيع عمل غير متزامنة، أو خيارات العمل عن بُعد، أو إدخال سياسة جدول العمل عن بُعد لوظائف معينة.
مزايا العافية
برامج العافية تحفيز الموظفين على اتخاذ خيارات أكثر صحة طوال روتينهم اليومي. تُعد هذه طريقة رائعة لتشجيع موظفيك على تحقيق توازن صحي أفضل بين العمل والحياة الشخصية، مع مساعدتك أيضاً في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التالية:
- المساعدة في استقطاب والاحتفاظ بالموظفين ذوي الجودة العالية / تقليل معدل دوران العاملين: تعتبر المزايا الرائعة التي تمكن الموظفين من التطور مهنياً وشخصياً جذابة للغاية للباحثين عن عمل.
- خفض تكاليف الرعاية الصحية للمؤسسة: الموظفون الأكثر صحة يعني زيارات أقل للطبيب، وبالتالي تكاليف أقل للرعاية الصحية والتأمين على أصحاب العمل.
- زيادة الإنتاجية وتقليل التغيب عن العمل، وبالتالي زيادة الأرباح النهائية: الأشخاص الأصحاء هم موظفون أكثر سعادة، وأكثر إنتاجية، وأكثر حضوراً وتفاعلاً.ومن المزايا الإضافية الناتجة عن ذلك تكوين فريق عمل أكثر تعاوناً وتماسكاً.
إذا كنت ترغب في معرفة كيف ستساعدك مزايا العافية على خلق مكان عمل أكثر سعادة وصحة، فلا تتردد في تحديد موعد مع فريقنا حتى نتمكن من استعراض أفضل الممارسات معك!
مزايا الصحة النفسية
تشير التحالف الوطني للأمراض العقلية (NAMI) إلى أن واحداً من كل 5 بالغين في الولايات المتحدة يعاني من شكل من أشكال المرض النفسي. هذه ليست مجرد إحصائية صادمة؛ فعندما تفكر في الأمر، فهذا يعني ببساطة أن شخصاً واحداً من كل خمسة أشخاص تعرفهم يكافح على الأرجح مع تحدٍ صحي نفسي في الوقت الحالي.
أدت ترتيبات العمل عن بُعد والعمل الهجين إلى تقليل التفاعلات البشرية وجعل الناس أكثر عزلة. وبدون الدعم المناسب، يمكن أن يؤدي ذلك إلى القلق، أو الحزن، أو حتى الاكتئاب. لحسن الحظ، أصبح الناس أكثر انفتاحاً بشأن صراعاتهم، مما يتيح المجال لإجراء محادثات نحن في أمس الحاجة إليها حول الصحة النفسية.
يمكن لأصحاب العمل المساعدة في خلق بيئة يشعر فيها العمال بالراحة في الحديث عن مشكلات صحتهم النفسية وطلب المساعدة عند الحاجة إليها. تشمل الطرق الشائعة للقيام بذلك ما يلي:
- توفير إمكانية الوصول إلى الأخصائيين النفسيين في الموقع أو عبر تطبيقات الهاتف المحمول
- تقديم أدوات تتيح للموظف تتبع مستويات التوتر لديه
- تأسيس برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
- تضمين تغطية الصحة النفسية ضمن باقة الرعاية الصحية الخاصة بك
كيفية تطبيق مزايا الموظفين لشركتك متوسطة الحجم
تنفيذ باقة قوية لمزايا الموظفين تُعتبر استثماراً في قوتك العاملة، وهناك أسباب كثيرة تجعل مزايا الموظفين مهمة لأي صاحب عمل. تتمثل الحيلة في إيجاد التوازن الصحيح بين التكلفة والتغطية التي تناسب ثقافة شركتك وحجمها وميزانيتها.
إليك ست خطوات لمساعدتك في بناء ما يناسب احتياجات شركتك وميزانيتك:
الخطوة 1: حدد أهدافك الرئيسية
تأكد من أن المزايا التي توفرها تتماشى مع ثقافة شركتك واستراتيجيتها طويلة الأجل. راجع بيان مهمة شركتك وحدد كيف يمكن لباقة المزايا الخاصة بك المساهمة في الرؤية العامة أو أهداف الشركة المحددة.
الخطوة 2: ضع ميزانية محددة
تُعد مزايا الموظفين نفقات كبيرة. استشر قسم المحاسبة أو البنك الذي تعامله معه واحسب المبلغ الذي يمكنك تحمله. اطلب التوجيه من مزودي المزايا الخارجيين إذا لزم الأمر، ثم رتب المزايا حسب الأهمية. سيساعدك ذلك في اختيار مزايا الموظفين الأكثر ملاءمة دون استنزاف ميزانيتك.
الخطوة 3: إجراء تقييم للاحتياجات
قم بإجراء تدقيق داخلي لطاقمك الحالي وحدد نوع التغطية التي يمتلكونها بالفعل ومدى فائدتها. استخدم طرق بحث مختلفة لتقييم احتياجات وتوقعات كل شريحة ديموغرافية لباقات المزايا الخاصة بهم. فكر في أفضل طريقة يمكنك من خلالها إنشاء باقة مزايا تنافس بقوة عروض المنافسين في قطاعك.
الخطوة 4: افهم التزاماتك القانونية
ابحث في القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية لضمان الامتثال قبل إعداد باقة المزايا الخاصة بك. للموظفين حقوق مختلفة باختلاف الاختصاصات القضائية، ويجب أن تهدف إلى الامتثال لها جميعاً عند تنفيذ باقة المزايا الخاصة بك.
الخطوة 5: أبلغ الموظفين بالخطة الجديدة
إن اشراك الموظفين في تخطيط مزايا الموظفين يؤثر بشكل كبير على مدى اقتناعهم بالخطة الجديدة. قدم تفصيلاً متعمقاً للمزايا الجديدة وتابع الأمر للتأكد من فهم الموظفين لما تقدمه الخطة الجديدة لهم. امنحهم الوقت لإثارة أي أسئلة أو تقديم ملاحظات قبل طرحها. قم بتحديث التغييرات في دليل الموظفين وأبلغ المرشحين للوظائف بذلك منذ البداية.
الخطوة 6: إجراء تقييم دوري لخطة المزايا
يُعد التقييم المنتظم لخطة المزايا أمراً أساسياً للحفاظ عليها. ضع مقاييس أداء لكل ميزة للحصول على تعليقات حول الميزات التي تحتاج إلى مزيد من الاهتمام من الإدارة وأين توجد فرص للتحسين. ابحث عن طرق لمواكبة القوانين المتغيرة، والتركيبة السكانية، ومشهد الأعمال العام باستمرار.
موارد أخرى
هل أنت مهتم بكيفية استخدام العافية لتعزيز قوى عاملة منخرطة؟ اطلع على "المشهد النهائي لعافية الشركاتللحصول على نظرة عامة شاملة لجميع الخيارات المتاحة في السوق حالياً!(نصيحة احترافية: ابحث عن جدول المقارنة لمعرفة المنتجات الأكثر شيوعاً بين الشركات التي حجمها بحجم شركتك.)
هل تريد معرفة المزيد عن عافية الشركات؟احضر سلسلتنا المكونة من ثلاثة أجزاء حولأسس برنامج العافيةوالمخصصة لمديري الموارد البشرية.إنها نقطة انطلاقة مثالية لكل من يريد (أو يحتاج) إلى الغوص برأسه في هذا القطاع.
هل أنت مهتم التحدث مع خبير مزايا للحصول على مزيد من الدعم الفردي؟حدد موعداً لمكالمة تمهيدية مع IncentFit.سنتعرف أكثر قليلاً على الاحتياجات الفريدة لشركتك ونوجهك في الاتجاه الصحيح.
