درمیانے درجے کے کاروباروں کے لیے ملازمین کے فوائد کے لیے حتمی گائیڈ
ملازمین کے فوائد ملازم اور آجر کے تعلقات کا ایک لازمی حصہ ہیں۔ جیسے جیسے ٹیلنٹ کی جنگ جاری ہے، کاروبار فوائد کے شعبے میں اچھے سبب کے ساتھ ایک دوسرے سے آگے نکل رہے ہیں۔ کسی شاندار ملازم کو تبدیل کرنے پر بہت زیادہ خرچہ آتا ہے جسے بہتر طریقے سے استعمال کیا جا سکتا ہے۔
درمیانے سائز کے کاروبار قیمتی اور منفرد ملازمین کے فوائد کی اقسامفراہم کر کے بھرتی کے اخراجات بچا سکتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود کے لیے پرعزم ہیں، نہ کہ صرف اس منافع کے لیے جو وہ آپ کو حاصل کرنے میں مدد دیتے ہیں۔
کچھ سوچ سمجھ کر تیار کردہ مراعات یہ کر سکتی ہیں:
- بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کریں
- محیطِ کار کا حوصلہ بڑھائیں
- ملازمین کی وفاداری میں اضافہ کریں
- اپنی کارپوریٹ کلچر کو بہتر بنائیں
اس نے کہا، جب درمیانے سائز کے کاروباروں کے لیے ملازمین کے فوائد کی بات آتی ہے تو کوئی ایک اصول سب پر لاگو نہیں ہوتا۔ اسے ذہن میں رکھتے ہوئے، یہاں درمیانے سائز کی کمپنیوں کے لیے ملازمین کے فوائد کے بارے میں جاننے کے لیے ضروری باتوں کا خلاصہ پیش ہے
اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔
- درمیانے سائز کی کمپنی کسے کہا جاتا ہے؟
- درمیانے سائز کی کمپنیوں کے لیے ملازمین کے فوائد کس طرح مختلف ہوتے ہیں؟
- بہترین فوائد کی مثالیں جو دیگر درمیانے سائز کی کمپنیوں نے استعمال کی ہیں
- درمیانے سائز کی کمپنیوں کے لیے سرفہرست ملازمین کے فوائد
- اپنی درمیانے سائز کی کمپنی کے لیے ملازمین کے فوائد کیسے نافذ کریں
- دیگر وسائل
درمیانے سائز کی کمپنی کسے کہا جاتا ہے؟
کاغذی کارروائی اور درمیانے سائز کی کمپنی کی تعریف سختی سے طے شدہ نہیں ہے کیونکہ وفاقی قانون کے تحت کوئی معیاری تعریف موجود نہیں ہے۔
عام طور پر، "درمیانے سائز کی کمپنی" ایک کامیاب کاروبار کا مترادف ہے۔ وہ اتنی چھوٹی ہوتی ہیں کہ چست اور فعال رہیں لیکن اتنی بڑی ہوتی ہیں کہ ان کا کسٹمر بیس اور آمدنی کا مستحکم ذریعہ موجود ہو۔
یہ جاننے کا بہترین طریقہ کہ آیا آپ کی کمپنی چھوٹی ہے یا بڑی کارپوریشن، اپنے کام کی جگہ پر ملازمین کی تعداد اور سالانہ آمدنی کا تجزیہ کرنا ہے۔
- ملازمین کی تعداد – عام طور پر، درمیانے سائز کی کمپنی 100 سے 999 ملازمین رکھتی ہے۔ تاہم، 100 سے کم ملازمین والی کمپنی بھی کچھ صنعتوں، جیسے کہ ٹیکنالوجی، میں درمیانے سائز کی سمجھی جا سکتی ہے۔
- سالانہ آمدنی – درمیانے سائز کے کاروبار عام طور پر سالانہ 10 ملین ڈالر سے 1 بلین ڈالر کے درمیان کماتے ہیں۔
نوٹ: مخصوص صنعتوں کے لیے الگ الگ معیارات ہیں۔ ملاحظہ کریں فیڈرل سمال بزنس اتھارٹی مختلف صنعتوں کے سائز کے معیارات اور یہ آپ کے کاروبار پر کیسے لاگو ہوتے ہیں، یہ دیکھنے کے لیے۔
درمیانے سائز کی کمپنیوں کے لیے ملازمین کے فوائد کس طرح مختلف ہوتے ہیں؟
जैसा कि ہم نے پہلے بیان کیا، درمیانے سائز کے کاروبار ایک دلچسپ زمرے میں آتے ہیں۔ اگرچہ وہ کسی فیملی اسٹور جتنے چھوٹے نہیں ہوتے، لیکن وہ کسی بین الاقوامی کارپوریشن جتنے بڑے بھی نہیں ہوتے۔ اس کا مطلب ہے کہ ان کے پاس چھوٹے کاروبار سے زیادہ وسائل ہوتے ہیں لیکن کسی بڑی کمپنی جتنا مالی بوجھ اٹھانے کی طاقت نہیں ہوتی۔
یہ فرق بھرتی کرنے والوں کو اس معاملے میں ایک دلچسپ پوزیشن میں چھوڑ دیتا ہے جب بات آتی ہے اپنے ملازمین کے فوائد کے پیکیج کو اپنی مرضی کے مطابق ڈھالنےکے۔ ایک طرف، ان کے پاس اپنے چھوٹے حریفوں کے مقابلے میں زیادہ فوائد پیش کرنے کے لیے زیادہ وسائل ہوتے ہیں۔ دوسری طرف، درمیانے سائز کے کاروباری مالکان کو ان بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں سستے اختیارات فراہم کرنے پڑ سکتے ہیں جو زیادہ پرتعیش پیشکشیں برداشت کر سکتی ہیں۔
خوش قسمتی سے، اعلیٰ ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے آپ کو تمام تر زیبائش کی ضرورت نہیں ہے۔ چند ٹھوس مراعات جن کی آپ کے ملازمین کو واقعی ضرورت ہے، آپ کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے عمل کو بڑھا سکتی ہیں۔
یہاں زبردست مثالوں کا ایک مجموعہ ہے جو دیگر درمیانے سائز کے کاروباروں نے استعمال کیا ہے۔
بہترین فوائد کی مثالیں جو دیگر درمیانے سائز کی کمپنیوں نے استعمال کی ہیں
| کمپنی کا نام | مقام (Location) | صنعت | سرفہرست فوائد |
| جابوٹ (Jobot) | نیوپورٹ بیچ، کیلیفورنیا | اسٹافنگ اور ریکروٹنگ | کیریئر کی ترقی اور کام اور زندگی کا توازن۔ کمپنی وقت اور مقام کی لچک اور ہر دوسرے جمعے کی چھٹی پیش کرتی ہے۔ ملازمین تمام درجوں میں مضبوط معاون نظام اور ترقی کے لیے واضح طور پر متعین راستے سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔ |
| بریزر | نیویارک سٹی، نیویارک | آئی ٹی (IT) | بہترین قیادت اور اوپر کی طرف بڑھنے کے مواقع۔ تنظیم ملازمین کی ذاتی شناخت پر بھی اعلیٰ نمبر حاصل کرتی ہے۔ |
| نیلاس (Nylas) | سان فرانسسکو، کیلیفورنیا | انٹرنیٹ سافٹ ویئر اور سروسز | پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ دفتر اور ریموٹ فرسٹ پالیسی۔ کمپنی سالانہ 14 پیڈ چھٹیاں، لامحدود وقت کی چھٹی، اور ورچوئل کریڈٹ کارڈ کے ذریعے ماہانہ صحت اور فلاح و بہبود کے وظیفے پیش کرتی ہے۔ وہ کمپنی کے میچ کے ساتھ ایک سخی 401k اور RRSP بھی فراہم کرتے ہیں۔ |
| فایوٹران (Fivetran) | اوکلینڈ، کیلیفورنیا | آئی ٹی (IT) | مفت روزانہ کھانے اور پیٹس انشورنس۔ وہ تمام اخراجات سے پاک کمپنی کا دورہ، ریفرل بونس، جم کی رکنیت / اخراجات کی واپسی، اور ملازمین کی امدادی خدمات پیش کرتے ہیں۔ |
| ف্লাই وائر (Flywire) | بوسٹن، میساچوسٹس | فن ٹیک (Fintech) | کمپنی کے تعاون سے خاندانی تقریبات۔ وہ نل پر مفت بیئر، ریموٹ ورکرز کے لیے ہوم آفس کے وظیفے، پیڈ چھٹیاں اور رضاکارانہ وقت کی چھٹی، اور ایک مضبوط پیشہ ورانہ ترقیاتی پروگرام بھی فراہم کرتے ہیں۔ |
| ماوین کلینک | مکمل طور پر ریموٹ | صحت کی دیکھ بھال | گود لینے میں مدد اور سخی پیرنٹل لیو۔ دیگر فوائد میں لاشعوری تعصب کی تربیت، لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس، اور مسلسل تعلیم کے وظیفے شامل ہیں۔ وہ بھی پیش کرتے ہیں فٹنس کی سبسڈی اور طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے ملازمین کے لیے چھٹیاں (sabbaticals)۔ |
| شیل مین اینڈ کمپنی، ایل ایل سی | ٹাম্পا، فلوریڈا | پیشہ ورانہ خدمات | 100% آجر کے ذریعے ادا شدہ صحت اور ڈینٹل انشورنس، سہ ماہی صوابدیدی بونس، اور سالانہ کمپنی کے ذریعے ادا شدہ ریٹریٹس۔ وہ لازمی پیڈ ٹائم آف اور اہم تعطیلات کے موقع پر جلد چھٹی بھی فراہم کرتے ہیں۔ |
درمیانے سائز کی کمپنیوں کے لیے سرفہرست ملازمین کے فوائد
کئی مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جسمانی صحت، دماغی صحت، اور کام اور زندگی کا توازن اہم تشویش کے شعبے ہیں ان ملازمین کے لیے جو نئی نوکری کی تلاش میں ہیں۔
درمیانے سائز کے کاروباری مالکان اپنی کارپوریٹ کلچر میں سرمایہ کاری کر کے اور ان فوائد کی پیشکش کر کے اپنے کارکنوں کو مستقبل کے بارے میں محفوظ محسوس کرا کر زیادہ مسابقتی بن سکتے ہیں۔ تاہم، آپ کو یہ ذہن میں رکھنا چاہیے کہ فوائد کسی کمپنی کے کلچر کو بنانے یا بگاڑنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔
صحت کی دیکھ بھال کے فوائد
صحت مند ملازمین عام طور پر زیادہ خوش اور زیادہ پیداواری ہوتے ہیں۔ تاہم، معیاری صحت کی دیکھ بھال سستی نہیں ہے۔ رپورٹس ظاہر کرتی ہیں کہ اوسطاً امریکی نے 2020 میں صحت کی دیکھ بھال پر حیرت انگیز طور پر 12,500 ڈالر خرچ کیے، اور صحت کے ماہرین پیش گوئی کرتے ہیں کہ اس رجحان کے جلد تبدیل ہونے کا کوئی امکان نہیں ہے۔
زیادہ تر آجر اس سے واقف ہیں، اور صحت کی دیکھ بھال کے فوائد زیادہ تر امریکی کارکنوں کے معاوضے کے پیکیج کا ایک معیاری جزو بن چکے ہیں۔ بہت سے درمیانے سائز کے کاروبار اپنے ملازمین کی ضروریات کے مطابق ذاتی نوعیت کے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کی ایک وسیع رینج پیش کرتے ہیں۔
میڈیکل انشورنس
میڈیکل انشورنس ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کے لیے ڈیزائن کی گئی ہے۔ یہ آجر کے ذریعے یا آجر کے فراہم کردہ پلان کے ذریعے کارکن کی طرف سے ادا کی جا سکتی ہے۔ کچھ آجر ملازمین کے فوائد کے پیکیج کے حصے کے طور پر جزوی یا مکمل طور پر سبسڈی والے پلان پیش کرتے ہیں۔ دیگر تنظیمیں اسے ملازمین کے لیے اضافی قیمت پر دستیاب کرتی ہیں۔
ایک عام میڈیکل انشورنس پیکیج میں یہ چیزیں شامل ہوتی ہیں:
- ہسپتال میں داخلے اور سرجری کے اخراجات
- نسخے کی دوائیں (Prescription drugs)
- پرائمری کیئر فزیشین کے ساتھ کلینک کے دورے
- ماہر ڈاکٹروں (Specialists) کے دورے
- کچھ تشخیصی طریقہ کار (Diagnostic procedures)
ڈینٹل انشورنس
تخمینہً 90% آجر ملازمین کے فائدے کے طور پر ڈینٹل انشورنس پیش کرتے ہیں۔ کچھ اسے میڈیکل کوریج کے علاوہ فراہم کرتے ہیں، اور دیگر اسے اکیلے پیش کرتے ہیں۔ کچھ آجر صفائی اور معائنے کا احاطہ کرنے والا ایک سادہ ڈینٹل پلان منتخب کرتے ہیں، جبکہ دیگر آرتھوڈانشیا یا احتیاطی دندان ساز کی طرح کے زیادہ ترقی یافتہ اختیارات شامل کرتے ہیں۔
ویژن انشورنس
یہ ان لوگوں کے لیے انتہائی فائدہ مند ہے جنہیں بینائی کی کمزوریہے۔ ڈینٹل انشورنس کی طرح، ویژن انشورنس بھی ہیلتھ کیئر انشورنس پیکیج یا ایک الگ فائدے کے طور پر پیش کی جاتی ہے۔
ویژن کے فوائد میں چشمیں اور کانٹیکٹ لینز، موتیے کی لیزر سرجری، آنکھوں کے معائنے، آنکھوں کے حالات کے علاج کے لیے نسخے کی دوائیں، اور گلوکوما کے علاج جیسی چیزیں شامل ہیں۔
ہیلتھ ری ایمبرسمنٹ ارینجمنٹس
ہیلتھ ری ایمبرسمنٹ ارینجمنٹس، یا HRAs، روایتی ہیلتھ انشورنس پلانز کا ایک متبادل ہیں۔ یہ اکاؤنٹس ایسے کارکن کے لیے بہترین حل ہیں جو اپنے آجر کے پلان کے تحت کوریج کے متحمل نہیں ہو سکتے۔
HRA کی فنڈنگ آجر کرتا ہے، جو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ہر سال ہر کارکن کے لیے تعاون کرتا ہے۔ جب ملازمین کو اہل طبی اخراجات اٹھانا پڑتے ہیں تو ان کے پیسے واپس کر دیے جاتے ہیں۔
معذوری کی انشورنس
ڈس ایبلٹی انشورنس ملازمین کو بیماری یا چوٹ کی وجہ سے طویل عرصے تک کام کرنے سے قاصر رہنے کی صورت میں آمدنی اور مالی استحکام فراہم کرتی ہے۔
کاروبار اپنے فوائد کے پیکیج کے حصے کے طور پر مکمل طور پر سبسڈی والی قلیل مدتی یا طویل مدتی ڈس ایبلٹی انشورنس پیش کر سکتے ہیں یا اسے ایک ایسے اختیاری کے طور پر پیش کر سکتے ہیں جہاں ملازمین کچھ پریمیم خود ادا کرتے ہیں۔
کام اور زندگی میں توازن کے فوائد
کاغذی کارروائی اور کام اور زندگی کا اچھا توازن نہ ہونا تناؤ اور تھکن (burnout) کا باعث بنتا ہے، جس سے پیداواری صلاحیت میں کمی اور کام سے غیر حاضری میں اضافہ ہوتا ہے۔ کاروباری مالکان پیڈ پیرنٹل لیو، سخی پیڈ ٹائم آف، اور لچکدار کام کے شیڈول پیش کر کے کام اور زندگی کے بہتر توازن کو فروغ دے سکتے ہیں۔ یہ ضمنی مراعات آپ کے ملازمین کے حوصلے پر بڑا اثر ڈال سکتے ہیں۔
پیڈ پیرنٹل لیو
کی کمی لازمی پیڈ فیملی لیو امریکہ میں پریشان کن ہے۔ موجودہ حالات کے مطابق، آجر جتنی چاہیں پیڈ پیرنٹل لیو دے سکتے ہیں یا بالکل نہیں دے سکتے۔
بدقسمتی سے، لاکھوں امریکی ایسی کمپنیوں میں ملازم ہیں جن کی پیڈ لیو کی پالیسیاں ناکافی ہیں۔ دیگر اس فائدے کے لیے اہل ہی نہیں ہیں، جس کا مطلب ہے کہ انہیں اپنے خاندان اور اپنی نوکری میں سے کسی ایک کا انتخاب کرنے پر مجبور ہونا پڑتا ہے۔
پیڈ پیرنٹل لیو کی پالیسیوں کو نافذ کرنے سے ان خدشات کو کم کیا جا سکتا ہے، ملازمین کی صحت کو بہتر بنایا جا سکتا ہے، اور بہت سے معاملات میں پیداواری صلاحیت کو بڑھایا جا سکتا ہے۔
سخی PTO (چھٹیاں، تعطیلات، بیمار ہونے کے دن)
وہ ملازمین جو چھٹی لیتے ہیں وہ صرف اپنے لیے کچھ نہیں کر رہے ہوتے۔ کام سے دوری انہیں آرام کرنے اور دوبارہ تازہ دم ہونے کا موقع دیتی ہے، جس سے جب وہ کام پر واپس آتے ہیں تو ان کی پیداواری صلاحیت بڑھ جاتی ہے۔ پیڈ ٹائم آف ایک زبردست کم لاگت والی ترغیب ہے جو آپ اپنے ملازمین کو پیش کر سکتے ہیں۔
لچکدار کام کے اختیارات
ملینیئلز، جو افرادی قوت کا بڑا حصہ ہیں، تنخواہ کے مقابلے میں لچکدار اوقات اور ریموٹ کام میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ آجر اس طبقے کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں غیر مطابقت پذیر کام کے ہفتے (asynchronous work weeks)، گھر سے کام کرنے کے اختیارات، یا مخصوص عہدوں کے لیے ریموٹ کام کے شیڈول کی پالیسی متعارف کرا کے۔
فلاح و بہبود کے فوائد
فلاحی پروگرام ملازمین کو اپنے روزمرہ کے معمولات میں صحت مندانہ انتخاب کرنے کی ترغیب دیں۔ یہ آپ کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے کہ وہ کام اور زندگی کا زیادہ صحت مند توازن رکھیں، یہ سب کچھ آپ کو ان اسٹریٹجک HR اقدامات میں مدد کرتے ہوئے:
- اعلیٰ معیار کے ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد / ٹرن اوور کو کم کرنا: بہترین فوائد جو ملازمین کو پیشہ ورانہ اور ذاتی دونوں طرح سے بہتر بنانے کے لیے بااختیار بناتے ہیں، نوکری کے متلاشیوں کے لیے انتہائی پرکشش ہیں۔
- تنظیم کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں کمی: صحت مند ملازمین کا مطلب ڈاکٹر کے پاس کم چکر لگانا ہے، اور بدلے میں آجروں کے لیے صحت کی دیکھ بھال اور انشورنس کے کم اخراجات ہیں۔
- پیداواری صلاحیت میں اضافہ، غیر حاضری میں کمی، اور اس کے نتیجے میں منافع میں اضافہ: صحت مند لوگ زیادہ خوش، زیادہ پیداواری، زیادہ موجود اور مصروف ملازم ہوتے ہیں۔ اس کا ایک اور اضافی فائدہ جو اس کا نتیجہ ہے وہ ایک زیادہ باہمی تعاون اور مربوط ٹیم ہے۔
اگر آپ دیکھنا چاہتے ہیں کہ کس طرح فلاح و بہبود کے فوائد آپ کو ایک خوشگوار، اور صحت مند کام کی جگہ بنانے میں مدد کرے گا، تو بلا جھجھک ہماری ٹیم کے ساتھ کچھ وقت طے کریں تاکہ ہم آپ کو بہترین طریقوں سے آگاہ کر سکیں!
ذہینتی صحت کے فوائد (Mental Health Benefits)
نیشنل الائنس آن مینٹل الینس رپورٹ کرتا ہے کہ امریکہ کے 5 میں سے 1 بالغ کسی نہ کسی قسم کی ذہنی بیماری کا شکار ہوتے ہیں۔ یہ صرف ایک چونکا دینے والا اعداد و شمار بھی نہیں ہے۔ جب آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں، تو اس کا سیدھا سا مطلب یہ ہے کہ آپ کے جاننے والے ہر پانچ میں سے ایک شخص شاید اس وقت ذہنی صحت کے چیلنج سے دوچار ہے۔
ریموٹ اور ہائبرڈ کام کے انتظامات نے انسانی میل جول کو کم کر دیا ہے اور لوگوں کو زیادہ تنہا کر دیا ہے۔ مناسب مدد کے بغیر، یہ اضلاع (anxiety)، اداسی، یا یہاں تک کہ ڈپریشن کا باعث بن سکتا ہے۔ خوش قسمتی سے، لوگ اپنے مسائل کے بارے میں زیادہ کھل کر بات کرتے ہیں، جس سے ذہنی صحت کے بارے میں انتہائی ضروری بات چیت کی گنجائش پیدا ہوتی ہے۔
آجر ایک ایسا ماحول بنانے میں مدد کر سکتے ہیں جہاں کارکن اپنے آپ کو آرام دہ محسوس کریں اپنی ذہنی صحت کے بارے میں بات کرتے ہوئے مسائل اور ضرورت پڑنے پر مدد حاصل کرنا۔ ایسا کرنے کے عام طریقوں میں شامل ہیں:
- دفتر میں یا ایپ کے ذریعے تھراپسٹ تک رسائی فراہم کرنا
- ایسے ٹولز پیش کرنا جو ملازم کو تناؤ کی سطح کو ٹریک کرنے کی اجازت دیتے ہیں
- ملازمین کی امدادی خدمات (EAP) قائم کرنا
- اپنے ہیلتھ کیئر پیکیج میں ذہنی صحت کی کوریج کو شامل کرنا
اپنی درمیانے سائز کی کمپنی کے لیے ملازمین کے فوائد کیسے نافذ کریں
عمل درآمد کرنا ملازمین کے فوائد کا ایک مضبوط پیکیج آپ کی افرادی قوت میں ایک سرمایہ کاری ہے، اس کی بہت سی وجوہات ہیں کیوں ملازمین کے فوائد کسی بھی آجر کے لیے اہم ہیں۔ اصل چال یہ ہے کہ لاگت اور کوریج کا صحیح توازن تلاش کیا جائے جو آپ کی کمپنی کے کلچر، سائز اور بجٹ کے مطابق ہو۔
یہاں چھ مراحل ہیں جو آپ کی کمپنی کی ضروریات اور بجٹ کے مطابق کوئی چیز بنانے میں آپ کی مدد کرتے ہیں:
مرحلہ 1: اپنے اہم مقاصد کی نشاندہی کریں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جو فوائد فراہم کرتے ہیں وہ آپ کی کمپنی کے کلچر اور تنظیم کی طویل مدتی حکمت عملی کے مطابق ہوں۔ اپنے کمپنی کے مشن کے بیان کا جائزہ لیں اور اس بات کا تعین کریں کہ آپ کا فوائد کا پیکیج مجموعی وژن یا مخصوص کمپنی کے مقاصد میں کس طرح حصہ ڈال سکتا ہے۔
مرحلہ 2: ایک بجٹ تیار کریں
ملازمین کے فوائد ایک بڑا خرچہ ہیں۔ اپنے اکاؤنٹنگ ڈپارٹمنٹ یا بینکر سے مشورہ کریں اور حساب لگائیں کہ آپ کتنی رقم خرچ کرنے کے متحمل ہو سکتے ہیں۔ اگر آپ کو ضرورت ہو تو بیرونی فوائد فراہم کرنے والوں سے رہنمائی حاصل کریں اور پھر فوائد کو اہمیت کی ترتیب سے درجہ بندی کریں۔ اس سے آپ کو اپنے بجٹ کو کھینچے بغیر انتہائی موزوں ملازمین کے فوائد کا انتخاب کرنے میں مدد ملے گی۔
مرحلہ 3: ضروریات کا جائزہ لیں
اپنے موجودہ عملے کا اندرونی آڈٹ کریں اور اس بات کا تعین کریں کہ ان کے پاس پہلے سے کس قسم کی کوریج ہے اور یہ کتنی فائدہ مند رہی ہے۔ ہر آبادیاتی طبقے کی ضروریات اور ان کے فوائد کے پیکیجز سے توقعات کا اندازہ لگانے کے لیے مختلف تحقیقی طریقوں کا استعمال کریں۔ غور کریں کہ آپ کس طرح بہترین طریقے سے ایک ایسا فوائد کا پیکیج بنا سکتے ہیں جو آپ کی صنعت میں حریفوں کی پیشکشوں کے مقابلے میں مضبوطی سے کھڑا ہو۔
مرحلہ 4: اپنے قانونی فرائض کو سمجھیں
اپنے فوائد کا پیکیج ترتیب دینے سے پہلے تعمیل کے لیے وفاقی اور ریاستی قوانین کی تحقیق کریں۔ مختلف دائرہ اختیار میں ملازمین کے مختلف حقوق ہوتے ہیں، اور آپ کو اپنے فوائد کا پیکیج نافذ کرتے وقت ان سب کی تعمیل کرنے کا مقصد رکھنا چاہیے۔
مرحلہ 5: نئے پلان کے بارے میں ملازمین کو بتائیں
اپنے ملازمین کو شامل کرنا ملازمین کے فوائد کی منصوبہ بندی اس بات پر بہت زیادہ اثر ڈالتا ہے کہ آیا وہ نئے پلان کو تسلیم کرتے ہیں یا نہیں۔ نئے فوائد کا گہرائی سے تجزیہ فراہم کریں اور اس بات کی تصدیق کے لیے فالو اپ کریں کہ ملازمین سمجھتے ہیں کہ نئے پلان میں ان کے لیے کیا ہے۔ رول آؤٹ کرنے سے پہلے انہیں کوئی بھی سوال اٹھانے یا رائے دینے کا وقت دیں۔ ملازمین کی ہینڈ بک میں تبدیلیوں کو اپ ڈیٹ کریں اور شروع سے ہی ممکنہ ملازمین کو اس سے آگاہ کریں۔
مرحلہ 6: فوائد کے پلان کا وقتاً فوقتاً جائزہ لیں
فوائد کے پلان کو برقرار رکھنے کے لیے اس کا باقاعدہ جائزہ لینا کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔ مینجمنٹ کی طرف سے کن خصوصیات پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے اور بہتری کے کہاں مواقع ہیں، اس پر رائے حاصل کرنے کے لیے ہر فائدے کے لیے کارکردگی کے میٹرکس ترتیب دیں۔ بدلتے ہوئے قوانین، آبادیاتی اعداد و شمار، اور کاروباری منظر نامے کے ساتھ مسلسل تال میل برقرار رکھنے کے طریقے تلاش کریں۔
دیگر وسائل
ایک بار جب آپ اپنا فوائد کا پیکیج تیار کر لیں، تو آپ کو اس پلان سے اپنے ملازمین کو آگاہ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اپنے ملازمین کو ان کے فوائد میں ہونے والی تازہ کاریوں سے مطلع کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ تبدیلیوں کو سمجھیں اور اس بارے میں رہنمائی فراہم کریں کہ وہ اپنے فوائد کو کیسے حاصل کر سکتے ہیں۔تعریف کارپوریٹ ویلنس لینڈ اسکیپاس وقت مارکیٹ میں موجود تمام اختیارات کا اعلیٰ سطح کا نظارہ حاصل کرنے کے لیے!”(پرو ٹिप: اس موازنہ جدول کو تلاش کریں کہ آپ کی سائز کی کمپنیوں میں کون سے پروڈکٹس سب سے زیادہ عام ہیں۔)
کارپوریٹ ویلنس کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ہمارا تین حصوں پر مشتملویلنس فاؤنڈیشنز ویبینار سیریزایچ آر مینیجرز کے لیے۔یہ ہر اس شخص کے لیے ایک شروعات ہے جو اس صنعت میں سر اٹھا کر کودنا چاہتا ہے (یا اسے ضرورت ہے)۔
مزید ون آن ون سپورٹ کے لیے کسی فوائد کے ماہر سے بات کرنے میں دلچسپی ہے؟IncentFit کے ساتھ تعارفی کال کا وقت طے کریں.ہم آپ کی کمپنی کی منفرد ضروریات کے بارے میں تھوڑا سا مزید جانیں گے اور آپ کو صحیح سمت کی طرف اشارہ کریں گے۔
