O Guia Definitivo de Benefícios para Colaboradores em Empresas de Médio Porte

Os benefícios corporativos são uma parte essencial da relação entre empregado e empregador. Com a constante disputa por talentos, as empresas estão competindo fortemente no quesito benefícios, e com razão. Substituir um excelente funcionário custa muito dinheiro, que poderia ser investido de forma muito mais proveitosa.

Empresas de médio porte podem economizar nos custos de contratação oferecendo diferenciais valiosos e únicos tipos de benefícios para funcionários. Isso demonstra que você se importa com o bem-estar dos seus funcionários, e não apenas com os lucros que eles ajudam a gerar.

Alguns benefícios bem planejados podem:

• Atrair os melhores talentos
• Aumentar o moral no ambiente de trabalho
• Aumentar a lealdade dos funcionários
• Melhorar a sua cultura corporativa

Dito isso, não existe uma fórmula única quando se trata de benefícios para funcionários em empresas de médio porte. Com isso em mente, aqui está um panorama do que você precisa saber sobre benefícios corporativos para companhias de médio porte

Continue lendo para saber mais sobre este assunto! Clique nas seções abaixo para ir direto à sua dúvida específica.

• O que é considerado uma empresa de médio porte?
• Como os benefícios corporativos diferem para empresas de médio porte?
• Exemplos de ótimos benefícios que outras empresas de médio porte já utilizaram
• Principais benefícios para funcionários de empresas de médio porte
  • Benefícios de saúde
  • Benefícios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
    • Benefícios de bem-estar para empresas de médio porte
  • Benefícios de Saúde Mental
• Como implementar benefícios para funcionários na sua empresa de médio porte
• Outros Recursos

O que é considerado uma empresa de médio porte?

O relatório a definição de uma empresa de médio porte não é preto no branco, pois não há uma definição padrão na legislação federal.

Normalmente, uma "empresa de médio porte" é sinônimo de um negócio bem-sucedido. Elas são pequenas o suficiente para serem ágeis e responsivas, mas grandes o suficiente para terem uma base de clientes estabelecida e um fluxo de receita constante.

A melhor maneira de saber realmente se a sua empresa é de pequeno ou grande porte é analisando o número de funcionários no seu local de trabalho e a sua receita anual.

• O número de funcionários – De modo geral, uma empresa de médio porte emprega entre 100 e 999 funcionários. No entanto, uma empresa com menos de 100 funcionários ainda pode ser considerada de médio porte em alguns setores, como o de tecnologia.
• Receita anual – empresas de médio porte normalmente faturam entre US$ 10 milhões e US$ 1 bilhão anualmente.

Obs.: Existem padrões diferentes para setores específicos. Visite a Autoridade Federal de Pequenas Empresas (Federal Small Business Authority) para ver os padrões de porte para diversos setores e como isso se aplica ao seu negócio.

Como os benefícios corporativos diferem para empresas de médio porte?

Como mencionamos anteriormente, as empresas de médio porte formam um grupo interessante. Embora não sejam tão pequenas quanto um negócio familiar, também não são nem de longe tão grandes quanto um conglomerado internacional. Isso significa que elas têm mais recursos do que uma pequena empresa, mas menos poder financeiro do que uma gigante corporativa.

Essas diferenças deixam os recrutadores em uma posição interessante no que diz respeito à personalização do pacote de benefícios para funcionários. Por um lado, eles têm mais recursos para oferecer mais benefícios do que seus concorrentes menores. Por outro lado, os donos de empresas de médio porte podem ter que fornecer opções menos onerosas do que as gigantes que podem arcar com ofertas mais suntuosas.

Felizmente, você não precisa de todos os luxos do mundo para atrair os melhores talentos. Alguns benefícios sólidos de que seus funcionários realmente precisam podem impulsionar o seu processo de contratação e retenção.

Aqui está um resumo de ótimos exemplos que outras empresas de médio porte já utilizaram.

Exemplos de ótimos benefícios que outras empresas de médio porte já utilizaram

Nome da empresa	Localização	Setor	Principais benefícios
Jobot	Newport Beach, Califórnia	Recrutamento e Seleção de Pessoal	Crescimento de carreira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A empresa oferece flexibilidade de horário e localização, além de folga em sextas-feiras alternadas. Os funcionários também desfrutam de um forte sistema de apoio em todos os níveis e de um plano de carreira claramente definido.
Brazer	Nova York, Nova York	TI	Ótima liderança e mobilidade ascendente. A organização também pontua alto em reconhecimento personalizado aos funcionários.
Nylas	São Francisco, Califórnia	Software e Serviços de Internet	Um escritório pet-friendly e política de trabalho remoto em primeiro lugar (remote-first). A empresa oferece 14 feriados remunerados por ano, folga ilimitada e auxílios mensais de saúde e bem-estar por meio de um cartão de crédito virtual. Eles também oferecem um plano generoso de previdência privada (401k e RRSP) com contrapartida da empresa.
Fivetran	Oakland, Califórnia	TI	Refeições diárias gratuitas e plano de saúde para pets. Eles também oferecem uma viagem corporativa com todas as despesas pagas, bônus por indicação, assinaturas/reembolsos de academiae programas de assistência aos funcionários.
Flywire	Boston, Massachusetts	Fintech	Eventos familiares patrocinados pela empresa. Eles também oferecem chope grátis, auxílio para escritório em casa para trabalhadores remotos, feriados remunerados e dias de folga para voluntariado, além de um robusto programa de desenvolvimento profissional.
Maven Clinic	Totalmente Remoto	Saúde	Auxílio adoção e licença parental generosa. Outros benefícios incluem treinamento sobre preconceito inconsciente, contas de gastos flexíveis e auxílios para educação continuada. Eles também oferecem subsídios de fitness e licenças remuneradas (sabbaticals) para funcionários de longa data.
Schellman and Company, LLC	Tampa, Flórida	Serviços Profissionais	Seguro saúde e odontológico 100% pagos pelo empregador, bônus discricionários trimestrais e retiros anuais pagos pela empresa. Eles também fornecem tempo de folga remunerado obrigatório e saída antecipada na véspera dos principais feriados.

Principais benefícios para funcionários de empresas de médio porte

Vários estudos mostram que a saúde física, a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são as principais áreas de preocupação para os funcionários que buscam um novo emprego.

Os proprietários de empresas de médio porte podem se tornar mais competitivos investindo em sua cultura corporativa e fazendo com que seus trabalhadores se sintam seguros em relação ao futuro, oferecendo esses benefícios. No entanto, você deve ter em mente que os benefícios não são suficientes para fazer ou destruir a cultura de uma empresa.

Benefícios de saúde

Funcionários saudáveis costumam ser mais felizes e produtivos. No entanto, serviços de saúde de qualidade não são baratos. Relatórios mostram que o americano médio gastou a impressionante quantia de US$ 12.500 em saúde em 2020, e especialistas em saúde prevêem que essa tendência não deve mudar tão cedo.

A maioria dos empregadores tem consciência disso, e os benefícios de saúde tornaram-se um componente padrão do pacote de remuneração para a maioria dos trabalhadores americanos. Muitas empresas de médio porte oferecem uma ampla gama de planos de saúde personalizados para atender às necessidades de seus funcionários.

Seguro Médico

O seguro médico foi desenhado para ajudar os funcionários a reduzir os custos diretos com cuidados de saúde. Ele pode ser pago pelo empregador ou pelo trabalhador por meio de um plano patrocinado pela empresa. Alguns empregadores oferecem planos parcialmente ou totalmente subsidiados como parte do pacote de benefícios de seus funcionários. Outras organizações o disponibilizam a um custo adicional para os funcionários.

Um pacote típico de seguro médico cobre:

• Despesas com hospitalização e cirurgia
• Medicamentos com receita médica
• Consultas médicas com um médico de atenção primária
• Consultas com especialistas
• Alguns procedimentos de diagnóstico

Seguro Dentário

Uma estimativa de 90% dos empregadores oferecem seguro odontológico como benefício aos funcionários. Alguns o fornecem além da cobertura médica, enquanto outros o oferecem separadamente. Alguns empregadores escolhem um plano odontológico simples que cobre limpezas e exames, enquanto outros incluem opções mais avançadas, como ortodontia ou odontologia preventiva.

Seguro de Visão (Oftalmológico)

Isso é altamente benéfico para pessoas com deficiências visuais. Assim como o seguro odontológico, o seguro de visão também é oferecido como parte do pacote de seguro de saúde ou como um benefício independente.

Os benefícios de visão incluem itens como óculos de grau e lentes de contato, cirurgia a laser para catarata, exames oftalmológicos, medicamentos com receita para tratamento de condições oculares e tratamentos para glaucoma.

Arranjos de Reembolso de Saúde (HRAs)

Arranjos de Reembolso de Saúde (HRAs), ou HRAs, são uma alternativa aos planos tradicionais de seguro saúde. Essas contas são a solução perfeita para um trabalhador que talvez não possa pagar pela cobertura do plano de seu empregador.

Um HRA é financiado pelo empregador, que faz contribuições para cada trabalhador anualmente para cobrir despesas de saúde. Os funcionários são então reembolsados quando incorrem em custos médicos elegíveis.

Seguro de Invalidez

O seguro de invalidez fornece aos funcionários renda e estabilidade financeira caso eles não possam trabalhar por longos períodos devido a doença ou lesão.

As empresas podem oferecer seguro de invalidez de curto ou longo prazo totalmente subsidiado como parte de seu pacote de benefícios, ou como um benefício opcional onde os funcionários pagam parte dos prêmios.

Benefícios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O relatório a falta de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional gera estresse e esgotamento (burnout), levando à diminuição da produtividade e ao aumento do absenteísmo. Os empresários podem promover um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal oferecendo licença parental remunerada, tempo de folga remunerado generoso e horários de trabalho flexíveis. Esses os benefícios flexíveis benefícios podem ter um impacto significativo no moral dos seus funcionários.

Licença Parental Remunerada

A falta de licença familiar remunerada obrigatória na América é preocupante. Do jeito que estão as coisas, os empregadores podem oferecer tanta licença parental remunerada quanto quiserem ou absolutamente nada.

Infelizmente, há milhões de americanos empregados por empresas sem políticas suficientes de licença remunerada. Outros simplesmente não são elegíveis para este benefício, o que significa que são forçados a escolher entre sua família e seu emprego.

A implementação de políticas de licença parental remunerada pode amenizar essas preocupações, melhorar a saúde dos funcionários e, em muitos casos, aumentar a produtividade.

PTO Generoso (Dias de Férias, Feriados, Dias de Doença)

Funcionários que tiram tempo de folga não estão apenas fazendo algo por si mesmos. O tempo longe do trabalho permite que eles descansem e recarreguem as energias, impulsionando a produtividade quando retornam ao trabalho. O tempo de folga remunerado é um excelente incentivo de baixo custo para oferecer aos seus funcionários.

Opções de Trabalho Flexível

Os millennials, que compõem a maior parte da força de trabalho, estão mais interessados em horários flexíveis e trabalho remoto do que em remuneração. Os empregadores podem atrair esse grupo implementando semanas de trabalho assíncronas, opções de teletrabalho ou introduzindo uma política de cronograma de trabalho remoto para cargos específicos.

Benefícios de Bem-Estar

Programas de bem-estar motivam os funcionários a fazer escolhas mais saudáveis em suas rotinas diárias. Esta é uma excelente maneira de incentivar seus funcionários a terem um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que ajuda você com estas iniciativas estratégicas de RH:

• Ajudam a atrair e reter funcionários de alta qualidade / reduzir a rotatividade (turnover): Ótimos benefícios que capacitam os funcionários a crescerem tanto profissional quanto pessoalmente são muito atraentes para quem busca emprego.
• Redução dos custos de saúde para a organização: Funcionários mais SAUDÁVEIS significam menos visitas ao médico e, por consequência, menores custos de saúde e seguros para os empregadores.
• Aumento da produtividade, diminuição do absenteísmo e, consequentemente, aumento dos lucros: Pessoas mais saudáveis são funcionários mais felizes, produtivos, engajadose presentes. Outro benefício adicional que resulta disso é uma equipe mais colaborativa e coesa.

Se você quiser ver como benefícios de bem-estar o ajudarão a criar um local de trabalho mais feliz e saudável, sinta-se à vontade para agendar um horário com a nossa equipe para que possamos apresentar as melhores práticas!

Benefícios de Saúde Mental

A Aliança Nacional sobre Doenças Mentais (NAMI) relata que 1 em cada 5 adultos nos EUA experimenta alguma forma de doença mental. Esta não é apenas uma estatística chocante. Pensando bem, isso simplesmente significa que uma em cada cinco pessoas que você conhece provavelmente está enfrentando um desafio de saúde mental neste exato momento.

Os arranjos de trabalho remoto e híbrido reduziram as interações humanas e tornaram as pessoas mais isoladas. Sem o suporte adequado, isso pode levar à ansiedade, tristeza ou até mesmo depressão. Felizmente, as pessoas estão mais abertas sobre suas lutas, abrindo espaço para uma conversa muito necessária sobre saúde mental.

Os empregadores podem ajudar a criar um ambiente onde os trabalhadores se sintam confortáveis para falar sobre seus problemas de saúde mental e buscar ajuda quando precisarem. Métodos comuns para isso incluem:

• Fornecer acesso a terapeutas no local ou por meio de um aplicativo
• Oferecer ferramentas que permitam ao funcionário monitorar os níveis de estresse
• Estabelecer Programas de Assistência aos Funcionários (EAP)
• Incluir cobertura de saúde mental no seu pacote de saúde

Como implementar benefícios para funcionários na sua empresa de médio porte

Implementar um pacote robusto de benefícios para funcionários é um investimento na sua força de trabalho; há muitas razões pelas quais os benefícios para funcionários são importantes para qualquer empregador. O segredo é encontrar o equilíbrio certo entre custo e cobertura que se ajuste à cultura, ao tamanho e ao orçamento da sua empresa.

Aqui estão seis passos para ajudá-lo a construir algo que faça sentido para as necessidades e o orçamento da sua empresa:

Passo 1: Identifique seus principais objetivos

Garanta que os benefícios oferecidos estejam alinhados com a cultura da sua empresa e com a estratégia de longo prazo da organização. Revise a declaração de missão da sua empresa e determine como seu pacote de benefícios pode contribuir para a visão geral ou para metas específicas da empresa.

Passo 2: Defina um orçamento

Os benefícios para funcionários representam uma despesa substancial. Consulte seu departamento de contabilidade ou seu gerente de banco e calcule quanto dinheiro você pode gastar. Busque orientação de fornecedores externos de benefícios, se necessário, e classifique os benefícios em ordem de importância. Isso ajudará você a escolher os benefícios mais adequados sem estourar o seu orçamento.

Passo 3: Realize uma avaliação de necessidades

Conduza uma auditoria interna da sua equipe atual para determinar o tipo de cobertura que eles já possuem e quão benéfica ela tem sido. Utilize diferentes métodos de pesquisa para avaliar as necessidades e expectativas de cada grupo demográfico em relação aos pacotes de benefícios. Considere a melhor forma de criar um pacote de benefícios que se destaque fortemente em comparação às ofertas dos concorrentes no seu setor.

Passo 4: Entenda suas obrigações legais

Pesquise as leis federais e estaduais para garantir a conformidade antes de configurar o seu pacote de benefícios. Os funcionários têm direitos diferentes em diferentes jurisdições, e você deve buscar cumprir todos eles ao implementar o seu pacote de benefícios.

Passo 5: Comunique o novo plano aos funcionários

Envolver os funcionários no seu planejamento de benefícios impacta profundamente a adesão deles ao novo plano. Forneça uma análise detalhada dos novos benefícios e faça um acompanhamento para confirmar se os funcionários entendem o que o novo plano oferece a eles. Dê a eles tempo para levantar dúvidas ou oferecer feedback antes do lançamento oficial. Atualize as mudanças no manual do funcionário e comunique isso aos candidatos desde o início.

Passo 6: Conduza avaliações periódicas do plano de benefícios

A avaliação regular do plano de benefícios é fundamental para mantê-lo relevante. Estabeleça métricas de desempenho para cada benefício para obter feedback sobre quais recursos precisam de mais atenção da gestão e onde há oportunidades de melhoria. Encontre maneiras de se manter constantemente atualizado sobre as leis em mudança, dados demográficos e o panorama geral dos negócios.

Outros Recursos

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