고액본인부담금 의료보험으로의 전환

직원 복리후생은 고용주와 직원 간 관계의 핵심 요소입니다. 인재 전쟁이 치열해지면서 기업들이 복지 부문에서 서로 경쟁하는 데에는 그만한 이유가 있습니다. 훌륭한 직원을 새로 채용하는 데는 더 유익한 곳에 쓰일 수 있었을 막대한 비용이 소요됩니다.

중견기업은 가치 있고 독창적인 복리후생을 제공함으로써 직원 복리후생 종류채용 비용을 절감할 수 있습니다. 이는 단순히 기업이 달성하는 이익뿐만 아니라 직원의 웰빙에도 진심을 다하고 있음을 보여줍니다.

잘 기획된 몇 가지 혜택은 다음과 같은 효과를 줍니다:

• 우수 인재 유치
• 근무 분위기 고취
• 직원 충성도 제고
• 기업 문화 개선

그렇지만 중견기업의 복리후생에 정답이란 없습니다. 이를 염두에 두고, 중견기업 복리후생에 대해 꼭 알아야 할 내용을 정리해 드립니다.

이 주제에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요! 아래 섹션을 클릭하여 관심 있는 질문으로 바로 이동하세요.

• 중견기업의 정의란 무엇인가요?
• 중견기업의 직원 복리후생은 어떻게 다를까요?
• 다른 중견기업들이 도입한 우수 복지 사례
• 중견기업을 위한 주요 직원 복리후생
  • 의료 복지 혜택
  • 일과 삶의 균형(워라밸) 복지 혜택
    • 중견기업을 위한 웰니스 혜택
  • 정신 건강 혜택
• 중견기업 복리후생 도입 방법
• 기타 리소스

중견기업의 정의란 무엇인가요?

웰니스 프로그램의 중견기업의 정의 는 연방 법률상 표준화된 정의가 없기 때문에 명확하게 단정 지을 수 없습니다.

일반적으로 '중견기업'은 성공한 비즈니스를 의미합니다. 민첩하고 신속하게 대응할 수 있을 만큼 규모가 작으면서도, 확고한 고객층과 안정적인 매출원을 확보할 만큼의 규모를 갖추고 있습니다.

우리 회사가 소기업인지 대기업인지 진정으로 파악하는 가장 좋은 방법은 임직원 수와 연간 매출액을 분석하는 것입니다.

• 직원 수 – 일반적으로 중견기업은 100명에서 999명의 직원을 고용합니다. 다만 기술(테크) 등 일부 산업에서는 직원 수가 100명 미만이라도 중견기업으로 분류될 수 있습니다.
• 연간 매출액 – 중견기업은 대개 연간 1,000만 달러에서 10억 달러 사이의 매출을 올립니다.

참고: 산업별로 기준이 다릅니다. 다양한 산업의 규모 기준과 귀사에 적용되는 방식을 확인하려면 연방 중소기업청(SBA) 을 방문해 보세요.

중견기업의 직원 복리후생은 어떻게 다를까요?

앞서 말씀드렸듯이 중견기업은 독특한 위치에 있습니다. 구멍가게처럼 아주 작지도 않고, 국제적인 대기업만큼 거대하지도 않습니다. 즉 소기업보다는 자원이 많지만 대기업만큼의 재정적 여유는 없다는 뜻입니다.

이러한 차이로 인해 채용 담당자들은 직원 복리후생 패키지를 맞춤화할 때흥미로운 위치에 놓이게 됩니다. 한편으로는 소기업보다 더 많은 혜택을 제공할 자원이 있지만, 다른 한편으로는 화려한 혜택을 감당할 수 있는 대기업에 비해 비용 부담이 적은 옵션을 제공해야 할 수도 있습니다.

다만 우수 인재를 유치하기 위해 화려하고 요란한 혜택이 전부 다 필요한 것은 아닙니다. 직원들이 진정으로 필요로 하는 몇 가지 알찬 복지만으로도 채용 및 유지(리텐션) 프로세스를 크게 강화할 수 있습니다.

다른 중견기업들이 활용한 훌륭한 사례들을 모아보았습니다.

다른 중견기업들이 도입한 우수 복지 사례

기업명	위치	산업군	주요 혜택
조봇(Jobot)	캘리포니아주 뉴포트비치	인력 채용 및 서치펌	경력 성장과 워라밸. 시간 및 근무 장소 자율성을 제공하며 격주로 금요일 휴무를 보상합니다. 또한 전사적으로 강력한 지원 시스템과 명확한 성장 경로를 제공합니다.
브레이저(Brazer)	뉴욕주 뉴욕시	IT	훌륭한 리더십과 수직적/수평적 이동성. 또한 맞춤형 직원 포상 제도에서 높은 점수를 받고 있습니다.
나일라스(Nylas)	캘리포니아주 샌프란시스코	인터넷 소프트웨어 및 서비스	반려동물 동반 가능 오피스 및 재택근무 우선 정책. 연간 14일의 유급 휴일, 무제한 휴가, 가상 신용카드를 통한 월별 건강 및 웰니스 수당을 제공합니다. 또한 회사 매칭이 포함된 넉넉한 401k 및 RRSP를 지원합니다.
파이브트란(Fivetran)	캘리포니아주 오클랜드	IT	매일 무료 식사 및 반려동물 보험. 전액 지원 회사 워크숍, 추천 보너스, 헬스장 멤버십 및 비용 지원, 그리고 직원 지원 프로그램(EAP)을 제공합니다.
플라이와이어(Flywire)	매사추세츠주 보스턴	핀테크	회사 지원 가족 행사. 생맥주 상시 제공, 원격 근무자를 위한 홈 오피스 수당, 유급 휴일 및 자원봉사 휴가, 탄탄한 전문성 개발 프로그램을 제공합니다.
메이븐 클리닉(Maven Clinic)	완전 원격 근무	헬스케어	입양 지원 및 넉넉한 육아휴직. 기타 혜택으로는 무의식적 편견 교육, 유연 지출 계좌(FSA), 자기계발 수당이 있습니다. 또한 피트니스 보조금 장기 근속 직원을 위한 안식년 제도를 제공합니다.
셸만 앤드 컴퍼니(Schellman and Company, LLC)	플로리다주 탬파	전문 서비스	100% 회사 부담 건강보험 및 치과보험, 분기별 재량 보너스, 연 1회 회사 부담 리트리트. 또한 의무 유급 휴가 및 주요 명휴일 전날 조기 퇴근 제도를 제공합니다.

중견기업을 위한 주요 직원 복리후생

여러 연구에 따르면 신체 건강, 정신 건강, 그리고 워라밸은 새 직장을 찾는 구직자들의 주요 관심사 입니다.

중견기업 경영진은 기업 문화에 투자하고 이러한 혜택을 제공함으로써 직원들이 미래에 대해 안정감을 느끼도록 하여 경쟁력을 높일 수 있습니다. 다만, 복리후생만으로는 기업 문화를 완전히 만들거나 망칠 수 없다는 점

의료 복지 혜택

건강한 직원 을 명심해야 합니다. 일반적으로 행복하고 건강한 직원이 더 높은 생산성을 냅니다. 하지만 양질의 의료 서비스는 비용이 저렴하지 않습니다. 보고서 에 따르면 평균적인 미국인은 2020년에 의료비로 무려 12,500달러를 지출했으며, 전문가들은 이러한 추세가 당분간 바뀌지 않을 것으로 예상합니다.

대부분의 고용주가 이를 인지하고 있으며, 의료 복지 혜택 은 대부분의 미국 근로자 보상 패키지에서 필수적인 표준 요소가 되었습니다. 많은 중견기업이 직원의 필요에 맞춘 다양한 맞춤형 의료 플랜을 제공하고 있습니다.

의료 보험

의료 보험은 직원이 의료비 본인부담금을 줄일 수 있도록 설계되었습니다. 고용주가 비용을 부담하거나 고용주가 스폰서하는 플랜을 통해 근로자가 부담할 수 있습니다. 일부 고용주는 직원 복리후생 패키지의 일환으로 일부 또는 전액 보조하는 플랜을 제공합니다. 또 다른 기업들은 직원들이 추가 비용을 내고 이용할 수 있도록 제공하기도 합니다.

일반적인 의료 보험 패키지에는 다음이 포함됩니다:

• 입원 및 수술 비용
• 처방약
• 일차 진료 의사(PCP)와의 진료 상담
• 전문의 진료
• 일부 진단 검사 절차

치과 보험

약 90%의 고용주 가 직원 복지로 치과 보험을 제공합니다. 의료 보장과 함께 제공하는 곳도 있고, 단독으로 제공하는 곳도 있습니다. 어떤 고용주는 스케일링과 검진을 보장하는 간단한 치과 플랜을 선택하고, 또 다른 고용주는 교정이나 예방 치과 같은 더 발전된 옵션을 포함하기도 합니다.

안과 보험

이는 시력 장애가 있는 사람들에게 매우 유익합니다. 치과 보험과 마찬가지로 안과 보험 역시 의료 보험 패키지의 일부 또는 단독 복리후생으로 제공됩니다.

안과 혜택에는 안경 및 콘택트렌즈, 백내장 레이저 수술, 안과 검진, 안과 질환 치료를 위한 처방약, 녹내장 치료 등이 포함됩니다.

건강 상환 계좌(HRA)

건강 상환 계좌(HRA)또는 HRA는 전통적인 건강보험 플랜의 대안입니다. 이 계좌는 회사의 보험 플랜에 가입할 여유가 없는 근로자에게 완벽한 솔루션입니다.

HRA는 고용주가 자금을 지원하며, 의료비 부담을 덜어주기 위해 매년 각 근로자에게 기여금을 적립합니다. 이후 직원이 적격한 의료비를 지출하면 비용을 상환받습니다.

장해 보험(Disability Insurance)

상해·질병 보험(장해 보험)은 질병이나 부상으로 인해 장기간 일할 수 없는 경우 근로자에게 소득과 재정적 안정성을 제공합니다.

기업은 복리후생 패키지의 일부로 단기 또는 장기 장해 보험료를 전액 지원하거나, 직원이 보험료의 일부를 부담하는 선택형 상품으로 제공할 수 있습니다.

일과 삶의 균형(워라밸) 복지 혜택

웰니스 프로그램의 좋은 워라밸의 부재 는 스트레스와 번아웃을 유발하여 생산성 저하와 결근율 증가로 이어집니다. 경영진은 유급 육아휴직, 넉넉한 유급 휴가(PTO), 유연근무제를 제공함으로써 더 나은 워라밸을 장려할 수 있습니다. 이러한 부수적 복리후생 요소들은 직원들의 사기에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

유급 육아휴직

미국의 법적 유급 가족 휴가 제도 부재 는 우려스러운 수준입니다. 현재로서는 고용주가 원하는 만큼 유급 육아휴직을 제공할 수도 있고, 전혀 제공하지 않을 수도 있습니다.

안타깝게도 충분한 유급 휴가 정책이 없는 기업에 고용된 수백만 명의 미국인들이 있습니다. 또는 이 혜택을 받을 자격조차 없어 가족과 일 사이에서 강제로 선택을 해야 하는 처지에 놓인 이들도 있습니다.

유급 육아휴직 제도를 도입하면 이러한 우려를 해소하고, 직원의 건강을 증진하며, 많은 경우 생산성을 높일 수 있습니다.

넉넉한 PTO(휴가일, 공휴일, 병가)

휴가를 사용하는 직원들은 단순히 자신만을 위해 행동하는 것이 아닙니다. 업무에서 벗어나 휴식을 취하고 재충전하는 시간을 가짐으로써 업무에 복귀했을 때 생산성이 향상됩니다. 유급 휴가는 직원들에게 제공하기 좋은 저비용 인센티브입니다 .

유연근무 옵션

력의 주를 이루는 밀레니얼 세대는 급여보다 유연한 근무 시간과 원격 근무에 더 많은 관심을 두고 있습니다. 고용주는 비동기 근무 주간, 재택근무 옵션을 도입하거나 특정 직무에 대한 원격 근무 일정 정책을 도입함으로써 이러한 세대를 유치할 수 있습니다.

웰빙 혜택

웰니스 프로그램 직원들이 일상 속에서 더 건강한 선택을 하도록 동기를 부여합니다. 이는 직원들이 더 건강한 워라밸을 누릴 수 있도록 유도하는 동시에, 다음과 같은 전략적 인사(HR) 이니셔티브를 달성하는 데 큰 도움이 됩니다:

• 우수 인재 유치 및 유지 / 이직률 감소: 직원들이 업무적, 개인적으로 모두 성장할 수 있도록 역량을 강화해 주는 훌륭한 복지는 구직자들에게 매우 매력적입니다.
• 기업의 의료 비용 절감: 더 건강한 직원은 병원 방문 횟수가 줄어들고, 결과적으로 고용주의 의료비 및 보험료 비용 절감으로 이어집니다.
• 생산성 향상, 결근율 감소, 그리고 궁극적으로 수익성 증대: 더 건강한 사람은 더 행복하고, 생산성이 높으며, 업무에 몰입하고 참여하는 직원이 됩니다. 이로 인해 파생되는 또 다른 추가 혜택은 더욱 협력적이고 결속력 있는 팀워크입니다.

만약 웰니스 혜택 을 통해 더 행복하고 건강한 직장을 만드는 방법을 확인하고 싶으시다면, 언제든지 저희 팀과 미팅 일정을 잡고 모범 사례에 대한 안내를 받아보세요!

정신 건강 혜택

미국 정신질환 연맹(NAMI)에 따르면 미국 성인 5명 중 1명 이 어느 형태든 정신 질환을 겪고 있습니다. 이는 단순한 충격적인 통계가 아닙니다. 다시 말해, 당신이 알고 있는 사람 5명 중 1명은 지금 이 순간에도 정신 건강 문제로 고군분투하고 있을 수 있음을 의미합니다.

원격 및 하이브리드 근무 형태는 대면 상호작용을 줄이고 사람들을 더욱 고립시켰습니다. 적절한 지원이 없다면 이는 불안, 슬픔, 혹은 우울증으로 이어질 수 있습니다. 다행히도 사람들은 자신의 어려움에 대해 더 오픈 소통하고 있으며, 이는 정신 건강에 대한 꼭 필요한 대화의 장을 열어주고 있습니다.

고용주는 직원들이 편안하게 자신의 정신 건강 문제에 대해 이야기하고 필요할 때 도움을 구할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다. 일반적인 방법은 다음과 같습니다:

• 사내 또는 앱을 통한 상담사 연결 지원
• 직원이 스트레스 수준을 추적할 수 있는 도구 제공
• 직원 지원 프로그램(EAP) 구축
• 의료 복지 패키지에 정신 건강 보장 포함

중견기업 복리후생 도입 방법

. 직원들이 혼자서 이를 달성하기는 어려울 수 있지만, 고용주는 직원들이 일과 개인 삶 중에서 하나를 선택해야 하는 상황에 놓이지 않도록 여러 옵션을 제공할 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다: 탄탄한 직원 복리후생 패키지 는 인력에 대한 투자이며, 어떤 고용주에게든 직원 복지가 중요한 이유는 다양합니다. 핵심은 회사의 문화, 규모, 예산에 맞는 비용과 보장의 적절한 균형을 찾는 것입니다.

회사의 니즈와 예산에 합리적인 플랜을 구축하는 데 도움이 되는 6단계는 다음과 같습니다:

1단계: 주요 목표 설정

제공하는 복지가 회사의 문화 및 조직의 장기 전략과 일치하는지 확인하세요. 회사의 미션 스테이트먼트를 검토하고 복리후생 패키지가 전반적인 비전이나 구체적인 기업 목표에 어떻게 기여할 수 있는지 파악하세요.

2단계: 예산 설정

직원 복리후생은 상당한 비용을 차지합니다. 회계 부서나 은행 담당자와 상의하여 지출 가능한 예산을 계산하세요. 필요하다면 외부 복리후생 제공업체의 조언을 구한 다음 중요도에 따라 혜택의 순위를 매기세요. 이는 예산을 초과하지 않으면서 가장 적합한 직원 복지를 선택하는 데 도움이 됩니다.

3단계: 니즈 평가 수행

현재 임직원을 대상으로 내부 감사를 실시하여 그들이 이미 보유하고 있는 보장 범위와 그것이 얼마나 유익했는지 파악하세요. 다양한 리서치 방법을 사용하여 각 인구 통계별 복리후생에 대한 니즈와 기대를 평가하세요. 업계 경쟁사의 혜택에 맞서 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 구성할 수 있는 최선의 방법을 고민해 보세요.

4단계: 법적 의무 이해

복리후생 패키지를 설정하기 전에 연방 및 주 법률을 조사하여 준수 여부를 확인하세요. 관할 구역마다 직원의 권리가 다르므로, 복지 제도를 도입할 때 이 모든 사항을 준수하도록 해야 합니다.

5단계: 직원들에게 새로운 플랜 소통하기

직원들을 직원 복지 기획 과정에 참여시키는 것은 새로운 플랜의 수용 여부에 큰 영향을 미칩니다. 새로운 복리후생에 대한 상세한 내역을 제공하고, 직원들이 새로운 플랜이 자신에게 주는 혜택을 이해했는지 후속 확인을 거치세요. 제도를 전면 도입하기 전에 질문을 하거나 피드백을 제공할 수 있는 시간을 주십시오. 직원 핸드북에 변경 사항을 업데이트하고, 채용 공고 단계부터 예비 지원자들에게 이를 소통하세요.

6단계: 복리후생 플랜의 주기적인 평가 실시

복지 플랜을 유지하려면 정기적인 평가가 핵심입니다. 각 혜택에 대한 성과 지표를 설정하여 경영진의 더 많은 관심이 필요한 부분과 개선 기회가 있는 곳에 대한 피드백을 받으세요. 변화하는 법률, 인구 통계, 그리고 전반적인 비즈니스 환경에 지속적으로 발맞춰 나갈 방법을 찾으세요.

기타 리소스

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