המדריך האולטימטיבי להטבות עובדים לעסקים בגודל בינוני
הטבות עובדים הן חלק חיוני במערכת היחסים שבין עובד למעסיק. ככל שמלחמת הטאלנטים ממשיכה לבעור, עסקים מתחרים זה בזה בתחום ההטבות, ולא בכדי. החלפת עובד מצוין עולה המון כסף שאפשר היה לנצל הרבה יותר טוב.
עסקים בגודל בינוני יכולים לחסוך בעלויות גיוס על ידי מתן מענה ערכי וייחודי סוגים של הטבות עובדים. זה מראה שאתם מחויבים לרווחת העובדים שלכם, ולא רק לרווחים שהם עוזרים לכם לייצר.
כמה הטבות מחושבות היטב יכולות:
- משיכת כישרונות מובילים
- להעלות את המורל במקום העבודה
- להגביר את נאמנות העובדים
- לשפר את התרבות הארגונית שלכם
עם זאת, בכל הנוגע להטבות לעובדים בחברות בינוניות, אין פתרון אחד שמתאים לכולם. מתוך מחשבה זו, הנה סקירה של כל מה שצריך לדעת על הטבות עובדים בחברות בגודל בינוני.
קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.
- מה נחשב לחברה בינונית?
- במה שונות הטבות העובדים בחברות בינוניות?
- דוגמאות להטבות מעולות שחברות בינוניות אחרות יישמו
- ההטבות המובילות לעובדים בחברות בינוניות
- איך ליישם הטבות עובדים בחברה הבינונית שלכם
- משאבים נוספים
מה נחשב לחברה בינונית?
דווח הגדרת חברה בינונית היא לא חד-משמעית כי אין לה הגדרה תקנית בחוק הפדרלי.
בדרך כלל, "חברה בינונית" היא שם נרדף לעסק מצליח. חברות אלו קטנות מספיק כדי להיות זריזות ומגיבות מהר, אך גדולות מספיק כדי להחזיק בבסיס לקוחות מבוסס ובזרם הכנסות יציב.
הדרך הטובה ביותר לדעת באמת אם החברה שלכם היא עסק קטן או תאגיד גדול היא ניתוח מספר העובדים במקום העבודה שלכם וההכנסה השנתית שלכם.
- מספר העובדים – באופן כללי, חברה בינונית מעסיקה בין 100 ל-999 עובדים. עם זאת, חברה עם פחות מ-100 עובדים עשויה עדיין להיחשב כבינונית בענפים מסוימים, כגון טכנולוגיה.
- הכנסה שנתית – עסקים בינוניים מרוויחים בדרך כלל בין 10 מיליון דולר למיליארד דולר בשנה.
שימו לב: ישנם סטנדרטים שונים לענפים ספציפיים. בקרו באתר רשות העסקים הקטנים הפדרלית (Federal Small Business Authority) כדי לראות את תקני הגודל עבור תעשיות שונות וכיצד הם חלים על העסק שלכם.
במה שונות הטבות העובדים בחברות בינוניות?
כפי שציינו קודם, עסקים בינוניים הם קבוצה מעניינת. למרות שהם לא קטנים כמו מכולת שכונתית, הם גם לא גדולים כמו קונצרן בינלאומי. המשמעות היא שיש להם יותר משאבים מעסק קטן, אך פחות כוח פיננסי מחברה ענקית.
הבדלים אלו מציבים את המגייסים במצב מעניין בכל הנוגע ל התאמה אישית של חבילת ההטבות לעובדים. מצד אחד, ישנם יותר משאבים המאפשרים להציע יותר הטבות מאשר לעסקים קטנים יותר. מצד שני, בעלי עסקים בינוניים עשויים להיאלץ לספק אפשרויות זולות יותר בהשוואה לענקיות שיכולות להרשות לעצמן הצעות ראוותניות יותר.
למרבה המזל, אתם לא זקוקים לכל התוספות הנוצצות כדי למשוך כישרונות מובילים. כמה הטבות מוצקות שהעובדים שלכם באמת צריכים יכולות לשפר משמעותית את תהליך הגיוס והשימור שלכם.
הנה אסופה של דוגמאות נהדרות שחברות בינוניות אחרות כבר יישמו.
דוגמאות להטבות מעולות שחברות בינוניות אחרות יישמו
| שם החברה | מיקום | תעשייה | הטבות מובילות |
| ג'ובוט (Jobot) | ניופורט ביץ', קליפורניה | השמה וגיוס כוח אדם | צמיחה מקצועית ואיזון בין עבודה לחיים האישיים. החברה מציעה גמישות בזמנים ובמיקום, ויום חופש בכל סוף שבוע שני. העובדים נהנים גם ממערכת תמיכה חזקה לאורך כל הדרגים וממסלול צמיחה מוגדר היטב. |
| ברייזר (Brazer) | ניו יורק סיטי, ניו יורק | IT (טכנולוגיית מידע) | מנהיגות נהדרת ואפשרויות קידום. הארגון זוכה גם לציונים גבוהים בהכרת תודה והערכה אישית לעובדים. |
| נילאס (Nylas) | סן פרנסיסקו, קליפורניה | תוכנות ושירותי אינטרנט | משרד ידידותי לחיות מחמד ומדיניות המעדיפה עבודה מרחוק (remote-first). החברה מציעה 14 ימי חופשה בתשלום בשנה, ימי חופשה ללא הגבלה, ומענקי בריאות ורווחה חודשיים באמצעות כרטיס אשראי וירטואלי. הם מספקים גם תוכנית פנסיה נדיבה (401k & RRSP) עם השתתפות מעסיק. |
| פייבטרן (Fivetran) | אוקלנד, קליפורניה | IT (טכנולוגיית מידע) | ארוחות יומיות חינם וביטוח חיות מחמד. הם מציעים גם טיול חברה במימון מלא, בונוסים על הפניות עובדים, מנויים/החזרים לחדר ככושר, ותוכניות סיוע לעובדים. |
| פלייווייר (Flywire) | בוסטון, מסצ'וסטס | פינטק (Fintech) | אירועי משפחה בחסות החברה. הם מספקים גם בירה מהחבית בחינם, מענקי משרד ביתי לעובדים מרחוק, חגים בתשלום וימי התנדבות בתשלום, ותוכנית פיתוח מקצועי מקיפה. |
| מרכז רפואי מאוון (Maven Clinic) | עבודה מרחוק מלאה | שירותי בריאות | סיוע באימוץ וחופשת לידה נדיבה. הטבות נוספות כוללות הכשרה נגד הטיה לא מודעת (unconscious bias), חשבונות הוצאות גמישים (FSA), ומענקים להמשך השכלה. הם מציעים גם סבסוד כושר וחופשות שבתון (Sabbaticals) עבור עובדים ותיקים. |
| שלמן אנד קומפני (Schellman and Company, LLC) | טמפה, פלורידה | שירותים מקצועיים | ביטוח בריאות ושיניים במימון מעסיק מלא (100%), בונוסים רבעוניים שיקול דעת, ונסיעות שנתיות במימון החברה. הם מספקים גם ימי חופשה בתשלום חובה ושחרור מוקדם בערבי חגים מרכזיים. |
ההטבות המובילות לעובדים בחברות בינוניות
מספר מחקרים מראים כי בריאות גופנית, בריאות נפשית ואיזון בין עבודה לחיים אישיים הם תחומי הדאגה העיקריים עבור עובדים שמחפשים עבודה חדשה.
בעלי עסקים בינוניים יכולים להפוך לתחרותיים יותר על ידי השקעה בתרבות הארגונית שלהם וגרימה לכך שהעובדים שלהם ירגישו ביטחון לגבי העתיד באמצעות מתן הטבות אלו. עם זאת, עליכם לזכור ש הטבות לבדן אינן מספיקות כדי ליצור או להרוס תרבות ארגונית.
הטבות בריאות
עובדים בריאים מאושרים ופרודוקטיביים יותר באופן כללי. עם זאת, שירותי בריאות איכותיים אינם זולים. דוחות מראים שהאמריקאי הממוצע הוציא סכום מדהים של 12,500 דולר על שירותי בריאות בשנת 2020, ומומחי בריאות צופים שמגמה זו לא תשתנה בזמן הקרוב.
רוב המעסיקים מודעים לכך, ו הטבות בריאותיות הפכו למרכיב תקני בחבילת הפיצויים של רוב העובדים האמריקאים. עסקים בינוניים רבים מציעים מגוון רחב של תוכניות בריאות מותאמות אישית כדי להתאים לצרכי העובדים שלהם.
ביטוח רפואי
ביטוח רפואי נועד לעזור לעובדים להפחית את ההוצאות האישיות על שירותי בריאות. הוא עשוי להיות משולם על ידי המעסיק או העובד באמצעות תוכנית בחסות המעסיק. מעסיקים מסוימים מציעים תוכניות מסובסדות חלקית או מלאה כחלק מחבילת ההטבות לעובדים. ארגונים אחרים מעמידים זאת לרשות העובדים בעלות נוספת.
חבילת ביטוח רפואי טיפוסית מכסה:
- אשפוז והוצאות כירורגיות
- תרופות מרשם
- ביקורים במרפאה אצל רופא משפחה
- ביקורי מומחים
- הליכי אבחון מסוימים
ביטוח שיניים
הערכה של 90% מהמעסיקים מציעים ביטוח שיניים כהטבה לעובדים. חלקם מספקים זאת בנוסף לכיסוי רפואי, ואחרים מציעים זאת כהטבה עצמאית. מעסיקים מסוימים בוחרים בתוכנית שיניים בסיסית המכסה ניקויים ובדיקות, בעוד שחרים כוללים אפשרויות מתקדמות יותר כמו יישור שיניים (אורתודונטיה) או רפואת שיניים מונעת.
ביטוח ראייה
זהו דבר משתלם במיוחד עבור אנשים עם לקויות ראייה. בדומה לביטוח שיניים, ביטוח ראייה מוצע אף הוא כחלק מחבילת ביטוח הבריאות או כהטבה עצמאית.
הטבות ראייה כוללות פריטים כמו משקפי ראייה ועדשות מגע, ניתוחי לייזר לקטרקט, בדיקות עיניים, תרופות מרשם לטיפול במצבי עיניים וטיפולים בגלאוקומה.
הסדרי החזר הוצאות בריאות
הסדרי החזר הוצאות בריאות, או HRA (Health Reimbursement Arrangements), מהווים חלופה לתוכניות ביטוח בריאות מסורתיות. חשבונות אלו הם פתרון מושלם עבור עובד שאולי אינו יכולר להרשות לעצמו כיסוי תחת תוכנית המעסיק שלו.
חשבון HRA ממומן על ידי המעסיק, המבצע הפרשות עבור כל עובד מדי שנה כדי לקזז את הוצאות הבריאות. לאחר מכן, העובדים מקבלים החזר כאשר הם נדרשים להוצאות רפואיות מזכות.
ביטוח אובדן כושר עבודה (Disability Insurance)
ביטוח נכות מספק לעובדים הכנסה ויציבות פיננסית אם הם אינם מסוגלים לעבוד לתקופות ממושכות עקב מחלה או פציעה.
עסקים יכולים להציע ביטוח נכות לטווח קצר או ארוך המסובסד במלואו כחלק מחבילת ההטבות שלהם, או כאפשרות לבחירה שבה העובדים משלמים חלק מהפרמיות.
הטבות איזון בין עבודה לחיים אישיים
דווח חוסר באיזון בריא בין עבודה לחיים אישיים יוצר מתח ושחיקה, המובילים לירידה בפרודוקטיביות ועלייה בימי היעדרות. בעלי עסקים יכולים לעודד איזון טוב יותר בין עבודה לחיים אישיים על ידי מתן חופשת לידה בתשלום, ימי חופשה נדיבים בתשלום, ולוחות זמנים גמישים בעבודה. הטבות אלו הטבות נלוות יכולות להשפיע באופן משמעותי על המורל של העובדים שלכם.
חופשת לידה בתשלום
היעדר חופשת משפחה מנדטורית בתשלום באמריקה הוא מצב מטריד. במצב העניינים הנוכחי, מעסיקים יכולים להציע כמה חופשת לידה בתשלום שהם רוצים, או פשוט לא להציע כלום.
למרבה הצער, ישנם מיליוני אמריקאים המועסקים בחברות ללא מדיניות חופשה בתשלום מספקת. אחרים פשוט אינם זכאים להטבה זו, מה שאומר שהם נאלצים לבחור בין המשפחה שלהם לעבודה שלהם.
יישום מדיניות חופשת לידה בתשלום יכול להקל על חששות אלו, לשפר את בריאות העובדים, ובמקרים רבים, להגדיל את הפרודוקטיביות.
ימי חופשה נדיבים (ימי חופשה, חגים, ימי מחלה)
עובדים שלוקחים זמן חופש לא עושים טובה רק לעצמם. זמן ממושך מחוץ לעבודה מאפשר להם לנוח ולהטעין מצברים, מה שמשפר את הפרודוקטיביות כשהם חוזרים לעבודה. חופשה בתשלום היא תמריץ נהדר בעלות נמוכה להציע לעובדים שלך.
אפשרויות עבודה גמישות
בני דור המילניום, המהווים את עיקרי כוח העבודה, מעוניינים יותר בשעות גמישות ובעבודה מרחוק מאשר בשכר. מעסיקים יכולים למשוך קבוצה זו על ידי יישום שבועות עבודה אסינכרוניים, אפשרויות עבודה מרחוק, או הנהגת מדיניות של לוח זמנים לעבודה מרחוק עבור תפקידים מסוימים.
הטבות רווחה
תוכניות רווחה להניע עובדים לבחור בחירות בריאות יותר בשגרת היומיום שלהם. זוהי דרך מצוינת לעודד את העובדים שלכם לשמור על איזון בריא יותר בין עבודה לחיים אישיים, ובו זמנית לעזור לכם ביוזמות משאבי אנוש אסטרטגיות אלו:
- עזרה במשיכה ושימור של עובדים איכותיים / הפחתת תחלופה: הטבות מעולות המעצימות עובדים להשתפר הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית הן אטרקטיביות מאוד עבור מחפשי עבודה.
- הורדת הוצאות הבריאות של הארגון: עובדים בריאים יותר פירושם פחות ביקורים אצל הרופא, ובתורם פירושם הוצאות בריאות וביטוח נמוכות יותר עבור מעסיקים.
- הגדלת הפרודוקטיביות, הפחתת היעדרויות, ובהמשך לכך הגדלת השורה התחתונה: אנשים בריאים הם שמחים יותר, פרודוקטיביים יותר, נוכחים יותר ו עובדים מעורבים. הטבה נוספת שנובעת מכך היא צוות מגובש ושיתופי יותר.
אם תרצו לראות כיצד הטבות רווחה (Wellness) יעזור לכם ליצור מקום עבודה שמח ובריא יותר, אתם מוזמנים לקבוע פגישה עם הצוות שלנו כדי שנוכל להדריך אתכם בשיטות העבודה המומלצות!
הטבות לבריאות הנפש
הברית הלאומית למחלות נפש (National Alliance on Mental Illness) מדווחת כי אחד מכל 5 מבוגרים בארה"ב חווה צורה כלשהי של מחלת נפש. זו אינה רק סטטיסטיקה מזעזעת. כשחושבים על זה, המשמעות הפשוטה היא שאחד מכל חמישה אנשים שאתם מכירים כנראה נאבק כרגע באתגר בריאות נפשי.
הסדרי עבודה מרחוק והיברידיים צמצמו את האינטראקציות האנושיות והפכו אנשים למבודדים יותר. ללא תמיכה מתאימה, זה עלול להוביל לחרדה, עצב או אפילו דיכאון. למרבה המזל, אנשים פתוחים יותר לגבי המאבקים שלהם, מה שיוצר מקום לשיחה נחוצה מאוד על בריאות הנפש.
מעסיקים יכולים לעזור ליצור סביבה שבה עובדים מרגישים בנוח לדבר על בעיות בריאות הנפש שלהם ולבקש סיוע כשהם זקוקים לו. שיטות נפוצות לעשות זאת כוללות:
- מתן גישה למטפלים באתר החברה או באמצעות אפליקציה
- הצעת כלים המאפשרים לעובד לעקוב אחר רמות הסטרס
- הקמת תוכניות סיוע לעובדים (EAP)
- שילוב כיסוי לבריאות הנפש בחבילת הבריאות שלכם
איך ליישם הטבות עובדים בחברה הבינונית שלכם
הטמעת חבילת הטבות מקיפה לעובדים היא השקעה בכוח העבודה שלכם, וישנן סיבות רבות לכך ש הטבות עובדים חשובות לכל מעסיק. הקץ' הוא למצוא את האיזון הנכון בין עלות לכיסוי שמתאים לתרבות, לגודל ולתקציב של החברה שלך.
הנה שישה שלבים שיעזרו לכם לבנות משהו הגיוני עבור הצרכים והתקציב של החברה שלכם:
שלב 1: זיהוי היעדים המרכזיים שלכם
ודאו שההטבות שאתם מספקים תואמות את התרבות של החברה שלכם ואת האסטרטגיה לטווח ארוך של הארגון. סקרו את הצהרת הייעוד של החברה וקבעו כיצד חבילת ההטבות שלכם יכולה לתרום לחזון הכולל או ליעדי החברה הספציפיים.
שלב 2: הגדרת תקציב
הטבות לעובדים מהוות הוצאה משמעותית. התייעצו עם מחלקת הנהלת החשבונות או הבנקאי שלכם וחשבו כמה כסף אתם יכולים להרשות לעצמכם להוציא. חפשו הדרכה מספקי הטבות חיצוניים במידת הצורך, ולאחר מכן דרגו את ההטבות לפי סדר חשיבות. זה יעזור לכם לבחור את הטבות העובדים המתאימות ביותר מבלי למתוח את התקציב שלכם.
שלב 3: ביצוע הערכת צרכים
בצעו ביקורת פנימית של הצוות הנוכחי שלכם וקבעו איזה סוג של כיסוי כבר יש ברשותם ועד כמה הוא היה מועיל. השתמשו בשיטות מחקר שונות כדי להعריך את הצרכים והציפיות של כל פילוח דמוגרפי לגבי חבילות ההטבות שלהם. שקלו כיצד תוכלו ליצור בצורה הטובה ביותר חבילת הטבות שעומדת היטב מול ההצעות של מתחרים בענף שלכם.
שלב 4: הבנת ההתחייבויות המשפטיות שלכם
חקרו חוקים פדרליים ומדינתיים כדי להבטיח ציות לפני הקמת חבילת ההטבות שלכם. לעובדים יש זכויות שונות תחת תחומי שיפוט שונים, ועליכם לשאוף לציית לכולן בעת יישום חבילת ההטבות שלכם.
שלב 5: תקשור התוכנית החדשה לעובדים
לשיתוף העובדים ב תכנון הטבות העובדים שלכם יש השפעה עצומה על השאלה האם הם יאמצו את התוכנית החדשה או לא. ספקו פירוט מעמיק של ההטבות החדשות ועקבו כדי לוודא שהעובדים מבינים מה יש לתוכנית החדשה להציע להם. תנו להם זמן להעלות שאלות כלשהן או להציע משוב לפני השקתה. עדכנו את השינויים בספר העובדים וקשרו זאת לעובדים פוטנציאליים ממש מההתחלה.
שלב 6: ביצוע הערכה תקופתית של תוכנית ההטבות
הערכה שוטפת של תוכנית ההטבות היא המפתח לתחזוקה שלה. הגדירו מדדי ביצוע (KPIs) לכל הטבה כדי לקבל משוב אילו מאפיינים דורשים תשומת לב רבה יותר מצד ההנהלה והיכן יש הזדמנויות לשיפור. מצאו דרכים להתעדכן באופן רציף בחוקים המשתנים, בדמוגרפיה ונוף העסקים הכללי.
משאבים נוספים
מעוניינים לדעת כיצד להשתמש בבריאות ורווחה (Wellness) כדי לקדם כוח אדם מעורב ומחויב? בדקו את ה-סקירת הבריאות הארגונית המקיפה” לתצוגה ברמה גבוהה של כל האפשרויות הקיימות כיום בשוק!(טיפ למתקדמים: חפשו את טבלת ההשוואה כדי לראות אילו מוצרים נפוצים ביותר בחברות בגודל שלכם.)
רוצים ללמוד עוד על בריאות ארגונית?השתתפו בסדרת סเวinars בת שלושה חלקים שלנוסדרת ובינרים על יסודות הבריאותלמנהלי משאבי אנוש.זהו מקפצה לכל מי שרוצה (או צריך) לצלול היישר לתוך התעשייה.
מעוניינים לשוחח עם מומחה הטבות לקבלת תמיכה אישית יותר?קבעו שיחת היכרות עם IncentFit.נלמד קצת יותר על הצרכים הייחודיים של החברה שלכם וניקח אתכם בכיוון הנכון.
