Полное руководство по льготам для сотрудников средних компаний
Корпоративные льготы — неотъемлемая часть отношений между сотрудником и работодателем. В условиях продолжающейся борьбы за таланты компании активно соревнуются в сфере бенефитов, и на то есть веские причины. Замена ценного сотрудника обходится очень дорого — эти средства можно было бы направить на более полезные цели.
Средний бизнес может сократить расходы на найм, предлагая ценные и уникальные видов льгот для сотрудников. Это показывает, что вы заботитесь о благополучии своих сотрудников, а не только о прибылях, которые они вам помогают зарабатывать.
Несколько продуманных бонусов помогут:
- Привлечение лучших специалистов
- Повысить моральный дух в коллективе
- Укрепить лояльность сотрудников
- Улучшить корпоративную культуру
Тем не менее, в вопросах корпоративных льгот для среднего бизнеса не существует универсального решения. Учитывая это, давайте разберем главное, что нужно знать о бенефитах для компаний среднего размера.
Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.
- Какая компания считается бизнесом среднего размера?
- Чем отличаются льготы для сотрудников средних компаний?
- Примеры отличных бенефитов, которые используют другие компании среднего размера
- Лучшие льготы для сотрудников средних компаний
- Как внедрить корпоративные льготы в компании среднего размера
- Другие ресурсы
Какая компания считается бизнесом среднего размера?
Преимущества определение компании среднего размера не имеет четких границ, так как на федеральном уровне отсутствует единый стандарт.
Обычно под «компанией среднего размера» понимается успешный бизнес. Они достаточно малы, чтобы быть гибкими и быстро реагировать на изменения, но достаточно велики, чтобы иметь устоявшуюся клиентскую базу и стабильный поток доходов.
Лучший способ точно определить, является ли ваша компания малым или крупным предприятием — проанализировать численность персонала и годовой доход.
- Численность персонала — Как правило, на средних предприятиях работает от 100 до 999 сотрудников. Однако компания с штатом менее 100 человек в некоторых отраслях (например, в технологическом секторе) также может считаться средней.
- Годовой доход — предприятия среднего бизнеса обычно зарабатывают от 10 млн до 1 млрд долларов в год.
Примечание: для конкретных отраслей действуют свои стандарты. Посетите сайт Федерального управления по делам малого бизнеса (SBA) чтобы ознакомиться с критериями размера для различных сфер и узнать, как они применимы к вашему бизнесу.
Чем отличаются льготы для сотрудников средних компаний?
Как мы уже упоминали, средний бизнес — это особая категория. Хотя они не так малы, как семейный магазинчик у дома, они и далеко не так крупны, как транснациональные корпорации. Это значит, что у них больше ресурсов, чем у малого бизнеса, но меньше финансовых возможностей, чем у гигантов рынка.
Такое положение дел ставит рекрутеров в интересную позицию при формировании пакета корпоративных льгот. С одной стороны, у них больше ресурсов для предоставления льгот, чем у малых предприятий. С другой стороны, владельцам среднего бизнеса приходится предлагать менее дорогие опции по сравнению с гигантами, которые могут позволить себе более щедрые предложения.
К счастью, вам не нужны все возможные излишества, чтобы привлекать топ-таланты. Несколько надежных бонусов, действительно необходимых вашим сотрудникам, могут значительно улучшить процесс найма и удержания персонала.
Вот подборка отличных примеров, которые успешно применяют другие компании среднего размера.
Примеры отличных бенефитов, которые используют другие компании среднего размера
| Название компании | Местоположение | Сфера деятельности | Основные бенефиты |
| Jobot | Ньюпорт-Бич, Калифорния | Подбор персонала и рекрутинг | Карьерный рост и баланс работы и личной жизни. Компания предлагает гибкий график и удаленный формат, а также выходной каждую вторую пятницу. Сотрудники также пользуются мощной системой поддержки на всех уровнях и четко определенным карьерным треком. |
| Brazer | Нью-Йорк, штат Нью-Йорк | ИТ | Отличное руководство и возможности вертикального роста. Организация также высоко оценивается за персонализированную систему признания заслуг сотрудников. |
| Nylas | Сан-Франциско, Калифорния | Интернет-программное обеспечение и услуги | Офис, куда можно приходить с питомцами, и политика удаленной работы по умолчанию. Компания предлагает 14 оплачиваемых праздничных дней в году, неоплачиваемый отпуск без ограничений и ежемесячные компенсации на здоровье и велнес через виртуальную банковскую карту. Они также предоставляют щедрую программу 401k и RRSP с корпоративным софинансированием. |
| Fivetran | Окленд, Калифорния | ИТ | Бесплатные ежедневные обеды и страхование домашних животных. Кроме того, они предлагают полностью оплачиваемую корпоративную поездку, бонусы за рекомендации сотрудников, оплату или компенсацию абонементов в спортзали программы поддержки сотрудников. |
| Flywire | Бостон, Массачусетс | Финтех | Корпоративные семейные мероприятия. Они также предоставляют бесплатное пиво на разлив, компенсацию за обустройство домашнего офиса для удаленных сотрудников, оплачиваемые праздники и дни для волонтерства, а также надежную программу профессионального развития. |
| Maven Clinic | Полностью удаленная работа | Медицинское обслуживание | Помощь в усыновлении и щедрый родительский отпуск. Другие бенефиты включают тренинги по борьбе с бессознательными предвзятостями, гибкие планы расходов и компенсацию непрерывного обучения. Они также предлагают субсидии на фитнес и творческие отпуска (саббатикалы) для сотрудников со стажем. |
| Schellman and Company, LLC | Тампа, Флорида | Профессиональные услуги | 100% оплачиваемое работодателем медицинское страхование и страхование зубов, ежеквартальные дискреционные бонусы и ежегодные оплачиваемые компанией ретриты. Они также предоставляют обязательный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день накануне крупных праздников. |
Лучшие льготы для сотрудников средних компаний
Многочисленные исследования показывают, что физическое здоровье, психическое благополучие и баланс между работой и личной жизнью — это основные области заботы для специалистов, ищущих новую работу.
Владельцы среднего бизнеса могут повысить свою конкурентоспособность, инвестируя в корпоративную культуру и давая сотрудникам уверенность в будущем с помощью этих бенефитов. Тем не менее, стоит помнить, что сами по себе бенефиты не могут полностью сформировать или разрушить корпоративную культуру.
Медицинское страхование и здравоохранение
каждый получает выгоду как правило, счастливее и продуктивнее. Однако качественное медицинское обслуживание стоит недешево. Отчеты показывают, что в 2020 году средний американец потратил колоссальные 12 500 долларов на медицинские услуги, и эксперты в области здравоохранения прогнозируют, что эта тенденция вряд ли изменится в ближайшее время.
Большинство работодателей понимают это, и медицинское страхование стало стандартным элементом компенсационного пакета для большинства американских работников. Многие компании среднего бизнеса предлагают широкий спектр персонализированных планов медицинского обслуживания, отвечающих потребностям их сотрудников.
Медицинское страхование
Медицинская страховка призвана помочь сотрудникам сократить собственные расходы на медицинские услуги. Она может оплачиваться работодателем или самим работником в рамках корпоративного плана. Некоторые работодатели предлагают частично или полностью субсидируемые планы в составе соцпакета. Другие организации предоставляют их сотрудникам за дополнительную плату.
Типичный пакет медицинского страхования покрывает:
- Расходы на госпитализацию и хирургические операции
- Рецептурные лекарства
- Визиты к врачу общей практики
- Консультации узких специалистов
- Некоторые диагностические процедуры
Стоматологическое страхование
Приблизительно 90% работодателей предлагают стоматологическую страховку в качестве бонуса для сотрудников. Некоторые включают ее в дополнение к медицинской страховке, а другие предлагают отдельно. Некоторые работодатели выбирают базовый план стоматологии, покрывающий чистку и осмотры, в то время как другие включают более сложные процедуры, такие как ортодонтия или профилактическая стоматология.
Страхование зрения
Это крайне полезно для людей с нарушениями зрения. Подобно стоматологической страховке, страхование зрения предлагается либо в составе медицинского пакета, либо как отдельный бонус.
Пакет услуг по уходу за зрением включает такие позиции, как очки и контактные линзы, лазерную хирургию при катаракте, проверку зрения, рецептурные препараты для лечения глазных заболеваний и терапию глаукомы.
Специальные счета возмещения медицинских расходов
Специальные счета возмещения медицинских расходов, или HRA, представляют собой альтернативу традиционным планам медицинского страхования. Эти счета являются идеальным решением для сотрудника, который не может позволить себе страховку по плану работодателя.
Счет HRA пополняется работодателем, который ежегодно делает взносы для каждого сотрудника на компенсацию расходов на здравоохранение. Затем сотрудникам возмещаются затраты при возникновении соответствующих медицинских расходов.
Страхование на случай инвалидности
Страхование на случай инвалидности обеспечивает сотрудникам доход и финансовую стабильность, если они не могут работать в течение длительного времени из-за болезни или травмы.
Компании могут предлагать полностью субсидируемое краткосрочное или долгосрочное страхование по инвалидности в составе соцпакета либо в качестве опции, при которой сотрудники самостоятельно оплачивают часть взносов.
Программы для баланса работы и личной жизни
Преимущества отсутствие хорошего баланса между работой и личной жизнью создает стресс и приводит к выгоранию, что снижает продуктивность и увеличивает количество прогулов. Владельцы бизнеса могут способствовать улучшению баланса работы и личной жизни, предлагая оплачиваемый родительский отпуск, щедрые дни отдыха и гибкий график. Эти меры социальных пакетов могут существенно повлиять на моральный дух ваших сотрудников.
Оплачиваемый родительский отпуск
Отсутствие гарантированного на государственном уровне семейного отпуска в Америке вызывает тревогу. На данный момент работодатели могут предоставлять сколько угодно оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — или не предоставлять его вовсе.
К сожалению, миллионы американцев работают в компаниях, не имеющих достаточных программ оплачиваемых отпусков. Другие просто не подходят под критерии получения этого бенефита, из-за чего вынуждены выбирать между семьей и работой.
Внедрение политики оплачиваемого родительского отпуска поможет снять эти опасения, улучшить здоровье сотрудников и во многих случаях повысить продуктивность.
Щедрый PTO (дни отпуска, праздники, больничные)
Сотрудники, которые берут отгулы и отпуска делают одолжение не только себе. Время вне работы позволяет им отдохнуть и восстановить силы, что повышает продуктивность по возвращении к обязанностям. Оплачиваемый отпуск — отличный и недорогой стимул для ваших сотрудников.
Гибкие варианты работы
Миллениалы, составляющие костяк рабочей силы, гораздо больше заинтересованы в гибких часах и удаленной работе, чем в уровне зарплаты. Работодатели могут привлечь эту аудиторию , внедрив асинхронную рабочую неделю, возможности удаленной работы или график с элементами хоум-офиса для определенных должностей.
Оздоровительные льготы
Оздоровительные программы мотивируют сотрудников делать более здоровый выбор в повседневной жизни. Это отличный способ помочь сотрудникам поддерживать лучший баланс между работой и личной жизнью и одновременно решить следующие стратегические задачи HR:
- Помощь в привлечении и удержании качественных кадров / сокращение текучести: Отличные бенефиты, помогающие сотрудникам расти профессионально и личностно, очень привлекательны для соискателей.
- Снижение расходов компании на здравоохранение: Здоровые сотрудники реже ходят по врачам, а значит, у работодателей снижаются затраты на медицинское обслуживание и страховку.
- Повышение продуктивности, снижение числа прогулов и, как следствие, рост доходов: здоровые люди — это более счастливые, продуктивные, вовлеченные сотрудники. Еще один дополнительный бонус от этого — более сплоченная и эффективная команда.
Если вы хотите узнать, как льгот на оздоровление поможет вам создать более счастливое и здоровое рабочее место, пожалуйста, запланируйте встречу с нашей командой , и мы подробно расскажем вам о лучших практиках!
льготы для психического здоровья;
Национальный альянс по психическим заболеваниям сообщает, что каждый 5-й взрослый американец сталкивается с той или иной формой психического расстройства. Это не просто шокирующая статистика. Если задуматься, это значит, что каждый пятый знакомый вам человек прямо сейчас, вероятно, борется с проблемами ментального здоровья.
Удаленный и гибридный формат работы сократили живое общение и усилили изоляцию людей. Без должной поддержки это может привести к тревожности, апатии или даже депрессии. К счастью, люди стали открытее говорить о своих трудностях, что открывает путь к столь необходимому диалогу о психическом здоровье.
Работодатели могут помочь создать атмосферу, в которой сотрудники будут чувствовать себя комфортно, открыто обсуждая проблемы с ментальным здоровьем и обращаясь за помощью при необходимости. Популярные методы включают:
- Предоставление доступа к психотерапевтам в офисе или через приложение
- Предложение инструментов для отслеживания уровня стресса сотрудниками
- Внедрение программ помощи сотрудникам (EAP)
- Включение покрытия психического здоровья в ваш пакет медицинских услуг
Как внедрить корпоративные льготы в компании среднего размера
Внедрение программ надежный пакет корпоративных льгот — это инвестиция в ваш персонал, и есть множество причин, почему льготы важны для любого работодателя. Главный секрет заключается в том, чтобы найти идеальный баланс между стоимостью и покрытием, который соответствует культуре, масштабу и бюджету вашей компании.
Вот шесть шагов, которые помогут вам разработать систему, отвечающую потребностям и бюджету вашей компании:
Шаг 1: Определите ключевые цели
Убедитесь, что предоставляемые вами бенефиты соответствуют корпоративной культуре и долгосрочной стратегии организации. Изучите миссию компании и определите, как ваш пакет льгот может способствовать реализации общего видения или конкретных бизнес-целей.
Шаг 2: Спланируйте бюджет
Корпоративные льготы — это существенная статья расходов. Проконсультируйтесь с бухгалтерией или банком, чтобы рассчитать сумму, которую вы можете позволить себе потратить. При необходимости обратитесь за советом к внешним провайдерам бенефитов, а затем расставьте льготы по степени важности. Это поможет выбрать наиболее подходящие бенефиты, не выходя за рамки бюджета.
Шаг 3: Проведите оценку потребностей
Проведите внутренний аудит текущего штата, выясните, какая страховка у них уже есть и насколько она полезна. Используйте различные методы исследований, чтобы оценить потребности и ожидания разных демографических групп в отношении соцпакета. Подумайте, как лучше составить пакет льгот, который сможет достойно конкурировать с предложениями соперников по вашей отрасли.
Шаг 4: Изучите свои юридические обязательства
Перед запуском соцпакета изучите федеральное законодательство и законы штатов на предмет соответствия. У сотрудников в разных юрисдикциях разные права, и ваша цель — соблюсти их все при внедрении пакета льгот.
Шаг 5: Прездуйте новый план сотрудникам
Вовлечение сотрудников в процесс планирования корпоративных льгот сильно влияет на то, примут ли они новый план. Подробно расскажите о новых бенефитах и убедитесь, что сотрудники понимают их ценность для себя. Дайте им время задать вопросы или поделиться отзывами до официального запуска. Внесите изменения в справочник сотрудника (Employee Handbook) и сообщайте о них потенциальным кандидатам с самого начала.
Шаг 6: Проводите периодическую оценку плана льгот
Регулярный пересмотр программы бенефитов — залог ее актуальности. Установите метрики эффективности для каждой льготы, чтобы получать обратную связь о том, какие элементы требуют большего внимания руководства и где есть возможности для улучшений. Ищите способы постоянно адаптироваться к меняющемуся законодательству, демографии и ситуации на рынке.
Другие ресурсы
Хотите узнать, как использовать велнес для повышения вовлеченности сотрудников? Ознакомьтесь с программой “Исчерпывающий ландшафт корпоративного велнеса», чтобы получить общее представление обо всех доступных на рынке вариантах!(Профессиональный совет: обратите внимание на сравнительную таблицу, чтобы узнать, какие продукты наиболее популярны в компаниях вашего размера.)
Хотите узнать больше о корпоративном здоровье?Пройдите наш трехчастныйвебинар «Основы оздоровительных программ»для HR-менеджеров.Это отличный старт для каждого, кто хочет (или должен) с головой погрузиться в эту индустрию.
Хотите пообщаться с экспертом по льготам для получения индивидуальной поддержки?Запланируйте ознакомительный звонок с IncentFit.Мы подробнее узнаем об уникальных потребностях вашей компании и направим вас в нужное русло.
