Субсидии на фитнес: компенсация абонементов против вознаграждений за активность

Субсидии на фитнес, компенсация спортзала и вознаграждения за активность — одни из самых востребованных и эффективных элементов качественной корпоративной программы льгот для сотрудников , поскольку они повышают вовлеченность персонала. На самом деле, 86% средних и крупных работодателей предлагают те или иные финансовые вознаграждения за заботу о здоровье, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. В связи с этим предлагаем вашему вниманию руководство по программам льгот для сотрудников средних компаний. Выбирая между этими стимулами, компании обычно предпочитают либо компенсировать расходы на абонемент в спортзал, либо вознаграждать участников за выполнение физических упражнений. Давайте сравним оба варианта:

Компенсация абонементов в спортзал

Компании, выбирающие компенсацию спортзала, стремятся помочь сотрудникам с финансовой стороной поддержания физической формы. Речь идет о том, чтобы снять с них бремя расходов. Большинство компаний такого типа требуют от сотрудников предоставлять в отдел кадров подтверждение покупки абонемента. Иногда под возмещение затрат попадает и спортивный инвентарь. Сотрудникам возмещают всю сумму или ее часть. Вы можете запустить такую программу, используя только электронную почту и таблицы, что упрощает ее внедрение. Тем не менее, бумажная волокита может оказаться довольно утомительной и отнимать много времени. Некоторые компании используют для этого системы управления расходами, однако такой подход может обойтись дороже и вызвать проблемы с налогами.

Если вы хотите внедрить программу компенсации абонементов в спортзал, ознакомьтесь с этими основными ошибками, которые совершают работодатели при запуске программ компенсации спортзала.

Фитнес-награды

Компании, выбирающие подход с вознаграждением за фитнес, нацелены на формирование полезных привычек, а не просто на покрытие затрат на спорт. Они используют фитнес-трекеры (например, Fitbit) и другие инструменты для отслеживания реальной активности сотрудников (а не только финансовых чеков). Например, вместо того чтобы компенсировать покупку абонемента, они отслеживают и вознаграждают посещение спортзала. Аналогично, вместо покупки трекеров для всех подряд, они поощряют сотрудников за каждый день, когда те делают более 10 000 шагов. Таким образом, сотрудники мотивированы на выполнение упражнений, а не просто на совершение покупок. Это также означает, что сотрудник с абонементом в бюджетный спортзал (от $10 в месяц) получает такое же вознаграждение, как и тот, кто ходит в премиальный фитнес-клуб (около $200 в месяц), при условии одинакового объема тренировок. Главная цель — заставить их заниматься спортом, а где, когда и как — не имеет значения.

Какой подход лучше?

На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от целей конкретной компании. Тем не менее, мы в Incentfit обычно рекомендуем вознаграждать за саму физическую активность, а не возмещать расходы. Поощрение за активность в итоге обходится дешевле для бизнеса, так как сотрудники получают выплаты только за реально выполненные упражнения (это отличный инструмент мотивации для малого бизнеса). Вы также можете внедрить эти оздоровительные бонусы в виде баллов, а не денежных средств , чтобы добавить в программу элементы геймификации. Кроме того, вам может понадобиться оплачиваемый отпуск в качестве велнес-бонуса, в любом случае вам потребуется качественное решение для управления поощрениями, иначе администрирование станет слишком сложным и утомительным из-за огромной административной нагрузки (ознакомьтесь с этим руководством по системам администрирования льгот).

Поощрения такого рода помогают закрепить полезные привычки с помощью того, что Чарльз Духигг, автор книги «Сила привычки. Почему мы делаем то, что делаем в жизни и в бизнесе», называет «петлей привычки». Внешние награды служат мощным стимулом на начальном этапе, поскольку мозгу легче воспринимать деятельность как стоящую внимания. Со временем наш мозг начинает ассоциировать выполнение упражнений с первоначальной наградой, и внешнее поощрение становится внутренней мотивацией (интринситивная мотивация). Поэтому мы уверены, что это приводит к лучшим результатам для здоровья и более эффективно оправдывает вложения средств наших клиентов.

Возможно, вам также будут полезны эти мини-руководства, которые помогут принять взвешенное решение о внедрении оздоровительных бонусов:

• Необычные привилегии, которые компании используют для привлечения сотрудников
• Что такое программа льгот для сотрудников и 5 простых шагов по ее созданию
• Чего миллениалы ждут от вашего пакета льгот
• Как планировать корпоративные льготы и почему это важно
• Неожиданные оздоровительные льготы, которые стоит предложить сотрудникам
• Снижение растущих расходов работодателя на здравоохранение с помощью оздоровительных программ
• Нужен ли моей компании брокер по медицинскому страхованию?
• 4 причины, почему медицинские льготы по вашей страховке — это еще не все
• Переход на планы медицинского страхования с высокой франшизой

Независимо от того, решите ли вы использовать компенсацию спортзала или вознаграждения за фитнес, Incentfit всегда придет на помощь. Обе программы легко реализуются через наше мобильное приложение и сайт. После первоначальной настройки мы берем на себя все заботы: от отслеживания активности и обработки документов до выплат сотрудникам и работы с налогами и бухгалтерией. Начните прямо сейчас!