Fitness-Zuschüsse: Gym-Mitgliedschaft vs. Fitness-Belohnungen

Fitness-Zuschüsse, Fitnessstudio-Erstattungen und Fitness-Prämien gehören zu den begehrtesten und effektivsten Bestandteilen eines lohnenden betrieblichen Gesundheitsmanagement Mitarbeiterbenefits -Programms, da sie zu engagierteren Mitarbeitern führen. Tatsächlich bieten 86 % der mittelgroßen bis großen Arbeitgeber irgendeine Form von finanziellen Wellness-Prämien an, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Passend dazu finden Sie hier unseren Leitfaden zu Mitarbeiterbenefits für mittelständische Unternehmen. Wenn sich Unternehmen für diese Anreize entscheiden, wählen sie in der Regel entweder Folgendes: die Übernahme der Kosten für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder die Prämierung von Teilnehmern für absolvierte Fitnessaktivitäten. Vergleichen wir die beiden Möglichkeiten:

Fitnessstudio-Erstattung

Unternehmen, die den Ansatz der Fitnessstudio-Erstattung wählen, möchten Mitarbeitern bei der finanziellen Last des Sports unter die Arme greifen. Es geht schlicht darum, die Kostenhürde abzubauen. Die Meisten, die diesen Weg gehen, verlangen von ihren Angestellten, der Personalabteilung den Nachweis über den Kauf der Mitgliedschaft vorzulegen. Manchmal wird auch Fitnessequipment bezahlt. Die Kosten werden dann ganz oder teilweise erstattet. Ein solches Erstattungsprogramm lässt sich bereits mit E-Mails und Tabellenkalkulationen starten, wodurch die Umsetzung unkompliziert ist. Allerdings kann der Papierkram recht mühsam und zeitaufwendig sein. Manche Firmen nutzen dafür ein Ausgabenmanagementsystem, was jedoch teurer sein kann und steuerliche Probleme nach sich zieht.

Wenn Sie unbedingt ein Erstattungsprogramm für das Fitnessstudio einführen möchten, sollten Sie sich diese häufigsten Fehler ansehen, die Arbeitgeber bei der Fitnessstudienerstattung machen.

Fitness-Prämien

Unternehmen, die auf Fitness-Prämien setzen, wollen gesunde Gewohnheiten fördern, anstatt nur die Kosten zu decken. Sie nutzen Fitnesstracker (wie Fitbits) und andere Mechanismen, um die tatsächliche Aktivität der Mitarbeiter zu erfassen (und nicht nur die Finanzen). Anstatt beispielsweise die Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu erstatten, wird stattdessen der dortige Besuch getrackt und belohnt. Genauso werden keine Fitbits an alle verschenkt, sondern Mitarbeiter für jeden Tag belohnt, an dem sie mehr als 10.000 Schritte machen. Auf diese Weise werden Angestellte motiviert, aktiv zu werden, statt nur einzukaufen. Das bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter mit einer günstigen Mitgliedschaft genauso viel Prämie erhalten kann wie jemand mit einem teuren Studio-Abo, vorausgesetzt, sie trainieren gleich viel. Das Ziel ist es, sie zum Sport zu bringen – wo, wann und wie viel spielen keine Rolle.

Welcher Ansatz ist besser?

Darauf gibt es keine pauschale Antwort. Es kommt ganz darauf an, welche Ziele das Unternehmen verfolgt. Dennoch empfehlen wir von IncentFit im Allgemeinen, eher Fitnessaktivitäten zu belohnen statt Kosten zu erstatten. Die Auszahlung von Prämien für echte Aktivitäten ist günstiger für Unternehmen, da Auszahlungen nur bei nachgewiesener Aktivität erfolgen (das ist ein hervorragender Mitarbeiterbenefit für kleine Unternehmen). Sie können sich auch dafür entscheiden, diese Wellness-Prämien über Punkte statt in bar auszuzahlen , um das Programm noch spielerischer (Gamification) zu gestalten. Alternativ möchten Sie vielleicht auch bezahlte Freizeittage als Wellness-Anreizanbieten – in jedem Fall empfiehlt sich eine hochwertige Incentive-Management -Lösung zur Umsetzung dieser Prämien, da die Verwaltung sonst aufgrund des enormen administrativen Aufwands sehr mühsam werden kann (lesen Sie dazu auch diesen Leitfaden über Verwaltungssysteme für Benefits).

Prämien dieser Art helfen dabei, gute Gewohnheiten zu etablieren – durch das, was Charles Duhigg, Autor von „Die Macht der Gewohnheit: Warum wir tun, was wir tun“, als „Gewohnheitsschleife“ (Habit Loop) bezeichnet. Extrinsische Anreize sind anfangs starke Motivatoren, weil es dem Gehirn leichter fällt, die Aktivität als lohnenswert einzustufen. Mit der Zeit verknüpft unser Gehirn das Absolvieren einer Fitnessaktivität mit der ursprünglichen Belohnung, und der äußere Anreiz verinnerlicht sich (intrinsische Motivation). Daher sind wir überzeugt, dass dies zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führt und für unsere Kunden ein besserer Einsatz ihres Budgets ist.

Vielleicht möchten Sie auch diese Mini-Leitfäden heranziehen, um Ihre Entscheidungsfindung bei Wellness-Prämien zu unterstützen:

• Ausgefallene Extras, mit denen Unternehmen Mitarbeiter gewinnen
• Um mehr darüber zu erfahren, wie man ein Wellness-Programm konzipiert, lesen Sie unseren Blogbeitrag: „What is an Employee Benefits Program & 5 Easy Steps to Design One“
• Was Millennials von Ihrem Leistungspaket erwarten
• Wie man Mitarbeiterbenefits plant und warum das wichtig ist
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• 4 Gründe, warum die Wellness-Leistungen Ihrer Krankenversicherung nicht ausreichen
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Egal, ob Sie sich für Fitnessstudienerstattungen oder Fitness-Prämien entscheiden: IncentFit steht Ihnen zur Seite. Beide Programme lassen sich ganz einfach über unsere mobile App und Website abwickeln. Nach der Ersteinrichtung übernehmen wir alles – vom Tracking der Aktivitäten und der Bearbeitung von Formularen bis hin zur Auszahlung an die Mitarbeiter und der steuerlichen sowie buchhalterischen Abwicklung. Jetzt loslegen!