دعامات اللياقة البدنية: استرداد تكاليف الصالة الرياضية مقابل مكافآت اللياقة البدنية

تُعد دعائم اللياقة البدنية، واسترداد تكاليف الصالة الرياضية، ومكافآت اللياقة البدنية من أكثر مكونات برامج الصحة المؤسسية طلباً وفعالية في أي برنامج ناجح لـ ميزات الموظفين حيث أنها تساهم في زيادة تفاعل الموظفين. في الواقع، يقدم 86% من أصحاب العمل للشركات المتوسطة والكبيرة نوعاً من المكافآت المالية الصحية للحفاظ على تنافسيتهم في سوق العمل. وبناءً على ذلك، إليكم دليلنا حول مزايا الموظفين للشركات المتوسطة. عند اختيار دمج هذه الحوافز، عادة ما تختار الشركات إما: استرداد تكاليف اشتراكات الصالات الرياضية أو مكافأة المشاركين على إكمال أنشطة اللياقة البدنية. دعونا نقارن بين النهجين:

استرداد تكاليف الصالة الرياضية

تسعى الشركات التي تتبنى نهج استرداد تكاليف الصالة الرياضية إلى مساعدة الموظفين في تخفيف العبء المالي للياقة البدنية، والأمر يتعلق ببساطة بإزالة عبء التكلفة. تطلب معظم الشركات التي تتبع هذا النهج من الموظفين تقديم إثبات شراء اشتراك الصالة الرياضية إلى قسم الموارد البشرية. وفي بعض الأحيان، قد يتم تغطية تكاليف معدات اللياقة البدنية أيضاً. بعد ذلك، يتم تعويضهم عن تكاليفهم كلياً أو جزئياً. يمكنك بدء برنامج استرداد التكاليف ببساطة باستخدام البريد الإلكتروني والجداول الإلكترونية، مما يجعله أسهل في التنفيذ. ومع ذلك، قد تكون الأعمال الورقية شاقة وتستغرق وقتاً طويلاً. تستخدم بعض الشركات نظاماً لإدارة النفقات لهذا الغرض، ولكن هذا النهج قد يكون أكثر تكلفة ويسبب مشاكل ضريبية.

إذا كنت حريصاً على تنفيذ برنامج استرداد تكاليف الصالة الرياضية، فتفضل بالاطلاع على أبرز الأخطاء التي يرتكبها معظم أصحاب العمل في برنامج استرداد تكاليف الصالة الرياضية.

مكافآت اللياقة البدنية

تسعى الشركات التي تتبع نهج مكافآت اللياقة البدنية إلى بناء سلوك صحي بدلاً من مجرد تغطية تكاليف اللياقة البدنية. وهي تستخدم أجهزة تتبع اللياقة البدنية (مثل أجهزة Fitbits) وآليات أخرى لتتبع النشاط الفعلي الذي يقوم به الموظفون (وليس الجانب المالي فقط). على سبيل المثال، بدلاً من استرداد تكلفة اشتراك الصالة الرياضية، فإنهم يتتبعون ويكافئون الحضور إلى الصالة الرياضية بدلاً من ذلك. وبالمثل، بدلاً من شراء أجهزة Fitbit للجميع، فإنهم يكافئون الموظفين عن كل يوم يتجاوزون فيه 10,000 خطوة. وبهذه الطريقة يتحفز الموظفون لإنجاز النشاط بدلاً من مجرد إجراء عمليات الشراء. هذا يعني أيضاً أن الموظف الذي لديه اشتراك في Planet Fitness (يبدأ من 10 دولارات شهرياً) يحصل على نفس المكافأة التي يحصل عليها موظف لديه اشتراك في Equinox (حوالي 200 دولار شهرياً)، شريطة أن يمارسا الرياضة بنفس القدر. الهدف هو دفعهم لممارسة التمارين الرياضية، بغض النظر عن المكان والزمان والكمية.

أي النهجين أفضل؟

لا توجد إجابة واحدة قاطعة لهذا السؤال، بل يعتمد الأمر على أهداف العميل. ومع ذلك، فإننا في IncentFit ننصح عموماً بالمكافأة على نشاط اللياقة البدنية بدلاً من استرداد التكاليف. تصبح المكافأة على نشاط اللياقة البدنية أقل تكلفة للشركات لأن الموظفين سيحصلون على الدفعات مقابل الأنشطة المكتملة فقط (وهذا يعتبر ميزة رائعة لموظفي الشركات الصغيرة). يمكنك أيضاً اختيار تطبيق هذه المكافآت الصحية من خلال نقاط الصحة بدلاً من الأموال لإضفاء طابع الألعاب على البرنامج بشكل أكبر. بدلاً من ذلك، قد ترغب أيضاً في تقديم الإجازة مدفوعة الأجر كحافز للعافية, وفي كلتا الحالتين، ستود استخدام حل عالي الجودة لـ إدارة الحوافز لتنفيذ هذه المكافآت، وإلا فقد تصبح إدارتها مملة للغاية بسبب الضغط الهائل للـ الأعباء الإدارية (راجع هذا الدليل حول أنظمة إدارة المزايا).

تساعد المكافآت من هذا النوع على ترسيخ عادات جيدة من خلال ما يطلق عليه تشارلز ديهوغ، مؤلف كتاب "قوة العادة: لماذا نفعل ما نفعله في الحياة والعمل"، اسم "حلقة العادة". تُعد المكافآت الخارجية محفزات قوية في البداية لأنها تسهل على الدماغ إدراك أن النشاط يستحق العناء. بمرور الوقت، يربط دماغنا بين إكمال نشاط اللياقة البدنية والمكافأة الأصلية، وتتحول المكافأة الخارجية إلى عادة داخلية (التحفيز الداخلي). لذلك، نؤمن عموماً بأن هذا النهج يحقق نتائج صحية أفضل ويُعد توظيفاً أفضل للمال لعملائنا.

قد ترغب أيضاً في الاطلاع على هذه الأدلة المصغرة للمساعدة في توجيه عملية اتخاذ القرار بشأن المكافآت الصحية:

• مزايا غريبة تستخدمها الشركات لجذب الموظفين
• ما هو برنامج مزايا الموظفين و5 خطوات سهلة لتصميم برنامج
• ما يطلبه جيل الألفية من خطة المزايا الخاصة بك
• كيفية التخطيط لمزايا الموظفين وأهميتها
• مزايا صحية غير متوقعة يجب عليك تقديمها
• خفض التكاليف المتزايدة لرعاية صحة الموظفين من خلال البرامج الصحية
• هل وسيط التأمين الصحي مناسب لشركتي؟
• 4 أسباب تجعل ميزات العافية في التأمين الصحي الخاص بك غير كافية
• الانتقال إلى الخطط الصحية ذات التحمل المرتفع

سواء قررت استخدام نظام استرداد تكاليف الصالة الرياضية أو مكافآت اللياقة البدنية، فإن IncentFit تدعمك دائماً. يمكن تشغيل كلا البرنامجين بسهولة من خلال تطبيق الجوال وموقعنا الإلكتروني. بعد الإعداد الأولي، نتولى كل شيء بدءاً من تتبع النشاط ومعالجة الأوراق، وصولاً إلى دفع رواتب الموظفين والتعامل مع الضرائب والمحاسبة. ابدأ الآن!