Sussidi per il fitness: rimborso della palestra o premi per il fitness?

I sussidi per il fitness, i rimborsi per la palestra e i premi per l'attività fisica sono alcune delle componenti più richieste ed efficaci di un valido programma di welfare beneficio per i dipendenti aziendale, in quanto portano a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Infatti, L'86% delle medie e grandi aziende offre una qualche forma di incentivo finanziario legato al benessere per rimanere competitive nel mercato del lavoro. A questo proposito, ecco la nostra guida su benefit per i dipendenti nelle medie imprese. Quando decidono di introdurre questi incentivi, le aziende solitamente optano per: rimborsare i costi degli abbonamenti in palestra o premiare i partecipanti per il completamento di un'attività fisica. Mettiamo a confronto le due opzioni:

Rimborso Palestra

Le aziende che adottano l'approccio del rimborso palestra mirano ad alleggerire i dipendenti dal peso economico del fitness. Si tratta semplicemente di rimuovere l'ostacolo del costo. La maggior parte delle aziende che sceglie questa via richiede ai dipendenti di presentare alle Risorse Umane la prova d'acquisto dell'abbonamento. A volte possono essere coperti anche i costi delle attrezzature sportive. I dipendenti ricevono poi il rimborso totale o parziale delle spese sostenute. È possibile avviare un programma di rimborso utilizzando semplicemente e-mail e fogli di calcolo, risultando quindi più semplice da implementare. Detto questo, la gestione cartacea può rivelarsi piuttosto gravosa e richiedere molto tempo. Alcune aziende utilizzano un sistema di gestione delle spese, ma questo approccio può essere più costoso e causare problemi fiscali.

Se desideri implementare un programma di rimborso palestra, dai un'occhiata a questi principali errori commessi dai datori di lavoro nei programmi di rimborso palestra.

Premi Fitness

Le aziende che scelgono l'approccio dei premi fitness puntano a sviluppare abitudini sane piuttosto che a coprire i costi dell'attività sportiva. Utilizzano fitness tracker (come Fitbit) e altri strumenti per monitorare l'effettiva attività svolta dai dipendenti (e non solo l'aspetto finanziario). Ad esempio, anziché rimborsare l'acquisto di un abbonamento in palestra, tracciano e premiano la frequenza in palestra. Allo stesso modo, invece di acquistare Fitbit per tutti, premiano i dipendenti per ogni giorno in cui superano i 10.000 passi. In questo modo i dipendenti sono motivati a svolgere l'attività piuttosto che a fare acquisti. Ciò significa anche che un dipendente iscritto a una palestra economica riceverà la stessa ricompensa di uno iscritto a un club esclusivo, a parità di esercizio svolto. L'obiettivo è farli muovere: dove, quando e quanto non importa.

Qual è l'approccio migliore?

Non esiste una risposta univoca a questa domanda. Dipende unicamente dagli obiettivi del cliente. Detto questo, noi di IncentFit generalmente consigliamo di premiare l'attività fisica anziché erogare rimborsi. Premiare l'attività motoria risulta più economico per le aziende, poiché i dipendenti riceveranno un compenso solo per l'attività effettivamente completata (questa è un'ottima agevolazione per i dipendenti di piccole imprese). Puoi anche scegliere di implementare questi premi di benessere attraverso punti salute anziché denaro per gamificare ulteriormente il programma. In alternativa, potresti anche voler offrire giorni di ferie retribuite come incentivo al benessere, in ogni caso ti consigliamo di utilizzare una soluzione di alta Con i nostri clienti, abbiamo già visto i molti modi in cui una qualità per gestire questi premi, altrimenti la gestione potrebbe diventare estremamente noiosa a causa dell'eccessivo carico amministrativo (dai un'occhiata a questa guida su sistemi di gestione dei benefit).

Premi di questa natura aiutano a stabilire buone abitudini attraverso quello che Charles Duhigg, autore de Il potere delle abitudini: Come le abitudini influenzano la nostra vita e il nostro successo, definisce un "circolo vizioso o virtuoso dell'abitudine". I premi estrinseci sono potenti motivatori all'inizio, poiché è più facile per il cervello percepire l'attività come gratificante. Nel corso del tempo, il nostro cervello associa il completamento dell'attività fisica alla ricompensa originale e il premio estrinseco viene interiorizzato (motivazione intrinseca). Pertanto, riteniamo generalmente che questo generi migliori risultati di salute e rappresenti un uso migliore del denaro per i nostri clienti.

Potresti anche voler prendere in considerazione queste mini-guide per orientare il tuo processo decisionale sui premi per il benessere:

• Benefit originali che le aziende utilizzano per attrarre i dipendenti
• Cos'è un Programma di Benefit per i Dipendenti e 5 Semplici Passaggi per Progettarne Uno
• Cosa cercano i Millennials dal vostro piano di welfare
• Come pianificare i benefici aziendali e perché è importante
• Vantaggi di benessere inaspettati che dovreste offrire
• Ridurre l'aumento dei costi sanitari per i datori di lavoro attraverso i programmi di welfare
• Un broker di assicurazioni sanitarie è la scelta giusta per la mia azienda?
• 4 motivi per cui le funzioni di benessere della tua assicurazione sanitaria non sono sufficienti
• Passaggio a piani sanitari ad alta franchigia

Scegliate di utilizzare rimborsi per la palestra o premi fitness, IncentFit è al vostro fianco. Entrambi i programmi possono essere gestiti facilmente tramite la nostra app mobile e il nostro sito web. Dopo la configurazione iniziale, ci occupiamo di tutto noi: dal monitoraggio dell'attività e l'elaborazione dei documenti, fino al pagamento dei dipendenti e alla gestione di tasse e contabilità. Inizia ora!