Umstellung auf Krankenversicherungspläne mit hoher Selbstbeteiligung
Krankenversicherungen mit hoher Selbstbeteiligung (High Deductible Health Plans, HDHP) sind Krankenversicherungen mit einer hohen jährlichen Eigenbeteiligung (dem Betrag, den Patienten aus eigener Tasche zahlen müssen, bevor die Versicherung einspringt). Wie hoch ist diese? Nun, das hängt von Ihrem Tarif ab, kann aber bei bis zu 6.550 $ für Einzelpersonen oder 13.100 $ für Familien liegen. Diese Tarife werden fast immer mit einem Gesundheitssparbonto (HSA) oder einem steuerfreien Gesundheitskonto (HRA) kombiniert, um Mitarbeitern bei der Bewältigung der Eigenkosten zu helfen. HDHPs sind sehr beliebt, da sie Arbeitgebern eine effektive Möglichkeit bieten, die Gesundheitskosten zu senken.
Trotz aller Vorteile können Tarife mit hoher Selbstbeteiligung in Unternehmen einen schlechten Ruf haben. Zwar zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Ende weniger pro Monat, aber Mitarbeiter müssen im Falle eines medizinischen Notfalls deutlich mehr bezahlen, bevor ihre Krankenversicherung greift. Unternehmen, die diesen Schritt tun, ohne bei der Kommunikation und ihrer Gesamtstrategie sorgfältig vorzugehen, können auf ihre Mitarbeiter geizig und gleichgültig wirken.
Tarife mit hoher Selbstbeteiligung sind jedoch gar nicht so schlecht. Die Kombination aus einem HDHP und einem HSA hat das Potenzial, für Mitarbeiter viel Geld zu sparen. Darüber hinaus können Arbeitgeber jederzeit Geld auf Gesundheitssparkonten einzahlen, was sie zu einer flexiblen Mitarbeiterbenefits Option für Unternehmen macht. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Art der Gesundheitsversorgung das Richtige für Ihr Unternehmen ist, finden Sie hier einige Möglichkeiten, den Übergang zu erleichtern:
Bieten Sie beides an
Geben Sie Mitarbeitern die Wahl, ob sie sich für einen Tarif mit hoher oder niedriger Selbstbeteiligung anmelden möchten. Es gibt viele Menschen, die der Meinung sind, dass Tarife mit hoher Selbstbeteiligung besser zu ihrem Lebensstil passen. Dies stellt alle Parteien zufrieden, ohne autoritär zu wirken.
HSA-Einzahlungen belohnen
Eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter zur Nutzung von Gesundheitssparkonten zu motivieren, besteht darin, Arbeitgeberzuschüsse basierend auf ihrer Teilnahme an einem Wellness-Programm anzubieten. Dies ist eine Win-Win-Situation: Mitarbeiter werden für gesunde Gewohnheiten belohnt und erkranken daher seltener. IncentFit ist auf die Konzeption solcher Anreizprogramme spezialisiert und kann den gesamten Prozess der Einzahlung von Geldern auf das HSA für Sie automatisieren.
Aufklären
HDHPs und HSAs können einschüchternd wirken, wenn man nicht viel über sie weiß. Stellen Sie den Mitarbeitern ausreichend Informationsmaterial zur Verfügung. Fügen Sie Tarifvergleiche und Finanzprognosen bei, damit die Belegschaft alle zusätzlichen Vorteile sieht, die HSAs bei richtiger Nutzung bieten können.
Viele Menschen lieben Tarife mit hoher Selbstbeteiligung, da sie ihnen mehr Kontrolle über ihr Geld geben. Die Belohnung gesunder Gewohnheiten durch Einzahlungen auf ihre Gesundheitssparkonten wird all jenen helfen, die sich mit der Umstellung unwohl fühlen. Fragen Sie uns Erfahren Sie noch heute, wie IncentFit diesen Prozess für Sie einfach gestalten kann.
