Переход на планы медицинского страхования с высокой франшизой
Планы медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) — это медицинские страховки с высоким ежегодным франшизом (суммой, которую пациент должен оплатить из кармана до того, как начнет действовать страховка). Насколько высоким? Это зависит от вашего плана, но сумма может достигать $6 550 для одного человека или $13 100 для семьи. Такие планы почти всегда сочетаются с медицинским сберегательным счетом (HSA) или планом возмещения медицинских расходов (HRA), чтобы помочь сотрудникам справляться с расходами из собственного кармана. HDHP очень популярны, поскольку предоставляют работодателям эффективный способ снизить расходы на здравоохранение.
Несмотря на все преимущества, планы с высокой франшизой могут иметь плохую репутацию в корпоративной среде. Хотя в итоге и сотрудники, и работодатели платят меньше в месяц, при любом медицинском ЧП сотрудникам придется выложить гораздо больше средств до того, как страховка вступит в силу. Компании, которые переходят на такие планы без должной коммуникации и продуманной стратегии, могут показаться сотрудникам скупыми и равнодушными.
Тем не менее, планы медицинского страхования с высокой франшизой — не такая уж плохая вещь. Комбинация HDHP и HSA способна сэкономить сотрудникам немало денег. Более того, работодатели могут в любое время пополнять медицинские сберегательные счета, что делает этот вариант гибким льгот для сотрудников инструментом для корпораций. Если вы считаете, что этот подход к здравоохранению подходит вашей компании, вот несколько способов упростить переход:
Предложите выбор из обоих вариантов
Позвольте сотрудникам самим решать, записаться ли им на план с высокой или с низкой франшизой. Многим людям кажется, что планы с высокой франшизой лучше подходят под их образ жизни. Это устраивает все стороны и не выглядит навязанным.
Стимулируйте пополнение счетов HSA
Отличный способ побудить сотрудников использовать медицинские сберегательные счета — предложить корпоративные взносы на основе их участия в оздоровительной программе. Это беспроигрышная ситуация: сотрудники получают вознаграждение за здоровые привычки и, следовательно, реже болеют. Компания IncentFit специализируется на разработке таких программ поощрения и может полностью автоматизировать процесс начисления средств на счета HSA для вас.
Проводите обучение
Планы HDHP и счета HSA могут вызывать опасения, если вы мало что о них знаете. Предоставьте сотрудникам достаточно информационных материалов для ознакомления. Включите сравнение планов и финансовые прогнозы, чтобы персонал мог увидеть все дополнительные преимущества HSA при правильном использовании.
Многим людям очень нравятся планы с высокой франшизой, поскольку они дают им больше контроля над своими деньгами. Поощрение здоровых привычек с помощью взносов на их медицинские сберегательные счета определенно поможет тем, кто чувствует себя неуверенно при таком переходе. Свяжитесь с нами узнайте, как Incentfit может упростить этот процесс уже сегодня.
