Transição para planos de saúde de alta dedução
Os Planos de Saúde com Franquia Alta (HDHP) são seguros de saúde que possuem franquias anuais elevadas (o valor que o paciente precisa pagar do próprio bolso antes que o seguro comece a cobrir as despesas). Quão alta? Bem, isso depende do seu plano, mas pode chegar a US$ 6.550 para indivíduos ou US$ 13,100 para famílias. Esses planos são quase sempre combinados com uma Conta Poupança para Saúde (HSA) ou um Arranjo de Reembolso de Saúde (HRA) para ajudar os funcionários a lidar com os custos do próprio bolso. Os HDHPs são muito populares porque oferecem aos empregadores uma maneira eficaz de reduzir os custos com saúde.
Apesar de todos os benefícios, os Planos de Saúde com Franquia Alta podem ter uma má reputação no ambiente corporativo. Embora funcionários e empregadores acabem pagando menos por mês, os colaboradores precisarão pagar muito mais em caso de qualquer emergência médica antes que o seguro de saúde entre em ação. As empresas que fazem a transição sem cuidado na comunicação e na estratégia geral podem ser vistas como pão-duas e insensíveis pelos funcionários.
No entanto, os Planos de Saúde com Franquia Alta não são tão ruins assim. A combinação de um HDHP com uma HSA tem o potencial de economizar muito dinheiro para os funcionários. Além disso, os empregadores podem depositar dinheiro nas Contas Poupança para Saúde a qualquer momento, tornando essa opção flexível benefício para funcionários para as empresas utilizarem. Se você acha que esse método de assistência médica é ideal para a sua empresa, aqui estão algumas maneiras de tornar a transição mais fácil:
Ofereça ambas as opções
Permita que os funcionários escolham entre se inscrever em um plano de saúde com franquia alta ou baixa. Há muitas pessoas que sentem que os planos com franquia alta se adaptam melhor ao seu estilo de vida. Isso agrada a todas as partes sem parecer autoritário.
Incentive os depósitos na HSA
Uma ótima maneira de incentivar os funcionários a utilizarem as Contas Poupança para Saúde é oferecer depósitos da empresa com base na participação em um programa de bem-estar. Esta é uma situação em que todos ganham, pois os funcionários são recompensados por hábitos saudáveis e, portanto, têm menos probabilidade de adoecer. A IncentFit é especializada em criar esse tipo de programa de incentivo e pode automatizar todo o processo de adicionar valores à HSA para você.
Eduque
HDHPs e HSAs podem parecer assustadores se você não sabe muito sobre eles. Forneça bastante material informativo para os funcionários analisarem. Inclua comparações de planos e projeções financeiras para que a equipe possa ver todos os benefícios adicionais que as HSAs podem proporcionar se usadas corretamente.
Muitas pessoas adoram ter um plano de franquia alta porque ele oferece maior controle sobre o próprio dinheiro. Recompensar hábitos saudáveis com depósitos em suas Contas Poupança para Saúde certamente ajudará aqueles que estão desconfortáveis com a mudança. Fale conosco como a IncentFit pode facilitar esse processo hoje mesmo.
