گذر به طرح‌های سلامت با فرانشیز بالا

طرح‌های بیمه درمانی با فرانشیز بالا (HDHP) برنامه‌های بیمه پزشکی هستند که فرانشیز سالانه بالایی دارند (مبلغی که بیمار باید از جیب خود پرداخت کند قبل از اینکه بیمه هزینه‌ها را تقبل کند). چقدر بالا؟ خب، این به طرح شما بستگی دارد، اما می‌تواند برای یک فرد تا ۶,۵۵۰ دلار یا برای یک خانواده تا ۱۳,۱۰۰ دلار متغیر باشد. این طرح‌ها تقریباً همیشه با یک حساب پس‌انداز سلامت (HSA) یا یک طرح بازپرداخت هزینه سلامت (HRA) همراه می‌شوند تا به کارمندان در مدیریت هزینه‌های شخصی کمک کنند. طرح‌های HDHP بسیار محبوب هستند زیرا راهکاری مؤثر برای کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهند.

با وجود تمام مزایا، طرح‌های بیمه درمانی با فرانشیز بالا ممکن است در محیط‌های کاری شهرت بدی پیدا کنند. در حالی که کارمندان و کارفرمایان در نهایت پول کمتری در ماه پرداخت می‌کنند، اما کارمندان باید برای هرگونه فوریت پزشکی قبل از فعال شدن بیمه، مبلغ بسیار بیشتری بپردازند. شرکت‌هایی که بدون دقت در ارتباطات و استراتژی کلی خود دست به این تغییر می‌زنند، ممکن است از نظر کارمندان خسیس و بی‌توجه به نظر برسند.

با این حال، طرح‌های بیمه درمانی با فرانشیز بالا چندان هم بد نیستند. ترکیب یک طرح HDHP و یک حساب HSA این پتانسیل را دارد که پس‌انداز قابل توجهی برای کارمندان به همراه داشته باشد. علاوه بر این، کارفرمایان می‌توانند در هر زمانی به حساب‌های پس‌انداز سلامت پول واریز کنند، که این امر آن را به گزینه‌ای انعطاف‌پذیر مزایای کارکنان برای استفاده شرکت‌ها تبدیل می‌کند. اگر فکر می‌کنید این روش مراقبت بهداشتی برای شرکت شما مناسب است، در اینجا چند راه برای تسهیل این گذار آورده شده است:

ارائه هر دو گزینه

به کارمندان اجازه دهید انتخاب کنند که آیا می‌خواهند در یک طرح بیمه درمانی با فرانشیز بالا ثبت‌نام کنند یا با فرانشیز پایین. افراد زیادی هستند که احساس می‌کنند طرح‌های با فرانشیز بالا با سبک زندگی آن‌ها تناسب بهتری دارد. این کار بدون اعمال زور، همه طرفين را راضی نگه می‌دارد.

ایجاد انگیزه برای واریز به حساب HSA

یک روش عالی برای تشویق کارمندان به استفاده از حساب‌های پس‌انداز سلامت، ارائه واریزی از طرف کارفرما بر اساس مشارکت آن‌ها در یک برنامه سلامتی است. این یک بازی برد-برد است؛ زیرا کارمندان برای عادات سالم پاداش می‌گیرند و در نتیجه کمتر بیمار می‌شوند. شرکت IncentFit در طراحی این نوع برنامه‌های تشویقی تخصص دارد و می‌تواند کل فرایند افزودن مبلغ به حساب HSA را برای شما خودکار کند.

آگاهی‌بخشی و آموزش

اگر اطلاعات زیادی درباره طرح‌های HDHP و HSA نداشته باشید، ممکن است دلهره‌آور به نظر برسند. مطالب آموزشی فراوانی را برای بررسی در اختیار کارمندان قرار دهید. مقایسه‌های طرح و پیش‌بینی‌های مالی را بگنجانید تا کارکنان بتوانند تمام مزایای اضافی حساب‌های HSA را در صورت استفاده صحیح مشاهده کنند.

افراد زیادی عاشق داشتن طرح‌های با فرانشیز بالا هستند زیرا کنترل بیشتری بر پول خود به آن‌ها می‌دهد. پاداش دادن به عادات سالم با واریز وجه به حساب‌های پس‌انداز سلامت، قطعاً به کسانی که از این تغییر ناخشنود هستند کمک خواهد کرد. همین امروز امروز دریابید که چگونه IncentFit می‌تواند این فرایند را برای شما آسان کند.