כך עובדים בריאים מועילים למקום העבודה
אם תחשבו על הזמנים שבהם אנשים הכי פרודוקטיביים, זה בדרך כלל כשהם אוהבים את מה שהם עושים ו שמחים. אותו הדבר נכון לגבי עבודה. אם תספקו לעובדים שלכם דרך לקחת חלק בפעילויות או באירועים שעושים אותם שמחים יותר (בסך הכל רווחה נפשית וגופנית בעבודה), הפרודוקטיביות הכללית תעלה. עובדים מעורבים המחוברים רגשית לתפקידם הם גם העובדים המדווחים על אורח חיים בריא, מה שמוביל לשינוי חיובי במקום העבודה.
במהלך השנה האחרונה, חברות נאלצו להתמקד מחדש בבריאות העובדים שלהן. מקום העבודה כבר אינו פועל לפי מתכונת העבר של 9 עד 5, במשרד, למעלה מ-40 שעות שבועיות. עובדים דורשים יותר גמישות בכל הנוגע לעבודה מהבית, הטבות רווחה (Wellness) כי מה שמניע אותם להישאר פעילים והצעת ערך שבה יוכלו להשתמש כמשאב לשינוי הרגלי אורח החיים שלהם.
קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.
- היתרונות של עובדים בריאים
- האם עובדים בריאים מתפקדים טוב יותר?
- עידוד הרגלים בריאים
- כיצד למדוד את בריאות העובדים שלכם
מהם היתרונות של עובדים בריאים?
קיומו של כוח עובדים בריא הוא קריטי להצלחתו הכוללת של הארגון שלכם. הצגת רווחה תוכניות לעובדים היא הדרך המושלמת להתחיל להתמקד בבריאותם תוך קידום הרגלי חיים בריאים יותר. תוכניות רווחה מסייעות להתמקד בשינויים התנהגותיים התורמים לעובדים בריאים ושמחים יותר.
בריאות תעסוקתית תוכניות מציעות תמריצים או הטבות לעובדים עבור בחירת אורח חיים בריא. הן תומכות בעובדים על ידי עידוד שינויים התנהגותיים שיביאו לתוצאות בריאותיות טובות יותר בחייהם. כאשר עובדים מקבלים את ההזדמנות לשנות את הרגלי אורח החיים שלהם, כולם מרוויחים. מקום עבודה בריא לא רק מסייע בשיפור ה-ROI, אלא גם תורם לבריאותם הרגשית, הפיזית והנפשית של העובדים. 4 היתרונות המרכזיים של מעסיקים בריאים הם:
- שיפור מורל העובדים
מורל העובדים משחק תפקיד מרכזי ביעילות בעבודה, בשימור עובדים ובהשקפה הכללית על החברה. זהו "הסיפוק, ההשקפה ותחושת הרווחה שיש לעובד בזמן העבודה." לכן, כאשר מציעים לעובדים תוכנית רווחה, ניתנת להם ההזדמנות לקחת חלק במשהו חיובי והם נוטים יותר לחוות מורל גבוה יותר. ככל שהמורל גבוה יותר, כך הפרט מרוצה יותר מעבודתו וסביבת העבודה הכללית טובה יותר עבור כולם.
- פרודוקטיביות מוגברת
כוח עובדים בריא יותר יכול להוביל לפרודוקטיביות גבוהה יותר. ככל שעובד צריך להקדיש פחות זמן לביקורים אצל רופא, ימי מחלה או הגעה לעבודה במצב רוח רע, כך הוא פרודוקטיבי יותר במהלך יום העבודה. לפי מחקר של אוניברסיטת בריגהם יאנג, עובדים בעלי הרגלי אכילה בריאים היו צפויים להיות פרודוקטיביים ב-25% יותר, אלו שהתאמנו לפחות 3 פעמים בשבוע היו בעלי סיכוי גבוה ב-“15% להציג ביצועי עבודה טובים יותר”, ו נוכחות-חסר (presenteeism)ושיעור ההיעדרות של עובדים שאכלו בריא והתאמנו היה נמוך ב-27% בהשוואה לקולגות שלא הקפידו על הרגלים אלו."
- גיוס ושימור עובדים משופרים
כאשר פועלים בשוק עבודה תחרותי, כל ארגון המציע תוכנית רווחה ימצא את עצמו אוטומטית בעמדה עדיפה בהשוואה לאלו שאינם עושים זאת. ב מחקר שנערך על ידי Virgin Health Miles/Workforce Magazine, כ-87% מהעובדים ציינו כי הם לקחו בחשבון שיקולים של הטבות בריאות ורווחה כאשר בחרו בין מקומות עבודה, ו-“יותר ממחצית מבני דור ה-Z והמילניום מחשיבים תוכניות רווחה כחשובות או חשובות מאוד בהחלטה על מקום העבודה."
באשר לשימור עובדים, סביר להניח שעובדים יישארו בחברה הנוכחית שלהם כאשר הם מרגישים שהארגון משקיע ביצירת מקום עבודה שמח ובריא יותר, ותומך במסע שלהם לפיתוח הרגלים בריאים. פעמים רבות, העבודה מייצרת לחץ רב עבור העובדים. הצעת תוכנית המפחיתה מתחים תורמת לאושרם הכללי של העובדים, מה שמוביל לשיפור בשימור העובדים.
- הפחתת עלויות שירותי בריאות וביטוח
לבסוף, תמיכה בעובדים בריאים מפחיתה את הוצאות הבריאות והביטוח של החברה. על פי סקירת מרכזים לבקרת מחלות ומניעתן (CDC) של 56 מחקרים שפורסמו על תוכניות רווחה במקום העבודה, עולה כי ארגונים המיישמים יוזמות רווחה חוסכים עד 25% בעלויות שירותי הבריאות ובהיעדרויות. מבחינת עלויות ביטוח, לעובדים בריאים יש סיכונים בריאותיים נמוכים יותר, מה שמוריד את פרמיות הביטוח. בשורה התחתונה, קיומם של עובדים בריאים מועיל הן למעסיק והן לעובדים. המשיכו לקרוא כדי לגלות איך תוכלו לעודד את העובדים שלכם להיות בריאים יותר!
האם עובדים בריאים מתפקדים טוב יותר?
ברוב המצבים, עובדים נוטים להרגיש יותר מעודדים להיות פרודוקטיביים יותר, שמחים יותר בעבודה, להישאר במשרתם הנוכחית זמן רב יותר ולהמליץ על החברה כמקום עבודה טוב, כאשר הם מרגישים תמיכה מהמנהלים הבכירים. המשך השקעה בבריאות העובדים שלך יכול להפחית את רמות הלחץ הכלליות שלהם, את זמן היעדרותם מהמשרד ולהגדיל את היקף העבודה המבוצעת. בנוסף למתן יוזמות בריאות, ישנן דרכים נוספות לשיפור הפרודוקטיביות שיכולות ללכת יד ביד עם תוכניות בריאות. פתרון בעל ערך אחד הוא להציע שעות עבודה גמישות או יום עבודה מהבית מדי שבוע! הזדמנויות מסוג זה מאפשרות לעובדים לטעון מצברים, לייצר איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים ולחולל שינוי עצום בביצועים שלהם.
עידוד הרגלים בריאים
תרבות ארגונית
כשאתם מחפשים דרכים לעודד הרגלים בריאים, הקפידו לשים לב לתרבות הארגונית. אם הסביבה שבה העובדים פועלים מעודדת חיים בריאים כגון יתרונות אכילה בריאה, השתתפות בפעילות גופנית וכיצד אורח חיים בריא יכול לשפר את ביצועי העבודה שלהם (תוכלו להשתמש ב שילוט דיגיטלי כדי ליידע את העובדים על אורח חיים בריא כדי להקל עליהם), העובדים נוטים יותר לשנות את הרגליהם. דרך אחת להעביר מידע זה לעובדים היא באמצעות ניוזלטרים שבועיים או חודשיים. קמפיינים במייל הם דרך מצוינת לחנך את העובדים על היתרונות הללו, לשתף מתכונים בריאים, דרכים יצירתיות להיות פעילים יותר במהלך היום וכל רעיון מהנה אחר שעולה בדעتכם!
תמריצים
קישור תמריץ לפעילויות בריאות, כמו פעילות גופנית, אכילת פירות/ירקות וכדומה, הוא דרך יעילה נוספת לעידוד הרגלים בריאים. תוכניות רווחה המציעות תמריצי בריאות יכולות לעודד עובדים רבים יותר לקחת חלק בתוכנית ולנקוט את הצעדים הנדרשים לפיתוח הרגלים בריאים יותר. הן שומרות על העובדים עם מוטיבציה לאורך כל השנה ומהומן דרך מעשית לתגמל אורח חיים בריא. אבל, אילו תמריצים עליכם להציע? הנה מספר דוגמאות:
- כרטיסי מתנה
- הנחות או החזרים עבור מנויים למועדוני כושר
- יום חופש (PTO) נוסף
- הגרלות שבועיות למשתתפים
- מנוי למשך 3 חודשים לפלטפורמת רווחה
תוכניות רווחה (Wellness Programs)
כפי שציינו לעיל, תוכניות רווחה הן חיוניות לתמיכה בעובדים בריאים. ראשית, החברה שלכם תחליט איזה סוג של בתוכנית הרווחה הם רוצים להפעיל וכיצד ינהלו זאת. תוכניות רווחה עשויות לכלול משרדיים, תגמולים ופעילויות, החזרי מנוי לחדר ככושר, בדיקות רפואיות ועוד! באמצעות תוכנית רווחה, חברות מציגות את תמיכתן והשקעתן בבריאות העובדים, מפחיתות את רמות הלחץ במקום העבודה, מעודדות עבודת צוות טובה יותר ויוצרות כוח עובדים שמח ובריא יותר.
כיצד למדוד את בריאות העובדים
ישנן כמה דרכים שונות שבהן מעסיק יכול למודד את מידת הבריאות של עובדיו ואת התחומים שכדאי לשפר קודם. ראשית, כחלק מתוכנית הרווחה שלכם, תוכלו לבקש מהעובדים למלא הערכת סיכונים בריאותיים, וכן סקר רווחת עובדים. הדבר יאפשר למעסיק לאסוף מידע בריאותי מכל אחד מהעובדים ולהעריך את מצבם הבריאותי, תחומי הדאגה וההרגלים של כל אדם. ברוב המקרים, הערכת סיכונים בריאותיים (HRA) משולבת עם בדיקות ביומטריות. בדיקות ביומטריות ו בדיקות סקר ביומטריות הן כלי סינון המשמשים לספק מידע על בריאותו של הפרט באמצעות מדידות פיזיות ונתונים ביומטריים.
קריאה נוספת
כדי לראות כיצד תוכלו ליישם אתגר בריאות במקום העבודה שלכם, בדקו את המאמר הזה.
מעוניינים לדעת איך נראות הטבות בריאות? בדקו את ה-“סקירת הבריאות הארגונית המקיפה" עבור מבט-על של כל האפשרויות בשוק כרגע! (טיפ למתקדמים: חפשו את טבלת ההשוואה כדי לראות אילו מוצרים נפוצים ביותר בחברות בגודל שלכם.)
קח את שלושת החלקים שלנו סדרת ובינרים על יסודות הבריאות למנהלי משאבי אנוש כדי ללמוד עוד על רווחה ארגונית. זוהי נקודת זינוק מצוינת לכל מי שרוצה (או חייב) לצלול ישר לתוך התעשייה.
מעוניין לדבר עם מומחה הטבות לתמיכה אישית יותר? קבעו שיחת היכרות עם IncentFit. נלמד קצת יותר על הצרכים הייחודיים של החברה שלכם וניקח אתכם בכיוון הנכון.
