健康な社員が職場にもたらすメリットとは
人々が最も生産的になる瞬間を思い浮かべると、それは通常、自分の仕事が好きで、 幸せを感じているときです。仕事も同じです。従業員がより幸せを感じられる活動やイベントに参加する手段を提供すれば（全体として）、 職場のウェルネス全体の生産性は向上します。仕事に熱意を持ち、精神的にも結びついている従業員は、 健康的なライフスタイルを送っている労働者であり、 それが職場のポジティブな変化へとつながります。
過去1年間、企業は従業員の健康に焦点を当てるよう取り組みのシフトを余儀なくされました。職場はもはや、これまでの「オフィスでの午前9時から午後5時まで、週40時間以上」という働き方で動いているわけではありません。従業員は、在宅勤務において ウェルネスベネフィット 活力を 維持できる柔軟性や、 生活習慣を変えるためのリソースとして活用できる制度を求めています。
このトピックについてさらに詳しく知りたい方は、読み進めてください！特定の疑問に直接ジャンプするには、以下のセクションをクリックしてください。
- 健康的な従業員をもつメリット
- 健康な従業員はパフォーマンスが高いのか？
- 健康的な習慣を促す
- 従業員の健康状態を測る方法
健康的な従業員がいることのメリットとは？
健康的な労働環境を維持することは、企業の全体的な成功にとって極めて重要です。従業員向けに ウェルネス プログラムを導入することは、従業員の健康に焦点を当てつつ、より健康的な生活習慣を促進するための完璧な方法です。ウェルネスプログラムは、より健康で幸福度の高い従業員の育成に寄与する、行動変容に焦点を当てるのに役立ちます。
職場のウェルネス プログラムは、健康的なライフスタイルの選択に対してインセンティブや特典を提供します。生活の中でより良い健康結果をもたらす行動変容を促すことで、従業員をサポートします。従業員が生活習慣を見直す機会を与えられると、すべての人にメリットが生まれます。健康的な職場環境を持つことは、ROIの向上に役立つだけでなく、従業員の感情的、肉体的、精神的な健康にもプラスの効果をもたらします。健康的な雇用主が生み出す4つの主なメリットは以下の通りです：
- 従業員の士気を高める
従業員の士気は、 業務効率、定着率、そして会社に対する全体的な見方に大きな役割を果たします。それは「従業員が仕事中に感じる満足感、見通し、そして幸福感」です。したがって、従業員にウェルネスプログラムが提供されると、前向きなことに取り組む機会が生まれ、士気が高まる可能性が高くなります。士気が高まれば高いほど、個人は自分の仕事に満足し、すべての人にとってより良い全体的な労働環境が築かれます。
- 生産性の向上
より健康的な労働力を持つことは、生産性の向上につながります。労働者が病院に行ったり、病欠を取ったり、不機嫌な状態で出社したりする時間が減れば減るほど、就業中の生産性は高まります。ブリガムヤング大学の 研究 調査によると、健康的な食習慣を持つ従業員は生産性が25%向上すると予想され、週に少なくとも3回運動する人は「より良い仕事のパフォーマンスを発揮する可能性が15%高く」、健康的な食生活と運動を実践している従業員の全体的な （従業員は出社しているものの、仕事に完全には集中できていない状態）の傾向を把握することも、健康促進プログラムの必要性を示すサインとなります。欠勤率は、これらの習慣を実践していない同僚と比較して27%低かった」とされています。
- 採用と定着率の向上
競争の激しい労働市場において、ウェルネスプログラムを提供している組織は、そうでない組織と比較して、自動的に優位な立場に立つことができます。Virgin Health Miles/Workforce Magazineが実施した 研究 調査では、約87%の従業員が仕事を選ぶ際に提供される健康・ウェルネス手当を非常に重視していると答え、「過半数を超える Z世代とミレニアル世代が、仕事を決める上でウェルネスプログラムを重要、あるいは非常に重要だと考えている」ことが分かりました。
従業員の定着率に関して言えば、組織がより幸せで健康的な職場の構築に投資し、健康的な習慣づくりへの取り組みをサポートしてくれていると感じるとき、従業員は現在の会社に留まる可能性が高くなります。多くの場合、仕事は従業員にとって非常にストレスの多いものです。ストレスを軽減するプログラムを提供することは、従業員の全体的な幸福感に寄与し、結果として従業員の定着率の向上につながります。
- 医療費と保険料の削減
最後に、健康な従業員をサポートすることは、会社の医療費と保険料を引き下げます。 CDCが発表した、職場でのウェルネスプログラムに関する56件の公開研究のレビュー によると、ウェルネスへの取り組みを導入している組織は、医療費と欠勤コストを最大25%削減できることが示されています。保険料に関して言えば、健康な従業員は健康リスクが低いため、保険料の引き下げにつながります。結局のところ、健康な従業員を持つことは、雇用主と従業員双方の利益になります。従業員がより健康的になるよう促す方法について、ぜひ読み進めてください！
健康な従業員はパフォーマンスが高いのか？
ほとんどの状況において、従業員は経営陣からのサポートを感じるとき、生産性を高めようという意欲を持ち、職場でより幸せを感じ、現在の仕事を長く続け、会社を働きやすい場所として推奨する傾向が高まります。従業員の健康への投資を維持することは、全体的なストレスレベルやオフィスを不在にする時間を減らし、完了する仕事量を増やすことができます。健康に関する取り組みの提供に加えて、健康プログラムと並行して生産性を向上させる他の方法もあります。価値ある解決策の1つは、 柔軟な勤務時間 や、週1回のリモートワークを提供することです！このような機会により、従業員はリフレッシュし、良好なワークライフバランスを築くことができ、パフォーマンスに絶大な違いを生み出すことができます。
健康的な習慣を促す
企業文化
健康的な習慣を促す方法を探すときは、企業の文化に必ず注目してください。従業員が働く環境が、 健康的な食事の利点、身体活動への参加、そして健康的なライフスタイルがどのように仕事のパフォーマンスを向上させるかといった、健康的な生活を促進するものである場合（従業員に健康的なライフスタイルについて簡単に知らせるために デジタルサイネージを活用する こともできます）、労働者は習慣を変える可能性が高くなります。この情報を従業員に伝えるための1つの方法が、週刊または月刊のニュースレターです。メールマガジンは、これらのメリットについて労働者を教育し、ヘルシーなレシピや、日中にもっと体を動かすためのクリエイティブな方法、その他思いついた楽しいアイデアを共有するための素晴らしい方法です！
インセンティブ
運動、果物や野菜の摂取などの健康的な活動にインセンティブを結びつけることも、健康的な習慣を促す効果的な方法です。 ウェルネスインセンティブ を提供するウェルネスプログラムは、より多くの従業員がプログラムに参加し、より健康的な習慣を身につけるための必要なステップを踏むよう促すことができます。これらは年間を通じて従業員のモチベーションを維持し、健康的な生活に報いるための実践的な方法です。しかし、どのようなインセンティブを提供すべきでしょうか？以下に例を挙げます：
- ギフトカード
- フィットネスクラブの会員費の割引または補助
- 有給休暇（PTO）の追加
- 参加者向けの週間抽選会
- ウェルネスプラットフォームの3ヶ月間サブスクリプション
ウェルネスプログラム
上で触れたように、ウェルネスプログラムは健康な従業員をサポートするために極めて重要です。まず、貴社は実施したい ウェルネスプログラム の種類と、その管理方法を決定します。ウェルネスプログラムは、 どこでも実施できる内容のアクティビティを取り入れた、報酬と活動、ジムの利用料補助、健康診断などで構成されます！ウェルネスプログラムを通じて、企業は従業員の健康に対する サポートと投資 を示し、職場のストレスを軽減し、より良いチームワークを促進し、より幸せで健康的な労働力を生み出します。
従業員の健康を測る方法
雇用主が従業員の健康状態や、最初に改善すべき分野を測る方法はいくつかあります。まず、ウェルネスプログラムの一環として、従業員に 健康リスク評価（HRA）、および 従業員ウェルネス調査の完了を依頼することができます。これにより、雇用主は 各従業員から健康情報を収集し 、各個人の健康状態、懸念事項、習慣を評価することができます。ほとんどの場合、HRAは 生体検査（バイオメトリックテスト）と組み合わされます。生体検査、および また、ウェルネスチャレンジの前後で は、身体測定や生体データを利用して個人の健康に関する情報を提供するスクリーニングツールです。
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