Así es como los empleados saludables benefician al lugar de trabajo

Si piensas en los momentos en que las personas son más productivas, normalmente es cuando aman lo que hacen y son felices. Ocurre lo mismo en el trabajo. Si ofreces una manera para que tus empleados participen en actividades o eventos que los hagan más felices (en general el bienestar en el lugar de trabajo), la productividad general aumentará. Los empleados que están comprometidos y emocionalmente conectados con sus trabajos son también los trabajadores que informan tener estilos de vida saludables, lo que genera un cambio positivo en el lugar de trabajo.

Durante el último año, las empresas han tenido que replantear sus esfuerzos para centrarse en la salud de los empleados. El entorno laboral ya no opera bajo el esquema pasado de 9 a 5, en la oficina, con semanas de más de 40 horas. Los empleados exigen mayor flexibilidad en cuanto al trabajo desde casa, beneficios de bienestar que los motiva a mantenerse activos y una oferta que puedan utilizar como recurso para cambiar sus hábitos de vida.

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• Beneficios de los empleados saludables
• ¿Rinden más los empleados saludables?
• Fomento de hábitos saludables
• Cómo medir la salud de tus empleados

¿Cuáles son los beneficios de tener empleados saludables?

Contar con una plantilla saludable es fundamental para el éxito general de su empresa. Implementar bienestar programas para sus empleados es la manera perfecta de comenzar a centrarse en la salud de la plantilla mientras se promueven hábitos de vida más saludables. Los programas de bienestar ayudan a enfocarse en cambios de comportamiento que contribuyen a tener empleados más sanos y felices.

El bienestar laboral los programas ofrecen incentivos o beneficios a los empleados por tomar decisiones de estilo de vida saludable. Los respaldan al fomentar cambios de comportamiento que darán como resultado mejores resultados de salud en sus vidas. Cuando a los trabajadores se les dan oportunidades para cambiar sus hábitos de vida, todos se benefician. Tener un lugar de trabajo saludable no solo ayuda a mejorar el retorno de inversión (ROI), sino que también beneficia la salud emocional, física y mental de los empleados. Los 4 beneficios principales de los empleadores saludables son:

1. Mejorar la moral de los empleados

La moral de los empleados juega un papel importante en la eficiencia laboral, la retención y la perspectiva general sobre la empresa. Es la “satisfacción, perspectiva y sensación de bienestar que tiene un empleado mientras está en el trabajo”. Por lo tanto, cuando a los empleados se les ofrece un programa de bienestar, tienen la oportunidad de participar en algo positivo y es más probable que tengan una mayor moral. Cuanto mayor sea la moral, más satisfecho estará un individuo con su trabajo y mejor será el entorno laboral general para todos.

2. Mayor productividad

Contar con una plantilla más saludable puede generar un aumento en la productividad. Cuanto menos tiempo tenga que gastar un trabajador yendo al médico, tomando días por enfermedad o viniendo a trabajar infeliz, más productivo será durante la jornada laboral. Según un estudio estudio de la Universidad Brigham Young, se esperaba que los empleados con hábitos alimenticios saludables fueran un 25% más productivos, aquellos que hacían ejercicio al menos 3 veces por semana tenían “un 15% más de probabilidades de tener un mejor desempeño laboral”, y el total el presentismo, y la tasa de absentismo de los empleados que comían sano y hacían ejercicio fue un 27% más baja en comparación con los compañeros que no practicaban estos hábitos”.

3. Mejor reclutamiento y retención

Al operar en un mercado laboral competitivo, cualquier organización que ofrezca un programa de bienestar estará automáticamente en una mejor posición en comparación con aquellas que no lo hacen. En un estudio estudio realizado por Virgin Health Miles/Workforce Magazine, alrededor del 87% de los empleados afirmaron que consideraban muy importantes los beneficios de salud y bienestar ofrecidos al decidir entre diferentes empleos y “más de la mitad de la Generación Z y los milennials consideran que los programas de bienestar son importantes o extremadamente importantes en su decisión laboral”.

En cuanto a la retención de talento, es más probable que los empleados permanezcan en su empresa actual cuando sienten que la organización invierte en crear un lugar de trabajo más feliz y saludable, y apoya su camino hacia la creación de hábitos saludables. Muchas veces, el trabajo resulta muy estresante para los empleados. Ofrecer un programa que reduzca el estrés contribuye a la felicidad general de los empleados, lo que se traduce en una mejor retención del personal.

4. Reducción de costos de atención médica y seguros

Por último, apoyar a los empleados saludables reduce los costos de atención médica y de seguros de una empresa. Según la revisión de los CDC sobre 56 estudios publicados relacionados con programas de bienestar en el lugar de trabajo, las organizaciones que implementan iniciativas de bienestar ahorran hasta un 25% en costos de atención médica y absentismo. En cuanto a los costos de seguros, los empleados más sanos presentan menores riesgos de salud, lo que reduce las primas de seguros. Al final, tener empleados saludables beneficia tanto al empleador como a los empleados. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo puedes motivar a tus empleados a llevar una vida más sana!

¿Rinden más los empleados saludables?

En la mayoría de las situaciones, los empleados son más propensos a sentirse motivados para ser más productivos, estar más felices en el trabajo, permanecer en su puesto actual por más tiempo y recomendar la empresa como un buen lugar para laborar cuando sienten el respaldo de los líderes sénior. Mantener la inversión en la salud de tus empleados puede reducir sus niveles generales de estrés, el tiempo fuera de la oficina y aumentar la cantidad de trabajo realizado. Además de proporcionar iniciativas de salud, existen otras formas de mejorar la productividad que pueden ir de la mano con los programas de bienestar. ¡Una solución valiosa es ofrecer horarios de trabajo flexibles o un día de trabajo remoto cada semana! Oportunidades como estas permiten que los empleados recarguen energías, creen un buen equilibrio entre la vida personal y laboral, y marquen una diferencia absoluta en su desempeño.

Fomento de hábitos saludables

Cultura

Cuando busques maneras de fomentar hábitos saludables, asegúrate de prestar atención a la cultura de la empresa. Si el entorno en el que trabajan los empleados promueve una vida sana, como los beneficios de alimentación saludable, la participación en actividad física y cómo un estilo de vida saludable puede mejorar su desempeño laboral (puedes usar señalización digital para informar a los empleados sobre un estilo de vida saludable y facilitárselo), es más probable que los trabajadores cambien sus hábitos. Una forma de comunicar esta información a tus empleados es a través de boletines informativos semanales o mensuales. ¡Los correos masivos son una excelente manera de educar a los trabajadores sobre estos beneficios, compartir recetas saludables, formas creativas de moverse más durante el día y cualquier otra idea divertida que se te ocurra!

Incentivos

Vincular un incentivo a actividades saludables, como hacer ejercicio, comer frutas y verduras, etc., es otra forma eficaz de fomentar hábitos saludables. Los programas de bienestar que ofrecen incentivos de bienestar pueden alentar a más empleados a participar en el programa y dar los pasos necesarios para desarrollar hábitos más saludables. Mantienen a los empleados motivados durante todo el año y son una forma práctica de recompensar la vida saludable. Pero, ¿qué incentivos deberías ofrecer? Aquí tienes algunos ejemplos:

• Tarjetas de regalo
• Descuentos o reembolsos para membresías de gimnasios o clubes deportivos
• Día adicional de PTO (tiempo libre pagado)
• Sorteos semanales para los participantes
• Suscripción de 3 meses a una plataforma de bienestar

Programas de bienestar

Como mencionamos anteriormente, los programas de bienestar son fundamentales para respaldar a los empleados saludables. Primero, tu empresa decidirá qué tipo de programa de bienestar quieren implementar y cómo lo van a gestionar. ¡Los programas de bienestar pueden consistir en retos, recompensas y actividades, reembolsos de gimnasio, exámenes de salud y mucho más! Con un programa de bienestar, las empresas demuestran su apoyo e inversión en la salud de los empleados, reducen los niveles de estrés en el lugar de trabajo, promueven un mejor trabajo en equipo y crean una plantilla más feliz y saludable.

Cómo medir la salud de los empleados

Existen un par de formas diferentes en que un empleador puede medir qué tan saludables son sus empleados y en qué áreas deberían enfocarse primero. En primer lugar, como parte de tu programa de bienestar, puedes pedirles a los empleados que completen una evaluación de riesgos de salud, y una encuesta de bienestar para empleados. Esto le permitirá al empleador recopilar información de salud de cada uno de los empleados y evaluar el estado de salud, las áreas de preocupación y los hábitos de cada individuo. En la mayoría de los casos, una evaluación de riesgos para la salud (HRA) se combina con pruebas biométricas. Las pruebas biométricas, y exámenes biométricos son herramientas de detección utilizadas para proporcionar información sobre la salud de una persona mediante mediciones físicas y datos biométricos.

Más lecturas

Para ver cómo puedes implementar un Reto de Bienestar en tu lugar de trabajo, consulta este artículo.

¿Te interesa saber cómo son los beneficios de bienestar? Echa un vistazo al artículo “Panorama definitivo del bienestar corporativo” para obtener una visión general de todas las opciones en el mercado actual. (Consejo pro: busca la tabla comparativa para ver qué productos son los más comunes en empresas de tu tamaño).

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