Voici comment des employés en bonne santé profitent à l'entreprise

Si vous pensez aux moments où les gens sont le plus productifs, c'est généralement lorsqu'ils aiment ce qu'ils font et qu'ils sont heureux. Il en va de même au travail. Si vous permettez à vos employés de participer à des activités ou à des événements qui les rendent plus heureux (de manière générale le bien-être au travail), la productivité globale augmentera. Les salariés engagés et attachés émotionnellement à leur poste sont également les travailleurs qui affichent un mode de vie sain, ce qui favorise un changement positif au sein de l'entreprise.

Au cours de la dernière année, les entreprises ont dû réorienter leurs efforts pour se concentrer sur la santé de leurs collaborateurs. Le monde du travail ne fonctionne plus selon le modèle traditionnel du 9h-17h au bureau, avec des semaines de plus de 40 heures. Les employés réclament davantage de flexibilité en matière de télétravail, d'avantages liés au bien-être qui les motivent à rester actifs et de ressources qu'ils peuvent utiliser pour faire évoluer leurs habitudes de vie.

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• Les avantages d'une main-d'œuvre en bonne santé
• Des salariés en bonne santé sont-ils plus performants ?
• Encourager de saines habitudes
• Comment évaluer la santé de vos employés

Quels sont les avantages d'avoir des employés en bonne santé ?

Disposer d'une équipe en bonne santé est primordial pour la réussite globale de votre entreprise. Mettre en place des bien-être programmes pour vos salariés est la solution idéale pour commencer à vous soucier de leur santé tout en encourageant des modes de vie plus sains. Les programmes de bien-être aident à se concentrer sur les changements de comportement qui contribuent à rendre les employés plus épanouis et en meilleure santé.

Les programmes de bien-être au travail offrent des incitations ou des avantages aux salariés qui font des choix de vie sains. Ils soutiennent les employés en les encourageant à adopter des changements comportementaux qui se traduiront par de meilleurs résultats de santé dans leur vie. Lorsque l'on donne aux salariés l'opportunité de modifier leurs habitudes de vie, tout le monde y gagne. Disposer d'un lieu de travail sain contribue non seulement à améliorer le ROI, mais favorise également la santé émotionnelle, physique et mentale des collaborateurs. Les 4 principaux avantages d'employeurs soucieux de la santé sont :

1. Améliorer le moral des employés

Le moral des salariés joue un rôle majeur dans l'efficacité au travail, la fidélisation et la perception globale de l'entreprise. Il correspond à « la satisfaction, l'état d'esprit et le sentiment de bien-être qu'un employé éprouve au travail ». Par conséquent, lorsqu'on propose aux salariés un programme de bien-être, ils ont l'occasion de s'investir dans une démarche positive et ont tendance à afficher un moral plus élevé. Plus le moral est haut, plus l'individu est satisfait de son poste et meilleur est l'environnement de travail pour tout le monde.

2. Augmentation de la productivité

Avoir des équipes en meilleure santé peut entraîner une hausse de la productivité. Moins un travailleur passe de temps chez le médecin, en arrêt maladie ou à venir travailler à contrecœur, plus il est productif au cours de sa journée de travail. Selon une étude menée par l'Université Brigham Young, les employés ayant de bonnes habitudes alimentaires affichaient une productivité estimée supérieure de 25 %, ceux qui faisaient de l'exercice au moins 3 fois par semaine avaient « 15 % de chances supplémentaires d'obtenir de meilleures performances professionnelles », et le taux global le présentéisme, ainsi que le taux d'absentéisme des employés qui mangeaient sainement et faisaient du sport étaient inférieurs de 27 % par rapport à leurs collègues ne pratiquant pas ces habitudes. »

3. Meilleur recrutement et meilleure fidélisation

Dans un marché du travail concurrentiel, toute organisation proposant un programme de bien-être se trouve automatiquement dans une position plus avantageuse par rapport à celles qui n'en ont pas. Dans le cadre d'une étude menée par Virgin Health Miles/Workforce Magazine, environ 87 % des salariés ont déclaré qu'ils accordaient une grande importance aux avantages en matière de santé et de bien-être lorsqu'ils choisissaient entre plusieurs emplois, et «plus de la moitié de la génération Z et des milléniaux considèrent les programmes de bien-être comme importants ou extrêmement importants dans leur décision professionnelle. »

En ce qui concerne la fidélisation, les salariés sont plus susceptibles de rester dans leur entreprise actuelle lorsqu'ils sentent que l'organisation s'investit pour créer un lieu de travail plus heureux et plus sain, et qu'elle soutient leur démarche vers de bonnes habitudes. Bien souvent, le travail est très source de stress pour les collaborateurs. Proposer un programme qui réduit le stress contribue au bonheur global des employés, ce qui mène à une meilleure rétention du personnel.

4. Réduction des coûts de santé et d'assurance

Enfin, soutenir des employés en bonne santé permet de réduire les frais de santé et d'assurance de l'entreprise. D'après l'analyse des CDC portant sur 56 études publiées sur les programmes de bien-être au travail, les organisations qui déploient des initiatives de bien-être économisent jusqu'à 25 % sur les coûts de santé et l'absentéisme. Concernant les frais d'assurance, des salariés en meilleure santé présentent des risques moindres, ce qui fait baisser les primes d'assurance. En fin de compte, avoir des employés en bonne santé profite à la fois à l'employeur et aux salariés. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment encourager vos équipes à adopter un mode de vie plus sain !

Des salariés en bonne santé sont-ils plus performants ?

Dans la plupart des situations, les salariés se sentent davantage encouragés à être plus productifs, plus épanouis au travail, à rester plus longtemps dans leur entreprise et à recommander celle-ci comme un endroit où il fait bon travailler lorsqu'ils perçoivent le soutien de la direction. Rester investi dans la santé de vos employés peut réduire leur niveau global de stress, le temps passé hors du bureau et augmenter le volume de travail accompli. En plus de fournir des initiatives de santé, il existe d'autres moyens d'améliorer la productivité qui vont de pair avec les programmes de bien-être. Une solution précieuse consiste à proposer des horaires de travail flexibles ou un jour de télétravail par semaine ! De telles opportunités permettent aux collaborateurs de recharger leurs batteries, de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de transformer radicalement leurs performances.

Encourager de saines habitudes

Culture

Lorsque vous cherchez des moyens d'encourager de saines habitudes, veillez à prêter attention à la culture d'entreprise. Si l'environnement de travail promeut une vie saine, à travers les bienfaits d'une alimentation sainela pratique d'activités physiques et la manière dont un mode de vie sain peut améliorer les performances professionnelles (vous pouvez utiliser l'affichage dynamique pour informer les employés sur un mode de vie sain afin de leur faciliter la tâche), les travailleurs seront plus enclins à modifier leurs habitudes. Un moyen de communiquer ces informations à vos équipes consiste à diffuser des bulletins d'information hebdomadaires ou mensuels. Les campagnes d'e-mailing sont d'excellents outils pour sensibiliser les équipes à ces avantages, partager des recettes saines, des astuces créatives pour bouger davantage au cours de la journée et toute autre idée ludique que vous pourriez imaginer !

Incentives

Associer une incitation à des activités saines, telles que faire de l'exercice, consommer des fruits et légumes, etc., constitue une autre méthode efficace pour encourager de bonnes habitudes. Les programmes de bien-être qui proposent incitations au bien-être peuvent inciter un plus grand nombre de salariés à s'impliquer dans le programme et à entreprendre les démarches nécessaires pour développer des habitudes plus saines. Ils maintiennent la motivation des collaborateurs tout au long de l'année et constituent un moyen concret de récompenser une vie saine. Mais quelles incitations devriez-vous offrir ? En voici quelques exemples :

• Cartes-cadeaux
• Des réductions ou des remboursements pour des abonnements à des clubs de fitness
• Un jour de congé payé supplémentaire
• Des tirages au sort hebdomadaires pour les participants
• Un abonnement de 3 mois à une plateforme de bien-être

Programmes de bien-être

Comme nous l'avons évoqué précédemment, les programmes de bien-être jouent un rôle crucial pour soutenir des salariés en bonne santé. Tout d'abord, votre entreprise devra déterminer quel type de programme de bien-être programme elle souhaite mettre en place et comment le gérer. Les programmes de bien-être peuvent inclure challengesdes récompenses et des activités, des remboursements d'abonnements à des salles de sport, des bilans de santé et bien plus encore ! Par le biais d'un programme de bien-être, les entreprises démontrent leur soutien et leur investissement dans la santé de leurs collaborateurs, réduisent le niveau de stress au travail, favorisent un meilleur esprit d'équipe et créent une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé.

Comment évaluer la santé des employés

Il existe différentes manières pour un employeur d'évaluer l'état de santé de ses salariés et de déterminer les domaines à améliorer en priorité. Tout d'abord, dans le cadre de votre programme de bien-être, vous pouvez demander à vos employés de remplir un questionnaire d'évaluation des risques pour la santéainsi qu'un enquête sur le bien-être des employés. Cela permettra à l'employeur de recueillir des données de santé auprès de chaque employé et d'évaluer l'état de santé, les sujets de préoccupation et les habitudes de chaque individu. Dans la plupart des cas, ce questionnaire est associé à des tests biométriques. Les tests biométriques, ainsi que dépistages biométriques sont des outils de dépistage utilisés pour fournir des informations sur la santé d'une personne grâce à des mesures physiques et des données biométriques.

Pour aller plus loin

Pour découvrir comment mettre en place défi bien-être sur votre lieu de travail, consultez cet article.

Vous voulez savoir à quoi ressemblent les avantages liés au bien-être ? Jetez un œil au «Panorama du bien-être en entreprise» pour obtenir une vue d'ensemble de toutes les options disponibles sur le marché actuel ! (Astuce de pro : consultez le tableau comparatif pour identifier les solutions les plus populaires auprès des entreprises de votre taille.)

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