Ecco come i dipendenti sani avvantaggiano il luogo di lavoro

Se pensi ai momenti in cui le persone sono più produttive, di solito è quando amano ciò che fanno e sono felici. Vale lo stesso per il lavoro. Se offri ai tuoi dipendenti un modo per partecipare ad attività o eventi che li rendono più felici (in generale il benessere sul posto di lavoro), la produttività complessiva aumenterà. I dipendenti che sono coinvolti e emotivamente legati al proprio lavoro sono anche i lavoratori che dichiarano uno stile di vita sano, il che porta a un cambiamento positivo sul posto di lavoro.

Nell'ultimo anno, le aziende hanno dovuto riorientare i propri sforzi concentrandosi sulla salute dei dipendenti. Il luogo di lavoro non opera più secondo il passato schema del 9-18, in ufficio, per oltre 40 ore a settimana. I dipendenti chiedono maggiore flessibilità quando si tratta di lavorare da casa, benefit per il benessere che li motiva a mantenersi attivi e un'offerta che possano utilizzare come risorsa per cambiare le loro abitudini di vita.

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• I benefici di dipendenti in salute
• I dipendenti sani rendono di più?
• Incoraggiare abitudini sane
• Come valutare la salute dei tuoi dipendenti

Quali sono i benefici di dipendenti in salute?

Avere una forza lavoro sana è fondamentale per il successo complessivo della tua azienda. Introdurre programma programmi per i tuoi dipendenti è il modo perfetto per iniziare a concentrarti sulla salute del personale, promuovendo al contempo abitudini di vita più sane. I programmi di benessere aiutano a concentrarsi sui cambiamenti comportamentali che contribuiscono ad avere dipendenti più sani e felici.

Il benessere aziendale i programmi offrono incentivi o benefici ai dipendenti che compiono scelte di vita sane. Li supportano incoraggiando cambiamenti comportamentali che porteranno a migliori risultati di salute nella loro vita. Quando ai lavoratori viene data l'opportunità di cambiare le proprie abitudini di vita, tutti ne traggono vantaggio. Avere un ambiente di lavoro sano non solo aiuta a migliorare il ROI, ma giova anche alla salute emotiva, fisica e mentale dei dipendenti. I 4 principali benefici di datori di lavoro che promuovono la salute sono:

1. Migliorare il morale dei dipendenti

Il morale dei dipendenti gioca un ruolo importante nell'efficienza sul lavoro, nella fidelizzazione e nella visione generale dell'azienda. È la "soddisfazione, la prospettiva e la sensazione di benessere che un dipendente prova mentre è al lavoro". Pertanto, quando ai dipendenti viene offerto un programma di benessere, hanno l'opportunità di partecipare a qualcosa di positivo e hanno maggiori probabilità di avere un morale più alto. Più alto è il morale, più un individuo è soddisfatto del proprio lavoro e migliore è l'ambiente di lavoro complessivo per tutti.

2. Aumento della produttività

Avere una forza lavoro più sana può portare a una maggiore productivity. Meno tempo un lavoratore deve dedicare alle visite mediche, ai giorni di malattia o ad andare al lavoro scontento, più è produttivo durante la giornata lavorativa. Secondo uno studio studio della Brigham Young University, i dipendenti con abitudini alimentari sane risultavano essere il 25% più produttivi, quelli che facevano esercizio fisico almeno 3 volte a settimana avevano "il 15% di probabilità in più di avere prestazioni lavorative migliori" e il tasso complessivo di presenteeismo, e il tasso di assenteismo per i dipendenti che mangiavano sano e facevano esercizio fisico era inferiore del 27% rispetto ai colleghi che non seguivano queste abitudini."

3. Migliore selezione e fidelizzazione

Operando in un mercato del lavoro competitivo, qualsiasi organizzazione che offra un programma di benessere si troverà automaticamente in una posizione migliore rispetto a quelle che non lo fanno. In un studio sondaggio condotto da Virgin Health Miles/Workforce Magazine, circa l'87% dei dipendenti ha dichiarato di aver tenuto in grande considerazione i benefici legati alla salute e al benessere nella scelta tra diversi lavori e "più della metà della Generazione Z e dei millennial considera i programmi di benessere importanti o estremamente importanti nella decisione lavorativa."

Per quanto riguarda la fidelizzazione, i dipendenti hanno maggiori probabilità di rimanere nella loro attuale azienda quando sentono che l'organizzazione sta investendo nella creazione di un ambiente di lavoro più felice e sano e sostiene il loro percorso verso abitudini sane. Molto spesso il lavoro è molto stressante per i dipendenti. Offrire un programma che riduce lo stress contribuisce alla felicità generale dei dipendenti, portando a una migliore retention del personale.

4. Riduzione dei costi sanitari e assicurativi

Infine, supportare dipendenti sani riduce i costi sanitari e assicurativi di un'azienda. Secondo la revisione del CDC di 56 studi pubblicati sui programmi di benessere sul luogo di lavoro, le organizzazioni che implementano iniziative di benessere risparmiano fino al 25% sui costi sanitari e sull'assenteismo. Per quanto riguarda i costi assicurativi, i dipendenti più sani presentano minori rischi per la salute, il che abbassa i premi assicurativi. In definitiva, avere dipendenti sani avvantaggia sia il datore di lavoro che i dipendenti. Continua a leggere per scoprire come puoi incoraggiare i dipendenti a essere più sani!

I dipendenti sani rendono di più?

Nella maggior parte delle situazioni, i dipendenti sono più propensi a sentirsi incoraggiati a essere più produttivi, più felici sul lavoro, a rimanere più a lungo nel loro attuale impiego e a consigliare l'azienda come un buon posto in cui lavorare quando avvertono il supporto dei dirigenti senior. Continuare a investire nella salute dei tuoi dipendenti può ridurre i loro livelli di stress complessivi, il tempo trascorso fuori dall'ufficio e aumentare la quantità di lavoro svolto. Oltre a fornire iniziative per la salute, ci sono altri modi per migliorare la produttività che possono andare di pari passo con i programmi di benessere. Una soluzione preziosa è offrire orari di lavoro flessibili o un giorno di lavoro da remoto a settimana! Opportunità come queste consentono ai dipendenti di ricaricarsi, creare un buon equilibrio tra vita privata e lavorativa e fare una differenza enorme nelle loro prestazioni.

Incoraggiare abitudini sane

Cultura

Quando cerchi modi per incoraggiare abitudini sane, assicurati di prendere nota della cultura aziendale. Se l'ambiente in cui lavorano i dipendenti promuove una vita sana, come i benefici della l'alimentazione sana, la partecipazione all'attività fisica e il modo in cui uno stile di vita sano può migliorare le loro prestazioni lavorative (puoi usare la segnaletica digitale per informare i dipendenti su uno stile di vita sano per renderlo semplice per loro), i lavoratori saranno più propensi a cambiare le proprie abitudini. Un modo per comunicare queste informazioni ai tuoi dipendenti è attraverso newsletter settimanali o mensili. Le campagne email sono un ottimo modo per educare i lavoratori su questi benefici, condividere ricette sane, modi creativi per muoversi di più durante la giornata e qualsiasi altra idea divertente ti venga in mente!

Incentivi

Legare un incentivo ad attività sane, come fare esercizio fisico, mangiare frutta e verdura, ecc., è un altro modo efficace per incoraggiare abitudini salutari. I programmi di benessere che offrono incentivi per il benessere possono incoraggiare un maggior numero di dipendenti a partecipare al programma e a compiere i passi necessari per sviluppare abitudini più sane. Mantengono i dipendenti motivati tutto l'anno e sono un modo pratico per premiare uno stile di vita sano. Ma quali incentivi dovresti offrire? Ecco alcuni esempi:

• Gift card (buoni regalo)
• Sconti o rimborsi per abbonamenti a palestre o club fitness
• Un giorno extra di ferie (PTO)
• Lotterie settimanali per i partecipanti
• Abbonamento di 3 mesi a una piattaforma di benessere

Programmi di Benessere

Come abbiamo accennato in precedenza, i programmi di benessere sono fondamentali per supportare dipendenti sani. Innanzitutto, la tua azienda deciderà quale tipo di programma di benessere desidera avviare e come intende gestirlo. I programmi di benessere possono consistere in sfide, premi e attività, rimborsi per la palestra, controlli medici e molto altro! Con un programma di benessere, le aziende dimostrano il loro supporto e investimento nella salute dei dipendenti, riducono lo stress sul posto di lavoro, promuovono un migliore lavoro di squadra e creano una forza lavoro più felice e sana.

Come valutare la salute dei dipendenti

Esistono diversi modi in cui un datore di lavoro può valutare lo stato di salute dei propri dipendenti e capire su quali aree intervenire per prime. Innanzitutto, come parte del tuo programma di benessere, puoi chiedere ai dipendenti di completare un valutazione dei rischi per la salute, e un sondaggio sul benessere dei dipendenti. Ciò consentirà al datore di lavoro di raccogliere informazioni sulla salute di ciascun dipendente e di valutarne lo stato di salute, le aree di criticità e le abitudini individuali. Nella maggior parte dei casi, una HRA è abbinata a test biometrici. I test biometrici e screening biometrico sono strumenti di screening utilizzati per fornire informazioni sulla salute di un individuo attraverso misurazioni fisiche e dati biometrici.

Altre letture

Per scoprire come implementare Sfida di benessere (Wellness Challenge) sul tuo luogo di lavoro, dai un'occhiata a questo articolo.

Ti interessa capire come sono fatti i benefit per il benessere? Dai un'occhiata a “Definitive Corporate Wellness Landscape” per una panoramica di alto livello di tutte le opzioni attualmente presenti sul mercato! (Consiglio utile: cerca la tabella di confronto per scoprire quali prodotti sono più comuni nelle aziende della tua dimensione.)

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