従業員の健康状態について生体認証検査が明かす5つのこと
生体認証検査 は、 健康スクリーニング の一種であり、個人の健康に関する情報を提供することができます。 これらの検査では、身体測定値と生体データを収集して従業員の健康状態を評価し、御社の状況を把握します。 集団の健康.
数多くの 生体認証の種類が存在します。しかし、雇用主は従業員の健康の基準値（ベースライン）を収集するために また、ウェルネスチャレンジの前後で を利用します。「自分の数値を把握しよう」というキャンペーンを目にしたことがあるかもしれません。ただし、注意すべき点として、 生体認証スクリーニングは単なるウェルネス戦略ではありません。雇用主によっては、従業員の健康についてより総合的な見解を得るために、 従業員向けの健康診断 を活用する場合もあります。
この迅速で便利、かつ身体に負担をかけないプロセスは、職場または地域の健康クリニックで完了できるため、職場健康プログラムの一般的な要素となっています。これらにより、雇用主は従業員の健康の基準値を設定し、経時的な変化を評価するためのデータを取得できるようになります。
それを踏まえて、以下の無料の生体認証スクリーニングフォームのリソースをぜひご覧ください！
生体認証検査の結果は、重大な健康上の問題に対するリスクを示す主要な指標となります。
職場 ウェルネスプログラム では通常、従業員に健康リスクについて教育し、より良いライフスタイルの選択を促すためのイニシアチブの一環として、毎年これらの評価を提供しています。一部の ウェアラブル技術 でも、生体健康マーカーの簡易版を提供しているものがあります。
では、検査は実際にはどのような内容で、何を測定できるのでしょうか？それらの数値とは何でしょうか？結果からどのような情報を得ることができるのでしょうか？
生体認証スクリーニングに含まれるものとは？
- 血圧
- コレステロール
- 血糖値
- ボディマス指数（BMI）
- ウエスト周囲径
血圧
この検査は標準的な血圧計を使用して行われます。血圧は2つの数値で記録され、分数のようになります。理想的な結果は 120/80 mm Hg
です。血圧は、収縮期血圧と拡張期血圧の2つの数値で構成されています。収縮期血圧と呼ばれる1つ目の数値は、心臓が鼓動するときの動脈内の圧力を測定します。拡張期血圧と呼ばれる2つ目の数値は、心臓が拍動の合間に休むときの動脈内の圧力を測定します。
これらの数値が正常値よりも高い場合、それは高血圧があることを意味し、心臓発作や脳卒中などの深刻な健康上の問題を引き起こすリスクにつながる可能性があります。
朗報として、これらの状態は予防可能であり、 高血圧は薬物療法やライフスタイルの改善によって治療できます 。それが、定期的に血圧を検査することが重要である理由の1つです。
コレステロール
コレステロール検査では、HDL（「善玉」コレステロール）やLDL（「悪玉」コレステロール）を含む血中脂質を測定します。これらの脂質の異常値や高値は、心疾患や脳卒中のリスクを高めます。
高コレステロールには症状がありませんが 、心疾患や心臓発作などの深刻な状態につながる可能性があります。高コレステロールを発見する唯一の方法は血液検査です。生体認証スクリーニングでは、脂質プロファイルと呼ばれる検査で個人のコレステロールを評価します。
ほとんどのスクリーニングでは、参加者は来院前の飲食を控える必要があります。採血は点滴（IV）または指先の穿刺のいずれかで行われます。 血液検査前の絶食 により、より正確な結果が得られます。
HDL（善玉）コレステロールは、動脈からLDL（悪玉）コレステロールを取り除くのに役立ちます。LDL（悪玉）コレステロールは、動脈を詰まらせる厚く硬い沈着物であるプラークの原因となります。HDL値は高く、LDL値は低く抑えることが望ましいです。
血糖値
スクリーニングでは血糖値も確認されます。血糖（血糖値とも呼ばれます）は飲食物から得られ、身体の主要なエネルギー源となります。しかし、血糖値が高すぎると、時間の経過とともに身体にダメージを与え、糖尿病につながる可能性があります。
前糖尿病は、深刻でありながら予防可能な健康状態です CDC（米国疾病予防管理センター）によると、血糖値が正常値よりも高いものの、まだ2型糖尿病と診断されるほど高くはない状態を指します。前糖尿病は、2型糖尿病、心疾患、脳卒中のリスクを高める可能性があります。
この状態も自覚症状がほとんど、あるいはまったくありませんが、早期のスクリーニングとライフスタイルの改善によって回避することができます。それが、生体認証スクリーニングで血糖値を検査する主な理由です！
望ましい血糖値は、検査前に絶食（8時間飲食なし）した場合は100 mg/dL未満、絶食しなかった場合は200 mg/dL未満です。
ボディマス指数（BMI）
BMIは、体重と身長から算出される、過体重と肥満の指標です。BMIは体脂肪の推定値を提供し、過体重によって発症する可能性のある心疾患、2型糖尿病、特定のがんなどの疾患リスクを測定するために使用されます。BMIが高いほど、これらの一因となる体重関連疾患を発症するリスクが高くなります。BMIは、骨密度や筋肉量など、体格や人種による違い（例：骨格や筋肉の個人差）を考慮していません。
こちらは最も一般的なBMI評価チャートです：
- 低体重：18.5未満
- 理想的な範囲：18.5 ～ 24.9
- 過体重の範囲：25.0 ～ 29.9
- 臨床的肥満：30.0以上
ただし、BMIは体型、骨格、骨密度、筋肉量などの他の多くの要因を考慮していません。この検査結果は、参加者が理想的なBMI範囲のどこに位置しているかを把握するのに役立ちます。
健康の主要な指標として捉えるべきではありません。 BMIが高くても健康な個人であることは十分にあり得ます！
ウエスト周囲径
ウエスト周囲径の測定は、健康の唯一の指標ではありませんが、重要なデータポイントを提供します。
「BMIは、脂肪がどのように分布しているかに関係なく、体全体の中性脂肪を反映しています。過剰な脂肪に良いものはありませんが、ある種の過剰な脂肪は他のものよりもはるかに危険です」と、 ハーバード・ヘルス・パブリッシングは述べています。「研究によると、腹部脂肪が最悪中の最悪であることが示されています.”
この検査のスクリーニング結果は、過体重に関連する潜在的な健康リスクを示している可能性があります。体重の大部分がウエスト周りにある場合、医師によれば、心疾患や2型糖尿病を発症するリスクがはるかに高くなります。
シスジェンダーの男性の場合、医師が理想とするウエスト周囲径は40インチ（約102cm）以下です。妊娠していないシスジェンダーの女性の場合、理想的な測定値は35インチ（約89cm）以下です。
雇用主には何が見えるのか？
職場のプログラムの一環として提供される場合 ウェルネスプログラム、このような個人的な情報の共有や記録について従業員が懸念を抱くのも理解できます。それを踏まえると、ウェルネスプログラムに投資することは 従業員体験（エンプロイー・エクスペリエンス）を改善し、ひいては 従業員エンゲージメント.
を向上させるための素晴らしい方法です。雇用主は生体認証検査の集計結果を受け取ります。
しかし、患者プライバシー法があるため、従業員の部門マネージャーがその従業員のBMIや血圧の結果を知ることは決してありません。それらは個人的な情報です！
代わりに、企業の生体認証スクリーニングの結果は、集計された匿名データのレポートにまとめられることがよくあります。 これらのレポートを使用して、年々変化する従業員の全体的な健康状態の標準的な基準値を作成することができます。
生体認証スクリーニングにより、雇用主は高い視点から従業員の健康状態を把握し、健康プランや ウェルネス 福利厚生（従業員の 個人の健康 の道のりを支援する）の調整を行い、労働力に影響を与える問題に対処する機会を得ることができます。
従業員に提供するのが好きな 2つの種類 のリストをぜひご覧ください（ヒント： 従業員向けウェルネスチャレンジ は従業員の間で大ヒットしています！）
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