מה למדנו משימוש עצמי ב-IncentFit
אנחנו צוות שאוהב לזוז. בין אם אנחנו עושים ספינינג, קיקבוקסינג, להטוטים או ריקוד סווינג, העובדים של IncentFit תמיד נשארים פעילים.
כחובבי כושר בעצמנו, עזרנו למאות עסקים אחרים להבין מה העובדים שלהם באמת צריכים מתוך בתוכנית הרווחה. מוטיבציה? תמריצים? הכוונה? תחרות?
כדי להדריך את הלקוחות שלנו להשתמש בהטבות הרווחה שלהם ו- תמריצי בריאות ביעילות, למדנו המון משימוש במוצר של עצמנו.
אז איך IncentFit משתמשת ב-IncentFit?
הולכים צעד אחד קדימה
הערך של רווחה טבוע בתרבות החברה שלנו (אתם יכולים לראות את הפוסט הזה כדי ללמוד איך לשלב תוכנית רווחה שמתאימה לתרבות המשרדית שלכם). אבל אנחנו גם בונה סטארט-אפ שצומח מהר, מה שיכול לגרור שעות ארוכות במשרד או מול המחשב.
אנחנו משתמשים ב- פרסים ותגמולים כדי לוודא שהארגון שלנו נשאר מחויב לבריאות אפילו כשעמוס לנו.
הצוות שלנו הוא צעיר, בריא ו- כבר די פעיל, כך שהתוכנית שלנו מתוכננת להיות ממוקדת כושר ומאוד מאתגרת במידה. אתם חייבים לעבוד כדי לקבל את מלוא התגמול מדי חודש.
תגמולי הרווחה של החברה שלנו נראים כך:
- 4 דולר על הגעה לחדר הכושר
- דולר אחד לכל מייל של הליכה, מעבר ל-5 מייל ביום
- תגמולים עבור ריצה ורכיבה על אופניים
- החזרים כספיים על השתתפות במרוצים
- (לחץ כדי לראות תמונה מוגדלת של תוכנית ההطבות)
המשרדים שלנו ממוקמים בעיר סואנת, וכולנו חיים, עובדים ומבלים בקרבת מקום. אנחנו כבר גומעים מרחקים בהליכה רק כחלק מהשגרה שלנו, ולכן התגמולים שלנו על הליכה מתחילים לאחר שצברנו חמישה מייל או 10,000 צעדים ביום.
זה בהישג יד עם שינוי קל בהתנהלות – נניח הליכה ברגל לעבודה במקום נסיעה ברכבת התחתית – אבל עדיין דורש מאמץ פיזי נוסף. כדי לקבל את הסכום המלא מדי חודש, תצטרכו להפוך את הכושר להרגל של ממש: להגיע לחדר הכושר 12 פעמים בחודש או לרוץ 5 ק"מ ארבע פעמים בשבוע. באופן אידיאלי, אתם פועלים כדי להרוויח סכומים קטנים בכל יום במקום לדחוס את כל האימונים שלכם לסוף השבוע.
מלבד הליכה, התוכנית כוללת פעילויות שאפשר לעשות בחוץ בעיר, כמו ריצה ורכיבה על אופניים. הטבה נוספת של החזר כספי על מרוצים (20 דולר עד שלוש פעמים בשנה) כבר השראה לכמה מא нам להירשם ולהתאמן לקראת מרוץ 10 ק"מ בקיץ.
מחברים את הקצוות
אמנם תגמולים היו דרך יעילה להיכנס לחדר הכושר ולהתמקד בבריאות הפיזית, אבל עדיין יש היבטים אחרים של רווחה שחשוב לטפח. אנחנו משתמשים ב- אתגרים כדי למלא את הפערים.
בעזרת אתגרים (Challenges), אנחנו מצליחים לעורר השראה להרגלים בריאים מחוץ לחדר הכושר. כמו קביעת שגרת שינה קבועה, שתיית מים מרובה או שיקול מחדש של ההרגלים התזונתיים.
אבל מבחינתנו, ההיבט המתגמל ביותר של האתגרים היה האחווה בתוך הצוות.
התחרות הידידותית היא דרך מהנה להכניס יותר פעילות לכל יום, אבל החיבור הצוותי (ולפעמים צ'אט משרדי מצחיק בטירוף) הוא שווה ערך להכל. שיעור המעורבות של 100% שלנו הוא הוכחה חותכת לכך.
בסופו של אתגר הצעדים האחרון שנשא את השם “שותפים לכושר”, כולנו יחד הלכנו סך הכל 1.9 מיליון צעדים ב-30 יום!
מה שלמדנו
ככל שהחברה שלנו גדלה, זה מרענן לדעת שהתרבות שלנו תיդשמר כשהרווחה במרכז.
אנחנו יודעים שרווחה היא לא פתרון אחד שמתאים לכולם, ולכן ההטבות שלנו מותאמות אישית לצוות הספציפי שלנו ולאורח החיים שלנו. השימוש במוצר של עצמנו אפשר לנו לחוות את הדחיפה של אתגרי הכושר ואת ההערכה כש החברה משקיעה בחיים שלך מעבר לשעות העבודה.
החוויה הזו גם עוזרת לנו להבין למה תוכנית כזו עובדת עבור הצוות הספציפי שלנו… ולמה תוכנית אחרת עשויה להתאים יותר לסוגים אחרים של חברות. כך אנחנו יודעים להמליץ על הטבות על בסיס מעורבות לעומת החזר על ההשקעה, או איך להילחם ב-“עייפות אתגרים” עם רעיונות יצירתיים שמעודדים פעולה חודש אחר חודש.
מוכנים לדבר על האופן שבו החברה שלכם יכולה להרוויח מתוכנית רווחה? קבעו איתנו שיחה קצרה. או קראו פרופילים של חברות אחרות:
