Ce que nous avons appris en utilisant nous-mêmes IncentFit
Nous sommes une équipe qui aime bouger. Qu'il s'agisse de spinning, de kick-boxing, de jonglage ou de swing, les employés d'IncentFit bougent constamment.
En tant qu'adeptes du fitness, nous avons aidé des centaines d'autres entreprises à comprendre ce dont leurs employés ont réellement besoin en matière de programme de bien-être. Motivation ? Incitations ? Accompagnement ? Compétition ?
Afin d'aider nos clients à utiliser leurs avantages bien-être et incitations au bien-être efficacement, nous avons beaucoup appris en utilisant notre propre produit.
Alors, comment IncentFit utilise IncentFit ?
Se surpasser au quotidien
La valeur du bien-être fait partie intégrante de notre culture d'entreprise (consultez cet article pour savoir comment intégrer un programme de bien-être adapté à la culture de votre bureau). Mais nous sommes aussi une startup en forte croissance, ce qui implique de longues heures passées au bureau ou devant un écran.
Nous utilisons Les récompenses pour veiller à ce que notre entreprise reste attachée à la santé, même lorsque nous sommes occupés.
Notre équipe est jeune, en bonne santé et déjà très active. Notre programme est donc axé sur le fitness et se veut légèrement stimulant. Il faut faire des efforts pour obtenir la récompense complète chaque mois.
Les récompenses bien-être de notre entreprise ressemblent à ceci :
- 4 $ pour une séance de sport
- 1 $ par mile parcouru à pied, au-delà de 5 miles par jour
- Récompenses pour la course à pied et le vélo
- Rboursements pour les courses à pied (marathons, etc.)
- (Cliquez pour afficher une version agrandie du plan de prestations)
Nos bureaux sont situés dans une ville animée et nous vivons, travaillons et nous divertissons tous à proximité. Nous marchons déjà beaucoup dans le cadre de notre routine quotidienne, c'est pourquoi nos récompenses pour la marche débutent après avoir atteint cinq miles ou 10 000 pas par jour.
C'est un objectif accessible en modifiant un peu ses habitudes — par exemple, aller au travail à pied au lieu de prendre le métro —, mais qui demande tout de même un effort physique supplémentaire. Pour toucher la totalité de la prime chaque mois, il faut faire du fitness une véritable habitude : aller à la salle 12 fois par mois ou courir un 5 km quatre fois par semaine. L'idéal est de cumuler de petits gains chaque jour plutôt que de concentrer tout son sport sur le week-end.
Outre la marche, le programme inclut des activités de plein air urbaines, comme la course à pied et le vélo. Un avantage supplémentaire de remboursement de course (20 $ jusqu'à trois fois par an) a déjà incité certains d'entre nous à s'inscrire et à s'entraîner pour un 10 km cet été.
Tout réunir
Si le système de récompenses s'est avéré efficace pour aller à la salle de sport et prendre soin de sa santé physique, d'autres aspects du bien-être méritent d'être nourris. Nous utilisons Défis pour combler ces lacunes.
Grâce aux défis (Challenges), nous parvenons à inspirer des habitudes saines en dehors de la salle de sport : adopter des horaires de sommeil réguliers, boire plus d'eau ou repenser son alimentation.
Mais pour nous, l'aspect le plus gratifiant des défis a été la complicité au sein de l'équipe.
La compétition amicale est une façon ludique de bouger davantage chaque jour, mais le lien d'équipe (et les discussions parfois hilarantes entre collègues) n'a pas de prix. Notre taux de participation de 100 % en est la preuve.
À la fin d'un récent défi pasPartenaires de Fitness», nous avons tous marché ensemble pour atteindre 1,9 million de pas en 30 jours !
Ce que nous avons appris
À mesure que notre entreprise se développe, il est rassurant de savoir que notre culture restera intacte avec le bien-être au centre.
Nous savons que le bien-être n'est pas universel. C'est pourquoi nos avantages sont adaptés à notre équipe et à notre mode de vie. En utilisant notre propre produit, nous avons fait l'expérience de la motivation liée aux défis sportifs et de la reconnaissance ressentie lorsque votre entreprise investit dans votre vie en dehors du travail.
Cette expérience nous aide également à comprendre pourquoi un tel programme fonctionne pour notre équipe… et pourquoi un autre format pourrait mieux convenir à d'autres types d'entreprises. C'est ainsi que nous savons recommander des avantages en fonction de l'engagement par rapport au retour sur investissement, ou de lutter contre la «fatigue liée aux défis» grâce à des idées créatives qui stimulent l'action mois après mois.
Prêt à discuter de la manière dont votre entreprise pourrait bénéficier d'un programme de bien-être ? Planifiez un bref appel avec nous. Ou lisez les profils d'autres entreprises :
