O Que Aprendemos Usando a IncentFit Nós Mesmos
Somos uma equipe que gosta de movimento. Seja praticando spinning, kickboxing, malabarismo ou dança de salão, os funcionários da IncentFit estão sempre se mantendo ativos.
Como entusiastas do fitness, já ajudamos centenas de outras empresas a entenderem o que seus funcionários realmente precisam de um programa de bem-estar. Motivação? Incentivos? Orientação? Competição?
Para orientar nossos clientes a usarem seus benefícios de bem-estar e incentivos de bem-estar com eficácia, aprendemos muito usando nosso próprio produto.
Então, como a IncentFit usa a IncentFit?
Indo Além
O valor do bem-estar é inerente à nossa cultura empresarial (você pode ver esta postagem para saber como incorporar um programa de bem-estar que se adapte à cultura do seu escritório). Mas também somos uma startup em rápido crescimento, o que pode significar longas horas no escritório ou em frente ao computador.
Nós usamos o Rewards para garantir que nossa organização continue comprometida com a saúde, mesmo quando estamos ocupados.
Nossa equipe é jovem, saudável e já bastante ativa, então nosso plano foi desenhado para focar em condicionamento físico e ser um pouco desafiador. É preciso se esforçar para conseguir a recompensa total todos os meses.
As recompensas de bem-estar da nossa empresa incluem:
- $4 por ir à academia
- $1 por milha caminhada, após 5 milhas por dia
- Recompensas por corrida e ciclismo
- Reembolsos para corridas de rua (maratonas/provas)
- (Clique para ver uma imagem maior do plano de benefícios)
Nossos escritórios ficam em uma cidade movimentada e todos nós moramos, trabalhamos e nos divertimos por perto. Já caminhamos bastante apenas com nossa rotina diária, e é por isso que nossas recompensas de caminhada começam depois que registramos cinco milhas ou 10.000 passos por dia.
Isso é alcançável com alguma mudança de comportamento — digamos, ir a pé para o trabalho em vez de pegar o metrô —, mas ainda exige esforço físico extra. Para receber o valor total todos os meses, você precisa realmente transformar o fitness em um hábito: ir à academia 12 vezes em um mês ou correr 5 km quatro vezes por semana. Idealmente, você trabalha para ganhar pequenas quantias todos os dias, em vez de concentrar todos os exercícios nos finais de semana.
Além da caminhada, o plano inclui atividades que podem ser feitas ao ar livre na cidade, como corrida e ciclismo. Um benefício adicional de reembolso para provas ($20 até três vezes por ano) já inspirou alguns de nós a se inscreverem e treinarem para uma corrida de 10 km no verão.
Unindo Tudo
Embora o Rewards tenha sido uma maneira eficaz de ir à academia e focar na saúde física, ainda há outros aspectos do bem-estar que são importantes cultivar. Nós usamos o Desafios para preencher essas lacunas.
Com o Challenges, conseguimos inspirar hábitos saudáveis fora da academia. Como estabelecer um horário regular de sono, beber mais água ou repensar a nutrição.
Mas para nós, o aspecto mais gratificante do Challenges tem sido a camaradagem entre a equipe.
A competição amigável é uma forma divertida de aumentar a atividade diária, mas a conexão da equipe (e o bate-papo entre colegas, às vezes hilário) não tem preço. Nossa taxa de engajamento de 100% é prova suficiente.
No final de um recente desafio de passos chamado “Partners in Fitness”, todos nós caminhamos coletivamente 1,9 milhão de passos em 30 dias!
O Que Aprendemos
À medida que nossa empresa cresce, é reconfortante saber que nossa cultura permanecerá intacta, tendo o bem-estar no centro.
Sabemos que o bem-estar não é igual para todos, e por isso nossos benefícios são adaptados à nossa equipe específica e ao nosso estilo de vida. Ao usar nosso próprio produto, experimentamos a motivação dos desafios de fitness e a gratidão quando sua empresa investe na sua vida além do trabalho.
Essa experiência também nos ajuda a entender por que um plano como este funciona para nossa equipe específica… e por que um plano diferente pode ser melhor para outros tipos de empresas. É assim que sabemos recomendar benefícios com base em engajamento versus retorno sobre o investimento, ou como combater a “fadiga de desafios” com ideias criativas que estimulam a ação mês após mês.
Pronto para conversar sobre como sua empresa pode se beneficiar do bem-estar? Agende uma breve ligação conosco. Ou leia perfis de outras empresas:
