آنچه از استفاده شخصی خودمان از اینسنت‌فیت آموختیم
ما گروهی هستیم که عاشق تحرکیم. چه در حال دوچرخه‌سواری سالنی، کیک‌بوکسینگ، توپ‌بازی نمایشی باشیم و چه رقص سوینگ، کارمندان اینسنت‌فیت همیشه فعال می‌مانند.
ما خودمان از شیفتگان تناسب‌اندام هستیم و به صدها کسب‌وکار دیگر کمک کرده‌ایم تا بفهمند کارمندانشان واقعاً چه چیزی از یک برنامه تندرستی. انگیزه؟ پاداش‌ها؟ راهنمایی؟ رقابت؟
به منظور راهنمایی مشتریانمان برای استفاده از مزایای سلامتی و پاداش‌های تندرستی به‌طور مؤثر، از استفاده از محصول خودمان چیزهای زیادی یاد گرفته‌ایم.
پس چطور اینسنت‌فیت از اینسنت‌فیت استفاده می‌کند؟
برداشتن گامی فراتر
ارزش سلامت و تندرستی در فرهنگ سازمانی ما ریشه دوانده است (می‌توانید این مطلب را بخوانید تا ببینید چگونه یک برنامه سلامتی متناسب با فرهنگ اداره‌تان) را پیاده‌سازی کنید. اما ما در عین حال در حال ساخت یک استارتاپ با رشد سریع هستیم که این موضوع می‌تواند به معنای ساعت‌های طولانی کار در دفتر یا پشت رایانه باشد.
ما از پاداش‌ها استفاده می‌کنیم تا مطمئن شویم سازمان ما حتی زمانی که مشغله زیادی داریم، به سلامت متعهد می‌ماند.
تیم ما جوان, سالم و در حال حاضر نسبتاً فعال است, بنابراین برنامه ما به گونه‌ای طراحی شده است که بر تناسب‌اندام تمرکز دارد و کمی چالش‌برانگیز است. برای دریافت پاداش کامل در هر ماه، باید تلاش کنید.
پاداش‌های سلامتی شرکت ما عبارتند از:
- ۴ دلار برای رفتن به باشگاه
- ۱ دلار به ازای هر مایل پیاده‌روی، پس از ۵ مایل در روز
- پاداش برای دویدن و دوچرخه‌سواری
- بازپرداخت هزینه شرکت در مسابقات ورزشی
- (برای مشاهده تصویر بزرگتری از برنامه مزایا کلیک کنید)
دفترهای کار ما در یک شهر شلوغ واقع شده‌اند و همه ما در همان نزدیکی زندگی، کار و تفریح می‌کنیم. ما همین‌طور با انجام کارهای روزمره پیاده‌روی زیادی داریم، به همین دلیل است که پاداش‌های پیاده‌روی ما پس از ثبت پنج مایل یا ۱۰,۰۰۰ قدم در روز آغاز می‌شود.
این هدف با کمی تغییر در رفتار—مثلاً پیاده‌روی تا محل کار به جای استفاده از مترو—قابل دسترسی است، اما همچنان به مقداری تلاش فیزیکی اضافی نیاز دارد. برای دریافت مبلغ کامل در هر ماه، باید واقعاً ورزش را به یک عادت تبدیل کنید: در طول یک ماه ۱۲ بار به باشگاه بروید یا هفته‌ای چهار بار مسافت ۵ کیلومتری را بدوید. در حالت ایده آل، به جای اینکه تمام ورزش خود را در آخر هفته‌ها فشرده کنید، تلاش می‌کنید تا هر روز مبلغ کمی به دست آورید.
جدا از پیاده‌روی، این برنامه شامل فعالیت‌هایی است که می‌توان در فضا‌های باز شهر انجام داد، مانند دویدن و دوچرخه‌سواری. یک مزایای اضافی برای بازپرداخت مسابقه (۲۰ دلار تا سه بار در سال) از قبل الهام‌بخش برخی از ما بوده است تا برای مسابقه ۱۰ کیلومتری تابستان ثبت‌نام کرده و تمرین کنیم.
گرد هم آوردن بخش‌ها
در حالی که بخش «پاداش‌ها» راهی مؤثری برای حضور در باشگاه و تمرکز بر سلامت جسمانی بوده است، جنبه‌های دیگری از سلامتی نیز وجود دارند که پرورش آن‌ها مهم است. ما از چالش‌ها استفاده می‌کنیم تا این خلأها را پر کنیم.
با بخش «چالش‌ها»، می‌توانیم الهام‌بخش عادت‌های سالم در خارج از محیط باشگاه باشیم. مانند داشتن یک برنامه خواب منظم، نوشیدن آب بیشتر، یا بازنگری در تغذیه.
اما برای ما، ارزشمندترین جنبه چالش‌ها، رفاقت و صمیمیت بین اعضای تیم بوده است.
رقابت دوستانه راهی سرگرم‌کننده برای داشتن تحرک بیشتر در هر روز است، اما ارتباط تیمی (و گفتگوهای گاهی بسیار خنده‌دار بین دفاتر) قیمت‌گذاری‌ناپذیر است. نرخ مشارکت ۱۰۰ درصدی ما گواه این موضوع است.
در پایان یک چالش قدم‌شماری «شرکای تناسب‌اندام» که اخیراً برگزار شد، همه ما با هم در عرض ۳۰ روز ۱.۹ میلیون قدم پیاده‌روی کردیم!
آنچه آموخته‌ایم
همزمان با رشد و مقیاس‌پذیری شرکت‌مان، مایه دلگرمی است که می‌بینیم فرهنگ سازمانی ما با محوریت سلامت دست‌نخورده باقی می‌ماند.
ما می‌دانیم که سلامتی راه‌حلی واحد برای همه نیست، و به همین دلیل مزایای ما متناسب با تیم خاص ما و سبک زندگی‌مان طراحی شده‌اند. با استفاده از محصول خودمان، انگیزه چالش‌های تناسب‌اندام و قدردانی از سرمایه‌گذاری شرکتتان در زندگی شما فراتر از کار را تجربه کرده‌ایم.
این تجربه همچنین به ما کمک می‌کند بفهمیم چرا چنین برنامه‌ای برای تیم خاص ما مؤثر است… و چرا ممکن است برنامه‌ای دیگر برای سایر انواع شرکت‌ها مناسب‌تر باشد. به همین دلیل است که می‌دانیم چگونه مزایا را بر اساس میزان مشارکت در مقایسه با بازگشت سرمایهتوصیه کنیم، یا چگونه با ایده‌های خلاقانه‌ای که ماه به ماه عمل‌گرا هستند، با «خستگی از چالش» مبارزه کنیم.
آماده‌اید در مورد اینکه شرکت شما چگونه می‌تواند از مزایای سلامتی بهره‌مند شود گفتگو کنیم؟ یک تماس کوتاه با ما برنامه‌ریزی کنید. یا پروفایل‌های دیگر شرکت‌ها را بخوانید:
