Wat We Hebben Geleerd Door IncentFit Zelf te Gebruiken
Wij zijn een team dat graag in beweging is. Of we nu aan spinning, kickboksen, jongleren of swingdansen doen, de medewerkers van IncentFit blijven altijd actief.
Als fitnessliefhebbers hebben we honderden andere bedrijven geholpen te ontdekken wat hun medewerkers echt nodig hebben van een welzijnsprogramma. Motivatie? Beloningen? Begeleiding? Competitie?
Om onze klanten te helpen bij het effectief benutten van hun secundaire arbeidsvoorwaarden voor gezondheid en wellness-stimulansen , hebben we veel geleerd van het gebruik van ons eigen product.
Dus hoe gebruikt IncentFit IncentFit?
Dat stapje extra zetten
De waarde van gezondheid zit diep in onze bedrijfscultuur verankerd (bekijk dit artikel om te zien hoe je een welzijnsprogramma opzet dat past bij jouw kantoorcultuur). Maar we zijn ook een snelgroeiende startup, wat soms lange uren op kantoor of achter de computer betekent.
We gebruiken Beloningen om ervoor te zorgen dat ons team zich blijft inzetten voor gezondheid, zelfs als we het druk hebben.
Ons team is jong, gezond en al behoorlijk actief, dus ons plan is fitnessgericht en een tikje uitdagend ontworpen. Je moet er echt iets voor doen om elke maand de volledige beloning te krijgen.
De beloningen voor onze bedrijfsfitness zien er zo uit:
- € 4 voor een bezoek aan de sportschool
- € 1 per mijl (1,6 km) wandelen, na 5 mijl per dag
- Beloningen voor hardlopen en fietsen
- Vergoedingen voor hardloopevenementen
- (Klik om een grotere afbeelding van het voordelenplan te bekijken)
Onze kantoren bevinden zich in een drukke stad, en we wonen, werken en ontspannen allemaal in de buurt. Tijdens onze dagelijkse routine leggen we al een flinke wandeling af. Daarom beginnen onze wandelbeloningen pas nadat we vijf mijl (of 10.000 stappen) per dag hebben gehaald.
Dat is haalbaar met een kleine gedragsverandering—zoals lopend naar het werk gaan in plaats van de metro te nemen—maar vereist nog steeds wat extra fysieke inspanning. Om elke maand het volledige bedrag te krijgen, moet je fitness echt tot een gewoonte maken: 12 keer per maand naar de sportschool gaan of vier keer per week een 5 kilometer hardlopen. Idealiter verdien je elke dag kleine beetjes in plaats van al je beweging in het weekend te proppen.
Naast wandelen omvat het plan ook activiteiten die je buiten in de stad kunt doen, zoals hardlopen en fietsen. Een extra vergoeding voor hardloopevenementen ($ 20 tot drie keer per jaar) heeft sommigen van ons al geïnspireerd om zich in te schrijven en te trainen voor een zomerse 5k.
Alles samenbrengen
Hoewel Rewards een effectieve manier is om naar de sportschool te gaan en te focussen op fysieke gezondheid, zijn er ook andere aspecten van welzijn die aandacht verdienen. We gebruiken Uitdagingen om de gaten op te vullen.
Met Challenges kunnen we gezonde gewoontes buiten de sportschool stimuleren. Denk aan het aanhouden van een regelmatig slaapschema, meer water drinken of bewuster omgaan met voeding.
Maar voor ons is het meest waardevolle aspect van Challenges de kameraadschap binnen het team.
De vriendschappelijke competitie is een leuke manier om elke dag meer te bewegen, maar de teamband (en de soms hilarische gesprekken op de kantoorchat) is onbetaalbaar. Onze deelnamegraad van 100% is daar het bewijs van.
Aan het einde van een recente “Partners in Fitness”-stappenuitdaging hebben we met z'n allen in 30 dagen maar liefst 1,9 miljoen stappen gezet!
Wat we hebben geleerd
Nu ons bedrijf groeit, is het verfrissend te weten dat onze cultuur intact blijft met welzijn als middelpunt.
We weten dat welzijn geen one-size-fits-all oplossing is, en daarom zijn onze secundaire arbeidsvoorwaarden afgestemd op ons specifieke team en onze levensstijl. Door ons eigen product te gebruiken, hebben we zelf gevoeld hoe motiveerde fitnessuitdagingen werken, en hoe dankbaar je bent wanneer je bedrijf investeert in je leven buiten het werk om.
Deze ervaring helpt ons ook te begrijpen waarom een plan als dit werkt voor ons specifieke team… en waarom een ander plan misschien beter past bij andere soorten bedrijven. Zo weten we hoe we voordelen kunnen aanbevelen op basis van betrokkenheid vs. rendement op investering, of hoe we “challenge-vermoeidheid” kunnen tegengaan met creatieve ideeën die maand na maand tot actie aanzetten.
Klaar om te bespreken hoe jouw bedrijf kan profiteren van een welzijnsprogramma? Plan een korte kennismaking met ons in. Of lees andere bedrijfsprofielen:
